如何做好新形势下离退休职工管理服务工作　　离退休管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的职责。　　一、目前企业离退休管理服务工作所面临的现状　　1.公司因合并重组等原因，产生了一支数量庞大的离退休职工队伍。这支队伍的工作，在公司全盘工作中，虽然不是中心，但却在某些程度上影响着公司的大局工作。同时公司里的一些历史遗留问题需要及时处理，因此，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。　　2.离退休职工居住分散，给离退休管理服务工作带来非常大的难度。目前这些职工相继离休和退休，有的住在公司福利区，有的住在郊区，有的返回了农村或与子女住在其它城市，有的甚至长期与子女生活在国外，离退休职工居住分散，给离退休职工管理服务带来一定的难度。　　3.企业离退休人员纳入社会化管理仍需不断推进和完善，过渡时期仍要以企业管理为主。虽然企业离退休养老金已实现了社会化发放，但是离退休人员统筹项目外养老金一直由企业发放。离退休人员与企业有着千丝万缕的割不断的联系。社区建设的不完善，使社区难以完全承担起对离退休人员管理服务的功能。多数地方社区管理服务人员少，经费短缺，难以为大量进入社区的离退休人员提供正常的管理服务。　　二、做好当前形势下离退休职工管理工作对策　　1.完善相应的组织机构，配备专职退管工作人员，提高管理服务整体水平，要更加重视离退休管理服务工作的重要性。要从政治上、思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路。离退休管理服务工作要根据老年人新的需求针对性地做好工作，并结合实际有所创新。　　2.落实、完善各项规章制度，从真正意义上做到老有所养、老有所为、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所教。建立健全有关制度，按制度操作、按制度办事是减少工作随意性，确保工作任务按时完成的有效措施。要根据实际，依照上级要求规定，应建立一些制度。　　3.采取措施，努力提高离退休管理人员的自身素质。离退休管理工作具有鲜明的科学性、政治性和政策性。离退休管理服务工作的优劣关系到社会的安定和进步，而离退休工作人员是退休管理和服务工作的具体组织者和实施者。离退休工作人员素质的高低直接关系到离退休工作的成效。因此要组建一支高素质的离退休管理队伍。（1）要加强离退休管理人员思想政治建设，不断提高对离退休管理工作重要性的认识，牢固树立起做好离退休管理工作责任感。（2）要完善离退休管理人员的培训制度，定期组织离退休管理人员参加培训，把培训作为提高素质的根本途径抓紧抓好。（3）要选配有一定工作经验和能力、资历较深的同志担任离退休管理工作。　　4.加强工会组织的职能作用。工会要做好离退休职工管理服务工作，充分地表达和维护离退休职工的具体利益。（1）工会要通过多种形式，及时了解退休职工在生活、福利方面的需求，制订工会相关的管理规定，建立离退休职工档案。针对离退休职工最关心，最需要解决的问题，力所能及地提供服务，尽心竭力为职工办好事、办实事，对退休职工生病慰问，生活困难、病故等，帮助解决实际困难。（2）工会组织要把握离退休职工的需求，采取资源共享、活跃生活的方式，开展形式多样的文化体育活动，建立相应的活动室，组织丰富多彩的老年活动，倡导科学向上的健康人生。　　5.构建网络管理。面对众多的离退休人员管理，在企业里仅靠离退部门人员的力量，很难应付日常工作，更别说深入基层和不断创新。（1）运用计算机网络技术，建立离退休人员数据库，实现离退休人员管理服务信息化，提高服务质量和便捷程度。（2）组建工作网络，把离退休老同志组织起来，形成以离退管理部门为主、离退休人员自主管理网络为辅的管理工作机制。可依托已有的离退休基层党支部、党小组体系或新建这类组织，按生活片区、按楼栋为单元，划分行政大组、小组。每个行政大组和基层支部书记充分发挥所属行政小组、党小组的工作积极性，组织联系所属离退人员，主动开展走访看望、文体康乐等活动，起到承上启下、沟通信息、贯彻执行的作用。（3）借助信息网络，及时掌握大量最基层的动态信息、抓准亟待研究解决的共性问题。在网络上发布各类稿件，发布各类学习资料，内容可以包含：党的政策、健康生活、文体活动等，为老同志们宣传党的政策、交流思想、互通信息提供了一个较好的平台。　　6.做好日常的信访接待工作，尽可能建立起定期信访接待制度。信访接待工作是离退休部门的日常和重点工作，我们在新时期做离退休工作应在细节上下工夫，特别强调本职岗位体现服务，在排忧解难上落实服务，在提高效率上强化服务，在努力创新提高服务上开展一些主题活动，强化满意接待，电话规范等。　　总之，离退休管理工作做好了，既能更好地服务离退休职工，又能间接地做好在职职工的思想稳定工作，使他们安心工作，还能促进家庭和社会的安定团结，巩固和发展社会主义的建设成果。在公司深化改革、创建和谐企业的过程中，中心一定要按公司的要求，发挥好职能作用，将服务和管理相结合起来，为离退休、退养职工服好务，为公司的和谐发展作出贡献。　　义煤集团豫西建设公司 卢玉苗来源青年导网)
