劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
已解决问题
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗
&07-26 16:56&&悬赏 0&&发布者:华凯丰 &地区:广东－深圳 回答:(2)
我公司有一员工劳动合同就要到期了，他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗。
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[广东-深圳]
回复时间：日 13时42分
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你的解答。我们明白了。
[广东-广州]
457023积分
回复时间：
调岗要看合不合法，具体可以进我网站参考相关文章&。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(王剑博)()&
(颜培卿)()&
(邵贤南)()&
(董家国)()&
(董家国)()&
(冯宇平)()&
最新回复律师
北京 朝阳区
人气：55295
人气：218734
人气：99509
人气：1874
人气：264301
人气：751238合同到期后单位不续签能要补偿吗_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
合同到期后单位不续签能要补偿吗
法律法规 法律知识 合同范本|
总评分0.0|
&&合同到期后单位不续签能要补偿吗
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢劳动合同期满单位不同意续签应给予经济补偿
咨询内容：
张女士于2009年与单位签订劳动合同，合同约定双方期限为三年。现在合同即将到期，单位上次找我谈话，说准备在合同到期后就不在与我续签劳动合同了。我在单位三年里，业绩中上等，工作中并没有出现过什么错误。我还是很想在这个单位上班，但是与单位协商过几次都没有同意。那么，我在劳动合同期满后，能否要求单位给予我一定的经济补偿金？
律师解答：
劳动合同期满，劳动关系终止
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在双方存在劳动关系期间，单位不得无故解除双方的劳动关系。单位如若违法解除双方的劳动关系，应承担法律规定的经济赔偿责任。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同自然终止。因此，在此案例中，单位在合同到期后不再与你续签劳动合同的行为并没有违反法律的规定，不属于违法解除劳动合同关系。那么，单位就不承担经济赔偿金的责任。但是，《劳动合同法》对于这种情形亦给了劳动者一定的经济补偿。
劳动合同期满，单位不同意续签合同应给予劳动者相应的经济补偿
从这则案中，我们可以看出，杨女士在单位工作的这三年中，工作的各项表现都不错，不管怎么样也为公司辛勤的付出了三年的时光。在合同期满后，单位就把她解除，从一般常人理解的角度是不是觉得有点不公平。没错，法律总是维护广大人民的利益的，是广大人民集体心声的反映。《劳动合同法》对于这种情形，规定劳动者享有经济补偿的权利。
《劳动合同法》第四十六条一共列出了七中情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第五款明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。
上述法律规定的意思即是，劳动合同期满后，劳动者仍愿意在当初的或者更高的工作条件的水准上，要求与单位续订劳动合同，然后单位不同意续订，则单位应当给予劳动者经济补偿。单位只有在不低于当初工作条件的水准上，要求与劳动者继续签订劳动合同，而劳动者不同意续签，单位才能免除支付经济补偿金的义务。
因此，在此案例中的杨女士完全可以依据上述法律规定要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，单位应当给予杨女士三个月的工资作为经济补偿。
律师提示：
在现实中，劳动者通常处于弱势地位，但是《劳动合同法》总体来说是比较倾向保护劳动者的权益的。因此，劳动者在现实中遇到一些劳动纠纷，应当积极向律师咨询或者自己查阅相关的法律规定，不能盲目的听从单位的各种推辞理由，从而最大化的维护自己的合法权益。像此案例中的情形，可能你我已经或者即将遇到，希望这则案例能给你带来一些帮助和启示。
位：雄志律师事务所
联系方式：
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。}