你是如何转行的？转行容易吗？ - 知乎98199被浏览分享邀请回答3.7K943 条评论分享收藏感谢收起30K4735 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答31 个回答被折叠（）新年过后面试过一次失败了还能去求问不要沉【海澜之家吧】_百度贴吧
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新年过后面试过一次失败了还能去求问不要沉收藏
主要是离家近所以想进海澜，应届毕业生27号面试失败了还能去面试别的岗位吗，还有我是大专的面试职业店长失败了，可能是因为学历问题毕竟好多本科的童鞋，像我大专的有什么岗位适合吗！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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这年头拿个大专学历好尴尬不上不下
先生 你加油
我下月就到你们江苏培训了
职业店长开始面试了吗？
登录百度帐号推荐应用　　　　送给正在面试路上的童鞋们，希望能够帮你更深入地了解它。正所谓知己知彼方能百战不殆，说的就是这个道理。　　人生如戏，戏如人生。看着窗外弥漫环宇、迟迟不肯褪去的雾霾，看着我即将干枯而死的仙人掌，总结这几年的经历，给我最大感悟最大、最深的就是这两句。漫漫人生之路，不论在哪个国家、集体、公司，我们都是在别人创造的价值体系中前行，如果想得到社会、团体、个人的认可，那就必须要挖空心思、处心积虑地去讨好、去演绎。现如今，纯粹的超脱应当是罕见的了。　　人生如戏，而面试则是那个给你的试镜的机会。我很想谈谈面试，因为我觉得这是很大程度上影响一个人一生的重要命题。当然，我资历尚浅，只谈泛泛之感。请专家学者教授骨坛批评指正。。。
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　　一、面试是什么？谈我的理解。　　以前开帖子的时候我炫耀过，我曾经有大把的面试经历、面试失败和成功的案例，经历了这么多面试，我也谈谈我的理解。　　面试对于招聘方，是找人的方法。传统的定义会告诉你面试是面试方为了某种目标，采取的某种措施，设置了某种方法，对于求职者的各种能力的鉴定。说的很泛泛，很官方，所以很难懂，很无聊。其实，通俗点儿讲，面试之于面试方是择人的方法，而面试者，则需要采取投其所好的措施。说的有些功利，但是事实就是如此，不要过度看重，也不要过分轻视，因为在供过于求的大背景下，采用面试这种方法实在是一个不错的方法。
　　二、面试究竟考察什么，我该如何准备？　　1、需不需要整容？　　周星星曾经说过：其实，我是个演员。道家常说：无为而有为则可为，有为而无为则不为。所谓无为，就是在面试的时候你的整体的精气神，人的五官是爸妈给的，Ps：韩国朋友除外。哈哈，但是精气神则是后天形成的，我认为在面试过程中，这是至关重要的一个方面，也是面试中最容易出现变数的方面。爱美之心，人皆有之，讲的就是这个道理。举个例子，你这个人显得很严肃，在面试的时候为了博得考官的好感，非得去搞的自己花枝乱颤的，第一印象就会大打折扣，相反如果能够略作休整，有严肃有微笑，则会表现的很有亲近感，给自己面试加分。给一些朋友培训的时候，我讲的比较多的就是，如果想拿高分，必要条件就是一定要有一个良好的精神风貌。
　　2、如何形成良好的精神风貌？　　一是要保持良好的个人卫生。这不多表，至少得保证头发上看不到头皮屑的水平吧。邋邋遢遢的给人的感觉总归不是很好。
　　二是要有良好的穿衣打扮。老师天天讲，不要穿得花枝招展的，很对，但是也不能成天穿的跟个乞丐似的啊。所以，在什么场合穿什么衣服，就成为了一种需要锻炼的能力。如果，短时间自身难以掌握，可以咨询形象设计专业人士进行匹配。见过有个孩子面试的时候上身着西装，下身着西裤和运动鞋，当时就给划为黑五类，这纯粹有碍观瞻嘛。有人认为男生不会打扮正常，其实很多女生也缺乏这相关的知识。哈哈。。。不要喷我。
