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给大家说个真事，千万别相信58同城的招聘信息。我为了找个工作，现实转了一个月，网上泡了一个月，一个都没找到还被套路骗了2000块。谁有我悲剧。
只怪自己过于聪明！
回复 17楼：我从银川出来 现在在广州 想家
[哀怨]
很多假的，特别是中介之类的要小心，要收钱的马上走
二本我估计应届也就2000到顶，按这个标准去找，就不会被骗了呵呵，一看工作，苏州知名电子厂，月薪8千，然后就被骗了呗哈哈哈哈
你明白自己能赚多少钱一个月就不会被骗了
不要找那种自己都不相信能给的工资吗？自己贪被骗了，不要怨别人
回复 11楼：我在宁夏银川
回复 15楼：我也是
被一个自称是沃尔玛的招聘了
去应聘在写字楼里
要办工作证300快钱
结果最后才明白 不过又是个中介
还好不管怎么样
给找工作了
不过都是临时的
那种饮料促销的
我干了一周
把这扔进去的钱都赚回来了
不要相信与职位不相符的工资，最好看本地的公司，不要看置顶信息
去前尘无忧
赶集网也不行了 被骗了将近3000
各种套路啊

[大哭]
[大哭]
[大哭]
[大哭]
在哪里呢？我们公司是真的招人，做销售，或者助理都可以～
[鼻孔有点痒]
58同城，全是骗子。
赶集。58已经被骗子占领了
中介看到你都要哭啊
在58上看了然后去店里看，又不用给一分钱，什么理由钱了你2000块
我找过都是真的
不要一杆子打死，我最近在58上面招了好几个人。是你自己不谨慎。
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58同城网上的工作能是真的吗？能去那上班吗？
来源：互联网 发表时间： 20:51:36 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“58同城网上的工作能是真的吗？能去那上班吗？”相关的问题，学网通过互联网对“58同城网上的工作能是真的吗？能去那上班吗？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:58同城网上的工作能是真的吗？能去那上班吗？，具体解决方案如下：解决方案1：
培训费.html、押金等.com/106，给您带来的不便请您谅解，58同城是提供用户免费发布信息的平台，详细招聘防骗知识，每天都在努力审核全国用户发布的海量信息，多方面.com/106。用人单位招聘时://about，看看公司是否正规。如果您发现了不良信息，我们有专门的工作人员，请查看http、多渠道详细了解公司情况及背景、不良记录等您好
解决方案2：
招聘单位应该都是真的，工作时间和工资侍遇基本上都与实际不符合
解决方案3：
有部分假的 我指的是传销
解决方案4：
你看发招聘的有认证没 认证的要好些 关键自己要去实地看看
解决方案5：
高工资大部分都是假的，说看附近的，可以去实店看下
解决方案6：
大部分高工资的都是假的！
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京ICP备号-1 京公网安备02号它们吃的都是官粮，有的动物伙食标准比我们高得多。
从村民家借来梯子，司机才拿着手机爬了出来。
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　　前几天58同城996工作制被爆出之后，一时之间在网络上引起了轩然大波，先是58同城创始人姚劲波的个人认证微博被攻陷，遭到网友甚至员工家属的吐槽和不满。同时也引发了网友对互联网公司无节制的要求员工加班的激烈讨论，有的说在互联网公司加班是常态，也有的说适当的加班可以，但是强制员工无条件加班，还不给任何补贴和晋升通道就有些说不过去了。
　　其实，在互联网公司上过班的人都知道，加班是件很正常的事儿，像阿里巴巴、京东、360这样的大公司都有不同程度的加班。但是这些公司没有明确的明文规定强制员工加班，58同城对996工作制的回应也是不强制加班。相比于上面提到的这些公司，下面要说到的这家公司才真的叫狠。
　　昨天，有网友在微博上发布了一张图，顿时引来大批吃瓜群众围观、吐槽，为什么会这样？因为图片的内容实在有些不忍直视。图片内容是一家叫浪潮集团有限公司“奋进者”选拔计划的一张PPT，这张PPT上写着：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班……
　　不知道这家公司的员工看到这个之后是什么感想，但是在一个旁观者看来，这未免有些强人所难，有种“吃人不吐骨头”的感觉，这似乎意味着只要成为所谓的“奋进者”那就等于签了一张“卖身契”，必须拼命的工作，每周至少工作70个小时以上，基本上不能有自己的生活，对外还要冠冕堂皇的称是自愿的，而非公司强制。
