5：员工薪资最常遇到的29个问题及解决方法_百度文库
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5：员工薪资最常遇到的29个问题及解决方法
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【管理案例】五步解决工资问题（2）
& & & 找什么样的人来接手工资核算工作？这是解决工资问题的第四步。
& & & 我把解决这个问题的过程分解为三步，首先，需要列出我认为能接手这一工作的人的条件，其次，需要对现有的人员做初步的分析，最后才是选人的问题。
& & & 我开始想，什么样人是较为理想的接手人选？我开始总结，核算工资这件事，都有特点。
& & & 从技术上来说，核算工资是一个非常简单的活儿，低水平重复，当算法固定好的以后，核算人员要做的就是数据输入，结果统计，再将结果迁入工资表，这过程当中，基本不需要做很深入的思考。但是因为工资数据牵涉到每个人的利益，一旦涉及利益，很少有人能够淡定，这就要求工资数据要绝对准确，不能出现任何差池。简言之，这是一个操作不复杂但是考核标准很严格的工作。
& & & 除此以外，核算工资的人还要接受来自全公司员工的工资数据查询，有时候连公司大领导都会问，怎么我的工资数据跟我想的不一样？当数据做的准确的时候，这种查询就让人厌烦，因为每次都要就正确的数据一遍一遍做解释；当数据不准确的时候，这种查询则让人不安，因为分分钟会发现自己错了并承担来自别人的追责。
& & & 再有，工资数据属于公司的核心数据，这种数据一旦泄露，后果会很严重。
& & & 综合考虑上述情况，我总结出，从技能要求上来说，我需要核算工资的这个人，有一定财务基础，条理清晰，对excel较为熟悉，擅长各类数据统计分析，了解工资构成，对各项算法都很了解，能记住大多数和工资有关的事项的取数标准并且能迅速根据标准值算出核定值（举个例子，看见一个人的薪酬是m，就能条件反射的知道对应的五险一金个人缴交数是多少），这一点，在验证数据的准确性以及发现总数不对排查错误的时候很重要。
& & & 从人格特征上来说，我需要一个思维严谨（死板也无妨），认真，不急不躁，对数据很有耐心又很稳得住的人。这个人可以没有亲和力，有亲和力的话，则要懂得适可而止，有高度的守密意识，动不动就叽叽喳喳叫唤的人，是不合适的。
& & & 从外在条件来说，如果我想选一个人长期的、并且只负责工资核算的话，三十岁以上已婚已育女性，有会计或者出纳工作经验或有人事工作经验，本地户口，在公司工作三年以上，经济基础较好且个人心态也较好，这样的人选是较为合适的。
& & & 把条件逐条列出以后，我得出一个结论：这样的人目前我没有。
& & & 部门现有的人员，女性没有超过三十岁的，男性当中，除了原有的薪酬专员（他已经明确表示自己确实不合适做薪酬，希望可以换模块），也有人在前一家公司做过薪酬，但入职时间不够三年，现在负责的模块刚刚起步，做的也很有干劲，贸然换领域不是太妥当，而且全部门的人都不太懂财务。
& & & 理想从来是丰满的，现实从来是骨感的。
& & & 这个时候，我别无选择，只能降低要求，选一个勉强靠谱的人，跟我一起做，等对方熟练以后，我再逐步交接出去。
& & & 我开始删减要求，我的删减规则很简单，这个规则是某个前辈分享给我的。
& & & 这位前辈在国企工作了将近三十年，负责人力资源工作，他有一条人员选拔标准，是这样的：如果岗位处理的工作是很机要的，选人的时候首先要忠，信，诚，其次才是能，才，智，说的简单一些，就是先要选人品可靠的，其实才是技能过关的，如果人品不可靠，技能过关也不能要，反之，人品可靠，就算技能不过关，也可以考虑将其纳入培养体系。