　　三是要在举手投足间挥洒万丈豪情。最近有个新闻我看了，讲的是一个女的毛泽东扮演者，在勤学苦练和模仿中让自己走上了毛泽东替身这个行当，而且很成功，要说一位女同志去扮演阳刚气十足的毛爷爷，难度很大，但是经过勤奋努力后，依然可以成功。我推荐大家，在面试的时候，结合职位的要求，分析对方需要什么样的人，在准备的过程中建立与之对应的某一个大家熟悉的角色，比如你可以假设自己是杨澜阿姨，学习杨澜阿姨的精气神，在日常生活中多注重提高各方面的外在和内在，当然不是鼓励大家“邯郸学步”，要去伪存真，提高硬能力。另外，以上是对个人定位不明的人讲的，没有办法的办法，多数情况下，还是要做出本我，力求无为。
　　3、时刻熟悉台词，因为我是个演员。　　这个部分就是关于面试语言的准备了。语言是面试的工具，至关重要。那面试语言如何准备呢？大家想一想台词如何准备，如何说？因此从内容上讲，需要考虑职位的综合需要，结合实际情况，搜集面试资料，准备面试说辞，并经过一定练习为我所用。那讲的时候呢？要设想人物形象，想一想作为一个有经验的salesman面对这个问题的时候会如何处理？等等，这样可以帮助你摆脱学生气，给人以专业和职业之感。几个需要特别注意的地方：要提高普通话水平。要避免嗯、啊之类的象声词。要注意说话的语速。要注意说话的分寸。要注意说话的态度和对象。内容很重要，但是空有内容，那就不是语言了。关于外语，如果有必要，可以通过刻苦练习，不断提高英语口语水平，不要在乎什么英音、美音，只要能流利表达，就算是浓厚的土渣子英语也无所谓，以前在一起工作的一个中国同事，说英语我根本听不懂，经常和她越洋电话的一个印度大姐英语我也听不懂，但是她俩成天聊的火热，让我等心生羡慕嫉妒恨，所以不要非得摆什么英国伦敦腔了，先把意思表达清楚了，管你什么腔腔调调啊？！
　　以上是面试的基础准备。　　三、实际情况中，我们该如何进行面试？也就是说，我们该如何把这一场场戏给他演好呢？这是一个既深奥又简单的话题，说它深奥，是因为，我们很难摸透考官们的想法，说它简单其实不就是个形式嘛！搞清楚了不就很简单了。
　　三、实际情况中，我们该如何进行面试？也就是说，我们该如何把这一场场戏给他演好呢？这是一个既深奥又简单的话题，说它深奥，是因为，我们很难摸透考官们的想法，说它简单其实不就是个形式嘛！搞清楚了不就很简单了。
　　楼主请加油！
　　是否感觉网上创业很难呢？是否经常受骗呢？给你推荐个朋友 加他qq：，希望对你有帮助
　　嗯，楼主加油　　
　　新年快乐。。。　　
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　　我目前有个免费连锁超市项目，有想改变，想创业的朋友，可以联系我，QQ　　
　　@laozhu22
15:21:57　　一、面试是什么？谈我的理解。 　　以前开帖子的时候我炫耀过，我曾经有大把的面试经历、面试失败和成功的案例，经历了这么多面试，我也谈谈我的理解。 　　面试对于招聘方，是找人的方法。传统的定义会告诉你面试是面试方为了　　-----------------------------　　学习　　
　　1、从关系上看。我们在面试中，面对的是一个多方关系的角逐，包括面试官、本人和其他面试者。如何处理好这三个方面的关系，是面试成功与否的一个关键步骤。关键要弄明白面试官怎么想？我该怎么做？另外，对于其他人员我要如何处理与他们的关系。　　一是面试官们怎么想？　　这些年的工作经历和与一些hr或者公务员面试官们的交流，可以把他们概括为以下几种类型。　　装逼型，这种人很有权力的荣耀感，感觉作为一个面试官，就掌握了面试者的生死。这样的人，多数在你进入考场的时候不会拿正眼瞅你的，而这也是很多人害怕面试的主要原因。　　爸爸妈妈爷爷奶奶型。善意很足，但是如果表现不好就会很反感。