我们公司人数不多，总共才16个人，我是综合部的，主要做办公室的工作，主要就是行政和人事，这个部门也就我一个人，现在所有的协调工作和组织都是我，本身杂事比较多，我精力也不够，再加上自己也不是那种能面面俱到和能力很强的人，所以现在很多事情我觉得做得很憋屈...　　刚开始来公司做事很认真，细致，领导对我印象还是不错，但时间长了，我的缺点也暴露出来，我做事上有些没有原则或者说我不懂怎么去争取，导致领导开始说我执行力度不够，到后来他也是越来越过分，把自己的私事也拿出来让我给他处理，我们领导年龄比较大，是个老太太，现在又网购瘾很大，所以经常网购，但是她又很挑剔，经常退东西又不和对方商量，导致后期出现很多纠纷，我一天打电话都要打10多个，还要等对方回复我再和第三方沟通，我真的觉得这很好耗精力，关键是事情处理完了，她还说我处理的不好，不合她的心意，讨不到半点好，现在我完全成了他的私人助理了...　　老太太做事情很强势，有时候没有道理了会耍赖，会拖，我申请一些费用的时候她总是东拉西扯的不批...吃饭伙食费总是给的很低...过节也没有什么活动，年会的时候我做了方案包括怎么玩什么费用撒的，她看了同意可是看到钱后又不同意了结果还是只是吃了一顿饭，很便宜，让同事也没有对她有什么好感，大家情绪都很低落...　　现在又开始养狗，还是大型藏獒，还一养3条，天天冲我们嚷嚷，大家都很怕，我们提了很多次，但是之前他说把其中1条狗送人但是过了些天又不送了因为别人也不敢要，他只好又养，狗天天也没有圈着，我们喝水上厕所也很不方便，以前已经有好几个人被他的狗咬过了，但是她还是养，别人和他打过官司她还是一点没改，还把那个法官给告上法庭了...　　她真的是那种很强词夺理，说话也不怎么好听的人，但是我觉得自己也有很大问题，我总是在她面前软下来，同事说我好像已经习惯了，我只能一次次妥协一次次适应她，我自己都觉得我很憋屈，我都不知道为了什么我还在这里呆着，但是确实这是我的劣根性，我不想继续我的这种个性，因为以我这种性格我想如果即使我离开这家公司下家公司也会遇到这样的事情，毕竟私人老板人大多都是不太理想的，所以我不想这样轻易离职，我还是想在这里把自己的这些个缺点改掉了，我觉得这才是我想要的　　今天我们吃饭，有个同事说饭不好吃，老是这几个菜，其实我觉得这应该是我负责的，我应该去解决，可是我不知道怎么去解决，这个做饭的是一个老头，负责做9个人的一顿中午饭，也不知道是因为做饭做不过来还是觉得我们挑剔居然和我们其中一个同事吵起来了，同事让我做个菜谱，我觉得我不知道菜价我也不知道该怎么定菜谱，我每天工作也做不过来，要是再加上核实这个过程太零散了，再加上还是要报批，如果超支老太太很有可能又要追究了...　　同事和老太太间我没有协调好，导致大家发生内部吵架，我很忏愧，很像为大家解决这两个问题，一个是狗的威胁，一个是解决伙食问题，但是不知道该怎么办，以什么样的形式处理领导才会处理，私下?会议公开提?　　我很想往这个人力和行政的方向走，虽然不是专门学这个的，我觉得这个我比较感兴趣，因为在传达上我调谐同事之间的工作上的矛盾上我感觉还可以，但是利益上的很难，我知道这个想做好很难，但是我想为自己努努力。　　大家有没有什么意见，都说出来，骂骂我或者提些思维建议都可以，也希望能在此有所提升，结识一些好朋友和同道中人，谢谢大家！
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　　哎，没人回，我自己先说下，我今天把这个事情处理了，按照大家的意见，把厨房的菜单定了，每隔一段时间轮一次，然后将菜谱给领导和老太太都看了，跟做饭的师傅也说了，让他看看，他看的时候笑了下，也不知道是什么意思，然后我也没说什么了将菜谱直接贴在厨房的墙上。　　其实我觉得这个事情是个小事情，但是我之前确实没重视这个事情结果导致大家还因为这个闹矛盾，虽然说大家都没和我闹，但是我很不好意思，都是因为我的工作没做好害的大家怨声载道...　　现在解决了，我很开心，也许我还只是一直特别小的菜鸟，不管怎么样，我真的觉得我有努力我对自己问心无愧就好。
