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本帖最后由 51Victory 于
17:21 编辑
编者按：金融行业作为近几年的热门行业，使得很多走出大学的毕业生都趋之若鹜；如今看着金融行业发展的蒸蒸日上，让小编这个学新闻出身的大学生很是羡慕。下面的文章是一个北师人跟大家分享一些他个人关于金融行业的求职经验，希望那些有志于金融行业的同学加以借鉴。1．前言首先要说明，我不是牛人，写这篇文章的目的仅仅是为了给后来人一点找工作的心得，或者更具体的说给北师（北京师范大学）人一点找金融类工作的心得，仅此而已。我的背景简介：北师大，应用数学硕士，男，非京籍，想在京找工作，没钱（非富二代），没权没人（家里人都在东北老家，北京没有熟人能帮着找工作）。2010年下半年之前我都在北师学习、编程，帮老板干活，发paper，根本没有想过找工作的事情也没有去公司实习过，我本科也在北师读数学，后保研读应用数学，没有参加过找工作大军，原本计划是读我老板的PHD，走学术道路。2010年下半年，经我一个师兄推荐去其所在的一家私募实习，做的东西是股指期货的跨期套利程序化交易，那个时候对于期货和金融相关的东西，我是一个实实在在的“傻小子”，基本什么都不懂，我当时用了半个月时间来学习金融类的一些知识，并把一些我需要的好的硕士和博士毕业论文，精读了几遍，然后就开始在Matlab平台上做相关的仿真测试，做了能有大半年，这半年里我对量化投资和程序化交易产生了浓厚的兴趣引起我后来的转行（数学-金融），所以我要非常感谢我师兄的推荐，以及这家私募的老总，人需要常怀一颗感恩的心。2010年底老师“召唤”我回实验室继续做项目，至此这份实习结束，在次期间我也和一些师兄姐聊该工作还是继续读书以及如何选工作等等一些事宜，我慢慢明确了自己未来的道路：先不继续读博了，进入社会工作，工作目标是金融类公司，具体是金融工程、程序化交易、量化投资相关职位。说上面这些过程的目的是告诉看官您：“一定要想好自己想要什么？”，人生最怕的就是在一些转折点上作为当事人的“你”都不知道自己想做什么，有了目的地才能更好的前行，哪怕这目的地在你心目中不是很具体仅仅是一个抽象的描述，也比漫无目的的前行要好。对于一个3年毕业的理学类硕士，拿我来说，在校的时间段是2009年9月-2012年7月，我事后能想到的找工作的一个完美的时间和事件安排如下：2011年8月-9月之前完美状态：2011年8月-9月之前，因为2011年8月-9月这个时间段是找工作大潮马上要来的时间，在这之前，完美状态需要做到学习成绩优秀，发一两篇（EI或SCI文章）（如果你找研发类职位有的公司会看你的学术类能力），有一两份拿的出手的实习经历，各种“证”齐全（下面细说要考什么证），毕业论文框架已经有了（即毕业论文基本差不多了），和自己老板事先打好招呼说要找工作了让其适当放行。前面的各种“证”齐全，其中完美状态找金融类工作需要的是：CET4、CET6高分，TOEIC高分，GRE、TOEFL考过最好，证券从业5科（基础、交易、基金、分析、承销）全过，期货从业3科（基础、法律、投资分析）全过，银行从业5科全过，CPA全过，CIIA、FRM、CFA最高级全过。But，以上完美状态估计只有非常非常牛的人才能做到，对于2011年8月-9月之前这个时间段，我的实际状态是：学习成绩还算可以，发了3篇EI，只有一份前面说过的我师兄推荐的私募的实习和一份德勤咨询的项目实习，仅有的证：CET4、CET6分数一般，TOEIC一般，考过GRE，证券从业就过了两科（基础、交易），期货从业还没考，CPA没考，CIIA、FRM、CFA没钱考，毕业论文框架有了，老板不是那么nice还经常找我干活。2011年8月-12月完美状态：先找好一份实习，然后边实习边找工作（这样做的目的是慢慢充实自己的简历），再此期间要认真投递每一份简历，认真准备每一次笔试面试，保证自己的找工作热情不减，然后还要抽出时间考上面所述的各种“证”，并且要准备学校的毕业论文相关事宜（开题报告什么的）。有一个说法是非常牛的人在圣诞前找好工作，牛人在元旦前找好工作，强人在春节前找好工作，一般人在毕业前找好工作，衰人毕业了还在找工作。我的实际状态是：2011年8月-12月期间找了几份实习，基本上边实习边找工作，并考各种“证”，起初几个月对于投简历和笔试面试热情挺高，后期热情递减，只能给自己打气，只做了个一般人在春节后定了工作。2012年1月-7月完美状态：首要任务是保质保量的完成毕业论文，然后在手里已经拿到offer的公司实习，期间可以减少投递简历的频率，但也要投递以期找到某种意义上“更好”的工作。我的实际状态是：工作定了基本就没再投递简历，踏踏实实在公司实习，踏踏实实忙毕业论文，此时手中的证：CET4：586分，CET6：565分，TOEIC：740分，GRE：，证券从业5科全过，期货从业3科全过，银行从业过了1科，CPA考过两科没过，CIIA、FRM、CFA没钱考。