就像爸爸妈妈对我们的期望值很高一个道理，如果犯一些很细小的错误，就会过分的放大。以前遇到一个领导，很这一类型，面试的时候有个面试者说错了一个词的发言，完事后他给大家重复了一遍又一编，让人感觉这个面试者死定了，他们或者吹毛求疵，或者洁身自好，但是本意是好的，只要我们正常表现和发挥，应该不会出很多的问题。　　邻家姐姐哥哥型。这类很好，基本上善意很足，而且也不会过多管你。这种面试官一般属于有一定情绪的人，感情上来来说，比较希望你能够有好的表现，希望你能进入他的团队，但是在这个过程中，他也有挑选的标准。　　路人型，我是来给你打分的，你表现的好坏和我一毛钱关系没有，这种基本上是比较客观的那种，一般情况下属于硬实力的拉拢对象。
　　忘记跟关心我的朋友说了，辞旧迎新好心情，欢天喜地迎新年。
　　原创，水平不高，但是尽力了。　　二是我该怎么做？有例有真相。面试官有的很摆谱，喜欢或者希望获得面试者的尊重和羡慕，因为你再求我，但是我告诉大家，很多时候或者绝大多数时候面试你的面试官，不论从学历、见识、经验甚至个人魅力方面统统都不如你，但是他却掌握着你的下一步生死，想想都很可笑，一个博士生面对着一个刚刚大专毕业的hr，被问得死去活来的，不免为这位博士大哥感到骄傲了。其实，不要有任何的异样的心理，在这个现行的体制下，这个所谓的面试官，其实只是在履行着他的工作职责，大家没有必要过度拔高或者贬低他们，心平气和的展示自己的真实水平和能力，让他们看到你的实力。你是一个演员，只需要做好你该做的事情，而你的面试官也是个演员，他们也只是在琢磨着如何做好自己的分内的事情，仅此而已。
　　三是如何调适面试心理。　　我以为，面试心理的好坏与否，与面试成功和失败有着很大的直接关系。还是举例子，最近，有个小伙子在qq群里询问，让我教他一种提高自信的方法。他说自己没自信，做什么都没自信，就是感觉自己会做不好。　　最近看了好多本关于民族性的书，其中有谈到中国人在对待事情的心理上，我觉得很有给大家分享的必要。我们还是个孩子的时候，家长说的最多的话就是，“要听话，不然。。。”“你看看王二家的狗蛋多听话啊”。在传统的中国社会中，这个听话，对于维系一个家庭、一个宗族乃至于维持整个社会的稳定，发挥了至关重要的作用，而中国社会所具有的那种投资型的家庭观念，让这种听话的思维变得更加明显，这有正面的和积极的作用，也有负面的消极的东西。很明显的表现就是，我们大多数人在心理上，处于一种类似被支配的心理状态，表现形式就是怕出错、爱跟风（详见中国大妈）、不主动、很谦虚等等，或许也有点儿崇洋媚外，几千年的文化熏陶早就了这种好玩的心理状态，个人以为没必要改，但是有的时候要用，需要提高自信心指数，也有些方法（期盼大家补充）：一是认真准备，提高水平，真正做到成竹在胸，不自信也自信了。二是心理暗示，我给大家的方法就是做一名演员，虽然看似难，其实如果真的用起来，还是有效果的。三是多交流，多认识人，多见见世面，自然会有所收获。实际操作看，去年，一位老师让我给他家小孩辅导公务员面试，接触后发现这个孩子的知识水平和语言表达都很好，属于在学校比较优秀的那种，但是有个小缺点就是不自信、胆小怕事，刚开始连跟我说话都不敢抬头，更别提很直接的陌生人了，考了多少次，笔试过关后就卡在了面试上，面试的内容早就掌握了，就是面试的时候说不出来。他的情况很有代表性，或许是我们70、80后这代人的通病，现在的90后因为深度的改革开放，与外界接触逐渐多了起来，自信心和话语权应该是得到了一定程度的提高，这方面没有深入研究。辅导他的时候我问他，你为什么不自信，他说的很简单：我怕回答错了。这和他的生活环境很有些关系，排除性格方面的原因，他妈妈是高中老师，治学很严厉，估计对待自家的孩子要求也是蛮高的吧，不大像我们这些野孩子，脸皮厚呵呵。他这种情况，说起来很简单，就是建立自信，但是如何建立就是个麻烦事儿。首先，我告诉他，包括我在内的所有人都是普通人，不管是学识还是能力，我们水平不一定比你高，就算比你高也是因为跟你相比多活了几年。