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晋江服装厂两员工为找200元 吵到半夜差点动手
1月12日22时许，为了200元，某服装厂两名工人大吵大闹1个多小时，还差点动起手来。当晚，晋江市公安局龙湖派出所民警接到群众报警称，在龙湖石夏村某服装厂宿舍，有两个人在争吵，请求帮助。民警到达现场时，只见两名男子正在争吵，似乎都喝了酒，旁边还有一名女子在劝架。见状，民警把吵架的两人拉开。王某告诉民警，厂里朋友的孩子满月，邀请他们去喝满月酒，一人包200元红包，他向李某借了200元。12日18时许，他来到李某宿舍门口，决定将200元还给他，于是他拿出200元，塞入李某宿舍的门缝。当天22时许，王某敲开李某的房门，说钱已经从门缝里塞进去，李某却说没有，两人因此争吵起来。为了解决纠纷，经过李某的同意，民警进入房间寻找。不一会儿，民警在房门不远处的柜子底下找到200元。钱找到了，这场“嘴仗”随之平息。双方互相道歉，握手言和。（记者 许长财 通讯员 潘惠辉）
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved服装厂员工大会发言稿-页1_会议讲话
服装厂员工大会发言稿
全体员工们：今天我们在这里召开服装厂员工大会，这是我们27日召开会议后的第二次会议，表明我们非常关心员工的工作和生活，表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法。我们为什么要把员工当孩子养呢？这是我们公司发展性质所决定。也就是说，企业的管理架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。那么，企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方呢？3月份的工资发放已经表现了这点。3月份，服装厂出勤工时17164小时、产量10866件、产值36346元，实际单产2.12元/小时，公司对工资进行2.8倍的补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额达到78412 元。全体员工们，我们一定要明白，3月份总量工资114758元中，很大一块是来自企业的补贴。企业为什么要这么做呢，是为了切实保证我们员工的收入，为了我们员工能够体面的劳动。4月份的工资发放又是怎么样的呢？4月份出勤工时20773小时、产量22677件、产值84197元，实际单产4.05元/小时，公司对工资进行补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额依旧达到51810元，总量工资达到136926元，同比3月份工资增加22168元，增加幅度达到19.32%。企业对员工的关心我们大家都是能看的见的。我们再以3月份、4月份实际单产小时相比，虽有上升，但也是建立在3月份实际单产小时非常低的情况下，这个数据又恰恰最能反映劳动效率，反映我们员工实际创造产值的情况。3月份实际单产小时2.12元，企业亏本运营。4月份实际单产小时4.05元，企业依旧亏本运营。作为企业，它需要资金支撑来生产，作为员工需要体面劳动得到工资，企业显然倾向了后者。这是我们在座的每位员工必须要明白的。我们常说，我们要感恩父母，因为父母养育了你、培养了你。员工在企业工作，企业给你平台、给你锻炼、给你表现的机会，我们也要学会感恩企业。假如说，没有企业这个平台，你又能做什么、得到什么呢？企业把员工当孩子养还表现在很多地方，员工对喝水不满意，我们已经投入资金在改造，很快就会让员工喝到清洁的水；员工提出要装窗帘，我们在下周就能全部安装到位；员工提出晾晒衣服困难，我们经过实地调查后，后勤保障部正在制订计划，尽快解决；309住宿员工提出房间一角漏水，我们也给予了高度的重视。从开厂到现在，我们为解决员工生活设施，共投入5万元资金。我们之所以这么做，都是在实践把员工当孩子养的思想。根据不完全统计，公司共解决员工个人思想问题达到60人次之多，解决、化解的内容包括家庭问题、朋友恋爱问题、思想疑惑等方方面面。我们这么做，一是重视员工的价值，二是力求通过我们架构所固有的作用，让我们员工开兴工作，“高高兴兴上班，平平安安回家”，是我们对员工的真心祝福。我们的企业要发展，需要有忠诚度的员工。任何一个企业，都是喜欢有忠诚度的员工。忠诚度，从某种意义上解释，就是你在这个企业干得时间的长短。你在一个企业干得越长，你的工资就有可能很高，你就会充分享受到企业发展的成果。