本人北京某高校硕士，2013年7月毕业，进入扬州某出版社工作，当时签订了三方协议及正式劳动合同，合同期限为3年。今年6月份，有关领导找我谈话，说是三年合同期满之后可能不会再跟我续约。当时我觉得这对自己的影响并不是很大，也没有太放在心上。
楼主发言：123次 发图： | 更多
　　然后呢？他们在三年还没期满就要辞退你？你回忆一下自己做了什么？为什么这样呢？　　
　　这个月3号，单位人事部门领导和书记突然通知我单位已终止劳动合同，但没有提供任何文件材料。当时提出让我主动辞职，并不再给我分配任何工作任务，另外到明年1月份就不再支付工资和缴纳五险一金。
　　为什么辞退你啊？
　　@openlovely
10:48:31　　为什么辞退你啊？　　-----------------------------　　同问　　
　　11月通知你,12月还给你一月工资　　你才去了一年,单位这么做没有什么不合法的地方.
　　我当时表示既然是到12月为止，那么我即使要辞职也要等到1月份不再发给我工资为止，之后我一直按时上下班和打考勤。今天上班没多久，人事部门的领导告诉我让我不用再来上班了，我还是不同意，然后她说后天就要进行办公室的调整，让我今明两天就把东西收拾好。
　　这个单位本身就很奇葩，辞职也没什么大不了的，但无论如何咽不下这口气。想听听天涯广大网友的看法，求教了。
　　@openlovely
10:48:31　　为什么辞退你啊？　　-----------------------------　　@jellning
10:50:17　　同问　　-----------------------------　　理由也很奇葩。我们单位的上级主管部门是扬州报业集团，是说集团那边对我提出疑问，说我的古籍水平达不到他们的要求。
　　@地涌夫人
10:50:39　　11月通知你,12月还给你一月工资　　你才去了一年,单位这么做没有什么不合法的地方.　　-----------------------------　　可是如果我自己不主动辞职的话，要解除或终止劳动合同的话不需要相关文件的吗？
　　@地涌夫人
10:50:39　　11月通知你,12月还给你一月工资　　你才去了一年,单位这么做没有什么不合法的地方.　　-----------------------------　　@Alison1987131ABC
11:06:41　　可是如果我自己不主动辞职的话，要解除或终止劳动合同的话不需要相关文件的吗？　　-----------------------------　　你不能胜任本职工作这个理由就可以解除你合同
　　@地涌夫人
10:50:39　　11月通知你,12月还给你一月工资　　你才去了一年,单位这么做没有什么不合法的地方.　　-----------------------------　　@Alison1987131ABC
11:06:41　　可是如果我自己不主动辞职的话，要解除或终止劳动合同的话不需要相关文件的吗？　　-----------------------------　　他们通知你不用上班了 但是还发你12月的工资
其实就是对你的补偿.　　劳动法规定 上满一年补偿一个月
他们又提前通知你了.　　这种做法在实际操作中很常见的,你觉得有问题可以向劳动仲裁那边问问.
　　@revenlow
10:44:46　　然后呢？他们在三年还没期满就要辞退你？你回忆一下自己做了什么？为什么这样呢？　　-----------------------------　　如果非要说理由的话只能说是排除异己了。前半年我干得好好的，各方面关系什么的也都不错，一直到去年年底。我们单位有两个编辑室，有一天无缘无故的，另一个编辑室的主任突然向我发难。一开始对我倒没有多大影响，首先牵连的是我们这个编辑室的主任，到今年3月份，他连事业编制都被剥夺了。
　　别主动辞职，让你写辞职信之类的也别写。当时的劳动合同看看怎么约定的，按合同赔付违约金。如果是公司要辞退你你让公司出具辞退通知。　　
　　千万不要主动辞职，如果是你自己辞职的话，公司不用给你任何补偿，如果是公司辞退你的，公司是要付一定的补偿金
　　@地涌夫人
10:50:39　　11月通知你,12月还给你一月工资　　你才去了一年,单位这么做没有什么不合法的地方.　　-----------------------------　　@Alison1987131ABC
11:06:41　　可是如果我自己不主动辞职的话，要解除或终止劳动合同的话不需要相关文件的吗？　　-----------------------------　　@蛋糕裙女人
11:12:47　　你不能胜任本职工作这个理由就可以解除你合同　　-----------------------------　　我想问一下解除劳动合同和终止劳动合同概念一样吗？他们一直都没有说解除，一直都说的是终止。而且终止合同的话需要书面通知的吧？
　　其实，公司要辞退你，你死赖着不走，他们也是没有办法的。说你不胜任，这个是要出示很确凿证据的，你干了什么特别不胜任的事么？
　　@家有波罗
11:16:20　　别主动辞职，让你写辞职信之类的也别写。当时的劳动合同看看怎么约定的，按合同赔付违约金。如果是公司要辞退你你让公司出具辞退通知。　　-----------------------------　　如果是辞退，有辞退通知的话，那么对我以后的求职会不会有影响啊？