我想可能80%的看官都是和我一样的普通人，所以上面的实际状态才有指导意义，希望能帮助到您。而完美状态仅有牛人能做到或做得更好。2．内容安排这段比较忙，没有太多时间来细致的写这篇东西，写一个大致的内容安排，一则帮自己理清讲述的逻辑思路，二则帮助看官您有选择的读，选择对您自己有用的部分，以期能实质的给您一点启发。第3部分说一说找工作前我认为的比较重要的一些准备工作，可能您考虑的更全面，可以直接忽略跳过这部分。第4部分叫做“数”说工作，主要是用一些数据总结一下自己找工作的过程，说真的在京找一个不错的工作真的不是件容易的事。第5部分我会具体把我投递过、面试过、笔试过比较重要的一些公司采用实际案例的形式给大家介绍一下，可能有相关公司的名字或者人物的名字不方便说，我就用一些代号来代替，涉及到薪水相关的问题，我用三个字母来说：L（薪水相对较低）、M（薪水中等一般）、H（薪水相对较高），因为有的签了保密协议，不方便说具体数字。第6部分是一个后记，大家可以直接忽略之。下面言归正传3．找工作前的各种准备我就把我做的一些准备和事后能想到的整理出来，无逻辑顺序。（1）一份中英文简历，网上如何写好一份简历相关的资料多了去了，我在这里也不废话了，总之准备好一份中英文简历，格式别太花哨，简单明了为主，控制在一页A4纸，正面中文简历，背面英文简历。（2）一套好一点的正装，一条领带，面试的时候不管HR要不要去穿正装，穿了总没有坏处，这是对别人的一种尊重方式。（3）给自己的手机装一个自动来电录音软件，这样做的目的是找工作期间你会接到很多电话，装了来电录音软件你可以方便确认HR给你来定约定的笔试面试时间和地点，因为有的时候接电话的时候可能手头有别的事情会忘记。我找工作的时候用的诺基亚的5800，装了一款貌似叫做Best Answer的自动来电录音软件，后来用了小米手机，有自带的来电录音功能，仅供参考。（4）在电脑里面建立一个找工作实习相关的文件夹，记录后期找工作相关的事宜，我的方式是每一个公司建立一个文件夹，里面方有投递这个公司的简历和其他相关资料，然后建立一个总体的excel题头大致为：公司名称、职位名称、申请时间、申请方式、申请地址、笔试时间、面试时间、联系方式、申请结果、总结、备注等等，方便建立投递和申请记录。（5）如果你要投外企，建议你事先到应届生论坛里面下载一些SHL的一些练习题（Numerical Test和Verbal Test），因为投外企的公司基本都有这些网上测试。（6）如果你要投国企或者银行类公司，建议做一些行测的题目，因为银行或者某些公司笔试考的就是行测以及英语。（7）在各大有名的求职网站进行注册，完整填写简历，因为后期网申各种公司的时候，你会发现有的公司是委托某求职网站进行招聘，如果你事先在该求职网站注册过，网申的时候可以部分内容直接引用你在该网站填写过的在线简历。（8）找工作期间，要时常在填写过简历的求职网站刷新自己的简历，有时候有部分HR会看到符合要求的简历主动给你打电话，但这种情况很少，或者主动给你打电话的工作大多数都是垃圾职位，但也要刷新自己的简历，给自己增加面试机会。我做到的和事后能想到的大致就是以上这些，希望对您能有些许帮助。
4．“数”说找工作从我网申第一个公司（瑞银集团UBS，职位IB-FICC-Research），我的找工作过程正式开始，到我的Excel有记录的时间为止我认真网申的最后一个公司（摩根大通JPMorgan，职位IB Quantitative Research - Beijing Full-Time），这期间我认真投递有记录的简历有127份，如果算上在中华英才网、智联招聘、51job前程无忧网、金融英才网、百伯网等这些招聘求职网站我在线投递和发邮件投递的简历数据，我投递的简历数目粗略估计应不少于400份。我记得在应届生网站上看到过的最多的是一个人到了临近毕业的5、6月份还在投递简历，据其所述，其投递过900分左右的简历。对于一个应届的硕士毕业生找到一份满意合适的工作，真的不容易，奋斗在找工作第一线的兄弟姐妹们大家都辛苦啦！说到满意合适的工作，何谓“满意合适的工作”，完美状态的工作是：薪水高、福利好、有北京户口、工作环境好、老板nice、同事关系简单不复杂、从来不加班、所做的工作是自己喜欢的等等等等。但是，我想说的是实际中这样的工作是不存在的，根本没有，我最后的实际状况是：薪水一般说得过去、没有北京户口、工作环境不错、从来不加班、所做的工作是自己热衷的。说到这里就又回到最前面我所说的一个问题，您“一定要想好自己想要什么？”，一定要明确在找工作中自己更关注哪些，是想要北京户口？是想要高薪水？是想要好的工作环境？