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宜家面试技巧
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宜家面试技巧
篇一：宜家人性化招聘面试经历
说起宜家，我想大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业；世界500强之一；2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一；中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。 由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。
而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。通过了，就会约第一轮面试。
深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。 约了11点-12点面试。面试人员是人事部的一位先生。一如既往的友好礼貌。不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，也没有问过工作方面的内容。 只是很轻松的和你聊你个人。 刚开始，我还真有点不习惯。
在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。 当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。他仔细问了我有关义工服务的情况，我服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。
接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等。然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么计划和想法。会问你喜欢什么样的工作环境。最不喜欢以前工作中的什么事情。我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情。想了半天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我讨论工作。我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。也许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力。但我看到了他的笑容。紧接着，他告诉我，宜家绝对不会这么做。
宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活。听到这里，我对宜家的好感油然而生。
我就喜欢这种自由，人性化的公司。 人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。一个小时很块就过去了，这次面试在愉快的交谈中结束了。面试官叫我稍等一会。片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面试。 这应该是我参加的最轻松的一次面试。
整个面试都在友好自然的交谈中完成的。没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。 周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。
由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。 二面有两位面试官：一位中国女士，部门主管，很精明能干；一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。
资料来源：中国教育在线 /
自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。一恨我的英语；二恨我的应变能力。由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“pardon？”当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。
也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。一边心里在懊恼，一边支吾着应付。三十分钟后，你还有其他问题吗？我随便问了几个问题，面试就结束了。
人事先生通知我回去等消息。我想，结果应该是可想而知的。我还得去参加一位朋友的婚礼。本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。唉??
打起精神，去好好high一下吧。 既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。 听到人事先生的声音，我很惊奇。请问您找我有什么事情呢？他说，通知我明天再过去一次面试。
我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。我很感谢他给我这次机会。我希望自己可以把握住。 第三次面试是两位女士。分别是两个不同部门的主管。
她们都需要人，所以就一起面试了。 我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。
那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。 刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了许多这方面的能力。遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。而我
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世界500强公司宜家的面试招聘：看看面试官都在考些啥
没有固定题库，没有标准答案；真诚、踏实和团队协作，就是你最好的准备
浙江在线-钱江晚报
宜家招聘现场，应聘者们不但要组装这个小推车，还要给出合适的定价，并进行销售实战演练。
　　200来个工作岗位，3200多人竞争。上周，堪比公务员考试的宜家杭州商场招聘，着实火了一把。经过电话访问，2000多名应聘者提前出局；昨天和前天，&幸存&下来的应聘者进入淘汰赛环节。
　　顶着世界500强企业的光环，捧着一份有市场竞争力的薪资，商场员工每天只需工作5.5小时，有双休，还有14天起步的带薪年休&&刚刚过去的周末，宜家在杭州究竟如何筛选人才？昨天上午，记者加入了宜家销售部员工100进80的面试会现场，跟着面试官一起，全程体验了这家世界500强企业的御人术。
　　考试没有固定题库
　　讨论没有标准答案
　　早上9点不到，余杭区人力资源市场四楼的宜家面试地点，匆匆赶到的都是年轻面孔。大家先签到，后领铭牌，50多名应聘者，每个人的名字都贴在了胸前，被平均分配到6个小组，每组八九个人，男女比例相当。
　　分组后的第一个任务是听课，工作人员介绍了公司历史、商场和产品情况，以及销售员的工作内容。