　　@地涌夫人
10:50:39　　11月通知你,12月还给你一月工资　　你才去了一年,单位这么做没有什么不合法的地方.　　-----------------------------　　@Alison1987131ABC
11:06:41　　可是如果我自己不主动辞职的话，要解除或终止劳动合同的话不需要相关文件的吗？　　-----------------------------　　@蛋糕裙女人
11:12:47　　你不能胜任本职工作这个理由就可以解除你合同　　-----------------------------　　@Alison1987131ABC
11:21:42　　我想问一下解除劳动合同和终止劳动合同概念一样吗？他们一直都没有说解除，一直都说的是终止。而且终止合同的话需要书面通知的吧？　　-----------------------------　　没到期是解除,到期是终止
　　根据新劳动法，用人单位在合同期内如果觉得你不适合该工作并且能拿出可靠证据，需要事先和你沟通，之后对你进行培训，如果培训之后仍达不到标准，可以对你进行转岗，如果你没有能力转岗，才可在对你进行经济补偿的情况下辞退你，否则即使提前一个月通知你，只要你不同意，有合同终止通知书也是非法的，本人今年9月份刚过的初级会计，经济法基础里有关劳动法的规定大概如上陈述。　　PS:最好先正式和人事进行沟通，如果无果，建议LZ努力搜集自己工作中的相关证据，比如打卡记录和工作记录和工作过程中留下的资料，等一切完备，向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，如果他们年底真不给你交四金，光不交四金劳动部门就足够罚死他们，先礼后兵你懂的。另外刚毕业的学生因为在用人单位眼里看起来比较嫩所以好欺负，LZ没什么需要感到难过的，打起精神加油！
　　@云影小楼
11:22:20　　其实，公司要辞退你，你死赖着不走，他们也是没有办法的。说你不胜任，这个是要出示很确凿证据的，你干了什么特别不胜任的事么？　　-----------------------------　　没有啊，而且有的话早就可以理直气壮地让我走人了。我们是出版社，如果要证明不能胜任的话最好的方法是查担任责任编辑的图书的编校质量，我也没有这方面的问题。
　　是不是公司周转不灵或者部门减负所以缩减人员？　　
　　@地涌夫人
10:50:39　　11月通知你,12月还给你一月工资　　你才去了一年,单位这么做没有什么不合法的地方.　　-----------------------------　　@Alison1987131ABC
11:06:41　　可是如果我自己不主动辞职的话，要解除或终止劳动合同的话不需要相关文件的吗？　　-----------------------------　　@蛋糕裙女人
11:12:47　　你不能胜任本职工作这个理由就可以解除你合同　　-----------------------------　　@Alison1987131ABC
11:21:42　　我想问一下解除劳动合同和终止劳动合同概念一样吗？他们一直都没有说解除，一直都说的是终止。而且终止合同的话需要书面通知的吧？　　-----------------------------　　@蛋糕裙女人
11:26:01　　没到期是解除,到期是终止　　-----------------------------　　他们一直说的是终止劳动合同，而不是解除。
　　马克　　
　　提前一个月通知，赔偿一个半月工资，没提前，三倍工资，你可以查下最新劳动法　　
　　@linlin4-11-24 11:28:06　　根据新劳动法，用人单位在合同期内如果觉得你不适合该工作并且能拿出可靠证据，需要事先和你沟通，之后对你进行培训，如果培训之后仍达不到标准，可以对你进行转岗，如果你没有能力转岗，才可在对你进行经济补偿的情况下辞退你，否则即使提前一个月通知你，只要你不同意，有合同终止通知书也是非法的，本人今年9月份刚过的初级会计，经济法基础里有关劳动法的规定大概如上陈述。　　PS:最好先正式和人事进行沟通，如果无果......　　-----------------------------　　没有对我进行过相关培训也没有调整过岗位。跟人事部门那边沟通已经失败了，那边只有一个态度，让我主动辞职而且别再来上班了，还让我别再打卡。
　　按时上下班到最后一天，保留证据，劳动仲裁的话就有用，这种情况无论怎样都会判公司赔的，只是多少而已，如果怕以后找工作，你可以不把这经历写上去　　
　　帮顶　　
　　@Alison1987131ABC 25楼
11:38　　 11:28:06　　根据新劳动法，用人单位在合同期内如果觉得你不适合该工作并且能拿出可靠证据，需要事先和你沟通，之后对你进行培训，如果培训之后仍达不到标准，可以对你进行转岗，如果你没有能力转岗，才可在对你进行经济补偿的情况下辞退你，否则即使提前一个月通知你，只要你不同意，有合同终止通知书也是非法的，本人今年9月份刚过的初级会计，经济法基础里有关劳动法的规定大概如上陈述。　　PS:最好先正式和人事进行沟通，如果无果......　　--……　　-----------------------------　　这种情况，你公司必须承担责任，连做样走个流程要调整你岗位都不做，hr太不专业了　　
　　@miffy彤萱小兔
