银行职员月入790？国内五大行均进行减员
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&网络配图银行职员月入790引发网友关注，在我们的印象中，银行员工每天和钱打交道，收入也是可观的，但是近日曝出的月入790找各种理由扣扣人员薪资每月工资勉强够吃饭的，那么这到底是怎么一回事呢？据了解上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕。上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下，不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。随着16家上市银行中报披露完毕，裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼&裁员潮&、&离职潮&来了。业内人士表示，裁员降薪没有外界说得那么夸张，但压力的确在变大。根据记者统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。根据此前公开的数据，民生银行在近期上市银行&降薪潮&中位居首位。民生银行2016年半年报对外透露，今年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比下降了22%。有分析指出，这跟民生银行上半年的经营状况不无关系。中报显示，民生银行上半年营业收入同比增长1.36%，净利润同比增长1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。民生银行降薪也引来了自家股东的&炮轰&。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称：&降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失;企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。& &
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上半年五大行2.5万人离职
上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下，不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。随着16家上市银行中报披露完毕，裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼“裁员潮”、“离职潮”来了。业内人士表示，裁员降薪没有外界说得那么夸张，但压力的确在变大。根据记者统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。民生银行降薪居首根据此前公开的数据，民生银行在近期上市银行“降薪潮”中位居首位。民生银行2016年半年报对外透露，今年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比下降了22%。有分析指出，这跟民生银行上半年的经营状况不无关系。中报显示，民生银行上半年营业收入同比增长1.36%，净利润同比增长1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。民生银行降薪也引来了自家股东的“炮轰”。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称：“降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。”银行间薪酬分化现象也令人关注。据证券时报统计，三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行今年上半年人均薪酬较去年同期分别增长了25.6%、36.8%和61.5%。新京报记者根据银行中报统计，传统银行里工商银行、建设银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下降，其中农行降幅达2.89%。五大行均减员除了降薪，减员也在出现。