& & & 我秉承这一标准，选了一个人出来，提给大领导（公司的总经理）斟酌，我详细的解释了工作分析和部门人员分析结果，也将人员选择标准汇报了一遍。最后大领导说，这个人选可以考虑，但是此人有这样这样那样那样的特点，你要特别注意。
& & & 我听他讲这些话的时候一头的汗，因为我选的这个人，级别很低，连高级岗都不是，但是大领导有关这个人的描述，跟我自己总结的一模一样，我不知道他是如何观察出来的。
& & & 大领导最后说，你列举的上这个岗位的技能要求，此人还有不小的差距，你不能放松要求，要努力培养她达到乃至超过你的要求，这就是团队负责人该做的事，好在她底子还不错，又很肯钻研，是个好苗子。
& & & 这个时候我只能笑着擦把汗，暗自庆幸自己还算好运，选到了大领导认为可以培养的人了，与此同时我也想到另外一个问题：如果这个人没培养出来，我要如何向大领导解释？
& & & 人选出来以后，事情并没有完，还需要做最后一步，也就是第五步：将人选纳入工作域并建立日常的管理要求。
& & & 跟大领导沟通以后，我找到该人选，跟她恳谈了一番，然后我详细的向她解释了整个工资表结构以及和验证模型的内容和用法，又建了一个时间表，要她按表规定完成相关事项，不能迟延，也不用提前。
& & & 接下来就是艰难的带人过程了，我做了一份给我自己用的过程控制清单，列了所有我认为核算工资需要控制的事项，专门用来监督她的工作过程，每当我发现一项事项她能独立完成了，我就勾掉它，当这份清单上所有的事项都被勾选完了以后，工资核算这个问题，我就不再系统跟进了。
两个月后，我判断她基本能胜任这项工作了，就开始将责任缓慢的加在她身上，除了日常工作要求以外，我增加了一项考核指标，规定每月工资要及时发放且错误率不能超过核定值，如果超过核定值，我也不扣她工资，就让她写改进表（这是专为该项工作设计的一份表），把发生错误的地方逐项的列出来，分析原因，说明改进方案且承诺在多长时间内改进，经我签字确认后，送去给大领导看并向大领导解释，不管错误是重复发生的还是新发生的，都按照这个方式处理。
& & & 她看到那份改进表的时候一脸苦处，说这太毒了，你还不如扣我工资呢。
& & & 我笑了下，说，我不扣你的工资。
& & & 这是我的真实想法，我不认为通过利益关系来驱动人是很好的方法，相比之下，我更倾向于使用荣誉感，责任感和成就感这样的特质，来激发人的潜能，使他们工作的更好。
& & & 到现在为止，工资问题我算是基本解决了，从目前的运作来看，还没有出现问题，我选的这位新手开始进入状态，需要我控制的事项越来越少，在学习新的技能过程中，她也找到了乐趣，这是我很乐见的。不过，另外一个问题也开始进入我的视野：当她由生手变成熟手，闭着眼睛也不会算错工资的时候，我该使用什么样的方式来激励她始终如一的保持工作热情？毕竟算工资本身是一个繁琐又无趣的工作。
【作者简介】
& &&米雅，中国政法大学经济法系本科毕业，厦门大学MBA，半道出家人力资源从业者，先后做过销售跟单，产品经理助理，总经理助理，人力资源总监，喜欢逻辑和数学，喜欢构建管理规则，发现和解决问题者。出版过两本书，但是距离著作等身还有很长远的路。已经出版的书籍是《管理手记：人力资源经理是怎么思考和解决问题的》和《管理手记：人力资源经理是怎么做薪酬管理的》。
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米雅，中国政法大学经济法系本科毕业，厦门大学MBA，人力资源从业者，喜欢逻辑和数学，喜欢构建管理规则，发现和解决问题者。..