11:30:06　　是不是公司周转不灵或者部门减负所以缩减人员？　　-----------------------------　　应该不是的，前不久才招了一个男的进来，而且还没有在出版社工作的经验。他正式报到的那天通知让我辞职的。何况我们是国企，属于扬州报业传媒集团下属的，我们单位并没有独立的人事权。
　　@linlin4-11-24 11:28:06　　根据新劳动法，用人单位在合同期内如果觉得你不适合该工作并且能拿出可靠证据，需要事先和你沟通，之后对你进行培训，如果培训之后仍达不到标准，可以对你进行转岗，如果你没有能力转岗，才可在对你进行经济补偿的情况下辞退你，否则即使提前一个月通知你，只要你不同意，有合同终止通知书也是非法的，本人今年9月份刚过的初级会计，经济法基础里有关劳动法的规定大概如上陈述。　　PS:最好先正式和人事进行沟通，如果无果......　　-----------------------------　　这个回复高亮下　　楼主加油
　　马一个，下午来回
　　@地涌夫人
10:50:39　　11月通知你,12月还给你一月工资　　你才去了一年,单位这么做没有什么不合法的地方.　　-----------------------------　　@Alison1987131ABC
11:06:41　　可是如果我自己不主动辞职的话，要解除或终止劳动合同的话不需要相关文件的吗？　　-----------------------------　　@蛋糕裙女人
11:12:47　　你不能胜任本职工作这个理由就可以解除你合同　　-----------------------------　　不能胜任也要先培训再调岗，再不行才能辞退
　　@linlin
11:28:06　　根据新劳动法，用人单位在合同期内如果觉得你不适合该工作并且能拿出可靠证据，需要事先和你沟通，之后对你进行培训，如果培训之后仍达不到标准，可以对你进行转岗，如果你没有能力转岗，才可在对你进行经济补偿的情况下辞退你，否则即使提前一个月通知你，只要你不同意，有合同终止通知书也是非法的，本人今年9月份刚过的初级会计，经济法基础里有关劳动法的规定大概如上陈述。　　PS:最好先正式和人事进行沟通，如果无果......　　-----------------------------　　@Alison1987131ABC
11:38:48　　没有对我进行过相关培训也没有调整过岗位。跟人事部门那边沟通已经失败了，那边只有一个态度，让我主动辞职而且别再来上班了，还让我别再打卡。　　-----------------------------　　这是什么操蛋用人单位！必须拿起法律武器，另外建议lz坚持打卡并搜集相关证据
　　内部争权的牺牲品？
　　@Alison1987131ABC
11:38　　 11:28:06　　根据新劳动法，用人单位在合同期内如果觉得你不适合该工作并且能拿出可靠证据，需要事先和你沟通，之后对你进行培训，如果培训之后仍达不到标准，可以对你进行转岗，如果你没有能力转岗，才可在对你进行经济补偿的情况下辞退你，否则即使提前一个月通知你，只要你不同意，有合同终止通知书也是非法的，本人今年9月份刚过的初级会计，经济法基础里有关劳动法的规定大概如上陈述。　　PS:最好先正式和人事进行沟通，如果无果......　　--……　　-----------------------------　　@小女人的大爷
11:46:35　　这种情况，你公司必须承担责任，连做样走个流程要调整你岗位都不做，hr太不专业了　　-----------------------------　　这还是国企啊，不是私人公司。按劳动法的规定也得经过培训、调整工作岗位这两个流程，哪怕是走走过场呢。
　　马克 很好奇如何收集证据 ？
　　感觉楼主没有如实相告，第一次单位找你谈话说合同满不会续签的时候楼主没有什么疑问吗，楼主平静的接受了那就说明自己也是知道为什么的　　
　　扬州广陵刻印社？？？　　
　　有可能是集团那边有关系户要插进来，又没有名额了，所以把你踢掉。江苏的事业单位这种官僚习气深入骨髓，只有你想不到。　　
　　按劳动法应该要调整工作岗位，如仍不能胜任的话才与员工协商解决终止劳动合同的事，lz可以申请劳动仲裁
　　硬气点，抗争到底。最差的结果就是不干了，撕破脸他也不敢不给你钱。加油！　　
　　严格来讲，除非楼主是因为违法或者因为某些行为对公司造成了重大的损失（参考劳动法87条），公司可以与你宗旨劳动合同外，其余单方面解除劳动合同的行为都是违法的。。　　按照劳动法36、37条的规定，应该根据楼主在公司的任职年限，按每1年赔2个月的算法对你赔偿，楼主如果是2013年7月入职，那么公司至少给予你3个月的工资赔偿。。　　另外说一句，哪怕楼主不胜任现在的工作岗位，公司也是无权单方面解除劳动合同的。还有楼上有位亲说的待岗制度，也是要双方都同意的情况下才能执行的。。　　建议楼主找人事部门再谈下，最好是谈到为什么让你走人，还有如果可以的话，最好手机录下音什么的。。还有就是工资条呀什么的都留好。。
　　@xiaoxiao木木
13:17:43　　按劳动法应该要调整工作岗位，如仍不能胜任的话才与员工协商解决终止劳动合同的事，lz可以申请劳动仲裁　　-----------------------------　　哪怕是双方协商同意，其实公司也要赔偿的。
　　@njdtyc