　　做你这职位的本来就要领导的给力支持的。。　　
　　@兮之紛紛 2楼
11:33:00　　做你这职位的本来就要领导的给力支持的。。　　---------------------------谢谢回复！恩，做这个职位领导不支持真的是没办法做下去，心态不好也不行，不管最后怎么样，继续努力吧，我就是要这里磨，跟她耗，我还不信了
　　---------------------------　　@daiqing126 3楼
13:28:00　　谢谢回复！恩，做这个职位领导不支持真的是没办法做下去，心态不好也不行，不管最后怎么样，继续努力吧，我就是要这里磨，跟她耗，我还不信了　　-----------------------------　　其实做行政人事这类职位，很锻炼人性啊！
　　唉，我也是行政人事的，还好我的老板支持我，
　　@打不跑的小强 5楼
11:40:00　　唉，我也是行政人事的，还好我的老板支持我，　　-----------------------------　　恩，你做的比我好吧，领导信任你才会支持你的。　　谢谢你的回复！
　　这样的工作还真越来越让人接受不了！
　　你比我负责 我直接不管，厨房的菜单写上来，到时如果没对上号，懒得争论，还是让他们都到菜市，想起啥子买啥子就吃啥子
　　感觉楼主还是很负责的……不过有些老板真的很难伺候，尤其是私企，我们老板和老板娘都是留学回来的，学历很高，学校很好，说是外企，来了才知道是假洋鬼子，我也是做人事行政的，为节省人力成本，前台总机和接待是没有的，我们经常要端茶送水，有时还嫌我们水么烧多了烧早了，茶叶么太多了或太少了，总之他们心情不好，我们就跟着遭殃。
　　@daiqing126 亲们 现在HR这个职业越来越得到人们的关注了 但是身为HR的我们都知道 可能现在的实际状况是很多HR还停留在做一些行政人事的杂事上 并没有起到我们专业的作用 而且由于专业知识和法律知识的匮乏 工作上遇到的一些专业问题 可能没有一个准确的处理办法 　　加入我们的学习交流群吧 我们在这里会提供相关案例 帮助大家互相分析各自的难题 可以解决招聘的问题 大家互相交流 共同是我们的工作得到有效的提高 是我们更加专业
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　　@anessa023 10楼
17:05:00　　感觉楼主还是很负责的……不过有些老板真的很难伺候，尤其是私企，我们老板和老板娘都是留学回来的，学历很高，学校很好，说是外企，来了才知道是假洋鬼子，我也是做人事行政的，为节省人力成本，前台总机和接待是没有的，我们经常要端茶送水，有时还嫌我们水么烧多了烧早了，茶叶么太多了或太少了，总之他们心情不好，我们就跟着遭殃。　　-----------------------------　　我确实很负责，但是工作中我发现不工作是负责就能做好了，因为周围有很多不负责任的人，做事很随意的人，还需要方法需要技巧，需要制度。　　老板的藏獒把公司研发经理后背咬了5-6口。。。　　我离开公司了，我实在是很庆幸，我离开的洒脱，她倒是很快就给我办了，生怕我找她要补偿金，因为我是和她闹点意见，她还想和之前的同事都走了两年的同事打官司。。。她精力真是够旺盛的。。。　　现在重新找了个单位，但是确实也有这样那样的问题，我认为我是个不错的职员，至少是个认真的人，我想好好做事情，现在先做着，过两天再上来说近况吧
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)【深度解析】到底是行政没前途，还是你做的没前途？ - 简书
【深度解析】到底是行政没前途，还是你做的没前途？
