今年7月份我从老家来上海打工，为了找一份稳定的工作，我就在网上打听到了华硕在上海这边的工厂在招工，想到华硕的名气与影响力，　　我觉得这个大的企业里面管理和待遇方面都应该是比较完善的，所以最后选择了华硕上海工厂上海昌硕。　　　　 通过赶集网，我找到了一家浦东一中介公司，填写简历资料，中介公司说，需要200元的中介费包进华硕，不再收取任何费用。　　　　 交费之后我同一路进华硕的打工仔们总共20来个坐着中介的面包车到了华硕的后门，进门前向我们每个人要了20元的车费，之后我们又像　　待宰羔羊一样被转交给了上海闵申劳务派遣公司的负责人（事后才知道我们又被出手了），随后就离开了，中介公司就跟我们脱离了关系，打　　电话却说不关他们的事了。　　　　 被交到上海闵申劳务派遣公司的负责人手里之后，负责人宣布又要让我们每人交150元所谓的劳务管理费，否则不让进华硕，进了也拿不到　　工资，因为以后的工资要从他的手里发下来。被负责人一顿大声喝斥之后，人群中有一女打工仔不服站出来向负责人讨要说法，负责人却声称中　　介公司的承诺不关他的事，他只是劳务派遣公司，又用言语威胁让那女孩子住口，不然就要揍她。我们其它的大多数人却是因为想到已经都交了　　这么多钱了，如果现在退出，就等于把钱白丢了，就硬着头皮又交了150元所谓的管理费用最后才进了华硕的后门。　　　　
进厂之后，进入了和悦馆三楼的阶梯教室开始签所谓的用工合同。并告诉我们招聘信息上的工资都是假的，他们只承认一个月的　　基本工资是1280元，所谓的都是加班加出来的。要干的就干，不干的就自己走人，但他们公司是不会退钱的，理由是：“我能让你上　　班，是你自己不愿意上班。所以不会退一分钱。”合同期2年；合同只有劳务派遣公司持有一份，我们是没有的，理由是：因为考虑到有很多员　　工干不到2年，也就是合同期没满就要离职，为了方便离职，所以不给我们合同。最后又交了50块钱的体检费，才算正式进入了华硕的教育训练　　组进行上岗培训。　　　　
而在与打工者的交流中，我又发现有的人是直接从华硕大门了解直招的，却是一分钱也没多收只收了50块的体检费。所谓的中介费，劳务管　　理费都不用交的。有的人却因为这一路的折腾把身上带出来找工作的那点钱都花光了，还要借钱交体检费。　　　　 经过一星期的培训之后，我被分到F4厂的供料课，一开始为了多挣钱都拼命的加班，一个月下来加了100多个小时的班，工资拿了2500左右。　　但到第二个月就渐渐感觉身体吃不消，特别累。就不想再加那么多的班了。就跟组长提出要下早班（也就是正常的8点到17点；加班时间就是17点　　到20点算2.5小时加班费），但却被组长拒绝，还集合跟大家说：如果有谁想下早班不想加班，那我就天天让他下早班，天天都没加班工资拿，就　　让你自己拿那基本工资1280元吧，还有类似周末说：如果周末有谁不来加班的，周一就不用来上班了，我给你算调休，我让你一个月拿不到几个　　钱。要么你就自己签离职单走人！。。。。种种之类的话。有人受不了了，就签了离职单，或是自离了，结果他们应得的工资却被劳务公司以种种　　理由扣掉一大半。最后能拿到的就只剩下几百块了。　　　　 经过一段时间后，寝室的室友在华硕干了六七个月，终于转为了正式职工，跟公司签订了正式的用工合同，公司为他们交社保医保什么的每个　　月都能查到明细。而又听说有人进厂一两个月就转正的。我们这些非正式工还在试用期的，就没有社保医保什么的，没听说过。也没有相关的明细　　和凭证。经过向12333劳动咨询热线了解到：必须要确定与劳务派遣公司签订了劳务合同，才会产生社保医保的交纳问题。。。。而且华硕加班的　　问题他们也不管，让我们自己去劳动保障局投诉。　　　　 一连串的问题就出来了：我这个劳务合同名义上是签了，我却没有我的一份，如果我要求补给我劳务合同的话，我就要被套在这强制让我加班　　的华硕里干两年。可是没补的话，我想要享受我应该得到的社保医保，没有劳务合同的话就办不成。就这样，我深深的陷进了华硕与劳务公司为了　　们设下的陷井里。　　　　 然后回寝室与室友商量起这事，有的室友就说了，华硕是全球500强，是上海的纳税大户，以前也有人投诉过，结果也就不了了之，没人知道怎　　么处理的。还说以前有工人在华硕跳楼了，都被上面瞒下来了，说华硕与政府是串通好的，这事告不准，还只有忍。。。。　　　　 