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如何解决公司不给工资的问题
很多劳动者在外打工的时候，经常都会遇到公司不发工资的情形，可是大多数人遇到这种情况时都只能忍气吞声，不知道该如何维护自己的权益，也不知道公司不发工资时自己该做些什么。下面，为大家讲解公司不给工资怎么办，希望对大家有所帮助。一、公司不给工资怎么办1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、通过法院的判决，强制公司支付工资。向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。延伸扩展阅读：依据《劳动法》第五十条&工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条&用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，依据《劳动法》第七十七条&、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。由上可知，如果遇到公司不发工资时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，华律网小编要提醒大家，遇到公司不发工资时，一定要学会用法律的武器来维护自己的权益，切记不可采取暴力的方式，否则会得不偿失。延伸阅读：
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专业律师优质解答||工资问题
1、用人单位不需要支付产假工资，应当由生育保险基金支付生育津贴；2、如果用人单位未缴纳生育保险，应当向职工支付生育津贴，可以按照当地医保中心的生育津贴标准支付；3、如果用人单位未缴纳生育保险，也可以按照该企业的职工平均工资支付生育津贴。具体要看你们当
你说的的是业务还是还是设计。业务的提点是挺准的，但你没业绩也挺惨的。会高举100元向大家说我输了。100是你拿的。
（1）应该有这么几点吧 ①获得劳动报酬是劳动者的合法权益，保护公民合法权益是政府职责； ②欠薪问题影响社会安定，维护社会秩序是政府责任； ③对人民负责和依法治国是我国政府的组织和活动原则，政府介入是这些原则的实际体现。 这是从政府组织角度答的，从劳动
你没搞懂啊 校园保安的钱是政府出钱，但是你所属单位是保安公司，外派单位就是你现在上学的学校，你要被保安公司和学习双重管制，例如重庆校园保安实际拨款财政1800元一个人，保安公司要吃300来元的“管理费”，自己被扣除保险金180，保安公司给你交养老和医
你懂的我上次再九龙斋酸梅汤那里打工就是打的白工还好只有两天 康师傅饮料的我做过，也拖了好久八月份的拖到了十二月
第一：富士康是不是可以长期保持这种高工资的局势，或者是说人招够了工资就慢慢给你们降下来了？ 答：不会的。绝对不会的，工资在正常情况下不可能降下来的，只有涨。 第二：我们可以选择富士康么？ 答：可以呀。机器人？呵呵呵，美国那么牛为什么不用机器人呀，乔布
22-321-2.2008年升档24-42009年提副科23-32010年晋升级别再升档22-3(535元)由于2010年有次级别滚动所级别年度重新起算2011年能五年晋级2011年还22-3
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳
地方不一样企业不一样老板不一样技术不一样待遇千差万别，普遍薪资是三千以上。这是根据我校毕业的学生的薪资调查得出的。
没有晚婚晚育但独生的享受3个月产假；晚婚晚育独生享受4个月产假；剖腹产多加15天产假。公司应该支付全额工资，等她歇完产假回来到社险部门报销生育津贴。
劳动法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百
找家政公司,你给她的够多了,理应退给你,而且她违约在先,应该支付违约金.不必通过法律程序,家政公司跟你签的三方协议应该负责,否则他们以后没法再介绍了.