如你想要北京户口，那你就不要抱怨所找的公司薪水低、工作没有技术含量；若你要高薪水，那你就不要抱怨高薪水的都不给解决北京户口；若想要好的工作环境，那么其他条件就要降低要求。每个人的追求不同，找到自己想要的生活和工作方式最重要，你没有权利鄙视我，我也没有权利鄙视你，因为你我对于“幸福”的定义不同，本身就是两个“域”里面的世界，没有好坏之分，只有适合与不适合。下面详细“数”说我的找工作过程：有记录的投递简历数目：127份；整体粗略估计：400份。有记录的收到的笔试机会：17次；整体粗略估计：25次。有记录的收到一面的数目：20；整体粗略估计：30。有记录的收到二面的数目：2；整体粗略估计：5。最后收到offer的数目（纸质和口头）：6以上统计不是非常详细严谨，因为有的公司没有笔试，有的公司只有一面等等，只是大概一个数据整理。最后的6个offer是3家期货公司、1家商务咨询公司、1家私募、1家基金公司。我最后去的是其中1家期货公司（研究院），在那边的量化团队工作。下面我会把我经历过的一些重要公司给家说说。5．实际案例主要挑选金融口（银行、证券、基金、信托、期货、私募、投行）中我经历过的一些公司，其中联想集团是个小插曲。5.1 联想集团，职位：战略分析专员[北京]，薪酬水平：不详应聘联想纯粹是想经历一下整个招聘过程，联想的招聘整个是流程化标准化的过程，首先是网申，网申过了后是笔试（机考），笔试主要考的是英语阅读和口语，采用的是TOEIC的考试，所以如果你TOEIC很高的话，联想的笔试英语部分可以申请免考，笔试过了后是一面（群面），这是我第一次参加群面，之前也看了很多面经，当天发挥的挺不错，群面一般都采用无领导讨论的形式（群面也有其他的形式，比如中国银行的形式就比较特殊，这个5.2部分会详细讲解），更多关于群面的东西应届生上有N多牛人的总结，我在这里不赘述。过来一面（群面）后等了一段时间，我居然收到了二面（final）的通知，到了最后一面剩下的人已经很少了，结果我原本投递的职位（战略分析专员）没有了，HR说换成了别的职位（端到端专员），让人非常不爽，好在经历了大公司的招聘过程也算是有收获。总结：大公司的招聘都是标准化，事先好好准备，一般都能进一面，后面就看自己造化了。5.2 银行类对于银行我没有抱有太多幻想，一则事先了解到某些银行一般是进不去的，总行更难进；二则对于银行做柜台、或者电话专员什么的，我真的无感。中、农、工、建、交5大行还有其他一些小的商业银行我基本都投了，其中中、农、工行和其他一些小的商业银行我都收到了笔试通知，银行类的公司的笔试（一般都是机考）无外乎就是考英语和行测，英语拼的是自己的底子，行测的东西自己事先准备了一段，基本笔试也都不愁。最后工行北分我进了面试，最后由于其他一些事情没去参加；中国银行我进了一面（群面），这里要说说中国银行的群面，很是BT，其过程大致如下：一组7-8个人围坐一圈，3个面试官，首先让每一个用30秒想一个词来描述微博并简要说明理由，然后将一组人分成两队进行辩论，分为正反方，变态的地方来了，当正反方辩论正high的时候，面试官说，正反方呼唤角色和论题，反向辩论，… … 这种群面方式和无领导讨论形式来比比较新颖，希望对您有帮助。银行类的最终我都未果，估计都被鄙视了。总结：银行类的笔试基本是英语和行测，事先好好准备，进面试不成问题，进面试后面试官问了什么问题，就老老实实回答最好别又创新和激进的回答，个人感觉四大行都是喜欢比较“听话”的应届生。5.3 信达证券，职位：研究开发中心助理研究员，薪酬水平：H信达证券是我进了一面（群面）的唯一一家券商，其他券商的“门”靠我的那份简历估计没法打开，首先也是网申，然后笔试，信达的笔试会考一些证券从业和行测的东西，所以事先考过证券从业考试是有帮助的，笔试通过后就是一面（群面），然后就没有然后了。总结：券商系的公司比较喜欢清华、北大、人大的学生和海归，好的券商更是，除非你非常牛，否则基本没法打开券商这扇门，根本就不给你机会。5.4 民生加银基金，职位：金融工程，薪酬水平：H民生加银基金总部2012年进行“北迁”，我投了金融工程相关的职位，网申后参加笔试，然后进了最后一面，春节回东北后接到民生加银基金的通知说年后先去实习几个月，然后发offer，民生加银基金虽说不算大基金，但也算是不错的一个金融起点，但最后我综合权衡还是决定没去。最后一面，有四个面试官，有的问的是专业的东西，有的问的是较闲谈类的问题。总结：基金公司这扇门也不好打开，好的大的基金公司一般也不校招，都是进行社会招聘。5.5 凯博商务咨询北京有限公司，职位：投资银行方向金融分析员，薪酬水平：MCopalpartners这家公司是一个咨询公司，对英语要求很高，首先是邮件投递简历，通过后HR会发给你一些金融类的英译汉和汉译英的题目做，通过后HR面试是双语面试，之后还有P面（纯英文），最后还有个final面。最后我综合权衡决定没去。总结：一家还算可以的商务咨询公司，但做乙方太累，活多且薪水一般，感觉有点太苦逼了。