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做好离退休职工管理服务工作的重要性
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如何做好新形势下离退休职工管理服务工作
来源：互联网 更新时间： 21:53:39 责任编辑：李志喜字体：
　　如何做好新形势下离退休职工管理服务工作　　离退休管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的职责。　　一、目前企业离退休管理服务工作所面临的现状　　1.公司因合并重组等原因，产生了一支数量庞大的离退休职工队伍。这支队伍的工作，在公司全盘工作中，虽然不是中心，但却在某些程度上影响着公司的大局工作。同时公司里的一些历史遗留问题需要及时处理，因此，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。　　2.离退休职工居住分散，给离退休管理服务工作带来非常大的难度。目前这些职工相继离休和退休，有的住在公司福利区，有的住在郊区，有的返回了农村或与子女住在其它城市，有的甚至长期与子女生活在国外，离退休职工居住分散，给离退休职工管理服务带来一定的难度。　　3.企业离退休人员纳入社会化管理仍需不断推进和完善，过渡时期仍要以企业管理为主。虽然企业离退休养老金已实现了社会化发放，但是离退休人员统筹项目外养老金一直由企业发放。离退休人员与企业有着千丝万缕的割不断的联系。社区建设的不完善，使社区难以完全承担起对离退休人员管理服务的功能。多数地方社区管理服务人员少，经费短缺，难以为大量进入社区的离退休人员提供正常的管理服务。　　二、做好当前形势下离退休职工管理工作对策　　1.完善相应的组织机构，配备专职退管工作人员，提高管理服务整体水平，要更加重视离退休管理服务工作的重要性。要从政治上、思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路。离退休管理服务工作要根据老年人新的需求针对性地做好工作，并结合实际有所创新。　　2.落实、完善各项规章制度，从真正意义上做到老有所养、老有所为、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所教。建立健全有关制度，按制度操作、按制度办事是减少工作随意性，确保工作任务按时完成的有效措施。要根据实际，依照上级要求规定，应建立一些制度。　　3.采取措施，努力提高离退休管理人员的自身素质。离退休管理工作具有鲜明的科学性、政治性和政策性。离退休管理服务工作的优劣关系到社会的安定和进步，而离退休工作人员是退休管理和服务工作的具体组织者和实施者。离退休工作人员素质的高低直接关系到离退休工作的成效。因此要组建一支高素质的离退休管理队伍。（1）要加强离退休管理人员思想政治建设，不断提高对离退休管理工作重要性的认识，牢固树立起做好离退休管理工作责任感。（2）要完善离退休管理人员的培训制度，定期组织离退休管理人员参加培训，把培训作为提高素质的根本途径抓紧抓好。（3）要选配有一定工作经验和能力、资历较深的同志担任离退休管理工作。　　4.加强工会组织的职能作用。工会要做好离退休职工管理服务工作，充分地表达和维护离退休职工的具体利益。（1）工会要通过多种形式，及时了解退休职工在生活、福利方面的需求，制订工会相关的管理规定，建立离退休职工档案。针对离退休职工最关心，最需要解决的问题，力所能及地提供服务，尽心竭力为职工办好事、办实事，对退休职工生病慰问，生活困难、病故等，帮助解决实际困难。（2）工会组织要把握离退休职工的需求，采取资源共享、活跃生活的方式，开展形式多样的文化体育活动，建立相应的活动室，组织丰富多彩的老年活动，倡导科学向上的健康人生。　　5.构建网络管理。面对众多的离退休人员管理，在企业里仅靠离退部门人员的力量，很难应付日常工作，更别说深入基层和不断创新。（1）运用计算机网络技术，建立离退休人员数据库，实现离退休人员管理服务信息化，提高服务质量和便捷程度。（2）组建工作网络，把离退休老同志组织起来，形成以离退管理部门为主、离退休人员自主管理网络为辅的管理工作机制。