13:11:24　　有可能是集团那边有关系户要插进来，又没有名额了，所以把你踢掉。江苏的事业单位这种官僚习气深入骨髓，只有你想不到。　　-----------------------------　　我觉得是关系户，真的，原因很可能是关系户，什么能力的只是借口
　　@linlin
11:28:06　　根据新劳动法，用人单位在合同期内如果觉得你不适合该工作并且能拿出可靠证据，需要事先和你沟通，之后对你进行培训，如果培训之后仍达不到标准，可以对你进行转岗，如果你没有能力转岗，才可在对你进行经济补偿的情况下辞退你，否则即使提前一个月通知你，只要你不同意，有合同终止通知书也是非法的，本人今年9月份刚过的初级会计，经济法基础里有关劳动法的规定大概如上陈述。　　PS:最好先正式和人事进行沟通，如果无果......　　-----------------------------　　@Alison1987131ABC
11:38:48　　没有对我进行过相关培训也没有调整过岗位。跟人事部门那边沟通已经失败了，那边只有一个态度，让我主动辞职而且别再来上班了，还让我别再打卡。　　-----------------------------　　@linlin4-11-24 11:54:01　　这是什么操蛋用人单位！必须拿起法律武器，另外建议lz坚持打卡并搜集相关证据　　-----------------------------　　谢谢支持！
　　@0117落落
11:55:56　　内部争权的牺牲品？　　-----------------------------　　真相了~~
　　@地涌夫人
11:13:34.0　　他们通知你不用上班了 但是还发你12月的工资 其实就是对你的补偿. 　　劳动法规定 上满一年补偿一个月 他们又提前通知你了. 　　这种做法在实际操作中很常见的,你觉得有问题可以向劳动仲裁那边问问. 　　—————————————　　但是合同期未终止的情况下，他这样算违规终止，应该补偿金双倍　　
　　@sudasxm
12:42:34　　感觉楼主没有如实相告，第一次单位找你谈话说合同满不会续签的时候楼主没有什么疑问吗，楼主平静的接受了那就说明自己也是知道为什么的　　-----------------------------　　里面的原因很复杂，我会在下面跟大家详细说说。另外不续签不是不能接受，但是必须得要三年合同期满。我现在主要质疑的是单位终止合同这种行为的合法性。
　　@njdtyc
13:07:48　　扬州广陵刻印社？？？　　-----------------------------　　扬州广陵书社，不过据说集团要把两个单位进行合并。
　　@越长越丑了
13:24:31　　硬气点，抗争到底。最差的结果就是不干了，撕破脸他也不敢不给你钱。加油！　　-----------------------------　　谢谢鼓励！我也是这么想的，大不了就不干了，会坚持到底的。
　　加油楼主！　　
　　接下来详细说说单位内部的情况，顺便听听大家的分析。我是2013年7月入职的，当时是应届生，是通过北京高校毕业生就业信息网站投递简历进来的，也就是说没有任何关系。当初和我一批参加笔试和面试的也都是应届生，一共有5人。后来我来正式报到的时候发现同一批面试被录用的包括我在内只有3人，另两人为一男生一女生，下面就简称为T男和Z女吧。但是除了我们这三名应届生以外另外还招了两人，那两个人都是有一年工作经验的，但之前不是在出版社工作。其中一人为博士，女，而且是扬州当地人。另一个人以下简称B女，后来的一系列事件都和她有脱不了的干系。
　　楼主你哪有我惨。我2010年12月入职，工作马上满4年，还有3个月可以拿年终奖，领导就突然找了一个要求我晚上加班我没加（就一次，一天，其他每天中午每周都加班，因为正好那天有事）要求我自己转岗（没其他岗位，其实就是逼我辞职），摊手，我现在忍着。把公休休息了（以前领导要求为了公司奉献不允许请公休一直没休），然后12月再回去和领导好好算账，鱼死网破！　　他要坑我年终，我就要讨回自己的正当合法补偿！
　　我具体从事的是编辑工作，单位人不多，就一个编辑部，分两个编辑室。我被分到的是第一编辑室（以下简称一编室），另一个就是二编室了。另外被分到一编室的还有T男和B女。二编室全是女的，共6人。一编室我们进来时共有3个女的，除了我和B女之外还有一个F女。当时由于T男的工作安排是和另一位老编辑X负责一个项目，所以很快就没和我们在一块儿办公了。
　　录音，我的前同事就是这么告的前单位
　　一开始什么都很顺利，因为我各方面条件都还是挺不错的，工作态度积极认真又踏实肯干，脑子也比较灵活，所以很受我们编辑室主任的重视（以下简称L）。而B女呢，做事喜欢偷懒，又不太负责任，比较浮躁，加上各方面包括能力、水平等都只能说是平平，所以明显不如我受重视。
　　@找裁缝做马夹
14:40:46　　录音，我的前同事就是这么告的前单位　　-----------------------------　　LZ看这条，所有的录音，邮件，短信，照片等只要是能搜集到的有形实物都搜集好了，哪个都别漏掉！
　　@Alison1987131ABC
11:16:14　　@revenlow
10:44:46 　　然后呢？他们在三年还没期满就要辞退你？你回忆一下自己做了什么？为什么这样呢？ 　　-------------------------　　-----------------------------　　事业编制还能剥夺，头回听说，好奇怎么剥夺的　　
