公司是13薪，不是12薪，怎么处理？是和年终奖金一起处理？ - 知乎9被浏览1691分享邀请回答23 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起1 个回答被折叠（）& 都说年终奖。。。我有个疑问好多年了，13薪算不算年终奖啊。。。
都说年终奖。。。我有个疑问好多年了，13薪算不算年终奖啊。。。
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都说年终奖。。。我有个疑问好多年了，13薪算不算年终奖啊。。。
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都说年终奖。。。我有个疑问好多年了，13薪算不算年终奖啊。。。
很多公司，尤其是IT公司，都是13薪，或者14，15，16薪什么的。。。。
我就想知道，这个算不算年终奖啊？
还是就是那种一发就发个10w20w的才算年终奖啊～
我觉得不算。。。。14，15，16薪的大概还能算点，13薪的真不能算。。。这是都有的吧，我理解的年终奖都是除了这13薪以外的才算呢。。。
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大学一年级
IT公司好多13薪的，我觉得的不算
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三餐要定时 不暴饮暴食 绝不熬夜 保持好心情 `(*∩_∩*)′
大学二年级
我们的年终奖就是1个月薪水
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引用:原帖由 fer_12345 于
13:05 发表
IT公司好多13薪的，我觉得的不算 :是啊，我也觉得不算。。。
1000工资的，就算干的再好也是1000块年终奖，1w工资的，就算干的再不好也是1w的年终奖。。。为啥啊～
尤其是IT公司，非销售部门，似乎都是标配13薪吧，没什么新鲜的，我反正是觉得不算啊。。。。
好想要年终奖～
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引用:原帖由 jjqz97 于
13:05 发表
多一月的工资就是年终奖了 :可是干的好或者不好，年终奖都固定是自己的那点儿工资数，其实挺没劲的啊～
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引用:原帖由 这山望着那山高 于
13:06 发表
我们的年终奖就是1个月薪水 :我们也是。。。
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反正我那年终奖里不算第13个月的工资~~~~~~~~~~~
税后~~~~~~~已经花没了。
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又显呗！恨你！！！！！！！！
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哇咔咔~~~~~~~~~~这是激励，带动，当年我就是找了一个目标，人家有俩手机，开一二手切诺基，那是我偶像~~~~
大学四年级
13薪&&另外是业绩奖励 应该不是年终奖
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大学四年级
我们的年终奖，少点的跟差不多就是13薪，多点的就是薪水的2、3倍吧
研究生三年级
算。。。。。。。。。。。。
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引用:原帖由 green_tea044 于
13:17 发表
我们的年终奖，少点的跟差不多就是13薪，多点的就是薪水的2、3倍吧 :果然１３薪是最悲催的那一档。。。。。。。。。
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引用:原帖由 karelia 于
13:19 发表
果然１３薪是最悲催的那一档。。。。。。。。。 @karelia:怀孕还上班？
大学四年级
对于平日工资也很少的人来说，更悲催
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引用:原帖由 火烧还是素的 于
13:22 发表
怀孕还上班？ @火烧还是素的:不上班拿什么养小茶啊。。。。
我们还没脱贫呢～
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不至于吧………………党和国家挺照顾大家的啊…………
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引用:原帖由 火烧还是素的 于
13:27 发表
不至于吧………………党和国家挺照顾大家的啊………… :真算了，我们这假国企，换领导比换衣服还快，我都快失业了。。。
假国企就是工资水平跟国企接轨，少的可怜。。。
但是国企好的福利待遇我们木有，号称我们得跟社会企业接轨，就是加班。。。恩！！！
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……………………假国企真伤不起啊。这个我知道，干外企的活，拿普通国企的工资。
☆◇※↙∞♀
引用:原帖由 火烧还是素的 于
13:31 发表
……………………假国企真伤不起啊。这个我知道，干外企的活，拿普通国企的工资。 :你算说对了！！！！！！！！！！！
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每个企业的及每个岗位的情况都不一样。
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所谓的年薪就是一年中可以拿到的现金,不包含福利(保险,年假等).有些公司一年只有12个月,那么年薪就是每个月*12,有些公司可以保证拿到13,14甚至17个月.一般来讲,奖金是不放在年薪里,因为这个是浮动的,不是保证一定可以拿到的.希望有帮助.
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首先看你跟HR怎么谈，再看给你OFFER上的具体定义！
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总监, 积分 4214, 距离下一级还需 2186 积分
签到天数: 154 天[LV.7]热血居民 赞1 好友
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现在被裁员，公司应该补偿年终奖吗？我们合同中明确规定是每年是拿13个月的工资，再加年终奖。
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微笑向暖，安之若素。
总经理, 积分 29857, 距离下一级还需 21343 积分
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顶你下··明天帮你问问··
在那段飘荡着淡淡花香的恋恋风尘里,有太多你挥之不去的身影````
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区域经理, 积分 9584, 距离下一级还需 3216 积分
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看公司和领导的了,希望走运
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我不是发歌
副总经理, 积分 13226, 距离下一级还需 12374 积分
签到天数: 835 天[LV.10]周康元老 赞0 好友
劳动法并没有年终奖发放的硬性规定（更别说年底多薪的情况，其实这两者都等同于薪水外的）
就像今年7月住房公积金新规定以前非户籍员工公积金发放非硬性规定一样
也就是说找不到法律上的支持
但是关于劳动合同提前解除的赔偿方面是有的
赔偿额度跟尚未履行的合同期限有关&&
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区域经理, 积分 7185, 距离下一级还需 5615 积分
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合同期结束了吗&&如果是公司单方面原因解雇的话 一年工龄要赔偿一个月工资的 前提条件你没犯错误
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副总经理, 积分 16249, 距离下一级还需 9351 积分
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问一问：自己辞职跑人，能不能得到每做一年赔偿一个月工资的补偿金。
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什么都是看情况的
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没有年终奖的规定啊
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