可依托已有的离退休基层党支部、党小组体系或新建这类组织，按生活片区、按楼栋为单元，划分行政大组、小组。每个行政大组和基层支部书记充分发挥所属行政小组、党小组的工作积极性，组织联系所属离退人员，主动开展走访看望、文体康乐等活动，起到承上启下、沟通信息、贯彻执行的作用。（3）借助信息网络，及时掌握大量最基层的动态信息、抓准亟待研究解决的共性问题。在网络上发布各类稿件，发布各类学习资料，内容可以包含：党的政策、健康生活、文体活动等，为老同志们宣传党的政策、交流思想、互通信息提供了一个较好的平台。　　6.做好日常的信访接待工作，尽可能建立起定期信访接待制度。信访接待工作是离退休部门的日常和重点工作，我们在新时期做离退休工作应在细节上下工夫，特别强调本职岗位体现服务，在排忧解难上落实服务，在提高效率上强化服务，在努力创新提高服务上开展一些主题活动，强化满意接待，电话规范等。　　总之，离退休管理工作做好了，既能更好地服务离退休职工，又能间接地做好在职职工的思想稳定工作，使他们安心工作，还能促进家庭和社会的安定团结，巩固和发展社会主义的建设成果。在公司深化改革、创建和谐企业的过程中，中心一定要按公司的要求，发挥好职能作用，将服务和管理相结合起来，为离退休、退养职工服好务，为公司的和谐发展作出贡献。　　义煤集团豫西建设公司 卢玉苗来源青年导网)
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京ICP备号-1 京公网安备02号浅谈做好新时期离退休职工管理服务工作的有效途径
离退休职工是企业的一个特殊群体,从某种程度上讲,这个群体的和谐与稳定对和谐企业的构建乃至和谐社会的构建都有至关重要的影响。离退休职工曾是企业创建、发展过程中的中坚力量,对企业的发展壮大有着不可磨灭的贡献,但是随着时间的推移,他们相继离开了工作岗位,走上了人生的另一个阶段。在新阶段中,这类型特殊的群体不可避免的会存在一些问题,由此可见,当前探讨离退休职工的管理服务工作已具有了十分重要的现实意义。一、做好离退休职工管理服务工作的重要意义从整体上看,离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众性工作,涉及面广泛,具有较强的政策性,可以说,离退休职工管理服务工作的质量将会直接影响离退休职工晚年的生活,同时也影响着社会的稳定与发展。近几年来,党和国家领导人十分注重做好老同志的工作,颁布了许多相关性的文件,用于维护离退休职工的利益,并对做好离退休职工的工作提出了明确的要求。离退休的老职工都曾经为国家、为企业做出过杰出的贡献,为了体现对老同志...&
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一、做好新时期离退休职工管理服务工作,必须注重思想引领随着企业离退休职工的逐年增多,社会老年化进程加快,加之在信息化时代的影响下,离退休职工的思想比较活跃,对幸福生活的期望值较高。因此,做好新时期离退休职工管理服务工作必须注重离退休职工的思想行为引领,多管齐下,促进离退休职工思想行为养成和文化素质的整体提升。1、以“思想引领”为先导,形成离退休职工价值取向。企业建设和发展需要一个稳定、和谐、良好的环境作保证。在当今多媒体和信息化时代,离退休老同志的思想比较活跃。因此,做好离退休职工管理服务工作必须注重思想和行为的引领,坚持思想领先,强化正面宣传引领,传递正能量。要通过采取开办老年大学,举办健康知识讲座,创办“夕阳红”简报,设置离退休职工文化园地,召开学习会、座谈会、恳谈会等各种方法,宣传上级精神,解读政策,落实“两个待遇”,传递健康知识,介绍生活卫生常识,展示离退休职工活动风采。广泛深入、持之以恒地帮助离退休职工学习和掌握实用、...&
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党的十八大以来,党对全面推进各领域基层党建工作,创建服务型基层党组织提出了新的要求。企业离退休党组织是党的基层组织的重要组成部分,承担着重要的政治责任和社会责任。创建服务型离退休职工党组织,对于增强党组织的凝聚力和战斗力,团结和带领离退休职工支持企业发展、服务居民群众、促进社区和谐具有十分重要的意义。长庆油田离退休职工党组织建设的 积极探索 长庆油田3万多离退休职工及家属集中居住在甘肃庆阳、宁夏银川和陕西西安等十多个生活基地。近年来,油田各级离退休职工党组织紧紧围绕建设“西部大庆”这个大局,以“和谐社区建设”为主线,从企业社区特点和实际出发,形成了以“组织建设、思想教育、机制保障”为主要内容的工作体系。 (一)构建全面覆盖的网络化组织建设体系。加强油田离退休职工党组织与地方党组织的联系,在油田九个大的生活基地成立社区党委,集中对离退休职工党员进行管理,创新和优化离退休职工党组织设置,实施“社区党委一小区党总支一楼栋党支部”的标准...&