　　哎！权利牺牲品！　　
　　过了1个月，也就是8月份的时候，第一个问题出现了。由于我们都是没有出版社工作经验的，具体的工作流程都不清楚，而且审稿水平也都需要提高，那么就需要老编辑带我们。有一天领导就找我们开会了，具体的参加人员有两个编辑室的编辑室主任和我们5名新编辑。会议的结果是二编室主任W带Z女，我们一编室主任L带B女，另一个老编辑Y老师带我。当时我觉得才入职，最重要的还是提高自己的业务水平，再加上当时各方面的情况都还是挺不错的，所以觉得挺满意的。再加上Y老师是女的，水平高，也是副高级职称，为人正直，我也很尊敬她，因此也没觉得有什么。
　　@地涌夫人
10:50:39　　11月通知你,12月还给你一月工资 　　你才去了一年,单位这么做没有什么不合法的地方. 　　-----------------------------　　如果没有因工作过失造成公司损失的开除不是赔3个月工资吗　　
　　首先，你绝对不能自己写辞职申请。　　其次，单位这种行为，是解除你劳动合同的行为，必须要给你书面通知，告知你解除事由。　　除了《劳动合同法》第三十九条规定的事由，其他事由解除你都是需要支付解除劳动合同经济补偿金的。经济补偿金的计算标准是工作年限乘以月工资，你是13年7月干到14年12月，要给你1.5个月的工资作为经济补偿金。　　现在问题来了，如果单位解除你的理由纯属扯淡，没有任何依据，你不认可，那么你可以告单位违法解除，一旦认定是违法解除，那么单位要支付你赔偿金，就是双倍经济补偿金，也就是三个月的本人工资。　　如果你们协商一致，你同意单位辞退你的行为，对单位支付的经济补偿金满意的话，你也可以考虑和单位协商解除。　　单位如果说你不能胜任工作，需要举出证据证明你不能胜任工作，而且即便你不胜任工作，还需要经过培训或者调整工作岗位之后仍不能胜任工作，才可以解除你。这种情况下解除，也需要支付经济补偿金。如果没有上述程序，就以你不能胜任工作解除你，属于违法解除，你可以索取双倍经济补偿金。　　不过作为专业人士，提醒一句，你是个职场新人，如果能不走仲裁尽量还是不要走仲裁，因为单位招人时，可能不愿意招一个起诉单位的人。而且你这个赔偿数额不是很大，不划算。
　　奇怪的是虽然这样安排了，但接下来L主任还是一直在带我（虽然同时也在带B女），对我根本没有任何影响，从另一个角度说甚至让我过得更好。具体来说就是当时有L主任和Y老师两个人给我挂名（我们才进来没有发稿权，必须要老编辑带着我们一块儿署名），指导我审稿和其他环节的工作。另外我还可以替L主任进行稿件的复审工作，还参与了出版社最高级别的国家古籍整理资助项目和社科基金项目。
　　所有的一切在去年11月底的某一天彻底改变了。就是之前说过的，二编室W主任突然向我和Y老师发难，接下来的事情就是引起编辑部的一片混乱。我平时为人低调，工作又很努力，对所有人的态度也都很谦和的，又没有平白无故地招惹谁。所以我当时的判断就是自己得到的好处太多了，因此侵犯了别人的利益。
　　@xiaofy22
14:25:24　　楼主你哪有我惨。我2010年12月入职，工作马上满4年，还有3个月可以拿年终奖，领导就突然找了一个要求我晚上加班我没加（就一次，一天，其他每天中午每周都加班，因为正好那天有事）要求我自己转岗（没其他岗位，其实就是逼我辞职），摊手，我现在忍着。把公休休息了（以前领导要求为了公司奉献不允许请公休一直没休），然后12月再回去和领导好好算账，鱼死网破！　　他要坑我年终，我就要讨回自己的正当合法补偿！　　-----------------------------　　我想问一下你当时有没有跟领导具体解释没加班的原因啊？还有就是你也在国企？
　　@Alison1987131ABC
11:16:14　　@revenlow
10:44:46　　然后呢？他们在三年还没期满就要辞退你？你回忆一下自己做了什么？为什么这样呢？　　-------------------------　　-----------------------------　　@yanyufenfei
14:52:15　　事业编制还能剥夺，头回听说，好奇怎么剥夺的　　-----------------------------　　同好奇 事业编制怎么剥夺？
　　@找裁缝做马夹
14:40:46　　录音，我的前同事就是这么告的前单位　　-----------------------------　　@linlin4-11-24 14:49:24　　LZ看这条，所有的录音，邮件，短信，照片等只要是能搜集到的有形实物都搜集好了，哪个都别漏掉！　　-----------------------------　　邮件、短信是不可能的了，他们根本不会通过这两条途径来跟我沟通。还能搜集的只有是录音了。
　　@njdtyc
13:11:24　　有可能是集团那边有关系户要插进来，又没有名额了，所以把你踢掉。江苏的事业单位这种官僚习气深入骨髓，只有你想不到。　　-----------------------------　　@DamnedBarca
13:30:54　　我觉得是关系户，真的，原因很可能是关系户，什么能力的只是借口　　-----------------------------　　只能得出一个结论，就是那个什么集团确实跟我八字不合......
