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什么样的单位该给员工买社保，什么样的员工才能买社保
我在一家大型的水果连锁店上班已经有一年了，但是公司就是没有给员工买社保，有问公司，公司却说只给管理人员才买，请问这样可以吗？什么样的单位该给员工买社保，什么样的员工才能让单位买社保？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：14321 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你好！公司的做法是不合法的，可以要求买社保签劳动合同。。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询 22:42
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：72767 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人用人单位就应该为劳动者购买社保。
10:24地区：四川-成都咨询电话：13658***帮助网友：71655 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人用人单位都有为员工办理社保的责任。 06:53地区：四川-成都咨询电话：18908***帮助网友：3061 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人只要形成劳动关系，用人单位就应该为劳动者购买社保。 09:34买保险就上大家保！&&& 社保基数和工资的关系 不一样怎么办？
社保基数和工资的关系 不一样怎么办？提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： 社保缴费基数和工资是直接挂钩的，那么他们之间具体是什么关系呢?在实际工作中，不少职工反映公司并未按照自己的工资来缴纳社保，那么和工资不一样怎么办呢?社保基数未按照工资水平缴纳合理么?本文将为您详细讲解社保基数和工资的关系。社保基数和工资的关系：社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。以下是社保缴纳的具体计算方法：1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。社保缴费基数和工资不一样怎么办：法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。前一篇：后一篇：
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沪公网安备公司帮员工买社保流程-社保知识-金投保险网-金投网
公司帮员工买社保流程
来源：金投保险网编辑：
摘要：现在，用人单位为职工办理社保的意识越来越强了，但是，公司如何帮职工交社保呢？金投保险网小编介绍，公司帮员工买社保流程如下：
（gold.org/），现在，用人单位为职工的意识越来越强了，但是，公司如何帮职工呢？金投保险网小编介绍，如下：
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理手续。
单位申请参保需提供以下材料：
1、城镇参保申请报告、和参保申请报告；2、营业执照原件及复印件两份；3、组织机构代码证原件及复印件两份；4、劳动监察部门盖章的《用工登记证》及《用工花名册》原件及复印件。5、养老、费缴款单原件及复印件。
城市案例：上海公司帮员工买社保流程
第一步:开户准备材料
首先，您需要到注册地或者经营地的办理登记，登记所需的材料如下:
1、单位社会登记(变更)表(登记1)(可网上下载)；
2、组织机构代码证书副本(原件一份，复印件二份)；
3、法人代表身份证复印件一份；
4、网上办事承诺书一份；
5、《社会保险缴费专用卡》持卡办事承诺书一式两份；
6、如果您是在非注册所在区办理登记的，即在经营地所在区办理登记，则另需提供经营地所在区房屋租赁证明或单位房产证明(复印件需加盖公章)。(证明上需有明显证明该办公地确实为办公所用，不可以是民住房，需是办公用房或商住二用房)
7、 最好带上公章，有些文件需要盖章的，免得来回跑了。
另外，按照单位性质需要其他材料:
1、工商营业执照副本(原件一份，复印件二份)；
2、分公司同时附上总公司营业执照复印件一份及授权委托书。
注:单位提供的复印件均需加盖单位公章确认。所需要的表格可以到社保中心服务台领取。当然最好还是先打电话给社保中心，确认所需材料。
第二步:到社保中心柜面办理开户登记(这个很简单，经办人带好材料去社保中心挂号排队办理就行了)。
1、符合办理规定，社保经办机构打印相应《核定表》一式二份，单位经办人签名确认后，与社保经办机构各执一份。社保经办机构打印《社会保险缴费卡领取通知书》一份交单位经办人；
2、材料不全，社保经办机构打印《业务登记回执》一式二份，单位经办人签名确认后，与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料退还；
3、不符合办理规定，社保经办机构打印《业务告知单》一式二份，单位经办人签名确认后，与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料退还。
4、办理完开户手续后，社保机构会给你一个社保登记证书和一份办理《牡丹社会保险缴费专用卡》所需材料的说明，此卡用于信息查询和缴费。同时建议开通网上办事功能。
需要提醒的是，各地的是不一样的，建议可以向当地的社保局咨询！
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意外保障/意外身故及伤残：保险期间因遭受意外伤害事故导致身故、伤残的，保险人依照合同约定给付保险金，残疾根据残伤程度给付。
公共场所个人责任：保险公司承担被保险人因意外事故导致他人身体或财物损失而须支付给第三方的赔偿金。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
主险－房屋主体：房屋主体承重结构、围护结构
主险－房屋附属设施及室内装潢：房屋附属设施，包括车库、储藏室、天井、庭院、围栏、防护墙等，需分项列明；室内装潢，包括室内固定安装的各类附属设施、设备，如固定安装的供电、供水、供气、供暖管道、线路和设备、卫生洁具等
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
自驾车意外身故或残疾：20万元
住宿意外身故或残疾：10万元
飞机意外：30万元
意外医疗：20000元
保险顾问在线
问：咨询一下中英人寿的吉..
并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
Q:什么是安贷宝
Q:我的户口已经落户在现在所在城市&但是身份证信息还是以前老家的&。现在单位要解除合同要失业证&，办理失业证身份证信息是以前老家的可以办理吗
Q:您好，小孩10岁买国寿福禄鑫尊适合吗
Q:新农合最长多长多少时间能去办理报销，跨年呢?
Q:我要出国两年，车子就放在家里不开了。然后我这个车子的保险不办可以吗？
Q:你好。怎么查理赔
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我的意见：不给员工买社保 用工单位输官司_网易新闻
不给员工买社保 用工单位输官司
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（原标题：不给员工买社保 用工单位输官司）
4月28日，新津法院召开新闻发会，通报了该院近年来审理的劳动争议典型案例。
在该院公布的八个典型案例中，关于成都某钢结构有限公司与张某某劳动争议一案最具关注价值。该院民一庭负责人陈健介绍，该案中，张某某以公司未依法为其购买社保为由向公司邮寄离职通知书一份要求解除双方的劳动关系，并诉至法院要求该公司支付其经济补偿金。法院最终判决该公司支付张某某经济补偿金。“缴纳社保应系用人单位的法定义务，不能因劳动者未提出购买社保或不配合用人单位办理相关手续而免除用人单位的法定义务。”陈健表示，“此次发布典型案例，一方面是为了帮助劳动者学法维权，同时也是提醒用人单位要依法用工、规范用工。”
据统计，2013年以来，新津法院共受理劳动争议案件538件，标的额3136万余元。
作者：曾昌文 汪丽容
（来源：曾昌文汪丽容）
本文来源：四川在线-四川法制报
责任编辑：王晓易_NE0011
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