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职场新人频繁更换工作会造成哪些不好的影响？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:18:17
毕业一年多，我换了好几份工作了，不知道这样频繁更换工作会造成哪些不好的影响呢？
这种首先是对自己的职业生涯不负责任的行为，如果不能在一个岗位上安定下来，不能扎扎实实地尽到岗位的责任，就很难学习和掌握娴熟的岗位技能，另外，频繁转换工作的职业记录，很容易使招聘方对你产生好高骛远、不切实际、见异思迁、心态浮躁等不好的评价，这些对于未来的职业发展都是很不利的。
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新人必须知道的职场成长法则和定律
　　对于在职场中工作已久的人士来说，难免会有些&看破红尘&的心态，你在职场中的每个阶段，其实他们也经历过，下面一起来看看职场中如何快速成长，保持乐观的心态。
　　在职场中成长是我们每个人必须的，怎样才能突破自己，找准自己在职场中的定位呢?
　　1、积极
　　经历了很长一段时间的自省、接受了一系列的辅导和培训，我逐渐摆脱了消极的情绪。
　　2、独立
　　独立不同于&孤立&，独立意味着&不再依赖&。
　　长期以来，我其实忽略了两个事实：一是产品经理在行业方面再有，再有技术背景，在用户体验思维上也比不过交互设计师(我们这边很多产品经理是技术或分析师出身，在产品方面并不是特别专业);二是我自己给交互设计师的职能划定了人为的界限，比如交互设计师只能等业务方向有一定的确定性才能开工，或者交互设计师就必须要通过数据来检验设计。其实在不同场景下，对同样角色的要求是不一样的，最重要的是主动贡献自己的优势来影响业务，感受和团队的共同成长。所以后来我不再等待别人提供需求，而是可以自己找到力所能及又能正面影响业务的事情。
　　3、开放
　　三是为了达到目的要勇于坚持，遇到不懂的问题要锲而不舍的追问，而不是因为对方总没时间就放弃了。
　　比如说，当你发现业务方向不清晰时，大家对产品的认识不一致时，对用户不够了解时，你是不是能够停止抱怨，通过调研、分析等方式，客观的去解决这些问题?事实上，toB产品的设计思路和toC产品并没有特别本质的区别，区别更多的在于是否有兴趣、是否不畏惧困难、是否能突破职业边界的思考(产品经理、交互设计师、视觉设计师、用户研究员随时无缝切换，只为解决最重要的问题，而不是职责所限的问题)。
　　之前有一个很好的视觉设计师离职了，他说觉得在这里没有事情做，荒废了一年多。我当时特别理解他，我觉得换了是我我也想这么做。但现在我会觉得：其实这里真的不缺少活干，缺少的是发现&活儿&的眼睛。
　　4、皮实
　　&皮实&是阿里巴巴对Leader的一个基本要求。以前我是一个要强但内心脆弱的人，受到打击就会变得消极和畏惧。而在阿里巴巴我认识到，能够把事情做成的Leader都是百折不挠的人，他们心中有着坚定的信念，不会因为外界的影响而改变。这是我非常佩服的地方。以前我动不动就会说：做这个没意义吧;现在我会经常说：不做怎么知道呢，试一试吧，做着做着就知道了。就是靠这种方式，我解决了很多以前看似不可能解决的问题。
　　为什么之前的自己如此失败，并不是因为没有能力打开眼前的这扇门，而是心态问题把自己始终关在门外面。其实到了一定程度，专业能力不再是衡量人的标准，更重要的是心态。那些CEO，总裁总监们，专业能力一定比下面人好多少吗，他们不同常人的就是心态、胸怀和眼光。希望越来越多积极、主动、皮实的心态，带来职场中&跨越式&的成长。
　　职场中保持快乐的几个定律：
　　榴莲定律
　　职场新人主动点
　　如果问一个从未吃过榴莲的人&喜欢吃榴莲吗&，他是没法回答的&&没有尝试，他既不能说喜欢，也不能确定自己不喜欢。这个道理在职场中被称为&榴莲定律&：不少人想立刻找到一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，于是，好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。
　　其实，用&榴莲定律&来形容职场新人更贴切。新人总是凭想象断定一份工作的好坏，但不，就发现不了工作的真正价值。有人统计过，即使在不断实践的前提下，一个人要想找到理想的工作也需要大约3年时间。因此，等待没有结果，与其纠结如何寻找一份适合自己的工作，不如调整心态多去尝试，这样才能在每一次历练中得到最终的答案。对于在职场摸爬滚打多年的人来说，在处理工作时，也要主动发现和解决问题，敢于尝试;在处理人际关系时，要主动与团队靠拢，以诚待人。