就这样，我又忍到了年底，从7月到12月了，算起来也有半年了，一直没有转正，一起进来的二十多个人中只有一两个转正了，有一小半人因受　　不了然后离职了。到年终了，春节要来了，组长说放假时间只有6天，从大年28开始放，我考虑到年三十来不及回老家，本来这长期的强制加班也让　　我很不爽，我就提出了1月10日离职。组长同意了。但是，问题又出来了。。。　　　　 公司工资结算日期是每月的25日，发工资日期是每月的10日。因为怕离职之后工资被劳务公司动手脚，我就只有在1月10日工资到账之后再离职，　　虽然可以保住12月的工资不受损失，但我必须坚持到1月10日，让劳务公司在我这半月工资里作手脚总比在我一个月的工资里做手脚损失得少，很多　　和我一样的没转正选择10日离职的员工都打着关个月工资不要的念头，保住上个月的工资一直熬到1月10日。最后这半个月就尽量的不加班能休息就　　休息，因为工资反正也拿不到，最后这半个月的工资要2月的10日来找闵申劳务公司讨要，离家较远的为了半个月的工资再回上海就跟本没必要。。。。。　　我们还在担心，担心这半个月的时间内出什么乱子，我们只要能安安稳稳的度过这半过月，千万不能让组长找到什么借口把我们开除了，要是被开除　　了，连12月的工资也要受到损失。。被无情的赶出华硕的宿舍，平时工资都打回老家了，现在工资也没到账。连买车票的钱都没有，还要挨到10号才　　有钱买车票。　　　　 联想到最近广州美的的欠保事件，才明白我们同样是被华硕这样损害着利益，我觉得华硕是不是做得太绝了，太可恶了？　　　　 华硕能不能有一点良知，相关的部门和劳务公司有没有良知，华硕每天都在招人，不知道的进，受不了的出，就可想而知，　　利益受到损害的人有多少。　　 难道我们这些底层的打工者就真的有冤不能伸，有苦不能言吗？法律到底　　是在人人面前都平等还是在金钱面前平等？纳税大户就可以为所欲为？！！！　　我希望媒体是正义的，社会是正义的，要毫不隐瞒的反映这件事。维护打工　　者的合法权益，维护正义。　　
真切的希望社会各界的人士帮帮我们，谢谢你们！！！　　　　上海昌硕
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百度上的贴子已经被人删除了。。他们手挺快。。　　
　　叫你不要进华硕
老生常谈说不要进台企，那么多例子放着，为什么还有人要往陷阱里跳呢，唉 关爱生命，远离台企啊。
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公司规模：100-500人 公司性质：民营 公司行业：中介服务
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、【薪资待遇】 1、『综合工资』：，月平均工资在3500以上；每月十号准时发上月工资（绝不拖欠），工资卡由公司统一办理 2、『底 薪』：第一个月底薪1820。到职一个月后加100元;二个月后加200元；三个月加200元;四个月加300；六个月加300元；9个月加300；（共300元) 3、『加班工资』：按劳动法规定（1.5倍/2倍/3倍）支付，周一至周五8小时之外加班15.69元/小时，双休日加班20.92元/小时，法定假日上班31.38元/小时。(加班自愿) 4、『其他奖金』： 技能奖金：100元/月 生产奖金：200元/月 夜班津贴：10元/天 岗位津贴：100元/月 职务加给：0-400元 绩效资金：0-300元 5、『年终奖金』：每年春节前按当年度每月平均工资及整体贡献发放年终奖 四、【工作体系】 1、『工作环境』：车间有中央空调，恒温恒湿 2、『工作内容』：产线上组装、包装、检测品质Iphone6/ipad、华硕、三星、佳能等电子产品 3、『工作时间』：公司实行五天八小时制，超过正常工作时间算加班。一个月倒一次，每周至 少休息1天 4、『晋升空间』：公司一年有四次晋升机会。公司为员工提供公平、公正之晋升机会，可通过内部统一考试晋升，如下职位皆自员工内部提拔，如生产基层管理人员、品保、技术员、维修员、仓管、文员、助理、工程师、小队长、领班 等职务。
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