根据新京报记者统计，工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行离职率最高，超过了2.2%。而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样，曾被人认为是“铁饭碗”。“现在经济环境不好，但业绩指标没怎么降，听说好多打算辞职的。”一位农业银行一线人士对新京报记者说。建行一位客户经理称，前几年建行就狠抓了不良处置，在这种情况下收入不免有所下降，也让许多人萌生了离开的想法。股份银行方面，虽然人均薪酬上涨了4.7%，但超过10%的离职率令招商银行也走上了风口浪尖。招商银行的中报透露，上半年其减少了7768人，离职比例超过五大行。此外，数据显示，兴业、中信、招行、浦发等股份行也都出现了员工减少的情况。“围城里的人想出去，围城外的人想进来。”一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给记者看了她的第一个月工资单，交完五险一金拿到手工资在6000元左右。“钱不是主要因素，因为一直想做金融，相对也体面。”她对新京报记者说。前员工自述客户经理：工资扣到只能维持温饱我前年毕业，回到家乡加入了国有五大行之一，去年开始担任客户经理。因为手下坏账多，现在工资扣到只能维持温饱了。按规矩，客户经理底下出了坏账，经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始，因为手下出了坏账，每个月到手就只有1000多块，扣得最厉害的一次，一个月只有790元。刚做客户经理的时候，领导也经常谈话，说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易，但就是不涨工资，没想到工资反而还跌了。后来是总行领导巡视的时候发现了，说你们做出来的对私业绩照发，比如对私业绩做了100块钱，对公扣了50块钱，那么还能从50块钱里分，多少日子好过点。但我还是辞职了，打算在家先休息一段时间。法务员工：辞银行去律所，工资翻两倍我之前在一家国有大行担任法务方面的职位，在我们行算后台，没有绩效的说法，拿的是死工资。其实当初去银行主要考虑也是，在二三线城市银行员工跟老师、医生一样，感觉都是体面、稳定的工作。但可能是近几年企业不好做，文案工作很多，经常也要加班，有时候都要做到深夜一两点。我入职年份短，工资比较低，都是“1开头”，所以就辞了。新工作是领导介绍的，去了一家我们本地的律所，工资超过原先两倍了。其实我们银行接触的一些企业客户挺多，很多原来同事跳槽时都有资源有人脉。回应“业绩未达预期影响当期费用”记者就离职降薪等采访建行，截至记者发稿时尚未得到正式回应。但据建行内部人士透露，目前他所在地区的业务在全国来看属于末尾之列，因此出现一些离职情况也比较正常，但包括一些对私的客户经理在内，也有人因为业绩出色收入也比较高。9月1日，招商银行也回应了减员一事称，2016年招商银行在劳动用工方式上降低劳务派遣用工占比，并在风险和质量可控的前提下，将原部分派遣人员所从事的非核心业务委托专业服务供应商完成。因此，年报中所披露的含劳务派遣人员在内的人数会出现较2015年末下降的情况。也有分析指出，因为银行大规模招人基本都是校招，年中评价“裁员潮”、“离职潮”或许有失公允。中国社科院金融研究所金融发展室原主任易宪容告诉新京报记者，目前中国银行员工总数大致在380万人，据报道上半年银行员工离职是3.5万人，照这么算比例不到百分之一，应该算“相当低”。薪酬方面，据新京报记者了解，民生银行高管也在其业绩会上做了说明，一是部分机构业绩未达预期，影响当期费用；二是历史上对员工薪酬计提较多，因此，今年上半年实际发放薪酬，同比还增长了11.47%。分析“银行在激励机制方面还需改善”中央财经大学银行业研究中心主任郭田勇认为，虽然银行业务人员收入跟业绩挂钩，但对于有贡献的人降薪肯定不合理，所谓“降薪潮”反映银行机构在激励机制方面还要进一步改善。据记者了解，此前包括招商银行、民生银行等在内的银行推出了员工持股计划，但作为首家推出此计划的招行，目前计划已“搁浅”。8月24日，招行发布公告称，《招商银行股份有限公司2015年度第一期员工持股计划（草案）》暂停实施；待相关政策法规进一步明确后，公司将依法依规择机重新启动员工持股计划，或探索其他长期激励方式。