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一年中任何时候都是跳槽最佳时机，只要他有跳槽的打算，马上会有企业“求”着要他
正在跳槽或准备跳槽的你是不是听说过这样一条传闻“每年的三四月才是最好的跳槽时间”。那么，跳槽是不是该选择适当的时间呢？ 以下这些观点供大家参考。
　　跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。
& &如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
& &“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是，从岗位的竞争角度来看，将这些月份视为跳槽最佳时机其实是存在风险的。在招聘旺季，求职人数必然增多。假设一个岗位，在招聘旺季时可能有50个人去竞争，；然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争，求职成功几率孰高孰低不言而喻！
　　真正的人才会想清楚自己要什么，一年中任何时候都是跳槽最佳时机，只要他有跳槽的打算，马上会有企业“求”着要他！
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&&小硕一年内跳槽3次 感慨万千
小硕一年内跳槽3次 感慨万千
本人去年7月毕业，到现在差不多一年了，一年之内换了3份工作，真的很无耐，有点可惜，自己的时光、精力就这样匆匆过去了，感慨万千。。。
第一份工作：
在校园招聘会上找到的，想想当时自己在班级里，算是第一个签工作的，工作待遇都是大家羡慕的，自己也很满意，于是毕业后便欣然入职了。但是，没想到，工作环境差的超出想象，在一个县城的乡下，环境污染相当严重，买双袜子都要跑到30里外，真的很失望，本来以为会在那个地方定居，但是打听同事，都是在县城买房，平时上班都在工厂，只有周末才回家一次，想想都很害怕，自己向往的美好的工作，竟然是这样的，失望，然后想办法跳槽吧，既然不会在这个地方长待，还不如趁早离开，于是开始在网上投简历，不久去面试，很快的脱离第一份工作。
第二份工作：
还是满怀信心的去工作，环境相对较好，待遇也还可以，但是公司很小，一家台资企业，才30个人，公司做了7年，竟然没有一个订单，没有任何生意，为了不再跳槽，依然坚持下去。工作内容每天都几乎一样，没什么意思，幸好，跟一个法国人一起工作，可以练习英语口语，或者这就是动力吧，很努力，虽然每天都要站10个小时，还是很努力的去工作。在此期间，老总一直鼓励我，说公司很小，希望本土化，以后交给本地人经营，自己也就信以为真，很努力的去工作。由于老外技术是保密的，我平时工作都是看代码，根本就不知道自己做的东西是什么，每天就是这样，突然有一天，老总找到我，“XXX（老外）说你跟他搭配的不太好，互动有问题，你可以离开公司了”，蒙了，不知道所以然就被辞退了。就这样的自己的第二份工作又结束了。
PS：本人女生，性格很开朗，性情很真，待人热情真诚，从来没有做过对不起他人的事，专业知识也还不错，其他能力自认为是可以的，口语与外国人交流完全没有问题的，后来人事的女孩告诉我，说我是被老外给陷害走的，因为他怕我知道他的技术，觉得我对他构成了威胁，真的很难受，不敢相信，平时很和蔼的老外，原来这么会玩手段，寒心。。。
第三份工作：
已经找到，500强，行业内第二名，但是，还没有开始，由于受到了第二份工作的打击，不知道该如何开展了？
自认为自己哪里都不比别人差，为什么自己的求职路这么坎坷，为什么别人走的那么顺利，而自己。。。
虫友们，你们有遇到类似的经历吗？我该如何跟下一份工作的同事和领导相处呢？迷茫，请求建议，谢谢。
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一年中最适合跳槽的季节再次来袭
一年中最适合跳槽的季节再次来袭
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
随着社会形势的转变，跳槽，也摆脱过去难堪羞涩的地位，转而变成职业轮换的一种很正常的形式。不要害怕改变，跳槽没有你想象的那么恐怖。找准时间、把握机会、准确判断，你就可以气定神闲的follow you heart，找到适合自己的平台、岁末年初，一年中最适合跳槽的季节再次来袭，你心动了吗？
众人都知“金九银十”，也都了解年后跳槽，但却甚少知道，其实岁末年初的这段时间，才是真正的跳槽黄金季！
空隙期才能趁虚而入
相较于职业发展的平台和机会，在大牛们舍不得走的空隙期趁虚而入，才是最明智的做法。
用翻番的薪水填补年终奖的遗憾，用元旦和春节和年底业务空档期熟悉新环境，然后，在春节后一批新人再入职时你已经熟门熟路俨然是公司的老人和骨干了。等到那时候，再横刀立马，冲锋陷阵，就会容易的多。
年前面试 年后入职
跳槽，不一定非得辞职后再找工作，你也可以骑驴找马，边干边寻思更合适的。
年前面试，年后入职，这不是一句口号，而是职场人人心知肚明的暗语。趁着调整总结的这段时间，不妨分出一成小心思，留意查看招聘市场上的信息，遇到合适的，就投简历；遇到通知面试的，就请假去。你可以在面试时，和用人单位说明个人基本情况，年底，大多数的企业招人都是为了补充来年新项目的人手，很少有非常急缺的岗位，因此，只要理由正当，用人单位还是能等得起的。
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rt职场新人明天签合同，一签三年，要是做了一年要跳槽了，怎么办？一般要提早多久告知公司，违约会扣多少钱呢？工作是底薪+提成的，如果做的不好，公司裁员，是否我也有一定补助？那是不是可以到时候故意做的没有业绩呢？。。。。大家帮忙看看，谢啦&晕，只是未雨绸缪、多方面考虑而已，LB果然圣母多，怎么就那么多感叹年轻人老要跳槽的呢，无语
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提前一个月说呀
人最值得高兴的事：父母健全、知己两三、盗不走的爱人！
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athena8023