另外，就是搞了多次模拟面试，找了一些体制内的朋友，让他们穿的很正式，在面试的时候满脸的严肃和认真，有的甚至不屑一顾，很正常，他表现不好，我也不说他，只是面试完了，我就邀请这些考官们和这个孩子一起去打篮球。后来，他上岸后非常感谢我，他说是我让他知道其实每个人包括考官在内，脱下了外衣都是一个普通人，作为考官他们只是在履职，我只需要履好我的职就行了。其实，每一个考官都是希望大家有好的发挥，当然，这种殷切的期望不能表现得很明显，有的朋友说面试官对自己太严厉，太严肃了，或许那只是脸上的表情而已吧，其实人家内心正高兴着或者悲伤或者钦佩着你呢，总归，不至于对你哈哈大笑，让你各种放松吧。这个时候的你，只要放下内心的包袱，扮演好一个一个老师的角色，就当做这个面试是你在向你的考官学生讲解着你熟悉的题目，因为真的很多考官的水平远远不如你，你完完全全可以去做他们的老师。
　　当然，还有一种例外的情况就是，过度的自信。在实践中发现，这种过度自信有两种出现的情况，一种是本身就是水平很高，加之没受过什么挫折，性格比较外向，给人以咄咄逼人之感，面试的时候表现出来的水平也很高，这算得上是一种比较积极的自信。另外一种是假自信，表现就是咋呼。为了让考官以为自己很自信，嗓门提高了八度，内容反而稍显不足，更夸张的是脸部和肢体语言显得十分的扭捏，和真正的自信心十足相差甚远。反正不能让人感觉很嚣张的吧，因为是你跟人家要一碗饭吃的。　　So，总的来说，面试的时候，我们不卑不亢，侃侃而谈，积极向上，奋发有为，做一个有实力、有自信的考生和一个演技到位、表现深刻的好演员，让考官和所有的观众满意。
　　看了楼主的帖子。。顶一下。。我是群里的。。恩。。
　　@爱忆比星 25楼
15:44:31　　看了楼主的帖子。。顶一下。。我是群里的。。恩。。　　-----------------------------　　多谢。
　　@爱忆比星
15:44:31　　看了楼主的帖子。。顶一下。。我是群里的。。恩。。　　-----------------------------　　@laozhu22 26楼
15:58:47　　多谢。　　-----------------------------　　我是不会扯。。。
　　@爱忆比星
15:44:31　　看了楼主的帖子。。顶一下。。我是群里的。。恩。。　　-----------------------------　　@laozhu22
15:58:47　　多谢。　　-----------------------------　　@爱忆比星 27楼
16:01:38　　我是不会扯。。。　　-----------------------------　　哈哈。
　　我策马奔腾而来，专看此贴　　
　　@煮饭妞 29楼
16:24:05　　我策马奔腾而来，专看此贴　　-----------------------------　　看来我得使劲掰扯了，绝不愧对。
　　当然，还有一种例外的情况就是，过度的自信。在实践中发现，这种过度自信有两种出现的情况，一种是本身就是水平很高，加之没受过什么挫折，性格比较外向，给人以咄咄逼人之感，面试的时候表现出来的水平也很高，这算得上是一种比较积极的自信。另外一种是假自信，表现就是咋呼。为了让考官以为自己很自信，嗓门提高了八度，内容反而稍显不足，更夸张的是脸部和肢体语言显得十分的扭捏，和真正的自信心十足相差甚远。反正不能让人感觉很嚣张的吧，因为是你跟人家要一碗饭吃的。　　So，总的来说，面试的时候，我们不卑不亢，侃侃而谈，积极向上，奋发有为，做一个有实力、有自信的考生和一个演技到位、表现深刻的好演员，让考官和所有的观众满意。
　　楼主，偶来捧场了，第一次回帖，处女贴啊~哈哈哈　　个人认为还有一种HR类型，是闲着蛋疼型，一个礼拜固定要面上两个，完成任务，反正招聘的岗位不急，慢慢来，所以有时候这种岗位能招聘半年之久，绝大多数应聘者都入不了HR的眼，面试者都成了炮灰。等到要人的部门急了，HR交差招的人还不如之前面的。　　个人愚见