　　体验还有直接和间接之分，直接体验就是主动出击，而间接体验则是通过别人的建议和感受获取信息。没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道，但感受却不是最直接、最客观的。工作也一样，水深水浅要亲自试了才知道，他人的建议仅供参考。当然，职场体验也不能太盲目，频繁换工作不利于职业发展，应该找到一个平衡点，做到心里有数。
　　赌注定律
　　攀关系不如练内功
　　所谓&赌注定律&，是指职场中的很多人都挖空心思找捷径，希望发现最快速、最省力的方法。于是，他们往往把赌注押在不可控的事情上，比如走后门、攀关系。然而这样做，赢了固然能飞上枝头变凤凰，可输了就会一败涂地，连缓冲的机会都没有。
　　门路也好，捷径也罢，其实都逃不过正常发展的规律。通向成功的道路，是脚踏实地的人一步一步走出来的，他们获得的宝贵阅历是走捷径的人难以企及的。即便真有好机会，也需要踏实工作，才能获得成功。打个比方，一个智力超群的人，是否需要从小学、中学、大学一路走来，&浪费时间&呢?答案是肯定的。高智商的人的确可以跳过某些环节，但人生阅历不仅仅是硬邦邦的教材，还有为人处事、团队合作等综合能力。因此，好好修炼内功、稳扎稳打才是最佳策略。
　　碰撞定律
　　成绩是争取来的
　　喜欢看篮球比赛的人会发现，得分最多的明星往往失误也最多。&碰撞定律&告诉我们，运气是一种概率，你跟职场生涯的碰撞越多，获得好运气的几率就越大。因此，与其等待运气，不如去创造机会。
　　首先，最重要的是做好本职工作，在这个基础上，每天多干一点，能吸引更多注意，创造机会。其次，敢于接受新任务，当然前提是做好计划和准备工作，比如，完成这项工作会出现哪些意外，该如何应对等。最后，无论何时，都要在领导面前保持最好的精神状态，这样他才会放心地把重要任务交给你。
　　获得好运的同时，也有可能遭遇失败。人们害怕失败，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我们总是花费太多精力去揣测别人的看法。想得太多，你可能永远只能停留在原地。因此，不要因为一次失败而停下脚步，热情和坚持能让你最终获得成功。
　　梦露定律
　　不要放大不满意
　　著名女星玛丽莲&梦露曾这样说过：&如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。&对待工作也是如此。
　　如果让你给现在的工作打分，相信没几个人会给满分。根据&梦露定律&，一份工作既有让你满意的地方，也有让你不满意的地方。薪资情况、工作环境、职业发展、人际关系等因素，都会成为工作满意度的评分标准。人们之所以跳槽，正是因为放大了对工作的&不满意&之处。美国职业咨询师派特里克&兰西尼奥指出，从现实来看，对工作不满意的人远多于满意的人。但实际上，对工作的满意程度与工作本身关系不大。一位年薪25万元的市场经理可能并不满意自己的工作，而餐厅里为他服务的服务员或许就很有成就感。
　　因此，当你对工作产生不满时，首先要找出根源：是难以处理与同事、上司的关系，还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等。接下来要找解决方法，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊重、示弱、沟通和包容;在发展方面，目前的工作能否提高你的能力。对管理者来说，要消除员工的不满，必须真正了解员工的需求，为员工创造轻松舒适的环境，保障稳定、健全、公平、公正的制度，才能解除他们的后顾之忧。
　　油箱定律
　　倦怠了定些小目标
　　一辆法拉利，性能再好，如果不加油也会抛锚。对职场人而言，&油&指的是职业目标，是工作的动力。很多完全根据兴趣选择职业的人，往往忽略了职业价值，即&我为什么对它感兴趣?我想要什么?&假如长期得不到想要的价值，人们就会出现职业倦怠。这就是&油箱定律&，具体包含两个问题。
　　1.职业目标。找工作，兴趣重要还是发展重要，这是个无解的问题。最好的状态当然是两者结合，但现实往往并不完美。当二者出现矛盾时，我们要先想想职业目标是什么，自己想从工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、稳定性还是体现自我价值。只有定义了得与失的标准，我们才能判断是工作本身的&发动机&不好，还是自己的&油&不够。