　　加班的主要目的是为了完成当日未完成的工作或者在业务繁忙时期加快工作进度，而不是为加班而加班。很多公司鼓励员工加班，但是办事拖沓，效率低下，很多时候一个小时就可以完成的事情非要拖上一天，真正在做事的可能就是加班那几个小时，逐渐形成一种加班文化。这是职场的一种病态，一味地追求所谓的“狼性”，但是没有设立合理的制度和激励机制，最后只会导致“空喊口号，不谈实干”的后果。华为就是提倡“狼性文化”的代表企业，但是为什么它可以跻身“世界500强”呢？还不就是因为它把员工当成企业最大的财富，给员工绝对的物质激励。
　　业内的人都知道，华为的加班是出了名的，几乎在每个办公桌底下都放在有床垫或者折叠床，用来午休和挑灯夜战。华为的员工基本上每天都在加班，但是大多数华为的员工还是愿意踏踏实实的跟着任正非干，为什么？因为华为肯在员工身上花钱，给员工股份，让员工和老板一起享受股权收益，这样就不用担心员工工作不上心。有数据显示2015年华为员工人均收入80万元，这足以证明一切。
　　所以呢，企业要想让员工“自愿”加班，最好的方法就是制定合理的激励措施，让员工能够看到希望，也让员工享受到可以握在手里的利益。当然，作为员工也要量力而行，保重身体比任何利益都重要，如果身体吃不消，也没必要硬撑，不要上半辈子用命换钱，下半辈子用钱换命。各位，珍重！
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客服邮箱：招聘工作为什么越来越不好做？不如试试58同城网邻通-商务服务
招聘工作为什么越来越不好做？不如试试58同城网邻通
发布时间： 11:46
有的人会问招人还不简单吗?叫老板多出点招聘成本，多找几个招聘渠道，自然就有人来了，是吗?可现实并不是这样的，10个HR有9个HR为招人担忧的，为什么招聘工作越来越不好做呢? 不如试试58同城网邻通
招聘的难点
很多公司都是这样的，又想人家有工作经验，又想让人少拿钱，但是也没想一下候选人找工作的时候也是会考虑公司的，如果薪酬福利跟不上市场水平，你说人家还会来吗?现在的人都很现实的。所以，缺乏科学的绩效考核与评估体系，以及不合理的激励机制，都是造成人才难招的重要原因。
此外，当HR在为招人心力交瘁的时候，用人部门领导还一直催，给你施加压力，不听HR解释招人难的原因，只想要把人员按质按量的补充进来，又不想要应届毕业生，你要HR去哪里找人?其实，好高骛远的招聘条件只会让人才望而生畏，因此，企业在招聘信息发布的时候，一定要客观严谨，不唯学历招聘，在招聘信息中对企业介绍、岗位职责的描述以及对应聘人员能力与素质的要求，都必须准确、清晰和真实，最好做到不夸大宣传和提供虚假信息。
不管招多少人进来，你留不住人才也是白费的。因此，企业要多为员工着想，帮助他们找到属于自己的职业发展道路，这才是解决企业不断招聘的根源。同时，企业也要换位思考，想想把花在招聘的钱用来为员工办事，比如改善工作环境，建立团队文化，你觉得还有员工想走吗?
解决招聘难的方法
第一，稳定目前员工。跟离职的员工沟通离职原因，看是否有公司的问题，如果有的话就及时完善公司的相关制度。离职无非是归结于：钱没到到位，心委屈了。到底是哪个原因?这个要弄清楚，从而对症下药，降低目前人员离职率。
第二，扩大招聘渠道。根据公司的预算去扩张招聘渠道，比如：各大本地论坛、各专业qq群、微信群、互推网等等，建议都试试，不过要注重筛选；专业招聘网站的简历还是质量高点的，另外本地人力资源群也可以发发，大家互相帮助，资源互换。
第三，完善招聘制度。对于招聘需求收集、统计到实施招聘招聘结束，整个流程，不合理的地方做出改善，最大程度上提高招聘效率。
第四，提升招聘专业度。想要做好招聘工作，HR的职业素养也是一项非常重要的指标，哪些素养和技能是必须掌握的呢？比如：1）熟悉公司业务模板、职能模块、组织架构、制度流程；2）熟悉公司的核心产品和盈利模式；3）熟悉各个部门的人员情况及岗位环境；4）保持良好的人际关系及沟通能力。
第五，优化企业环境。很多HR会抱怨：公司薪酬福利不好，工作环境又糟糕，规章制度又苛刻，这样的条件去哪里能招到人，根本不能的。所以，优化企业环境是做好招聘的首要工作，可以从制度层面、物质层面、精神层面去改善和调整。
企业在招人时存在应聘者少、难以选择到合适的人员、招聘到的人员离职率高、招聘成本高等难点。这些难题既与企业自身有关，也与求职者和社会环境有关。要解决这些难题，企业需要建立适合自身的有效招聘系统、提高招聘人员的素质、采取科学的招聘方法、灵活利用企业外部资源等措施来解决。
HR网邻通是58同城为专业的人力资源机构，劳务外包服务公司等中介性质的企业提供的VIP服务，满足其同时代理多个不同公司不同职位的招聘需求。
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