对于银行减员，天风证券银行业研究员廖志明认为，银行员工数下降，一是因为电子渠道替代率上升导致人工需求下降，二是出于成本控制考量。受资产质量恶化等因素影响，许多银行一改以往网店扩张的做法，裁撤效益差的网点，减少非营销条线尤其是柜面人数，以期控制质量，这个趋势也在部分银行中报中得到体现。易宪容指出，尽管这些年来国内银行业在金融市场的地位不断地弱化，但中国银行业在金融市场中的主导地位并没有改变，如果国内银行业的全面衰弱，在股市短期内难以振兴的情况下，不仅预示着中国经济面临的困境增加，也意味着国内实体经济的融资渠道缩窄，中国经济及金融市场的风险在增加。【延伸阅读】银行大减员：招行工行各减7000 中行建行各减6000◎每经记者 邓莉苹A股上市银行半年报已经披露完毕，银行业净利增速仍在下滑，而中国农业银行的营收甚至罕见出现负增长。去年，以汇丰、渣打为代表的外资行曾传出大量裁员消息。如今，减员的情况开始向中资银行侵袭。《每日经济新闻》记者统计中报数据发现，今年上半年，多家银行的员工人数也在悄然减少，其中，中行、农行、工行、建行四大行员工合计减少超过2万人，招行员工减少了7000多人。有银行业内人士告诉《每日经济新闻》记者，银行减员可能是多方面的原因，不能一概而论。其中，包括旨在降低成本的减员、电子化的发展以及员工自己的选择等。多家银行员工减少员工减少数量最多的是招商银行。根据招行半年报，截至日，该行共有在职人员68424人（含派遣人员）；而在2015年末，该行共有在职人员76192人（含派遣人员）。按此计算，今年上半年，招商银行员工减少了7768人。同时，工行员工也减少超过7000人。工行半年报显示，截至6月末，工行共有员工458711人，比上年末减少了7635人。此外，中行、农行、建行截至6月末的员工人数也比上年末分别减少了6881人、4023人和6721人。按此计算，四大行今年上半年员工合计减少约2.5万人。《每日经济新闻》记者查阅中报发现，其他多家银行也存在员工减少的情况，比如交行员工减少577人；民生银行减少1046人；光大银行员工减少了498人。不过，也有部分银行在增员。比如，平安银行员工上半年相比去年年末增加了663人；兴业银行员工增加725人；浦发银行员工增加844人；宁波银行增加了706人。“每家银行的情况不一样，所以人员配置也不同”，华东地区一位城商行高管对《每日经济新闻》记者表示，比如一些以小微业务为主的银行，在风控和业务上面可能需要配置更多的员工。与电子银行替代率密切相关对于减员的原因，前述华东地区城商行高管认为，员工减少可能有各方面的原因，比如，各家银行都在做一些员工身份的确认，部分操作性的岗位可通过第三方公司来做的也在进行调整，所以一些银行人员有明显减少；另外一方面，银行业现在也在严格控制成本，不排除一些员工因为考核或者收入考虑主动离职。华南地区一位银行人士也告诉《每日经济新闻》记者，近年来银行业经营业绩下滑，其他机构对金融财务需求提升，吸引银行业人才向非银金融机构、大型企业流动。银行是金融业之母，其他机构要招人都喜欢找银行人士。过去两年，互联网金融持续火爆，也吸引了不少银行人员加入，其中还包括传统银行的高管人员。据不完全统计，自2014年以来，约有30位传统金融机构高管离职加入互联网金融机构。“还有一个原因可能和现在的电子银行替代率（提升）有关，现在年轻的客户喜欢利用网银、电子银行去操作，一些传统的业务，包括柜面业务等都会往网上转，可能会有一部分岗位的调整。”前述城商行高管认为。随着信息科技的进步和互联网商业模式的兴起，全方位地改变了金融消费的习惯和金融交易的方式。农业银行董事长周慕冰此前也表示，现在到银行柜台办理业务的人越来越少，人们通过移动终端扫一扫就完成了。这种行为习惯的改变成为了一个重要的时代背景。银行在科技和电子方面的投入也在不断增加，比如现在银行在分支机构不断布局的各种智能终端设备，银行大部分的业务都可以通过智能终端设备完成。招商银行半年报显示，截至6月末，招商银行零售电子渠道综合柜面替代率达到97.79%；可视柜台非现金交易替代率达到47.00%；公司电子渠道综合柜面替代率达到60.73%。此前，曾有国有大行人士表示，智能终端设备极大的减少了柜台工作的压力，未来肯定是大趋势，同时可以让一部分柜员能够离开柜台，做一些更好的服务。【延伸阅读】媒体：银行业遭遇离职潮 上半年3.5万人“逃离”实体经济下行，银行的日子也不好过。随着2016年中报披露完毕，上市银行上半年的经营情况随之浮出，除了利润增速个位数、不良资产继续攀升和经营情况恶化外，多家银行呈现一个新的迹象：员工薪酬支出减少，曾经的高收入行业陷入降薪潮。