为什么要实行薪酬保密？ - 知乎3649被浏览1206878分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起　　在飞速发展的时代，很多公司的工资都是有保密规定的，在新员工刚入职的时候和新员工签订保密协议，让员工不得向同事透露工资，发工资的时候通常会以转账或者信封等保密形式，那么公司为什么要这么做呢？这么做的目的又是什么？　　最近小编看到一个案例：　　　　小陈是某公司的老员工，在公司做了八年的销售，工资是以基本工资加提成的形式，并且他们公司的工资都是保密的，每次发工资的时候财务都会做出工资表，然后按照姓名把工资条和工资一起包在信封里单独发给员工。　　同事之间也没有问过彼此的工资，因为大家都知道工资是一个标准的，可是最近一次发工资时，小陈看到新员工小王的工资条，他发现小王的基本工资比他高800元，这让他感到很气愤，为什么新员工的基本工资比老员工高这么多呢？　　　　于是小陈就去找老板理论，老板说：工资标准都是一样的，新员工基本工资高一些，提成比例比老员工少，主要是考虑到很多刚毕业的大学生没有工作经验，所以可以选择这种工资模式；小陈对老板的这个解释将信将疑，后来和其他老员工闲聊，才知道不是这么回事。　　老板只是忽悠小陈，因为小王的工资条上的信息和他们是一样的，也就是说基本工资比老员工高，提成比例和老员工一样，于是小陈又找到老板，上交了辞职报告，一方面是因为行业不景气，另一方面就是觉得同工不同酬，公司对待新老员工没有一视同仁，后来很多老员工也纷纷辞职。　　　　通过这个案例，大家或许就知道了为什么公司要和员工签到工资保密的协议了，但凡相同岗位，拿到的工资不一样，员工就会抱怨，进而降低工作积极性，最终公司内部同事出现矛盾，从而导致公司无法正常运转。　　工资保密说明工资差距巨大，所以不敢透明；新员工跟老员工的工资一样，甚至没什么差距，老员工就会抱怨，而老板的苦衷却是：物价飞涨，原来的工资标准已经招不到新人了，为了不得罪老员工还能招到新人，所以只能实行工资保密制度了。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　@职场小黑侠
<span class="count" title="万
<span class="count" title="万
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)}