　　@宅女不腐2012 32楼
16:37:55　　楼主，偶来捧场了，第一次回帖，处女贴啊~哈哈哈　　个人认为还有一种HR类型，是闲着蛋疼型，一个礼拜固定要面上两个，完成任务，反正招聘的岗位不急，慢慢来，所以有时候这种岗位能招聘半年之久，绝大多数应聘者都入不了HR的眼，面试者都成了炮灰。等到要人的部门急了，HR交差招的人还不如之前面的。　　个人愚见　　-----------------------------　　嗯 欢迎补充。谢谢
　　看来又是一位高人，向高人学习，持续跟进中　　
　　@宅女不腐2012
16:37:55　　楼主，偶来捧场了，第一次回帖，处女贴啊~哈哈哈　　个人认为还有一种HR类型，是闲着蛋疼型，一个礼拜固定要面上两个，完成任务，反正招聘的岗位不急，慢慢来，所以有时候这种岗位能招聘半年之久，绝大多数应聘者都入不了HR的眼，面试者都成了炮灰。等到要人的部门急了，HR交差招的人还不如之前面的。　　个人愚见　　-----------------------------　　@laozhu22 33楼
16:45:54　　嗯 欢迎补充。谢谢　　-----------------------------　　撸主写得很好！加油！　　人生需要导师啊~　　会持续跟进的~
　　@宅女不腐2012
16:37:55　　楼主，偶来捧场了，第一次回帖，处女贴啊~哈哈哈　　个人认为还有一种HR类型，是闲着蛋疼型，一个礼拜固定要面上两个，完成任务，反正招聘的岗位不急，慢慢来，所以有时候这种岗位能招聘半年之久，绝大多数应聘者都入不了HR的眼，面试者都成了炮灰。等到要人的部门急了，HR交差招的人还不如之前面的。　　个人愚见　　-----------------------------　　@laozhu22
16:45:54　　嗯 欢迎补充。谢谢　　-----------------------------　　@宅女不腐2012 34楼
17:01:04　　撸主写得很好！加油！　　人生需要导师啊~　　会持续跟进的~　　-----------------------------　　多谢，多谢。
　　上首页了！楼主V5　　
　　回复第2楼(作者:@laozhu22 于
15:24)　　二、面试究竟考察什么，我该如何准备？　　1、需不需要整容？　　周星星曾经说过：其实，我是个演……　　==========　　周星星也说过，自己的表演，表情做作，略显浮夸，　　
　　今天真是发了不少呢！明天早上继续更。感谢大家持续给力。　　
　　上首页了 撒花　　
　　火前留名！马上事业单位面试…　　
　　精神领袖　　
　　记一个　　
　　来学习，没自信型　　
　　我　　
　　我继续写了哈。一页之间，竟然上了天涯的头条，给了我莫名的压力和动力。　　2、从面试行为上看　　这方面，就是要看大家的表现了。如何在短短的几分钟或者几十分钟内，通过语言、外在和肢体去展示一个符合人家要求的自己，学问很多。我也是泛泛而谈，请涯友们指正。　　因为面试的方式很多，就我亲身经历的就有以下几种，没经历的不给大家写。
　　楼主按照经常面试的轮次顺序给大家介绍。　　在面试之前会有一些公司会组织笔试，笔试的话比较简单，大家找本公务员行测，把里面的图形、逻辑什么的做做，大多可以应对。当然，如果专业笔试，就要分情况来确定了。
　　No.1，电话面试。　　一般现在的大型企业在招聘的时候，比较喜欢采用的面试形式。尤其是开了宣讲会，大家各种网申后，一般会收到这种电话面。当然楼主的一次咨询公司的终面采用的是这种形式，因为公司总部在美国。毕竟，这成本低啊。但是，也太不负责任了吧，干巴巴的对着一个冷冰冰的话筒说着，连对方长什么样都不知道，就这么样被决定生死了，很难过。但是，也没有办法，架不住人多势众呀。哈哈
　　你有没有被潜规则捏？？？？？？？　　？　　
