她再也控制住自己情感，边哭边喊着妈妈。
小公举深夜开启17年虐狗第一弹，宣布昆凌怀二胎。
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　　前几天58同城996工作制被爆出之后，一时之间在网络上引起了轩然大波，先是58同城创始人姚劲波的个人认证微博被攻陷，遭到网友甚至员工家属的吐槽和不满。同时也引发了网友对互联网公司无节制的要求员工加班的激烈讨论，有的说在互联网公司加班是常态，也有的说适当的加班可以，但是强制员工无条件加班，还不给任何补贴和晋升通道就有些说不过去了。
　　其实，在互联网公司上过班的人都知道，加班是件很正常的事儿，像阿里巴巴、京东、360这样的大公司都有不同程度的加班。但是这些公司没有明确的明文规定强制员工加班，58同城对996工作制的回应也是不强制加班。相比于上面提到的这些公司，下面要说到的这家公司才真的叫狠。
　　昨天，有网友在微博上发布了一张图，顿时引来大批吃瓜群众围观、吐槽，为什么会这样？因为图片的内容实在有些不忍直视。图片内容是一家叫浪潮集团有限公司“奋进者”选拔计划的一张PPT，这张PPT上写着：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班……
　　不知道这家公司的员工看到这个之后是什么感想，但是在一个旁观者看来，这未免有些强人所难，有种“吃人不吐骨头”的感觉，这似乎意味着只要成为所谓的“奋进者”那就等于签了一张“卖身契”，必须拼命的工作，每周至少工作70个小时以上，基本上不能有自己的生活，对外还要冠冕堂皇的称是自愿的，而非公司强制。
　　加班的主要目的是为了完成当日未完成的工作或者在业务繁忙时期加快工作进度，而不是为加班而加班。很多公司鼓励员工加班，但是办事拖沓，效率低下，很多时候一个小时就可以完成的事情非要拖上一天，真正在做事的可能就是加班那几个小时，逐渐形成一种加班文化。这是职场的一种病态，一味地追求所谓的“狼性”，但是没有设立合理的制度和激励机制，最后只会导致“空喊口号，不谈实干”的后果。华为就是提倡“狼性文化”的代表企业，但是为什么它可以跻身“世界500强”呢？还不就是因为它把员工当成企业最大的财富，给员工绝对的物质激励。
　　业内的人都知道，华为的加班是出了名的，几乎在每个办公桌底下都放在有床垫或者折叠床，用来午休和挑灯夜战。华为的员工基本上每天都在加班，但是大多数华为的员工还是愿意踏踏实实的跟着任正非干，为什么？因为华为肯在员工身上花钱，给员工股份，让员工和老板一起享受股权收益，这样就不用担心员工工作不上心。有数据显示2015年华为员工人均收入80万元，这足以证明一切。
　　所以呢，企业要想让员工“自愿”加班，最好的方法就是制定合理的激励措施，让员工能够看到希望，也让员工享受到可以握在手里的利益。当然，作为员工也要量力而行，保重身体比任何利益都重要，如果身体吃不消，也没必要硬撑，不要上半辈子用命换钱，下半辈子用钱换命。各位，珍重！
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什么是 “996工作制”？
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“996工作制”损害员工权益
什么是 “996工作制”？
“996工作制”损害员工权益互联网公司盛行的加班文化，反映了领导层急功近利的心态和对利润的过分追求。近日，有消息曝出58同城要求全部员工都采用“996工作制”，并且没有任何补贴，许多58同城的员工“围攻”总裁姚劲波的微博，纷纷发表愤怒的评论。“996工作制”让人们意识到，互联网公司虽然新潮，但它首先是“公司”，而公司和劳动者之间的关系始终存在张力。即使是代表着未来企业发展趋势的互联网公司，也难以消弭这样的矛盾。“996工作制”的流行，让人们担忧，企业和劳动者难道就不能“友好地在一起”吗？企业要发展，要应对非常时期，但是劳动者的权益，也应当受到保障。据说相关互联网企业试图用“996工作制”来逼走一些员工，减少裁员成本。按照相关法律法规，如果企业拒不支付加班工资，导致劳动者被迫离职的，劳动者可以向用人单位主张加班工资和经济补偿。因此，用“996工作制”逼走员工，节约裁员成本的做法是行不通的。“996工作制”损害员工权益，至于强制性的“996工作制”，更是违反了法律。有观点认为，强制性的“996工作制”固然不可取，但是只要是自愿性的“996工作制”，就应该允许。因为员工可以通过加班，获得法律规定的较高加班报酬，而有些员工是愿意这样做的。这种观点忽视了，实际上一个优秀的企业，完全可以在正常的工作制内，给予员工丰厚的报酬，不需要员工拼死拼活地加班。在行业中领先的互联网公司，基本都有实力给予员工丰厚的报酬，而不需要员工付出太长的加班时间。