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工时制度分为标准工时、综合工时和不定时，具体执行何种标准工时制度，你可以看下劳动合同中关于工时的约定或者工时批件。不论是综合工时还是不定时，法定节假日上班的都需...
1、如果仅从把休息日（周六、周日）调整到每周的其他时间，但仍然保证每周有两个休息日这个角度分析，培训中心的做法并不违反《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国...
《劳动法》就此问题有以下规定——
第三十六条：“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条：“ ...
我国现在实行的是8小时/日，40小时/周工作制，而根据你所说的情况看，需要弄清楚中午不回家在单位吃饭所用的时间及是否还有其他休息时间，假如你们每天的工作时间不足...
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提问者:&&A&|[重庆 重庆];& 20:38:00
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国家信息产业部备案 鲁ICP备>> [劳动法]午餐时间算工作时间吗？
[劳动法]午餐时间算工作时间吗？
　　前程无忧论坛网友的困惑：
　　我们公司把中午吃饭的1小时扣除在工作时间之外，每天“朝九晚六”，六点才下班，晚饭吃不好，容易得胃病，有时还要加班，回到家里十来点了，生活也没有了。
&&&&不知道劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定？
　　[答复：]
　　国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
　　所以，“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。一周工作五天，一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求。
　　有些人会问，中午吃饭也是工作需要呀，为什么中午吃饭的那一个小时不作为工作时间呢？而且确实也见过有些公司，将中午吃饭时间纳入工作时间，可以做到“朝九晚五”的，那样日子就要幸福得多了。
　　阿克无奈的表示，没错，确实有些单位实行“朝九晚五”，早一个小时下班，可以适当避开交通高峰。但是国家没有明文规定，中午吃饭时间必须计入工作时间，因此，单位不计入的行为是合法的。从公司的角度来说，午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。在这样市场经济的环境下，大多数单位自然就采取“朝九晚六”的工作时间了。
　　有些员工还会提出，考虑到交通压力或者家庭需要，可以适当实行错峰工作，比如“朝八晚五”等。这确实也是一个好的方法。不过对于有商务联络需求的岗位来说，别人大多都是“朝九晚六”，你们公司单独实行“朝八晚五”，就会损失两个小时的工作时间，恐怕公司还会斟酌斟酌。
　　最后，阿克大声呼吁国家可以立法，明确工作中的一顿用餐时间应当视为工作时间，以此提高国人的幸福感。如果真得能实现，大家就可以早些时候回家咯。（完）
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每天的8小时工作时间应该把午餐时间算在内吗?
°花舍°2441
一般的情况下是上午工作4小时,下午工作4小时,中午休息1到2个小时,午餐利用的是午休时间,不算在内8小时内.
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