　　@WA 51楼
10:44:36　　你有没有被潜规则捏？？？？？？？　　？　　-----------------------------　　为何这么说捏？
　　优点：成本低，好组织，可以很多人同时开面。　　缺点：很明显，大家都知道，不多表。　　应对：1从容应对，自己准备充分答题，这种电话面试的题目一般都很简单，比如介绍个人情况，说说喜欢的一本书和原因，自己最成功的事情和最失败的事情等等。2歪门邪道。提前准备本面试红宝书，或者搜集面试题，等电话面的时候照着标准答案说就好了。另外，对付英文面试，如果英文不好，接电话前就安排好英文好的同学帮助面试，轻松搞定。　　电话面试完了，hr们会根据表现情况打分，不留情面。
　　多数会比较快的通知你准备下一轮面试，如果没有的话，可以组织霸面，就是在适当的情况下，去见见hr。
　　No.2，座面。这是广义上的面试，就是我们经历的最多的那种，最泛滥。一般1对1或者1对多，多数情况出现在1面或者2面的时候。　　优点：简单易行，好组织，题目也好出，一般不重复。对于考官来说，也比较容易建立一个比较全面的打分体系，比较公正公平。　　缺点：对个人考察不是很全面，大多只是语言和肢体、神态方面的考察，至于性格、协调、组织等能力难以考察。
　　如何应对：　　分两种说吧，两种都要提前准备，在充分准备的情况下奔赴试镜现场，争取一次pass，哈哈。要得体穿着，要保证提前到达现场，要整理好思绪，要准备好需要携带的必要的资料，要调整好身体状态。
　　如何应对？分两种说吧，两种都要提前准备，在充分准备的情况下奔赴试镜现场，争取一次pass，哈哈。要得体穿着，要保证提前到达现场，要整理好思绪，要准备好需要携带的必要的资料，要调整好身体状态。第一种是企业面。看看一些童鞋写的面经，提前了解招聘单位的情况，做到心中有数。对应聘的岗位了解，通过询问或者查阅资料，对岗位语言、肢体语言等有准备，作为一个演员，备好台词，还是必须要做的。另外，要对自身简历十分熟悉，就算是编造出来的东西，也要能自圆其说，别穿帮了，那就尴尬了。Ps：除了准备常规的题目，也要准备一些应急性的题目，因为你在演出的时候，会有许多意向不到的情况。另外一种就是考公或事业单位面试。这种面试就要提前有针对性的进行练习了，因为在面试的时候出的题目类型一般都是固定的，或者10分钟2道题目，或者15分钟3道题，这些都是变化的。题目内容分为自我认知、组织协调、问题解决、应急对策等多种，变化许多，但是答题思路基本固定。这些内容很多，有需要可以具体咨询楼主。最近，在考公的面试中，又出现了一些小的变化，比如题目的类型由纸质的变为音频的或者视频的，但是万变不离其宗，都是揪住本质问题，阐述执政理念。
　　No.3，群面　　这是一种变异的坐面，因为考官可以站起来。多数情况下叫做无领导小组讨论。　　这种面试在企业面试和考公中都有出现，有的时候是跟坐面接续进行，很有特点，也很有些代表性。可以比较全面的考察面试者的语言表达、组织协调、性格展示等方面，难度稍大，也是很多童鞋都头疼的一种方式。
　　从我们的理论出发，作为一个演员，我们的主要关注点是在角色分配上，要认清楚，面试官要考察你什么东西？大家在演出的时候要做到该演什么就像什么，比如你想演一个leader，但是自身气质和能力不够，结果演砸了。比如你想演绎个partner，结果不知道该干什么，自然给hr们的印象也不会很好。以楼主为例，我是一个话不多的人，但是却有比较强的总结能力，所以在群面的时候我采取的策略就是，让别人说去吧，我要演一个总结陈述者，同时，发挥出leader的作用。这个陈述也是有技巧的，技巧在什么地方呢？得拉同伙，什么同伙，比如说刚刚有个人就某个问题发表了一通言论，很犀利，又有个人持有不同观点，然后我选择大家都没有什么可说的时候，进行阶段性陈述：首先我认同其中一个人的观点，然后再进行补充。这一步，主要是支持这个同伙，同时形成2对1的局势，这样无形中就可以在气势上打击那个持有不同观点的人，占得先机。然后再在下一次的讨论中，拉拢另外一个同伙，以此类推，形成一个小团队，这个团队在我做最后陈述总结的时候必然会非常乐于支持我成为他们的领导，而我也无形中给hr留下了很好的印象。在群面中，大家会无形对自己有个定位，也就是形成一个角色分配，大家这个时候别着急，不是A说我是leader他就是leader的，如果水平不够，那你完全可以超越他，而你超越他的武器就是语言和肢体语言。