rt职场新人明天签合同，一签三年，要是做了一年要跳槽了，怎么办？一般要提早多久告知公司，违约会扣多少钱呢？工作是底薪+提成的，如果做的不好，公司裁员，是否我也有一定补助？那是不是可以到时候故意做的没有业绩呢？。。。。大家帮忙看看，谢啦
1、提前一月告知公司！！不存在违约之说的（除非你签了培训协议，那就有违约金了），但多多少少会比之前几个月少些一般都是基本（上几天就拿几天）+绩效工资（这里就看公司了）-社保-个税！2、底薪也就是基本工资一般都会很低，你提成如果做不到用不了公司裁员你自己都会走。3、确实可以故意做到没有业绩，但是你在那个环境中天天被人骂你能挨过多少时间？？
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第3楼穿上马甲来提问
1、提前一月告知公司！！不存在违约之说的（除非你签了培训协议，那就有违约金了），但多多少少会比之前几个月少些一般都是基本（上几天就拿几天）+绩效工资（这里就看公司了）-社保-个税！2、底薪也就是基本工资一般都会很低，你提成如果做不到用不了公司裁员你自己都会走。3、确实可以故意做到没有业绩，但是你在那个环境中天天被人骂你能挨过多少时间？？
很详细，多谢啦你是“穿着马甲来提问”还回答我问题太有爱了
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关注一下..看看
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提前一个月说呀
偶要做老板！
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多签2年难道不好吗？
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就这种垃圾还有人帮忙顶
想拿赔偿金 还故意不作业绩
真是垃圾到头了
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故意做的没业绩？！基本是偷鸡不成蚀把米
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不是提前一个月辞职吗
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。。。。。刚签合同就想跳槽，现在的年轻人哦
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可以提前一个月提出辞职，实际上就是说你要是今天不想做了，就可以打报告辞职，但是最后的工作日要往后移一个月，写上去，公司会根据实际情况来和你协商最后的离职日的。有的也不一定要坐满一个月的。
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的确，一般知道签3年会很开心的，不会有楼主这样的顾虑，签的越长心理越踏实。签1年的心理没底。
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顶一下 ~~~支持
你只能接受
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..路过 顶下 .支持你。
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完全没问题的，这个协议约束公司，不是你
向高级占卜师努力。保持笑容。Gucci,prada鞋子转让，持续更新/t_105_.htm#
expectation of boracay
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这是个事情吗？
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新人，已经开始想这种问题，呵呵……
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不碍事的，签合同又不是卖身
我也是签三年
但是如果辞职的话 提前一个月给人事说 交接好手里的东西就差不多了。放心吧
不会让你付法律责任的。你这样想呗
你想辞 但是公司不让或者拿3年合同说事 那你就消极怠工 最坏的结果就是你被辞退
只是参考 不建议这样做的
球球的午餐
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这种提前1个月说下肯定可以啊，劳动法有规定~
珍爱VS真爱
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提前一个月提出。。。但是为了拿补助故意不做业绩。。。相信公司可以拿出一堆证据不给你的。。。这种事情还是不要做的好。。。
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企业一般新员工合同都是签3年，为了的就是能够拉长你们的试用期，这样就变成6个月了。如果4年及以上，单位也会考虑到员工能力方面的用工风险，所以一般都是签订3年。至于你说的那个跳槽，完全没有关系的。提前一个月提出申请就OK了，一般企业比较仁慈的话，基本上不用1个月就能放你走了，但是从法律层面是1个月。
小窝装修开始啦
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第26 楼 蓝水悠悠
企业一般新员工合同都是签3年，为了的就是能够拉长你们的试用期，这样就变成6个月了。如果4年及以上，单位也会考虑到员工能力方面的用工风险，所以一般都是签订3年。
至于你说的那个跳槽，完全没有关系的。提前一个月提出申请就OK了，一般企业比较仁慈的话，基本上不用1个月就能放你走了，但是从法律层面是1个月。
哎。。。。和我想说的一样。还在痛苦的试用期的飘过
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LZ还是担心试用期内能否完成销售指标，公司会不会让你走人吧。
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想清楚最基本的都是诚信和RP
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