有签劳动合同吗，没有就麻烦了，如果有，就去劳动部门请求援助
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳
【避免“边清边欠”的现象发生 为了彻底解决农民工特别是建筑行业农民工工资拖欠问题，巩固清偿工作所取得的阶段性成果，防止农民工工资拖欠问题的反弹，建议采取以下措施： 1、建立施工企业支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题。一是施
不知道你和公司签合同了没有。 如果签了合同，你就要提前一个月上交辞呈，满了一个月公司才会批你辞职，让你走，并且如数发放你所有工资待遇，让你交接。但是如果没到一个月，你就走了，就要参照合同的离职条款，算你违约的话，违约责任是要负的。如果是要交违约金若干
1、法律规定：产假期间，工资照发。因此，产假不影响员工享有的福利待遇。你公司规定的产期不发工资，职教保险是不合法的。 2、劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。《女职工劳动保护规定》：女职工产假为九十天，其中
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
该岗位要求： 1.具有大型通讯网络工程规划、建置、维护经验，熟悉交换机的使用与管理 2.具备通讯网络线路的日常维护与管理技能 说白了，就是网络维护工作，例如某个办公室的电脑坏了，你去修理下。 工作轻松！但是要保守秘密，因为富士康基本都是无纸办公，所有
我国规定工作天数是这样计算的,全年365天,扣除52个星期104天,出勤日是261天,除以12个月,平均月出勤21.75天,日工资就是按照这个计算的,国家法定假日休息按出勤计算. 7月份请假2天的工资计算: 2天事假工资是;700/21.75*2=6
每个公司有每个公司的薪资架构，除了老板特定外，不是员工能解变得了的。薪资的高低取决于当地社会平均工资、同行业同工种工资、企业的盈利状况、工作技术程度、工作量、工作环境等诸多因素。按你说的仓管人员工资有，可能是工作量和工作环境不同而造
这要看你是请病假还是事假？ 公司相关制度情况？ 只要公司批假不是停薪留职的 就要给与你不少于当地社会最低工资保障的 工资
根据劳动法是不合法的你可以找你们公司劳资科问一下你们公司的工资分配制度
如果你是公务员或事业单位(在编)工作人员，属于国家干部，无论组织派你到哪儿工作，每年年终都有一次考评并按国家规定调整工资，这是对的。但你的表述看不出你是干部埃企业干部是拿的岗位工资也不存在每年一调埃只能说石家庄人事局办事人员水平、业务素质太差!干部身
你们上班有没有打卡，如果没有打卡的话，就算告的话成功不大，但你可以去找他们领导试试，把事情说清楚，再做决定。还有一点就是，你要是可以证明你在这里上班有足够的证据，找劳动局，他们会来管这些事的。
公立医院改革试点是这样的，没有药品差价，把病床位的补助提高了 ，政府会承担医院职工工资的60％，其他还是自筹，政府的原则是不能因为改革医疗机构职工工资降低，待遇下降，还在试点中。
劳动法规定 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” “已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
问题出在日工资上面。你这个日工资是怎么来的。如果按每月22天工作日来算，日工资应该是.18元。日工资如果每月按实际工作日(应出勤天数）来算，两者是没有差异的（可能会有几块钱的尾数差异）。 现在的问题是你们的日工资是大于当月实际日工
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动
一般来说，普通工人在1200左右，包吃住，需要农民或者初中以下的就可以了，一般都是按月算，然后加点指标奖大概在200~500不等(成活率 成本 等等)。猪有发展前景，
肯定不合法，报警吧，也没什么好办法了实际中，经常出现公司或者一些单位一员工未做满一个月或者提前辞职等为由拒发员工工资的情形，这是一种违法行为。就未做满一个月不发工资而言，劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并
劳动法规定，产假不一定要工作一年以上的，产假期间的工资，按基本工资的百分之八十发放,且不享受补贴收入
考下来资格证国家也不给发工资的，以后可能会向这方面发展现在是没有的，考取资格证去当地的民政部门去咨询，不同的区域不一样的，不知道楼主是哪个地区的，一般去民政局问他们都知道去哪里考的，有些地方是职业技术学校负责的，有些地方是老年公寓负责的。
你需要回参保地社保局就可以查询了，其详细地址可以通过社保局电话号码查询即可。
给你看个文件吧。 你的问题这里的都有解答： 你的第一个问题： 今年年底到明年，预备生“猪宝宝”以及“奥运宝宝”的准妈妈们特别多。准妈妈的骤增使生育保险、产假、生育期间工资等劳动保障方面的问题成为热点。为此，天津市劳动和社会保障局特别提醒：参加生育保险
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你可以签那吗，普通要看你普通到什么程度，是工人还是大学生的普通职位，如果是大学生那可是相当的高5000左右吧，但是工人可能就会少一些了
有签订劳动合同吗？如果没有签订合同，工作五天给你710元也不违法。
国家人社部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，2015年12月前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相
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