　　@Alison1987131ABC
11:16:14　　@revenlow
10:44:46　　然后呢？他们在三年还没期满就要辞退你？你回忆一下自己做了什么？为什么这样呢？　　-------------------------　　-----------------------------　　@yanyufenfei
14:52:15　　事业编制还能剥夺，头回听说，好奇怎么剥夺的　　-----------------------------　　出版社之前是事业单位，2009年改企，但之前进入单位的职工保留了事业编制。今年好像有一个文件要减少事业编制，但其实只需要减少一个编制。但我们的一把手一下子减少了两个。。。
　　不让你去上班不给你打卡，应该就是要造成你自己缺勤的既成事实吧？
　　@皑皑雪
15:06:57　　首先，你绝对不能自己写辞职申请。　　其次，单位这种行为，是解除你劳动合同的行为，必须要给你书面通知，告知你解除事由。　　除了《劳动合同法》第三十九条规定的事由，其他事由解除你都是需要支付解除劳动合同经济补偿金的。经济补偿金的计算标准是工作年限乘以月工资，你是13年7月干到14年12月，要给你1.5个月的工资作为经济补偿金。　　现在问题来了，如果单位解除你的理由纯属扯淡，没有任何依据，你不认可，那......　　-----------------------------　　谢谢提醒！可是他们想要达到的目的就是让我主动辞职，而不是其他的。如果我不去申请仲裁的话不可能解除劳动合同的，可是仲裁的话又会影响我接下来找工作。所以我觉得他们这一手太卑鄙了。而且今天又威胁我说后天就要调整办公室，让我别去上班了，也不要考勤。一句话就是采取各种手段逼迫我辞职。
　　@玛琪哈朵
15:52:38　　不让你去上班不给你打卡，应该就是要造成你自己缺勤的既成事实吧？　　--------------------------　　握手~~还不给我安排工作任务，不允许我请假。今天又威胁我说后天要进行办公室调整。。
　　@皑皑雪
15:06:57　　首先，你绝对不能自己写辞职申请。　　其次，单位这种行为，是解除你劳动合同的行为，必须要给你书面通知，告知你解除事由。　　除了《劳动合同法》第三十九条规定的事由，其他事由解除你都是需要支付解除劳动合同经济补偿金的。经济补偿金的计算标准是工作年限乘以月工资，你是13年7月干到14年12月，要给你1.5个月的工资作为经济补偿金。　　现在问题来了，如果单位解除你的理由纯属扯淡，没有任何依据，你不认可，那......　　-----------------------------　　@Alison1987131ABC
16:00:13　　谢谢提醒！可是他们想要达到的目的就是让我主动辞职，而不是其他的。如果我不去申请仲裁的话不可能解除劳动合同的，可是仲裁的话又会影响我接下来找工作。所以我觉得他们这一手太卑鄙了。而且今天又威胁我说后天就要调整办公室，让我别去上班了，也不要考勤。一句话就是采取各种手段逼迫我辞职。　　-----------------------------　　你这种情况可以申请劳动仲裁，但是一定要去上班，如果单位通知你不去上班，你让他们下书面通知，或者电话录音，否则他们会说你旷工。　　你打电话给领导，说不让我上班可以啊，解除我总要给我个解除通知，告诉我原因吧。看他怎么说，电话做个录音，是可以当证据使用的。
　　下次再逼你走人，不管什么理由，你直接说，没有一个合理的解释，你就写信给当地纪检部门，当地不管，你就说你在中纪委网站写信。
　　@皑皑雪
15:06:57　　首先，你绝对不能自己写辞职申请。　　其次，单位这种行为，是解除你劳动合同的行为，必须要给你书面通知，告知你解除事由。　　除了《劳动合同法》第三十九条规定的事由，其他事由解除你都是需要支付解除劳动合同经济补偿金的。经济补偿金的计算标准是工作年限乘以月工资，你是13年7月干到14年12月，要给你1.5个月的工资作为经济补偿金。　　现在问题来了，如果单位解除你的理由纯属扯淡，没有任何依据，你不认可，那......　　-----------------------------　　@Alison1987131ABC
16:00:13　　谢谢提醒！可是他们想要达到的目的就是让我主动辞职，而不是其他的。如果我不去申请仲裁的话不可能解除劳动合同的，可是仲裁的话又会影响我接下来找工作。所以我觉得他们这一手太卑鄙了。而且今天又威胁我说后天就要调整办公室，让我别去上班了，也不要考勤。一句话就是采取各种手段逼迫我辞职。　　-----------------------------　　@皑皑雪
16:06:56　　你这种情况可以申请劳动仲裁，但是一定要去上班，如果单位通知你不去上班，你让他们下书面通知，或者电话录音，否则他们会说你旷工。　　你打电话给领导，说不让我上班可以啊，解除我总要给我个解除通知，告诉我原因吧。看他怎么说，电话做个录音，是可以当证据使用的。　　-----------------------------　　说实话，辞职我可以接受，但之前说的是1月份不再付给我工资和缴纳五险一金，我写辞职报告也要等到12月底。感觉他们就是得寸进尺，这一点非常可恶。
　　@皑皑雪
