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招聘背尸人一名【三江学院吧】_百度贴吧
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招聘背尸人一名收藏
出一次活500,要男生,胆大的,不怕死人的
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据说15字可以水经验,这是真的嘛___来自小飞鹏客户端
吓死宝宝了
我好怕怎么办
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默默看  -- 谁把红豆一丝一缕磨成香    让相思从缝隙里溢成江 
我可以摸它们吗,我有恋尸癖!
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只有晚上有时间,可以吗
真的假的?啥时候做?
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楼主阵亡了
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急招财务一名
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工作地点:新余市火车站金叶电脑数码城  
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如果是请专职会计,最好工资定高点。不然还是请兼职会计更划算。
别看我空间,我里面是空的。有好奇心的请直接打我电话10086与我联系
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培训与开发
员工关系管理
我是一名招聘专员,进入公司时间不长,我的上级还有招聘经理和人力资源中心总经理,公司的面试流程很严格,所有人都要参加笔试、心理测试、照相、参观、考核、面谈等环节,这是初试,通过后方能进入复试。很多应聘者被折磨的中途放弃,有的回去后再联系就回绝不再复试了,我也问过我们经理为什么这么安排,经理只说这是公司的传统安排,严格照做就行了。可是这样的招聘流程丢失了很多人才,向上沟通又无效,请问专家,我应该怎么办?
&&&&&提问专家:徐成响
来自:pc端小小蚂蚁与蚂蚁小小&&
建议公司合理简化
82楼 16:44:58
来自:pc端儒思用户&&
整理出因为招聘流程而丢失人才的数据依据,用事实和数据说话,然后提出简化招聘流程的方法。如果说在经理面前这些工作都做了,经理仍然坚持传统方法,可以再向隔级进行反应。至少自己是为这件事努力过。
81楼 18:40:50
来自:pc端Yolanda168&&
就你的描述,有招聘经理和人力资源总经理,是属于集团公司。集团公司进入门槛就比较高,特别是招聘淡季。公司的人员岗位实际需求情况,你的上级有考查清楚。每个公司都有自己的考核标准,就是避免人才流失。而且大公司分工明细,流程繁琐。选人就是要抗压能力比较强的。心理测试就可以看出是否适合你所应聘的岗位,面谈就是对你的第一印象及深入了解。你是一个招聘专员,要学习的地方还有很多。业余时间可以了解人力资源7大板块,还有多学习其它岗位的东西。希望能帮到你!
80楼 10:33:45
来自:IOS客户端冯三石&&
[:-o][:-o][:-o]
79楼 23:12:02
来自:IOS客户端阿雅缇娜佳钰&&
继续向自己上级的上级反应,在执行目前工作流程的同时,制定比较合理简化的招聘流程,在提简化同时提出流失比等数据。
78楼 22:08:43
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