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离退休职工是社会上一个特殊的群体,对于石油企业这样的大型国有企业来说,离退休职工的人数多,涉及范围广,对其管理工作相对复杂,而且这个群体的管理水平直接关系到社会的和谐与稳定。目前,我国石油企业离退休职工管理工作中,面临着许多问题,影响了离退休群体的和谐建设,引发了许许多多的问题,如何应对这些问题,是目前石油企业需要认真思考的问题之一。一、石油企业离退休职工管理面临的问题石油企业是大型的国有企业,企业的职工随着年龄的增长,陆续离开了工作岗位,加入离退休职工群体的行列。目前,石油企业对于离退休职工的管理工作,面临着一定的问题,影响了企业的发展,也影响了离退休职工的身心健康,主要表现在以下几点:一些职工在心理上会存在一定的落差,在生活方式上也不能立即适应。这主要是由于职工在工作岗位上时,每天都处在一个较大的空间内,可以充分地与外界进行联系,在工作、生活上很有规律,并养成了一定的习惯,但是他们在退休之后,生活环境发生了变化,活动的空间变...&
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石油行业是我国重要的支柱产业,在我国油田产业不断壮大的同时,我国油田企业离退休职工队伍也在不断壮大,离退休职工是国家和企业的宝贵财富,他们曾经为国家发展、企业兴盛作出了卓越贡献。离退休职工管理工作事关离退休职工的切身利益,也会给在职职工带来直接影响。因此,做好离退休职工管理工作就显得尤为重要。油田离退休职工管理工作的难点离退休职工管理任务较重。受计划经济体制影响,我国石油企业职工队伍人数较多,离退休职工队伍的数量也非常可观。有的石油企业成立时间较长,不仅离退休人员数量众多,并且历史遗留问题也较多,离退休职工情况复杂,离退休老干部、薪金(粮)制退休人员、正常退休干部、伤残津贴人士经常会因为待遇产生纠纷,管理工作任务较重。其次,石油企业干部职工来自四面八方,离退休职工居住地也非常分散,离退休人员社会化管理、统一管理难度较大。对离退休工作不够重视。长期以来,生产经营始终是石油企业的中心工作,由于离退休工作不能直接给企业带来经济效益,因...&
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随着养老保险的社会化进程发展,离退休职工逐渐摆脱了物质生活的后顾之忧,离退休职工的管理工作也达到前所未有的水平,但是要做好离退休职工的管理工作,最关键的还是要关注离退休职工的心理状况,调整其退休后产生的心理健康问题,这就要求相关工作人员要认真研究离退休职工的心理及思想特点,发现管理工作中的弊端和不足之处,探索新颖的离退休管理工作方式,并提出改善措施,让离退休职工能安度晚年,为我国社会的稳定和谐发展做出贡献。1现阶段离退休职工心理特点分析多数离退休职工在离开工作岗位后,由于社会地位、工作环境、经济收入的变化,导致其在社会关系、人际关系、生活模式中逐渐丧失主导性,逐渐出现某些心理的落差和变化,主要表现在以下两个方面。首先,离退休职工常常具有心理失衡的心理特点。社会地位和经济地位带来的身份变迁,会让离退休职工在晚年的生活感受到极大地改变和冲击,导致心理的不适,渐而产生失衡的心理现象,这也给离退休职工的管理工作带来了巨大的困难和困惑。心...&
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0引言离退休职工管理工作是我国人事制度改革的重要内容,受到社会各界的广泛关注。在我国经济不断发展的现代社会,离退休职工作为老年人群体中比较特殊的一部分,曾经为我国的现代化建设做出过很大的贡献,在其所在行业具有很高的影响力,而且这些影响在这些老职工退休之后仍然会持续下去,为我国的现代化建设提供支持和方向。因此,在新时期,相关部门必须提起对离退休老职工的管理工作的重视,改进教育管理和服务方式,致力于为离退休职工解决实际生活中遇到的问题,从而使其感受到温暖,度过一个稳定和谐的晚年,同时这也是我国和谐社会构建的必要要求。下面就对离退休职工管理工作的问题及解决对策做进一步探讨。1离退休职工管理工作现状及存在的问题1.1相关管理制度不完善任何一项管理工作的开展都需要科学的制度来支持,企业离退休职工管理工作也一样,而且比一般的人事管理工作更加复杂。然而从目前的情况来看,很多企业都没有建立符合企业自身情况的离退休职工管理体系,离退休职工大都年龄...&
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