长时间的加班，极大地伤害了员工的心理和精神，使员工无法长时间保持良好的工作状态，这对那些想成为百年老店的互联网公司，也绝对不是什么好事情。并且，长时间加班破坏了员工正常的生活节奏，给他们的亲人也造成了伤害。互联网公司需要培育健康、快乐的工作状态，如此员工才能够有创造力。“996工作制”的出现，是国内互联网企业加班文化的体现，反映了领导层急功近利的心态和对利润的过分追求。一家真正有未来的互联网企业，除了给领导层创造价值，也应该给员工创造价值。而这种价值，不仅仅是丰厚的薪水，也包括健康的工作状态。996现象&996现象，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象，应引起社会及相关部门重视。指代互联网企业加班&含义平时上班时间长、周末也要加班的现象目录1234基本介绍所谓的996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为公司员工加班的代名词，由于此现象普遍存在于整个大环境下，IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人只有心里清楚。现象说明根据网友透露，一些知名互联网公司早已实施了996加班的做法，由于压力大上班时间长，长期积压下来许多员工受不住而因此离职。而所谓的996也只是个代名词，很可能是等等，甚至加班时间更长。996现象正在风靡整个互联网行业，很多员工已苦不堪言。类似的情况也成为了互联网圈内默认的模式，即法律条款尽量通过手段规避，员工私下怨声载道，但实际上很少有公司的员工进行相应的举措，或者可以说是投奔无门。&相关调查显示，中国加班较多，普遍存在工作时间较长现象。有超过1/3的在被调查时点的上个月加过班;但是，加班雇员中只有不到一半领取了加班工资，接近一半的加班雇员无任何补偿。从调查中不难看出，中国劳动力不仅加班多，加班补偿的情况也不容乐观。另有全球雇员对工作投入程度的调查显示，全球员工敬业比例为13%，而中国远远低于世界水平，只有6%。法律规定《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。应对建议建议1、俗话说的好，先礼后兵，遇见不讲理的事儿了，咱们要先讲道理，找机会直接向你认识的最高级别领导反映，最好是，公司级别一层压一层，如果你是底层员工，反应给直系领导是没有多少用的，直系领导往上反映，力度可能会越来越轻，很大可能性反应到一半就没了音讯。2、如果这样礼貌的沟通不管用，那么就要考虑下自身因素允不允许请假休息，如果手上的票子还够过活，并且还可以维持一段时间，那么我们可以寻找正当的理由申请，更甚者可以选择离职，这只是相对而言，因人而异。3、离职或请假都不可取那么我们就要开始行动起来，维护自己的合法权益了。不要怕惹事，我们可以巧妙的将这样的事情透露给一些，让你的声音可以传达给更多的人，迫于压力公司应该会相应的改变一下政策，最次最次也会避开风头，给予你一段时间的缓冲。4、如果媒体曝光也不管用，那么就要用法律来维护自己的权利了，联名写信上报相关机关进行处理，如能力关系有限，求媒体帮帮忙也是可取的。禁忌1、切勿因长期积攒下来的压力做出过分的不正当行为，对于不公正的行为，我们也要以正当的做法和态度去处理。2、身体是自己，自己不重视没人替你重视，如果实在扛不住，大不了离职走人。3、为自身考虑举报或曝光信息时，尽量采取匿名的形式，尽量不透露自己的真是信息，以免惹来不必要的麻烦。
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　　996是什么意思?58的996事件又火了，不过，很多网友在评论中表示，不知道996什么意思，下面小编就来给大家科普一下。
　　996是什么意思?
　　对于很多上班族来说，对于996应该都不会陌生，尤其是在一些创业公司以及互联网公司，目前多为996工作制。
　　简单来说，996就是一种上班作息制度，是指早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1-2小时，一周工作6天，也就是周一到周六上班，周末休息。
　　而一般劳动法规定的工作制为周一到周五上班，每天早上8:00上班，晚上18:00下班，每天工作8小时，超出的时间属于加班。
　　那么，为什么58的996工作制会被刷屏讨伐了呢?原因主要有2个：
　　第一、没有通知员工公司实行996工作制
　　据悉，58实行996，并没有邮件正式通知全体员工，这么一件大事，为何不事先让员工了解呢。
　　第二、没有加班费
　　如果说没有通知能忍，但58实行996工作制后，员工加班却没有加班费，这才是导致此次员工与网友愤怒刷屏的根本原因。
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