受此影响，16家A股上市银行中有10家银行出现员工人数减少，上半年银行员工变动人数达3.5万人，银行遭遇前所未有的史上最大规模离职潮。其中 引发银行员工下降的原因主要有四方面：薪酬下降，员工跳槽谋求更好发展；银行减少控制管理成本；电子渠道替代率上升，银行员工自然减少；以及自然退休人员 增加。银行普现降薪已辞去了某股份制银行中部分行行长一职的老刘对《第一财经日报》称，过去几年，银行业在整个行业收入较高，如今在经济下行期、行利润增速下滑、国家呼吁缩小收入差距的背景下，结合各国有企业也在降薪的背景，银行业降薪已是大势所趋。截至目前，16家A股上市银行（除江苏银行和贵阳银行新股）中报悉数披露，多家银行上半年员工薪酬出现不同程度的下降。其中四大行即有工、农、建三 家薪酬支出下降，数据显示，上半年工、农、建员工薪酬分别为439.23亿元、521.26亿元、399.72 亿元，薪酬下降分别为7.8亿元、15.53亿元、8.89亿元，下降幅度分别为1.6%、2.9%、2.18%。而薪酬支出变动最大的则是民生银行，该行员工薪酬由去年同期的112.14亿元缩减至87.4亿元，降薪幅度达到22.06%。同时，集团业务及管理费为179.52亿元，同比减少30.73亿元，降幅14.62%；成本收入比为23.03%，同比下降4.31个百分点。之所以股份制银行降薪幅度更为显著，一位国有大行西部分行副行长对《第一财经日报》分析，这是因为股份制员工收入与业务直接挂钩，在银行业务高速发展时期收入高，而在经济下行期，新业务减少或者新业务做不了，导致员工收入减少明显。上半年3.5万人离职与降薪相伴随的，是银行员工的离职。小徐已经在国有大行华南分行业务部门工作了5年，当初刚出校园的毕业生如今也遇到了职业瓶颈。谈起银行的离职潮，他称：“真是一把辛酸泪，很多同事都走了。”但他目前还没有下定离职的决心。“从今年辞职比较多的分行来看，一般都是出了不良贷款，一旦有了不良就要拿利润甚至费用来冲减，这就很惨了，有些地区的同事大半年连个3000块工资都拿不到，根本养不活自己。”小徐说。此外，一个不可忽视的因素——员工年龄结构和观念的变化，使得“一言不合即离职”。身为80后的小徐表示：“现在辞职的大多还是新入行一两年的员工，这些90后的工作观念变了，消费观念也很超前，所以干着不爽就走了。”事实上，小徐的心态及他所亲历的同事离职已经在2016年中报中有所展现。根据披露员工人数的上市银行中报来看，据《第一财经日报》不完全统计，上 半年，工行、农行、中行、建行、交行、兴业、中信、招行、民生、浦发等10家银行均出现员工人数减少，上市银行业员工减少人数达到35558人，也就是 说，上半年银行变动人数达到3.5万人。具体来看，五大行离职人数最明显，其中交行上半年员工人数减少577人，工行、农行、建行员工人数较去年底分别减少了7635人、4023人、6721人，中行未披露减少具体人数。股份制中，招行员工减少人数已经超过大行，上半年减少7768人。此外，退休潮的来临也会让银行员工出现自然下降。“未来几年是退休高峰期。”一位大行人士表示。据统计，有5家上市银行的离退休人员数量都有不同程度的上升，如建行今年上半年离退休人员上升了1803人。近年来，由于派遣机构存在资质参差不齐等情况，银行也在不断减少劳务派遣类的员工。公开资料显示，大行派遣员工的确出现了下降的趋势，如建行在 2015年末有劳务派遣员工5509人，到2016年6月末，就下降到了5317人，下降了192人。今年6月末，农行劳务派遣员工也由2015年末的 11288人下降到9573人，下降了1715人。不过，中报数据也并不完全代表银行的全年员工人数趋势。一位银行战略研究员称，四大行员工人数减少还有一个原因就是离职后没及时补充，因为四大行主要靠校招，7月以后才陆续进人，所以年报数据会更有说服力。经济下行与转型倒逼“因为现在国有银行的优势已经没有了。”在小徐看来，综合考虑大行的福利待遇其实与股份制银行收入差距不是特别大，但是股份制激励机制比较灵活，“股份制虽然压力大，但是激励灵活，业绩说话。国有银行考核压力也不小，而且很多非业务的案头工作特别多，也是经常加班。”作为曾经的分行管理者，在老刘看来，目前银行离职潮主要受三方面因素影响：第一是员工工作压力大；第二是收入下降；第三是同业跳槽，谋求更好的职位 和发展空间。