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员工年休假问题我想问一下,员工休年假的几种情况怎么处理1.公司可不可以统一的安排几天作为员工的年休假,员工不同意怎么办?2.公司自行放假的天数能不能当成年休假给员工计算工资以抵扣年休假的天数?比如说春节国家法定节假日是三天,但是除掉周六日,公司还而外放了5天,这5天公司能不能直接充当成员工的有薪年假?员工可否不同意,要求只是普通的无薪假期?3.如果公司没有给员工任何假期,那年休假的钱该怎么给,什么时候给?假设满一年不满十年的员工,该怎么给钱?什么时候给?4.公司能不能将员工的事假来抵充年休假?员工不答应怎么办?我公司有员工春节放假期间多请了十天事假,但是他不愿意把这十天假中的五天作为年休假抵扣,只按事假,公司不发这十天的工资,但是他那五天的年休假就得按照上班来算,就得按照正常上班工资的300%发放,那公司不是很亏么?如果我作为员工,我不管怎么请假,我都绝对不会用事假来抵扣年假的,因为一天年假的收入抵得上三天事假所耽误的收入~!请知道的人回答一下~!万分感谢~!回答好的,加分~!
1、法律规定,员工休年休假的时间应当由双方协商,原则上用人单位是不能强迫员工在何时必须休年休假的,但是你也知道,在很多单位实际上员工是享受不到年休假待遇的,从这一点上说,你们单位能够让你们休年休假已经是很不错了,事实上只有用人单位给与职工年休假就已经满足了法律的要求,至于在休年休假的时间上是否征求了员工本人的意见,现在看来这属于次要问题,如果用人单位强行这样做,我想法律在这方面好像也无能为力；2、公司如果给员工放假,如果实现讲明是给职工的福利待遇,公司再将这个假期化为年休假,这是不合理的,当然也是不合法的；3、如果公司的原因没有安排员工休年休假,公司应当按照员工正常上班时的日工资的300%支付年假工资（包括公司已经支付给职工的日工资）,支付的时间应当在当月的工资结算时；4、如果未经员工同意,公司是不得将员工的事假与年休假相抵的,否则就属违法行为.
你的回答“3”
是不是年底的时候发的，比如过春节那个月，还是当年的最后一个月（12月）必须要发放，因为我们放春节假一般会放8天左右，除去法定的3天和周末2天，还剩下3天的假期，这3天假期正好抵消3天年休假，这样还剩下2天年休假，就算以300%的工资支付，也可以少支付3天的200%的工资~！但是春节一般都已经到了第二年的2月份了~！
春节是放七天假，等于你们单位只给你们多放了一天假，由于没有与你们协商，这一天假是不能换成年休假的。何时支付应休未休年假的工资，法律没有明确规定，但是因为你当年是否休了年休假，只有到了年底才能知道，所以当年未休年休假工资最迟不应超过本年度。
春节的7天里面只有三天是带薪的啊
比如2012年-2013年的春节，也就是除夕、初一、初二 3天是带薪的，其他的时间是无薪的吧~！
还有问题你给我看看好不？/question/?quesup2&oldq=1
能否加QQ，我为这个郁闷死了~！
春节三天法定假，另四天都是串的休息日，也就是春节前的两个休息日和春节后的两个休息日，被串的四个休息日都正常上班，因此那四天也是法定假，是有新的，不存在公司给假的问题。
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我是加油站加油员，我们工作时间是上24小时休24小时，一年只有5天的年休假
山东－泰安&06-03 09:04&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
我是加油站加油员，我们工作时间是上24小时休24小时，一年只有5天的年休假，过年过节没有放假，只是给点加班费，我想问，像我这个官司打赢的几率有多少
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《年宁波带薪年休假条例及工资计算方法》是由大铁棍娱乐网（）编辑为你整理收集在【】栏目，于 22:57:48整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
　　带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。以下是小编整理的关于《年宁波带薪年休假条例及工资计算方法》一些相关资讯。接下来，跟着小编一起来看看吧。由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。　　带薪年休假条例　　中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于日国务院第198次常务会议通过，自日起施行。本文为您提供有关宁波市2016年年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。　　年底到，单位出现扎堆请年假现象　　“赶在2015年最后一月，终于把年休假请好了。”10日上午，宁波市民许小姐在朋友圈里发了这么一条消息。许小姐是一家企业的白领，她说平时工作太忙了，现在有5天年休假可以好好放松调整下，年休期间想去云南旅游。　　与许小姐一样，进入年底，不少人开始扎堆请年休假了。林先生在12月初递交了年休假申请单。“虽然还没有想过年休干什么，但是再不休过期就作废了，所以先请好再说。”林先生笑着说。　　方先生是一家企业的人事经理，他告诉记者，从11月开始，公司里大家递上来的年假申请表就开始多起来了。每到年底，都有不少同事扎堆请年假。“由于公司的年假每到年底便会清零，所以才出现年尾扎堆休假的情况。”方先生坦言，虽然公司不愿意看到员工扎堆请假，但还是会调整时间满足员工的年休要求。毕竟近年来招工难，企业将带薪休假作为一项必要的福利，以此留住员工。　　因种种原因，不少人放弃休年假　　记者在走访中发现，不少单位虽然有年休假制度，但是不少员工都放弃了休假的权利。有的人怕休了年假被扣奖金，有的企业不愿意让员工休假，也有部分受访市民表示年底工作太忙，没时间休假。　　“年底事情一大堆，工作实在太忙了，所以年休假就不请了。”应先生是一名外企业务员，他说，按规定他年休假有5天，但是已经好几年没休了。“因为我们是靠业绩赚钱的，我想在年底努力些，多拉点业务。”　　另外，有不少小微企业的员工对于休年假不了解，一些企业也没有制定相关的年休假制度。“我们一个月只休息4天，年休假没听说过。”在一家广告公司上班的设计师陈小姐说，她上班已有3年，从来没有听老板说起过有年休假，因此她也没有跟老板申请过年休假。同样也没听说过公司有年休假的，还有在一家物业公司上班的何先生。他说，他的薪酬是多劳多得，休息了等于没钱拿了，所以从来没想过去休年假，何况也没有听说自己公司有年休制度。　　可分开休但不能跨年休，未休年假应发3倍工资　　年休假时间太长，能不能分开休?今年没休的年假能放到明年再休吗?　　据悉，根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。也就是说，年休假不一定要集中休完，职工可以分开来休假。但是一般来说，不能跨年休假，今年的年休假只能在今年休完，不能留到下一年。　　