15:06:57　　首先，你绝对不能自己写辞职申请。　　其次，单位这种行为，是解除你劳动合同的行为，必须要给你书面通知，告知你解除事由。　　除了《劳动合同法》第三十九条规定的事由，其他事由解除你都是需要支付解除劳动合同经济补偿金的。经济补偿金的计算标准是工作年限乘以月工资，你是13年7月干到14年12月，要给你1.5个月的工资作为经济补偿金。　　现在问题来了，如果单位解除你的理由纯属扯淡，没有任何依据，你不认可，那......　　-----------------------------　　@Alison1987131ABC
16:00:13　　谢谢提醒！可是他们想要达到的目的就是让我主动辞职，而不是其他的。如果我不去申请仲裁的话不可能解除劳动合同的，可是仲裁的话又会影响我接下来找工作。所以我觉得他们这一手太卑鄙了。而且今天又威胁我说后天就要调整办公室，让我别去上班了，也不要考勤。一句话就是采取各种手段逼迫我辞职。　　-----------------------------　　@皑皑雪
16:06:56　　你这种情况可以申请劳动仲裁，但是一定要去上班，如果单位通知你不去上班，你让他们下书面通知，或者电话录音，否则他们会说你旷工。　　你打电话给领导，说不让我上班可以啊，解除我总要给我个解除通知，告诉我原因吧。看他怎么说，电话做个录音，是可以当证据使用的。　　-----------------------------　　这个办法很好。受教了！
　　@关二爷的旋风斩
16:15:09　　下次再逼你走人，不管什么理由，你直接说，没有一个合理的解释，你就写信给当地纪检部门，当地不管，你就说你在中纪委网站写信。　　-----------------------------　　现在他们根本不解释理由，无论你说什么，他们就一句话：你尽快把辞职报告交上来。今天已经下最后通牒了，说是后天要进行办公室调整。
　　@miffy彤萱小兔
11:30:06　　是不是公司周转不灵或者部门减负所以缩减人员？　　-----------------------------
　　@miffy彤萱小兔
11:30:06　　是不是公司周转不灵或者部门减负所以缩减人员？　　-----------------------------　　@粉红色的血蓝
16:46:27　　-----------------------------　　不是的。这个月才招进来一个男的，不过看样子是通过关系进来的。他一进来单位就要求我辞职。
　　@Alison1987131ABC
16:54:00　　@miffy彤萱小兔1:30:06　　是不是公司周转不灵或者部门减负所以缩减人员？　　-----------------------------　　@粉红色的血蓝6:46:27　　-----------------------------　　不是的。这个月才招进来一个男的，不过看样子是通过关系进来的。他一进来单位就要求我辞职。　　—————————————————　　看样子就是让你腾位置，编辑室这种烂事还不少，以前有个上古的编辑专业素质很好，后来不干了，原因就是里面人事斗争让她很不适应。　　
　　我老公一听我说你这个事，就说有个领导的小孩要来了。　　
　　合同期内辞退员工，得多付一个月工资给员工，上海是这样。千万不要自己辞职，没一个月补贴的　　
　　@Alison1987131ABC 你一个帝都硕士，为毛跑扬州那么个小方去？
　　回复第81楼，@njdtyc　　我老公一听我说你这个事，就说有个领导的小孩要来了。 　　--------------------------　　绝对是的，或者是亲戚，总之，要你挪位置了。　　
　　@Alison1987131ABC
16:54:00　　@miffy彤萱小兔2014-11
-　　是不是公司周转不灵或者部门减负所以缩减人员？　　-----------------------------　　@粉红色的血蓝
16:46:27　　-----------------------------　　@njdtyc
18:22:54　　不是的。这个月才招进来一个男的，不过看样子是通过关系进来的。他一进来单位就要求我辞职。　　—————————————————　　看样子就是让你腾位置，编辑室这种烂事还不少，以前有个上古的编辑专业素质很好，后来不干了，原因就是里面人事斗争让她很不适应。　　-----------------------------　　重重点头，确实是这样。感觉里面的人根本就不把多少精力放在工作上，最大的爱好就是成天整事。你要是不参与就会被孤立，参与的话人家就排除异己，尤其是有能力的人。不过话说回来，上海古籍也这样吗？
　　@小纸在上班
18:29:03　　合同期内辞退员工，得多付一个月工资给员工，上海是这样。千万不要自己辞职，没一个月补贴的　　-----------------------------　　我不会那么轻易辞职的，已经打定主意了，要我走可以，把书面通知给我再说。不过他要是把书面通知给我，我马上找上级主管部门询问原因，不管怎么样总得给我一个官方的解释。再不行就劳动仲裁。总之想让我乖乖地走不会那么容易的。
　　@粉红色的血蓝
21:26:18　　@Alison1987131ABC