平时总会听到一些人对行政工作有很多议论：“做的行政啊？没出息啊！”“没有特长和其他专业技能？那你只能做行政了”“行政工作不就是每天给老板倒倒茶，玩玩游戏嘛？”“什么！行政还要求是大学本科？我以为高中文凭就行呢！”相信很多行政小伙伴都有这样的困扰，尤其是在上面的非议后，更觉得行政职业毫无发展前途。但事实果真是这样吗？分贝通认为，仅凭刻板印象就轻易地给行政工作打上“跑腿打杂、毫不起眼”的标签，未免也太武断！在职场上，任何一份工作都有其存在的价值！今天，分贝通就通过“工作价值”和“工作方法”两个方面，帮大家刷新对“行政”的误解！
行政工作，价值知多少首先应该确立这样一个观念：如果仅仅是为了完成工作而工作的话，不仅在行政岗位没有价值，换成其他岗位其实也一样。那么，行政工作是否有价值呢？分贝通认为，应该从两个方面来考虑：1、行政工作对于公司的价值最简单来说，行军打仗，粮草先行。行政是公司的管家，管着整个公司的吃穿住行用。没有行政，一个公司的运行绝对会乱套。没有供水供电、办公地点、舒适的办公环境保障，就会给公司的业务开展和运营增加额外的障碍；没有福利政策、企业文化的建设，就无法拥有一批助力企业发展壮大的生力军。同时行政部门往往担负承上启下、联系各方的任务，它能够有效的提高公司整体工作的效率和效能，是企业运转的枢纽所在。
2、行政工作对个人的价值换句话说，就是行政工作到底有没有前途？其实评价一份职业涉及到多种考量因素，例如能力成长的获益、职业发展前景等等。就行政工作能力的成长而言，并不比别的职位差，甚至有时要优于一般的技术岗位。因为行政工作能锻炼一个人做事严谨细心的态度及顾全的大局的思维方式，而这种特性往往是管理者需要的。就职业发展前景而言，从事行政工作给你积累的思维，意识等经验和相关业务技能，在以后的工作及职业发展中也会有很大的帮助。一名优秀的行政人员可以成长为公司的行政经理甚至是行政总监，有机会成为高大上的固定资产管理师，也有能力发展成为一名优秀的HR、高级助理等......俗话说，不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香？认识到了行政工作的价值，就要开始奋斗啦，这个时候掌握一些行政工作的方法技巧就十分重要了。分贝通特为行政小伙伴们，整理了行政工作的几大方法，现在就来看看吧~
掌握技巧，升职加薪1、从小到大，不断完善自身能力一名优秀的行政人员对自己的定位不仅仅是在安排会议、复印打印、准备物料等细微工作上，而是能要求自己独立完成书面报告、统计报表、相关演说，培养较强的口头和书面表达能力，形成良好的分析判断能力、协调规划能力、组织管理能力和人际沟通能力。2、站在公司和老板立场考虑问题作为公司的管家和后勤部长，机票酒店预订、办公用品采购等都被纳入了行政的日常工作之中，但具备了管理思维的行政人员，不仅能保证这些工作“量”上的完成，更能站在公司和老板的立场上，利用现代化的办公软件，提升自己的工作效率，让自己省时省力，更为公司节省因公消费支出，达到“质”的提高！3、全能型行政，老板最需要如果你想进一步提升自己的薪资和职位，不妨对自己的要求再高一些，在工作之余自学财务、人事等方面的知识，一方面你可以成为一个老板离不开的全能型行政，另一方面也可从单纯的行政转型到具有专业性的人才。比如可以凭借所学人力资源课程的基础转行到人力资源部门，从事人力资源助理、招聘专员、薪酬福利专员等职业，并进一步发展到招聘经理、薪酬福利经理、人力资源总监等。结语通过以上分贝通对行政工作的介绍，你是否对行政行业有了重新的认识和定位？其实一份工作有没有出息不是看做什么事，关键看自己能否在其岗位上发挥自己优势，掌握高效的工作方法！摆正自己的心态吧，没准儿下一个“大内总管”就是你！
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