　　&销售员虽然一天只工作5.5个小时，但全程不能坐，要负责柜面整理、清洁、下单、搬货等等繁琐的工作，其实是非常辛苦的。&宜家零售中国招聘经理陆轶斐说：&在我们的电话访问中，容易淘汰的就是对工作辛苦程度不太能接受，或者对薪资要求过高的人。&
　　简单自我介绍后，应聘者很快进入分组讨论环节。每一组有4位面试官，他们随意设计一组问题，请应聘者一一回答，然后再由小组讨论最佳方案。
　　&如果你是宜家的员工，正在整理商场货架，有顾客来跟你问路，请你帮忙搬东西，或者咨询产品信息，你会先做什么后做什么？&&我觉得，先帮人搬东西比较重要，然后再回答别人的问题，最后去完成整理货架的活。&小谢是杭州一所高校的应届毕业生，他说：&我们组的问题，大家答案都差不多，所以商量小组最佳方案时，大家没太大分歧。&
　　&很多人会问，我来应聘要准备什么？其实，我们根本没有固定的题库，所有问题也没有标准答案，甚至，你回答的好坏，和你最终是否被录用也没有很直接的联系。&陆轶斐说：&在小组面试环节，我们最看重的是真诚、踏实和团队协作这三点。&
　　销售员考的是装家具
　　面试官扮刁钻顾客来互动
　　小组一轮讨论结束后，硬碰硬的考验来了&&面试官拿出了6部没安装的小推车，请应聘小组成员各自合作，把产品组装起来，然后讨论好定价和营销推广方案，向面试官推销这部小推车。
　　小推车是不锈钢材质，顶部有个塑料整理盒，下面分三格，四只脚上都有滑轮。
　　这项任务中，小伙子们基本自告奋勇充当安装主力，姑娘们也都没闲着。各小组基本花了10多分钟完成，有细心的姑娘拿出眼镜盒、护手霜、矿泉水等杂物，摆在塑料盒里，更好地展示产品功能。
　　一旁观察的陆轶斐笑眯眯地说：&今天大家表现不错，有时候，完全不会装或者装错的都有。其实不会也没关系，面试全程都不打分，我们关注的是人。&
　　&这车除了实用，一点美感都没有，就卖99元吧。&
　　&材质是不锈钢挺结实的，卖199元还差不多。&
　　&别光讨论价格，还是想想怎么推销吧，我觉得突出产品优势，引导顾客购买很重要。&
　　小组激烈争论时，记者发现，大眼睛姑娘小秋很淡定、有主见，于是，跟陆轶斐使个眼色说：&我看她不错啊。&陆轶斐笑着说：&你也看上啦，走，继续看看他们怎么销售。&
　　&时间到了，请大家跟我去隔壁销售实战演练吧。&面试官一声令下。
　　&这个推车牢不牢？这第一层怎么这么窄，好像放不了什么东西啊。这车是放浴室的吗，会不会生锈啊？我家浴室好小，好像没地方放这东西。这车轮子滑来滑去的，会不会刮花我家地板啊？浴室地上还有水，轮子不会打滑，打翻我家东西吧？&面试官扮起挑剔的客户，拿一连串棘手问题向应聘者发难。
　　&第一层矮点的隔板上放手机，这样不容易弄湿。除了浴室用，冬天还可以用来放火锅菜。轮子是亚克力材质的，本身就不硬而且遇水还防滑，它跟拉杆箱一样，放那绝对不会乱跑的。&小组成员你一言我一语地接招，可刚才很有主见的小秋却没说上话。
　　&刚才表现挺好，现在一言不发，影响成绩吧。&记者正替姑娘着急，陆轶斐却又强调：&不用担心，这个环节我们也不打分的。&
　　&我们不在乎应聘者是什么学历和背景，但是很看重他/她的为人，也可以说是情商吧。&陆轶斐说：&半个月后，宜家杭州商场的面试将会全部结束，经过短期培训，员工会在今年5月返回杭州，估计商场开业的时间会在6月。&
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提问者，像“美宜家”与“宜家”多近似，大多会涉嫌侵犯商标权。未来可能面临商标权利纠纷，一般是要加强自我申请商标保护意识。n中华人民共和国商标法（2014）第五十七条有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：n（一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；n（二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的；n（三）销售侵犯注册商标专用权的商品的；n（四）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；n（五）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的；n（六）故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的；n（七）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。nn
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我面了两次，第一次是行政部的一个工作人员，先是用中文问了一下我现任工作的内容?工作到现在学到了些什么?为什么离开现在的公司?我都是如实回答的，然后她又用英文让我自我介绍了一下，又用英文问了两个问题，问我最大的缺点是什么?平时休息喜欢做什么?接 着就是行政主管来面试我，和前面的问题差不多，也让我用英文作自我介绍，然后用英文问了两个问题。
　　一是问我喜欢什么样的工作环境(我紧张的没能用英文回答，面试官就让我用中文回答了)?
　　二是问我遇到一个比较棘手的问题时应该怎么处理?还有就是问我的职业规划，我回答后他又追问说我达到目标后再怎么做，我回答的就有点支支吾吾了，总的来说，整个面试过程比较轻松，公司环境也很棒，里面的人都很和善，结束后还把我和另外一个面试的人送到了就近的地铁站，大致 就这样，希望对以后去面试的人有所帮助!
　　如果还一段我的宜家面试经历给大家参考，希望能有点作用。
　　直到1月后，我再次给宜家写了一封信要求知道面试的结果及半开玩笑的要求把我的简历退回，这次终于、终于等来了结果，一天早晨，电话铃响，我接起电话，传来了&戴安娜&甜美的声音，让我记忆终生&对不起，您应聘的职位已被别人得到，您的简历我们无法退给您我们将保留，希望我们有和您再合作的机会，谢谢。&此时我已无语了，我支吾着挂掉了电话&&。
　　这就是我的宜家面试经历了，最后还是建议各位：各位如果遇到了和我一样的情况时，请给宜家&人事部&写信，这是唯一保证可以得到消息反馈的方法了!!
　　最后为即将参加&宜家&面试的各位提几点建议：
　　1.当要留电话是最好优先留座机号码，再留手机号;
　　2.在面试后要每天至少要开手机12小时以上!!
　　3.最后，一定要记得及时充电啊～～ 内容来自面经网
　&&&&& 一段我的宜家面试经历给大家参考，希望能有点作用。
　　我接到宜家面试通知，经过精心的打扮怀着兴奋的心情(怎么说人家也是外企吗)去参加面试，一共11人7男4女，一位亲切的女面试官主持了面试，经过&自我介绍&、&笔试&、&分组讨论&后被告知最快2-3天，最长3周就会有结果。此后我就回家等待结果，终于一天我的手机响了，当我拿起去接时，手机突然没电了，真是倒霉!!没办法充电然后按照那个未接来电回打过去，电话传来的是无尽的忙音，试验多次依旧如此，此时仔细想了想很有可能就是&宜家&的电话，将电话号码与宜家网上的号码对照更应征了我的猜测(前几位号码相同)。于是我决定第二天亲自去一趟，此时我还不知道为了知道一个面试结果要那么麻烦，请各位往下看。第二天我来到宜家的后门的接待处，说明来历，***给&人事处&打了一个电话，得知负责人&戴安娜&不在，第一次无果而终。隔了一天，我再次去，负责人&戴安娜&外出仍旧没有结果，不过我给人事部留下了我家的电话，此后我再也没去宜家了，同时也没有接到宜家的任何电话。
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