你一个帝都硕士，为毛跑扬州那么个小方去？　　-----------------------------　　喜欢出版社的工作，当时是应届生过来的。硕士在北京不值钱，出版社很多都想招博士，硕士想进正规的出版社很难。扬州虽然地方不大，但生活环境还是不错的。
　　回复第81楼，
@njdtyc　　我老公一听我说你这个事，就说有个领导的小孩要来了。　　--------------------------　　@大黑炭煤球
21:32:57　　绝对是的，或者是亲戚，总之，要你挪位置了。　　-----------------------------　　是啊，我又没什么关系，所以就打我的主意了。不过他们也别想那么轻松就得逞，这年头当什么也别当包子。
　　@Alison1987131ABC
09:32:00　　回复第81楼，@njdtyc　　我老公一听我说你这个事，就说有个领导的小孩要来了。　　--------------------------　　@大黑炭煤球1:32:57　　绝对是的，或者是亲戚，总之，要你挪位置了。　　-----------------------------　　是啊，我又没什么关系，所以就打我的主意了。不过他们也别想那么轻松就得逞，这年头当什么也别当包子。　　—————————————————　　支持你对抗到底，要他们知道，任意摆弄欺压别人是要付出代价的，有的人猖狂惯了，要他们知道兔子急了也咬人。　　
　　@云影小楼
11:22:20　　其实，公司要辞退你，你死赖着不走，他们也是没有办法的。说你不胜任，这个是要出示很确凿证据的，你干了什么特别不胜任的事么？　　-----------------------------　　@Alison1987131ABC
11:28:11　　没有啊，而且有的话早就可以理直气壮地让我走人了。我们是出版社，如果要证明不能胜任的话最好的方法是查担任责任编辑的图书的编校质量，我也没有这方面的问题。　　-----------------------------　　那你就可以死赖着，直到赔偿符合你的想法再走，当然了，能争取到多少都要看你心理到底有多强大了。
　　@Alison1987131ABC 根据劳动合同法的相关规定，单位辞退个人需要提前三个月通知员工，或者支付三个月的遣散费才行立即辞退。你可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体流程可以免费咨询劳动仲裁工作人员
　　@Alison1987131ABC
09:32:00　　回复第81楼，
@njdtyc　　我老公一听我说你这个事，就说有个领导的小孩要来了。　　--------------------------　　@大黑炭煤球
1:32:57　　绝对是的，或者是亲戚，总之，要你挪位置了。　　-----------------------------　　@njdtyc
09:58:51　　是啊，我又没什么关系，所以就打我的主意了。不过他们也别想那么轻松就得逞，这年头当什么也别当包子。　　—————————————————　　支持你对抗到底，要他们知道，任意摆弄欺压别人是要付出代价的，有的人猖狂惯了，要他们知道兔子急了也咬人。　　-----------------------------　　我最无法忍受的还不是仗势欺人，而是一边仗势欺人一边还想装好人。跟我说11、12两个月的工资和今年的年终奖照发，好像给了我天大的好处一样。当我不懂劳动法呢，把我卖了还想让我帮着数钱。。。
　　@云影小楼
11:22:20　　其实，公司要辞退你，你死赖着不走，他们也是没有办法的。说你不胜任，这个是要出示很确凿证据的，你干了什么特别不胜任的事么？　　-----------------------------　　@Alison1987131ABC
11:28:11　　没有啊，而且有的话早就可以理直气壮地让我走人了。我们是出版社，如果要证明不能胜任的话最好的方法是查担任责任编辑的图书的编校质量，我也没有这方面的问题。　　-----------------------------　　@云影小楼
10:07:45　　那你就可以死赖着，直到赔偿符合你的想法再走，当然了，能争取到多少都要看你心理到底有多强大了。　　-----------------------------　　我的打算就是死赖着，除非给我书面通知。当然给我书面通知的话我就可以去申诉，这些天他们应该已经明白我的打算了，所以昨天又威胁我，说是明天要调整办公室。我还真是很好奇他们究竟要怎么调整.....现在绝对是一个锻炼心理承受能力的好机会。
　　这有什么好问的，自己不会去咨询律师么
　　@enteryoursky
10:14:40　　@Alison1987131ABC
根据劳动合同法的相关规定，单位辞退个人需要提前三个月通知员工，或者支付三个月的遣散费才行立即辞退。你可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体流程可以免费咨询劳动仲裁工作人员　　-----------------------------　　先进行书面通知再说，而且有书面通知我还可以去上级主管部门申诉，还不行的话再去劳动仲裁。
　　唉，打工者永远是弱势呀，我现在也好操心这种事
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)}