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产假期间办理停薪留职是否合理
产假期间办理停薪留职是否合理
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按城市找劳动律师25+4天去请产假，明明是晚婚晚育,HR说产假90天，我说不对是128天，HR又改口说是120天，120天也就认了。从现在开始请假，请半年，其中四个月产假，二个月事假，后又告诉我产假没工资，因为没有交生育险，我了解过的，单位没给交生育险的是公司发工资。我提出来,HR告诉我因为没交生育险，公司拿不到国家的钱，所以也没办法发放工资，坑爹啊！就答应我产假期间帮我叫社保，姐妹们，你们公司是怎么对待孕妇的啊？！
如果公司没有缴纳生育金那是要发工资给你的，缴金的问题也是在你这段时间包括产假期间公司需要给你缴纳公司应交纳的那部分，个人部分由宝妈缴纳，我们公司是公司先代缴然后产假结束后从工资里扣，至于产假天数是98天，如果是晚孕在98天基础上加30天，难产（剖腹）的话再要加15天
建议宝妈现在安心保胎等宝宝生好，产假结束后可以去劳动局争取自己的权益
#2 囧囧和宝宝
建议宝妈现在安心保胎等宝宝生好，产假结束后可以去劳动局争取自己的权益
谢谢宝妈的安慰，我也是这么想的，先生完孩子再去争取，这是我们应得的呀。
唉！外企对待休假的问题可能是比较苛刻的吧。。。。我上星期才问了，到时产假是178天，工资+奖金不变，年终奖不变，还比较惊喜！但是如果产前想提前休病假事假的话，一个月休够五天就没奖金啦！
我请了十个月的假，其中四个月产假，属晚育的，保险像平时上班那样交自己的那一部分，但其余的六个月要交全险，就是包括公司之前帮你交的那部分也要自己出，唉。。。
#4 ysunrise
唉！外企对待休假的问题可能是比较苛刻的吧。。。。我上星期才问了，到时产假是178天，工资+奖金不变，年终奖不变，还比较惊喜！但是如果产前想提前休病假事假的话，一个月休够五天就没奖金啦！
宝妈太幸福了，我们公司无论什么病假、事假、产假等假期累计超过2个月就没有年终奖了
#3 云霞漫天
谢谢宝妈的安慰，我也是这么想的，先生完孩子再去争取，这是我们应得的呀。
宝妈结果如何啊？
河北 张家口
我没遇到这样的事，休了七个多月，一切照发。
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2014春季班
单位一女员工怀孕3个月，一直请保胎假，每周提交一张医生的假条，现在已经请了2个月的假了，请问关于保胎假和病假的休息有无时间上的规定。
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我们公司相对人性一点（可能是服务行业，女职工多），怀孕满三个月，只要员工愿意，可以申请连续休假至生产。期间按照病假计算工资。
13:28 发布
13:51 发布
15:47 发布
1、去医院核实病假条的真实性；
2、和员工协商，可以办理停薪留职。
2015春季班
可以请事假啊，产检的话就是病假啦，事假是没有工资的。
08:57 发布
09:51 发布
13:06 发布
2015春季班
调查一下是否真得需要保胎
2014春季班
三期的女职工不能随意辞退，能照顾就照顾一下，但也要找她谈话，这些都按病假处理，公司制度里如有规定，病假超过一定时间可以按事假算，事假是没有工资的，出勤时间没有按规定时间社保可以由员工自己承担（这个方法在我这里可以执行，不知道贵方是否可以，请咨询当地人社局）
2014春季班
女职工保胎假可视为病假，病假是有时间限制的，期限已过一样可以依据劳动合同法解除合同严重违法企业规章制度解除劳动合同的。不是说怀孕了就是老大，公司拿你没办法。
2013秋季班
在医疗期内可以按照病假处理，但是如果员工休完产假后未回来上班一直休事假要怎么处理呢。
13:11 发布
2013秋季班
没有明确的保胎假一说，可以按病假执行。根据她的实际工作年限和在你司的工作年限，来确定她的医疗期和工资发放标准。按原劳动部《企业职工患病和非因工负伤医疗期规定》执行。
没有“保胎假”一词，所谓的保胎假按病假执行。结果国家、当地、公司的相关规定执行。
现我公司也遇到如此情况，按病假执行
2013秋季班
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
不知道你们公司有没有关于病假的具体要求，关于病假能休多少天，休病假需要提交什么资料等一般都是写在员工手册里面的。我们公司就规定请病假不能超过12天，超过部分按事假处理。
2013春季班
还是和员工谈谈，了解具体情况，如身体原因不能来上班经双方协商一致可考虑调岗。
保胎假没有定义，按照病假待遇执行，病假如何操作要看公司如何规定。
2013秋季班
国家没规定保胎假，所谓的保胎假应该属于病假。跟她沟通，告诉她公司为了照顾她已经连续特批了两个月假，以后如果继续请假将按病假来算。她所工作的岗位不能长时间没人，公司将招人顶替，也会根据她的身体情况给她调整到一个清闲的岗位（没事没钱没权）便于安胎，希望她能自觉回来上班。
2013春季班
& &按照医院的病假条处理，按规定处理，三期员工有法律依据的。
《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护,但这种保护是有条件的。《劳动法》规定女职工孕期、产期、哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,指的是不能依据《劳动法》第26条、第27条规定的条件解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;企业裁减人员的。在上述情况下,企业对怀孕、产期、哺乳期女职工不能解除劳动合同。而不是在任何情况下都不能解除劳动合同。
根据原劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》(劳部发[号)的规定,《劳动法》第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。这就是说,对于严重违反劳动纪律或者违反规章制度,有营私舞弊行为,给企业造成重大损害的女职工,即使在孕期、产期、哺乳期内,劳动法也不予保护,企业可以解除其劳动合同。
& &还要看该女工有没有对公司造成事实上的严重损害，如果只是上述行为建议做好心理辅导和诫勉谈话阐明利害促其改善，但公司也要考虑女工孕期的特殊性，要照顾孕妇的生理反应对工作的客观影响，《妇女儿童权益保******》也有相关的规定，所以能照顾要照顾，可以给她更换合适的岗位。
2013春季班
&&& 可以用病假条来制约，医生也不会随便开病假条的。
2014春季班
女职工保******里有规定的，遵照医嘱。
2013秋季班
按医疗期算，看她入职的时间，不能一直让她请假的。
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2014秋季班
法律上是没有保胎假的规定，也就是没有保胎假，有的公司设有保胎假，是作为公司福利的。
但是她有医生开的假条，公司应当按照病假处理，病假有医疗期的规定。
现在人的身体素质、对孩子的重视程度、环境啊、上下班拥挤啊、辐射啊，确实对孕妇的影响很大，公司应当人性化处理，尽快能的关怀下员工，但不排除很多孕妇生完孩子，拿到生育津贴就跳槽的，让公司领导也很伤心。
通常大多数人还是有良心的，不能因噎废食。
公司莫不如就给保胎假，按照长期事假处理，期间的社保、工资由双方协商，作为公司的人性关怀，公司也不需要按照病假支付病假工资。
保胎可按照病假处理，参考是企业职工工资支付条例。
2014春季班
保胎假按医疗期计算
2014春季班
先看你们公司的相关制度，是不是有这种女生怀孕后，可以享有的保胎假。如果没有，按照假期来算，只有产检的假期，核算是一个月一天。其它的时间都算病假或者事假。事假就是无薪无福利的，病假，看公司制度，是有几天带薪的。剩下的就按制度算了。}