boss直聘怎么上传附件简历 boss直聘上传附件简历方法流程
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boss直聘怎么上传附件简历 boss直聘上传附件简历方法流程
作者：佚名
来源：绿茶软件园
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如何看待boss直聘上聊天信息“送达”状态？
如果如题主所言，boss直聘聊天信息展示的仅仅是送达状态的话，个人认为没有必要，就现在的im技术和网络环境而言，消息送达的成功率是极高的，换句话说是一个可预期的结果，对于一个可预期的结果状态其实没有必要展示。
当然，如果展示的是“已读”状态则含义就完全不同了，因为是否已读并不是一个可预期的状态，应聘着也非常关心自己的消息是否已经被boss看过了。增加已读状态的展示对求职者来说是非常必要的。
我先说一下我对boss直聘的一个体验感受，boss直聘采用IM的形式连接求职者和招聘方，这个形式看似很好，目的也是提高沟通效率和匹配度，但是给我的感觉效果并不好。
对于招聘方，约面试的流程一般是这样的，hr们用最短的时间筛选最符合岗位要求的人或者简历出来，然后将简历交给用人部门主管，主管看完简历后再决定是否预约面试，如果预约面试，hr会打电话和应聘者沟通时间和地点。如果有100份简历摆在hr面前，同时也有100个boss直聘应聘者给hr分别发了一条消息，如果你作为hr，你是选择阅读简历进行筛选（熟练的hr几十秒内就能阅读完一份简历）还是使用IM和100个人分别进行沟通，然后根据沟通的结果去筛选呢？我想没有人会选择后者的沟通方式，所以，对于应聘者筛选效率或者信息获取速度而言，IM远远不如阅读简历效率高。
体验过boss直聘的人应该都会有一个感觉，就是boss的反馈极慢，其实这个不能怪boss们，我大胆的预测一下，
应聘者在boss直聘沟通的第一句话大概分为以下几类：
1、选择系统提供的问候，比如，我对这个岗位很有兴趣，希望与您进一步沟通之类的，这些和qq表情一样都是系统自带的，让应聘者的输入成本降低。
2、咨询岗位信息
3、咨询公司信息
4、咨询薪酬福利信息
5、单纯的打个招呼，等待boss反馈
6、简单自我介绍两句，然后问boss自己是否符合要求
7、直接发一份附件简历
对于boss而言，除了最后一个是有效信息外，其他都是无效信息，boss根本不会关心。
选择1，不光是无效信息，还让boss觉得你根本没有诚意。
选择2、3、4的，都是重复信，在岗位介绍和公司信息中都已经体现了，没有体现的信息是boss不想在这个啥时候告诉你的，你现在就算问也不一定告诉你。
选择5的就是无效信息，boss估计看都不会看
选择6的，boss可能会关注，但效果比简历差远了。
所以，当boss们每天看到的信息大多都是无效信息的时候，他的回复率必然大大降低。
而boss直聘展示“已读”状态，跟多的是给boss们施加压力，让boss多回复音频者消息。但是对于效果，对boss感觉没有太大的推动作用，对应聘者而言会有两个效果：
1、及时了解消息的状态
2、如果看到消息状态为“已读”但boss仍迟迟未回复，则应聘者会预期自己不符合boss的要求，减少等待时间。
对于应聘者而言，如果在boss直聘上看到合适的岗位，最好的方式是先发一份详尽的附件简历，然后写几句话表达自己对公司和岗位的兴趣及诚意。千万不要发一些无效信息。
boss直聘这种主打IM的应聘方式其实有点本末倒置，简历仍然是招聘最主要的信息承载方式，IM只是补充而不是主要的方式，他并解决不了应聘者和招聘方信息不透明的问题。
就线上招聘而言，社区招聘其实是一种驱使，简历有可能是应聘者根据招聘方刻意去写的，隐藏了某些不利的信息，但如果应聘方在社区留下了很多历史信息，这些信息是无法伪造的，而且这些信息量大、客观，比如PMcaff其实就是一个很好的招聘平台，应聘方直接把个人主页给招聘方看，自己近几年所有的问题、回答、文章、评论、粉丝数、认可数等信息会全部被看到，如果你在这个社区非常受欢迎，那对招聘方而言其实也会对这个人非常有好感。
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