私人企业收取员工押金是否合法？_中国法网法律论坛
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我于2011年7月与一家私人培训中心签订一年合约。并交了1000块押金。老板说是为了以防员工突然辞职不来上班。后来因老板常无故无偿加班，并时而制定苛刻的公司制度，对此我本人及家人产生极大不满。最后于11月下旬提出辞职要求。老板说因为马上办不了工作交接，因而要我转成兼职，即每周末过来帮学生上课，直至上完12月的课就可以辞职了。出于责任心我答应了。可是到了12月底，我把所担任班级的课都依约完成了课程，老板却一直借故不给我发工资。后来更是找来一堆理由要扣掉我2000块。其中包括1000块的学员流失罚金（因我所带班级有学员未继续在中心就读），另外1000则说是因为我未能干满一年而扣的。我很苦恼。本来在中心所得报酬就不高。却被扣掉高额金钱。恳求热心人士给我点法律指导，我该怎么办？<font color=.29.63.36&[&?]
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你好！单位的做法违法，建议到劳动价差部门举报或者申请仲裁。
张勇法学博士简介职　　务：辽宁正直律师事务所主任律师业务专长：刑事辩护（重大案件）；各种合同纠纷、房地产...
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你的问题只要申请劳动仲裁就能解决。
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单位的做法违法，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
刘雪梅专职律师（执业证号：64996），对外经贸大学法律硕士，有丰富的诉讼经验。主要从事民事诉讼、商务...
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是不合法的，可以进行投诉和仲裁。
专业执著的法律精神，多年律师执业经历，具有扎实的法学理论功底及丰富的法律实践经验，形成了独特的代理风格。以解决...
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单位不合法，申请劳动仲裁。
李朝霞:专职律师，中华人民共和国律师执业证号62694，毕业于河北科技大学，本科，学士学位。北京欧标海利...
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是不合法的，可以进行投诉和仲裁
张煜律师，男，中共党员，硕士研究生，毕业于著名的法律学府西南政法大学。具有深厚的法学理论功底，作风细腻，思维敏...
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可以申请劳动仲裁。
信誉和良知为执业之本
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单位依任何名义收取员工押金都是违法的
河北省资深律师，现执业于河北邯邦律师事务所，任该所副主任。
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向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
周杨辉律师，律师执业证号：，武汉大学法学学士，注册执业律师，中华全国律师协会会员，从事律师工作多年...
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
魏海洋律师,南京师范大学汉语言文学和南京大学法律专业毕业,本科学历，拥有全国企业法律顾问执业资格和法律资格证书,经...
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衷心的谢谢各位给我的建议。只是我还有点疑惑。即投诉的确切的部门名称。还有，我的确跟单位签了一年合同，担心单位会以此反告我毁约。(183.29.62.7)
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[劳动法|违约金]每月部分工资扣作违约保证金合法吗？
网友rice的困惑：
&&&&我在07年6月跟深圳一家私营企业签订了一份劳动合同（5月份上班），职位软件工程师，约定服务年限是3年。
&&&&在合同的第十三条约定：“……（三）双方认定需要约定的其他事项：合同期内，每月发放工资的80%，预留20%作为违约保证金，累计到10000元，停止预留。乙方违约，则扣留违约保证金的，并应缴交差额部分。甲方违约，则归还乙方违约保证金（连本带息，按活期利率计算）。（四）其它约定，合同期满，违约保证金则一次性归还乙方。”
&&&&另外在劳动合同里没有约定了乙方（也就是我）解除合同的条款，只有甲方。
&&&&当时找工作心切以及没有多少社会经验，草草的把这两份行政递过来的合同协议都签了。现在我想辞职，请问：
&&&&1、现在工资每月被扣掉500元（合同约定的20%），公司这样做合不合法？我该怎样维护自己的权益？
&&&&2、如果我以后在未满3年服务期限辞职，会不会要赔偿公司违约金10000元？
&&&&在劳动合同中设置违约保证金是不合法的。
&&&&《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”虽然这家深圳的私营企业并没有直接向劳动者收取财物，但是劳动合同上明确约定工资标准时，每月工资发放日后工资就属于劳动者的财产。企业扣下作为保证金，同样属于向劳动者收取财物作为担保的行为，这是不合法的。
&&&&《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
&&&&需要提醒的是，你这份合同时在《劳动合同法》实施前签订的，应该适用当时的法律，但是《劳动力市场管理规定》等法律法规同样有不得收取保证金抵押金的规定，所以这份合同的这条规定仍然是违法的，你可以要求单位返还已扣下的工资，也可以向劳动监察部门举报。
&&&&至于违约金，《劳动合同法》中规定除了涉及专项培训和竞业限制可以设立外，其他情形不得设立违约金。但是该法实施前签订的劳动合同则要按照当地的规定执行。
&&&&企业需要留人，通过设立不合法的违约金，甚至收取违约保证金都不可取。不如降低员工的基本薪资，将原本打算作为违约保证金的部分作为年度奖金，这样更可以取得激励效果。（完）
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[案例分析]扣发月薪做“保证金”，法律绝不允许&
稿件来源：中国劳动保障报
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2014年7月初，小赵经同学介绍，到一家保安公司上班。双方签订的两年期劳动合同约定：试用期为两个月，工资2000元；第二个月起每月工资为2300元；每月10日前发上月工资。可到了8月10日发薪时，小赵才被告知，员工都得被扣押一个月的工资作保证金。问其他保安，回答是都如此。
《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该法条表明，用人单位在招用劳动者时，有三不能：即不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，不得以保证金形式向劳动者收取财物。据此，该公司扣发小赵当月工资作为保证金是一种违法行为。小赵可通过投诉、举报，或者诉诸法律维权。(杨学友 辽宁省锦州市人民检察院)
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