“无非是这三点，当然也有人已经在银行赚够了钱，现在收入减少那就做点别的事情。”他说，其实老刘本人正是这类人群的一员。如果说“离职”是每一名银行员工或主动或被迫的选择，那么对于经济下行期的银行经营更是难以独善其身。纵观如今银行业的大环境，自去年利率市场化深入推进，银行坐吃利差的模式更是难以为继，上半年多家银行净利差和净息差均大幅收窄，曾经躺着赚钱的时代彻底一去不复返。“经济好的时期银行日子好过 ，经济下行期银行日子真的很难过。”上述国有大行西部分行副行长表示，一是银行贷款有效需求萎缩， 二是银行的存款来源分流，三是银行利差收缩，四是银行不良贷款快速新增，银行业经营状况受到经济周期的影响，如今下行期银行发展面临很多的问题。对于银行员工减少现象，老刘告诉记者，这是各家银行战略不一样，以他曾所就职的股份制银行为例，过去银行依靠规模扩张业务快速增长，大力推广社区银 行、零售业务和小微企业业务，如今风水轮流转，经济下行导致小微业务成为银行不良资产的拖累，社区银行经营不景气，银行压缩小微业务，缩减社区银行网点， 银行网点减少是本身快速增长后自然消肿的结果。天风证券银行业研究员廖志明认为，银行员工数下降较多原因之一是电子渠道替代率上升导致人工需求下降，以及成本控制考量。一个因素为电子渠道替代率 上升，对物理网点及人工服务的需求下降。随着商业银行IT系统以及以手机银行为代表的电子渠道的不断完善，近年来电子渠道替代率不断上升，不少银行替代率 已超90%。廖志明称，另一个因素是成本控制之下的主动选择。“近年来，受息差下行、资产质量恶化等影响，银行业营收及利润增速显著放缓，业绩压力增大。在此背 景下，大多数银行加大了成本控制力度，一改以往网点扩张的做法，转而控制网点数目，裁撤效益差的网点，减少非营销条线尤其是柜面人数，通过提高效率降低员 工数，有效地控制人力成本。”除了缩减人工成本外，主动压缩业务和管理成本也在多家银行中报尽显无遗。【延伸阅读】中国四大银行上半年净赚逾4800亿元 不良贷款率微升中新社北京8月31日电 (夏宾)随着8月底上市公司年中业绩发布截止时间临近，中国四大国有商业银行上半年“成绩单”陆续发布完毕：四大银行合计净赚4821.54亿元(人民币，下同)，净利润增速有所回升，稍解经营“痛处”。中国工商银行上半年净赚1506.56亿元，在四大银行中赚钱最多，0.8%的净利润增速比去年同期提高了0.1个百分点；中国建设银行净赚1334.10亿元，同比增长1.15%，相比去年同期的0.94%，已重回1%以上。中国银行上半年实现净利润930.37亿元，同比增长2.52%，成为四大银行中赚钱步伐最快的银行。“保证每天有5亿(元)的纯利润，才能实现我们的目标。”今年3月，中国银行行长陈四清就为2016年的业绩目标定下每日“指标”，而中国银行上半年每日净赚5.11亿元，全年任务完成可期。尽管如此，在8月30日中国银行中期业绩发布会上，陈四清仍表示中国银行的发展是“进中有难，任重道远”，2016年银行业整体面临着“充满挑战的问题”。中国农业银行则遇到“问题”。尽管农行的净利润增速与去年同期持平，达0.5%，实现净利润1050.51亿元，但上半年营业收入较去年同期减少137.62亿元，下降5%，成为首家营业收入负增长的国有商业银行。对此，中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇认为，中国整体经济环境仍处在L型走势，短期内难有巨大改观，银行业受此影响亦将处于困难的经营环境中，“未来有可能出现更多营业收入负增长的银行”。在资产风险方面，四大银行不良贷款率均有微升，但整体平稳可控。中国银行以1.47%不良贷款率处于四大银行中最低，相比去年末的1.43%，上升0.04个百分点。中国银行首席风险官潘岳汉认为，贷款结构优化对于不良贷款起到了良好控制，“中国银行海外的不良贷款率只有0.2%，个人贷款占比不断提高，不良率低于1%”。中国建设银行和中国工商银行的不良贷款率分别为1.63%和1.55%，相比去年末均上升0.05个百分点。农业银行不良贷款率以2.40%居四大银行之首，较去年末上升0.01个百分点。农行董事长周慕冰在2016年中期业绩发布会上指出，面临不良贷款上升的压力。在经济周期下行的背景下，存量资产质量下降，增量资产的有效需求不足，导致有效信贷需求不足。至于现阶段是否已经出现资产质量的拐点，四大银行高管态度基本一致。“现在判断资产质量出现拐点，还为时尚早。”