记者从宁波市人力社保局了解到，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。而国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　那没有休的年假该怎么补贴呢?根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果是单位安排劳动者休假，而劳动者主动放弃的，则不计3倍工资，只享受正常工作期间的工资收入。　　第一条&为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。　　第二条&《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。　　工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。　　第三条&国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。　　第四条&工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。　　第五条&依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。　　第六条&工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。　　第七条&机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。　　机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。　　工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。　　第八条&工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。　　机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。　　第九条&机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：　　(一)因个人原因不休年休假的;　　(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。　　第十条&机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。　　县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。　　第十一条&机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。　　对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。　　第十二条&工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。　　第十三条&驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。　　按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。　　第十四条&本办法自发布之日起施行。　　工资计算方法　　一、享受年休假的主体　　案例一：2007年7月张某与A劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到B公司工作，工作满一年后，张某向B公司提出享受带薪年休假待遇。　　案例二：王某系从事非全日制工作的劳动者，2009年7月，王某向已经为其连续工作满一年的C公司提出享受带薪年休假。　　原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢?就这一问题，应当明确两点：首先，对于劳务派遣职工，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假，而被派遣职工无工作期间可充抵年休假;对于非全日制职工，到目前为止并不享受带薪年休假待遇。　　因此，上述案例中，A公司和B公司应当协商安排张某享受带薪年休假，而王某则无权向C公司主张该项权利。　　二、工龄的计算　　案例三：2008年2月黄某进入H公司，双方订立劳动合同约定，黄某在H公司工作满一年后，每年享受带薪休假15天。2009年4月，黄某已累计享受年休假5天，当黄某再向该公司提出带薪休假请求时，H公司以黄某累计工龄为3年，按照法律规定最多只享受5天带薪年休假为由拒绝安排。　　由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩，所以，明确工龄的计算方法也就显得十分重要。　　1、享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的　　职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。　　2、带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算　　带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。此外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。　　法律作出的只是底线性规定，并不排除当事人双方高于该标准的意思自治。由此可见，案例三中的黄某可以根据合同约定主张享受带薪年休假15天。　　三、具体带薪年休假待遇的计算　　案例四：孙某日进入X公司，2008年孙某累计工龄为2年，孙某在2008年能享受几天带薪年休假?　　案例五：张某系实行计件工作制的工人，2009年3月，张某向用人单位提出享受带薪年休假，张某前12个月的工资共计50000元，其中包括加班费12000元，应当如何计算张某带薪年休假期间的工资待遇?　　1、带薪年休假天数的计算　　对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。　　新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。　　这样，就不难理解案例四中的孙某2008年可以享受带薪年休假的天数应为：4天，(365-31)÷365×5=4.575　　2、带薪年休假工资待遇的计算　　(1)带薪休假工资　　带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。　　故案例五中，张某的带薪年休假日工资应为()÷12÷21.75=145.59元。　　(2)应休未休的处理　　只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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