　　2.职业倦怠。人在一个岗位待久了，热情渐渐磨去，难免疲惫、厌烦、提不起精神、干活没动力、情绪不稳定，开始得过且过。这时，千万不要盲目辞职，而应想办法给自己&加满油&。我们可以将工作分解为一个个小目标，不断完成它们就是自我完善的过程，能为你带来成就感，还能激发新的工作热情。学会赞美和奖励自己，哪怕一点点成绩，都要肯定自己。当你身心疲惫时，最好适时休息，保证充足睡眠，多与朋友和家人倾诉沟通。
　　飞去来定律
　　跳槽前先找找病根
　　很多人企图通过跳槽、辞职来逃避本应付出的努力，可到头来才发现，很多事情还得面对。这就像玩飞去来器，扔出去还会飞回来，你逃得过世界，却逃不过自己的内心。
　　跳槽的人理由很多，对待遇不满、看不到前景、不喜欢老板、跟同事有矛盾&&他们常把在原单位遇到的问题归于外因，而无视自己的不足。因此，他们即便换了新环境，也会重复过去的行为模式，遇到同样的麻烦。频繁跳槽是职场大忌，不仅缺乏职业发展持续性，找不到职业方向，也让用人单位缺乏信任感。同时，爱逃避的人自信心不足，他们的核心信念是&我不够好&，尤其在面对挫折和挑战时，负面想法会占上风。
　　跳槽前，建议大家先找&病根&。如果是自身能力不足，就要想办法提高自己的水平;如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机。此外，审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。
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本文已影响人关于工作和现在年轻人频繁更换工作 - 简书
关于工作和现在年轻人频繁更换工作
现在这个社会什么变化都很快，有些人能很快适应，有些人就不行。其实我写这个主要是想对当下的年轻人说的，也许主要群体是大学生吧。可能初入职场，对陌生的环境不习惯，或者对工作感到没信心，觉得自己做不好，看着别人都做的不错，心里会烦躁，这样的话就很容易萌生换工作的念头，而有了这个想法，那工作起来肯定就没精神，有时候会有敷衍的态度来做！有些人直接选择换工作，而换工作可能下份工作还可以，但是同事有做不下去的，如果和这个同事关系不错的话，每天听同事说不想干，也会有退出的想法。这属于群体的一个影响，当然，每个群体都有这样的情况，就看怎么面对了。现在学校里学到的东西很少，只是单纯书本上的，除非做自己本专业的，否则学的东西简直一点用没有。现在工作最多的就是销售，销售类的工作常见的无非就几种，如股票，现货，微交易，这是金融类的，药品，以及教育培训等，这是比较多的。但销售最考验人，有些人觉得每天反复的做一件事会觉得烦，或者长久出不了业绩，也会觉得会不会自己不适合做这个，不排除有些人做销售有天分，适应很快，能很快的做出业绩，但并不是所有人都是这样的。再有，销售压力大，承受不了得就退出了，如果再找工作的话，如果你在网上投份简历，一天最起码能接几十个电话，其中大部分都是这一类的销售工作，就算说去面试了，没那个底气，就还是不做，这也就是销售行业人员流动性大。有些人做几天就不做了，然后就陷入找工作的循环，如果一直找不到自己感觉能做的，只要这个时间超过两个月，或者一个月多点，在心里都会觉得自己到底能干什么，看着身边朋友都工作着，自己却无所事事，心里的巨大反差会来回反复，以至于自己迟迟没工作。找一个可能干几天不想干了，长此以往内心会越来越糊涂。其实按我的经历来说，比很多人觉得都惨，我之前也频繁换工作，做销售不想做，觉得自己不是这块材料，再加上之前办的信用卡，因为没工作，也就没收入，也不好意思和家里要，所以就取现然后来维持，后来金额太大了，自己还不了，就借朋友的来还，如此反复。当时心里甚至还想，如果我死了，而家里又不知道我欠信用卡，现在银行都不会说立马通知家人让还款，都是过段时间才会通知，当时心里想着取现的要是隔三五年再通知家里那估计得还十几万了，有时候夜里睡醒还想这个，总失眠。后来实在不行了，就说一定找个工作先做着，不能再这样了。可时间长不上班，再去做工作感觉自己能不能做好，心里总是怀疑，老想着去躲避，想着要不再换个，赶紧挣钱把钱还上，把卡注销就不用了，这样最起码自己以后工作还能存着钱，万一哪天出意外了，也不会让别人说。然后找了份销售的，就做了下去，刚开始的几天也是觉得要不然换个吧，可是心里一直是来回纠结，就这样纠结了好几天，最终决定无论如何，做下去，再这样频繁换下去，感觉自己就彻底废了。现在尽管信用卡的钱还没还完，但最起码我自己找回了我自己，不再颓废，我知道销售工作没有适合不适合，重要的就是坚持，一件事情重复做。在此我最后说几句，无论什么情况，如果要办信用卡，或者已经办了的，一定要学会合理使用，不要盲目的进行消费。第二，无论是刚刚毕业的，还是工作几年的，请记住，找到一份觉得可以的工作，就一直做着，别想太多，水深水浅，走进去才能知道。用心去做，无论结果怎么样，最起码学到东西了。第三，一定记住，切记，万不能经常换工作，这样最后自己也许会一事无成。现代社会朋友之间关系维系并不是说靠吃饭就行的，最起码得在一个平等线上，否则谁会和你成为朋友，这个社会真正无差别的朋友太少了。任何时候，提高自己，这样才能更好的生活，以及工作。两年竟换十份工作 职场新人频繁“闪辞”代价高 | 新华网重庆频道