　　另外，大家也不用过分自己演的哪个角色，因为不见得最后晋级的一定是那个leader，有的时候partner也晋级，有的时候计时员也会晋级，这和岗位需求关系很大，这一点大家一定要认识到，很重要。楼主曾经见过有些小女生，很强势啊，一上来就想要告诉大家我是leader，不让人家说话，这不是leader，真正的leader是一个具有很强协调能力和组织能力，能够充分调动大家活跃度的人。partner是做什么的嫩，就是在你当不了leader 的时候，坚定支持leader的那个人。
　　@laozhu22 55楼
11:34:09　　No.2，座面。这是广义上的面试，就是我们经历的最多的那种，最泛滥。一般1对1或者1对多，多数情况出现在1面或者2面的时候。　　优点：简单易行，好组织，题目也好出，一般不重复。对于考官来说，也比较容易建立一个比较全面的打分体系，比较公正公平。　　缺点：对个人考察不是很全面，大多只是语言和肢体、神态方面的考察，至于性格、协调、组织等能力难以考察。　　-----------------------------　　也算面过一些(不算少)单位了，除了那种太业余的，正常HR岗位感觉了解面试者的方法大致分两种：做题，类似于心理测试之类的题和英语题，但感觉主要是在走流程，HR仔细看的不多，通过一些题来划分一个人个人感觉太绝对了，人本来就是个复杂的综合体；聊天，大多数根据你的简历展开，通过聊天了解你的个性为人什么的，感觉面试者同时也是HR的练习品，练习看人，因为作为负责招聘方面的HR会看人很重要，但是个人感觉能通过简单聊天准确判断的实在不多，而且看人也跟阅历年龄有着很大的关系。一般专职HR感觉都是从他们那个专业的套路出发，不太可能侃大山，如果真的很随意侃大山了，有可能面试者就是他每礼拜的那两个例行任务了
　　@laozhu22
11:34:09　　No.2，座面。这是广义上的面试，就是我们经历的最多的那种，最泛滥。一般1对1或者1对多，多数情况出现在1面或者2面的时候。　　优点：简单易行，好组织，题目也好出，一般不重复。对于考官来说，也比较容易建立一个比较全面的打分体系，比较公正公平。　　缺点：对个人考察不是很全面，大多只是语言和肢体、神态方面的考察，至于性格、协调、组织等能力难以考察。　　-----------------------------　　@宅女不腐2012 61楼
14:59:12　　也算面过一些(不算少)单位了，除了那种太业余的，正常HR岗位感觉了解面试者的方法大致分两种：做题，类似于心理测试之类的题和英语题，但感觉主要是在走流程，HR仔细看的不多，通过一些题来划分一个人个人感觉太绝对了，人本来就是个复杂的综合体；聊天，大多数根据你的简历展开，通过聊天了解你的个性为人什么的，感觉面试者同时也是HR的练习品，练习看人，因为作为负责招聘方面的HR会看人很重要，但是个人感觉能通过简单......　　-----------------------------　　欢迎随时补充。
10:44:36　　你有没有被潜规则捏？？？？？？？　　？　　-----------------------------　　@laozhu22 52楼
11:02:20　　为何这么说捏？　　-----------------------------　　因为这个行业流行潜规则啊?
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