XXX，原来是公司，现在已经发展成集团了，说明企业正处于发展期。企业在发展期，你的个人发展机会就大。我们员工对公司发展的美好前景是可以值得期待的。既然我们对公司有期待，我们大家也因为这个原因来到这里，那么我们为什么不充分享受企业发展带给我们的成果呢？有的人可能会问，我们在其它的企业拿得工资高，但我们要思考一下，你能拿多久呢。我们公司处于扩张期，我们才会问这个问题。有的员工可能会问，我们4月份出勤工时、产量都比3月份高，为什么收入没有提高呢？这次工资分配，我们是依据出勤、产值、绩效来分配的，既考虑了学徒工、技能一般的人，也考虑到了技能出色的人。应当说，我们中的大多数人的工资是增长的，其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一个公司的工资分配，一定是满足公共利益为前提，是满足大多数创造产值的人为前提。如果不能做到这一点，那就是对技能好的人的不尊重，他们又会怎样想的呢？所以，我们每个人都要扪心自问。
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招聘期限：&& 11:13
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年龄要求：&18岁至45岁
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&&&正常白班
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公司新品牌需要：一、招聘：普通工人（服装厂）具体岗位：手工、车工、烫工（熟練）、样衣工、缝制、繡花等二、任职要求：1.年龄：18~40岁2.有服装厂工作经验优选录用。三、福利待遇：大多为计件岗位１.为员工缴纳社会保险五险２.公司设有员工宿舍３.公司设有员工餐厅４.有上下班通勤车（杏林）５.享有法定假期如婚假、产假、丧假、年休假等；６.享有生日礼品、过节费、结婚礼金等；７.享有丰富的员工活动（如中秋博饼、年终尾牙等等，大部分活动可与家人一起参与）；８.公司完善的培训及内部竞聘、轮岗机会。９.年底绩效奖金
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公司性质：&台资、港资
公司行业：&服装/纺织/皮革
公司规模：&300-500人
厦门鑫宏服饰有限公司成立于1993年3月，是一家专业衬衫生产厂商,主要创建人由于留学衬衫发源地—英国,和英国有名之衬衫厂商多有来往,故创立了厦门鑫宏服饰有限公司。　　
厦门鑫宏服饰有限公司,创立之初,以外销欧洲发日本及台湾为主,引进高级衬衫布料,加上精细之工艺,其产品颇受客户肯定及好评,后由于欧洲客户之推荐,取得了法国名牌时装皮尔卡丹（Pierre Cardin）衬衫之中国独家总代理,开始了中国大陆内销业务。　　
注：有意向的请先投递简历！！不符合条件的请勿投！！　　
一、福利待遇：　　
1、年终绩效奖金；　　
2、缴交社会保险；　　
3、公司设有员工宿舍及食堂、上下班通勤车（杏林）；　　
4、享有法定假期如婚假、产假、丧假、年休假等；　　
5、享有生日礼品、过节费、结婚礼金等；　　
6、享有丰富的员工活动（如部门旅游、中秋博饼、年终尾牙等等，大部分活动可与家人一起参与）；　　
7、公司完善的培训及内部竞聘、轮岗机会；　　
8、工作时间：5天8小时；　　
9、公司给予接收户口。　　
二、应聘者前来面试（初试）时，请带上身份证原件、毕业证原件和黑色水笔。　　
三、乘车路线　　　
■ 厦门市区：　　
951、937路公交车 →锦园站 → 往回走400米过桥头 → 杏林北二路15号；　　
946路公交车→内茂站→转926/958→革新塑胶站→往前走100米左右→ 杏林北二路15号；　　
958路公交车→革新塑胶站→往前走100米左右→ 杏林北二路15号　　
■ 厦门集美区：　　
907、930路线公交 → 内茂站→转926/958→革新塑胶站→往前走100米左右→ 杏林北二路15号；　　
926、902路公交车→ 革新塑胶站→ 往前走100米左右→ 杏林北二路15号；　　
904路公交车→ 锦园站→ 往回走400米过桥头 → 杏林北二路15号　　
■ 厦门同安区：　　
680、791路公交车→内茂站→转926/958→革新塑胶站→往前走100米左右→ 杏林北二路15号
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