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两年竟换十份工作 职场新人频繁“闪辞”代价高
日 11:46:46 　来源： 闽东日报
“哎!他的同学都能踏踏实实地工作，就他在不停的换工作，这不又成待业青年了。”6日，家住葫芦花园小区的林女士郁闷地向记者倒苦水，她儿子小杨大学毕业后两年已经换了十份工作，凡工作不顺心就甩手而去，遇到一点挫折就炒老板鱿鱼。这种换工作如换衣服的行为让她很焦心。
儿子两年换十份工作
小杨今年25岁，大学时读的是企业管理专业。第一份工作是在厦门的一私企里当行政助理，干了半年左右。而这也是他迄今为止干得最长的一份工作。“正当我想去厦门看看他，一个电话回来说他辞职了要去广东闯闯。”林女士说，儿子给出的理由是，小公司没前景，而且工作内容太琐碎没挑战性，怕刚毕业时的锐气被一点一点消磨掉，这会儿趁有冲劲时到大城市去，成功机会也多些。
小杨的第二份工作是医药器械销售。可三个月试用期没过，他就辞职了。理由是太累了，成天在外跑，还有不断的应酬让他身体吃不消。“没过多久就打电话说换份新工作了，在一家餐饮连锁店工作。”林女士说当时听到儿子工作又有着落了还暗喜儿子还挺有能力的，找工作很在行。可还不到一个月，小杨又辞职了，原因是与公司的同事相处得不是很融洽，希望换一个新的环境。随后，小杨转战到了上海找工作，当过秘书、做过策划、进过咨询公司……可每份工作都没超过三个月。原因有压力大、薪资福利偏低等各种原因。在去上海的一年多时间里，小杨的状态基本上就是一边工作，再一边投简历找工作。这样算一算，小杨在毕业后两年内已经换了十份工作了。
“丰富”经历成绊脚石
林女士说身边不少和儿子同龄的孩子毕业后踏实工作，有的都已成为单位的骨干，而儿子频换工作如今还得和刚毕业的大学生一起抢工作。她觉得长此以往，儿子会陷入上岗、失业、重新求职的恶性循环中。
同时，她还发现频繁跳槽并没有给儿子带来好心情，反而让他情绪焦虑。“我儿子说现在根本没办法静下心来好好工作，由于工作越换越差，薪资福利也远未达理想目标，如今心烦意乱的不得了。”不仅如此，考虑换什么工作、能不能换到更好的工作，一连串的问题还经常搅得小杨心情烦躁，睡不好觉。
此外，她还担心儿子频繁跳槽可能会影响就业前景。“我儿子说，现在去面试一些面试官看到那么‘丰富’的就业经历都会问原因。”林女士说儿子跳槽太频繁，如今反成求职“绊脚石”。“你跳槽这么频繁的原因是什么?”几乎每场招聘会上，小杨都会遇到这样的问题。甚至还有一些单位以跳槽太频繁为由，直接将他拒之门外。
专家建议：认准目标，理性规划职业生涯
据悉，目前职场上最喜欢挑剔工作的多为35岁以下人群，主要是两类人：一类是刚工作一年左右的职场新人，大多是大学毕业生，很多人迫于就业压力，选择先就业后择业。工作后常常是边干手头工作，边谋划着跳槽事宜;第二类是积累了一定工作经验的职场老手，这类跳槽者多是职业发展遇到问题时，就通过换单位、换职位、换个环境来走出眼前的困境，或者寻求更高层次的发展平台，寻找更适合自己的职场定位。
对于刚踏上职场的新人来说，频换工作不是个好选择。人力资源专家提醒即便是在如此自由化的就业市场里，过于频繁的挑剔工作有可能会使找到好工作的成本越来越高。
他告诉记者：“有些人换了多份工作，如今一事无成。好比他在积极地开垦土地，地刚犁出来，还没有播种，他就放弃了。周而复始，他总等不到丰收的时候。”他认为，在职场中的成长，要从阶梯的最低一级拾级而上，一步一步地往上走。求职者应及早对自己的职业做好规划，认准一个为之长期奋斗的目标，沉下心不断地努力工作，一步一步向目标走。工作不稳定，其专业技能、经验就无法得到有效加强，而频繁转换工作更增添了求职的难度。行业背景不扎实、专业技能没有得到系统培训提升、在职场的人脉也没有系统构建，将导致其求职情况不容乐观。
（记者 郑巧星）
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[责任编辑: 陈立]
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