中国工商银行董事长易会满表示，目前新增不良贷款出现放缓，是银行加强信贷管理和加大不良资产处置的具体反映。潘岳汉则认为，未来不良资产的余额和不良率还会持续上升，何时资产质量能遇到拐点，关键还是看宏观经济的变化和银行对不良资产的管控。去产能行业是银行不良贷款的重点防控领域，而近期中国国家发改委不断发声，强调今年下半年要加快去产能进度，中国银行业下半年防范不良贷款的任务必将更加严峻。值得注意的是，四大银行对发放个人房贷“宠爱有加”。数据显示，今年上半年四大银行合计新增13774.63亿元的个人住房贷款，已完成去年全年约八成的房贷投放规模。其中，建设银行新增个人住房贷款4093.56亿元，排在四大银行第一。建行董事长王洪章在中期业绩发布会上表示“是为贯彻中央提出的‘三去一降一补’经济方针，其中一项就是房地产去库存。”除国家政策影响外，分析人士认为，在不良贷款攀升的情况下，相对安全又有高收益的个人房贷成为银行信贷中的“最优质资产”，受各大银行热捧。
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TA的推荐TA的最新馆藏五大行2.5万人离职 “铁饭碗”不再是那么好“混”
【PConline 资讯】不知道金融行业在大家心目中是怎么样的？但小编觉得金融行业给人一种风光的感觉，但由于上半年经济疲软，股市不稳定，有不少基金、上市银行等出现降薪或减员情况，在这情况下，金融行业感觉不再那么风光，有不少金融行业从业人员被动或主动离开，具体是怎样？我们来看看...根据相关媒体统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。民生银行降薪居首根据此前公开的数据，民生银行在近期上市银行&降薪潮&中位居首位。民生银行2016年半年报对外透露，今年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比下降了22%。民生银行降薪也引来了自家股东的&炮轰&。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称：&降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。&五大行均减员除了降薪，减员也在出现。据报道，工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行离职率最高，超过了2.2%。而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样，曾被人认为是&铁饭碗&。&现在经济环境不好，但业绩指标没怎么降，听说好多打算辞职的。&一位农业银行一线人士对记者说。&围城里的人想出去，围城外的人想进来。&一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给记者看了她的第一个月工资单，交完五险一金拿到手工资在6000元左右。&钱不是主要因素，因为一直想做金融，相对也体面。&她对记者说。前员工自述&&客户经理工资，扣到只能维持温饱我前年毕业，回到家乡加入了国有五大行之一，去年开始担任客户经理。因为手下坏账多，现在工资扣到只能维持温饱了。按规矩，客户经理底下出了坏账，经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始，因为手下出了坏账，每个月到手就只有1000多块，扣得最厉害的一次，一个月只有790元。刚做客户经理的时候，领导也经常谈话，说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易，但就是不涨工资，没想到工资反而还跌了。后来是总行领导巡视的时候发现了，说你们做出来的对私业绩照发，比如对私业绩做了100块钱，对公扣了50块钱，那么还能从50块钱里分，多少日子好过点。但我还是辞职了，打算在家先休息一段时间。分析对于银行减员，天风证券银行业研究员廖志明认为，银行员工数下降，一是因为电子渠道替代率上升导致人工需求下降，二是出于成本控制考量。受资产质量恶化等因素影响，许多银行一改以往网店扩张的做法，裁撤效益差的网点，减少非营销条线尤其是柜面人数，以期控制质量，这个趋势也在部分银行中报中得到体现。
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