招聘背尸人一名【三江学院吧】_百度贴吧
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出一次活500，要男生，胆大的，不怕死人的
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据说15字可以水经验，这是真的嘛___来自小飞鹏客户端
吓死宝宝了
我好怕怎么办
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默默看　　-- 谁把红豆一丝一缕磨成香　　　 让相思从缝隙里溢成江　
我可以摸它们吗，我有恋尸癖！
帮顶　　　--来小霸王贴吧客户端
只有晚上有时间，可以吗
真的假的？啥时候做？
哪儿，联系电话
同求，缺钱
楼主阵亡了
我晚上才有空哦，只是晚上可以吗
联系方式！！
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急招财务一名
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工作地点：新余市火车站金叶电脑数码城　　
上班时间：８：３０－６：３０　（中午一个半小时回家休息时间）
工作待遇：２０００元底薪＋２００元考勤＋２００元补贴+400绩效=2800元基本工资+提成
工作要求：有一定的财务知识，不需要很专业，只要符合一些有责任心，工作态度积极，工作细心耐心，工作协调到位，富有亲和力，谈吐清晰明了！）
工作细节：面谈！
联系电话：（蒋鹿）
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如果是请专职会计，最好工资定高点。不然还是请兼职会计更划算。
别看我空间，我里面是空的。有好奇心的请直接打我电话10086与我联系
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培训与开发
员工关系管理
我是一名招聘专员，进入公司时间不长，我的上级还有招聘经理和人力资源中心总经理，公司的面试流程很严格，所有人都要参加笔试、心理测试、照相、参观、考核、面谈等环节，这是初试，通过后方能进入复试。很多应聘者被折磨的中途放弃，有的回去后再联系就回绝不再复试了，我也问过我们经理为什么这么安排，经理只说这是公司的传统安排，严格照做就行了。可是这样的招聘流程丢失了很多人才，向上沟通又无效，请问专家，我应该怎么办？
&&&&&提问专家：徐成响
来自：pc端小小蚂蚁与蚂蚁小小&&
建议公司合理简化
82楼 16:44:58
来自：pc端儒思用户&&
整理出因为招聘流程而丢失人才的数据依据，用事实和数据说话，然后提出简化招聘流程的方法。如果说在经理面前这些工作都做了，经理仍然坚持传统方法，可以再向隔级进行反应。至少自己是为这件事努力过。
81楼 18:40:50
来自：pc端Yolanda168&&
就你的描述，有招聘经理和人力资源总经理，是属于集团公司。集团公司进入门槛就比较高，特别是招聘淡季。公司的人员岗位实际需求情况，你的上级有考查清楚。每个公司都有自己的考核标准，就是避免人才流失。而且大公司分工明细，流程繁琐。选人就是要抗压能力比较强的。心理测试就可以看出是否适合你所应聘的岗位，面谈就是对你的第一印象及深入了解。你是一个招聘专员，要学习的地方还有很多。业余时间可以了解人力资源7大板块，还有多学习其它岗位的东西。希望能帮到你！
80楼 10:33:45
来自：IOS客户端冯三石&&
[:-o][:-o][:-o]
79楼 23:12:02
来自：IOS客户端阿雅缇娜佳钰&&
继续向自己上级的上级反应，在执行目前工作流程的同时，制定比较合理简化的招聘流程，在提简化同时提出流失比等数据。
78楼 22:08:43
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