5.6 中金CICC，职位：数量分析组-Analyst，薪酬水平：H能收到中金的面试，我当时很激动，根本没想到自己能进中金的面试，中金的一面就有三轮：电话面试、经理级别的面试、两个人面你一个人。每一轮面试都很专业，因为我投的是QA的职位，所以被问了很多专业的问题。一面后就没啥奢望了，进了中金公司，体验了中金的一面，足够了。总结：中金的网申的开放性问题（OpenQuestion）一定要用英语认真作答，会提高你进面试的概率，进了面试就看你自己的真本事了。5.7 艾亿新融资本，职位：金融工程（建模）分析师，薪酬水平：H艾亿是一家非常不错的私募，除了不能解决北京户口，其他方面都还不错，我在那边实习了好几个月，最后综合权衡没留在那边。总结：北京私募公司很多，大大小小很多，进好的私募不容易，需要甄选考虑。5.8 期货公司类在金融口的5大类公司（银行、证券、基金、信托、期货）中，其中期货类公司的起薪相对而言是比较低的，这点可以实话告诉您，但期货公司在中国未来的发展空间很大，这也是最后我选择期货行业的主要考虑点之一。6．后记在整个找工作的过程中，要感谢的人有很多，期间我也认识了很多志同道合的朋友，在此不一一感谢，我最想感谢的是我的女朋友（当下已经是我老婆啦），在我找工作期间，她经常鼓励我支持我，帮我改了好几版的简历，帮我留意相关工作机会，帮我修改Cover Letter，可以说我最后的工作定的结果和她的付出是分不开的！
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这个给力，
感觉就像跟一个学长谈心一样，没那么多大道理。。
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其实文内的主人公还是比较牛的，看出平时有很多积累
找工作的过程其实根据自己的实际情况放平心态就可以了
做个甜美乐观一直努力的小妞~
/yybeauty1223
.cn/yybeauty1223
/yybeauty1223
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牛人。。。。。。。
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这个给力，
感觉就像跟一个学长谈心一样，没那么多大道理。。
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很好啊 牛人呢 呵呵&&
坚持下去不是因为我很坚强，而是因为我别无选择。
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哎~~变革期啊
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实在，thanks！！！！
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学长呢。。。。
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受益匪浅！
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对我个人来说是蛮有帮助的……谢谢分享！
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这个必须给赞
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先看看。。~~~看过好多很类似的帖子了。。。。
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初中一年级, 积分 621, 距离下一级还需 279 积分
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啦啦啦。。。。。。。。。
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嗯，值得借鉴的好文！
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小学一年级, 积分 102, 距离下一级还需 -2 积分
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觉得学长也是一个牛人~
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thxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx&&4 sharing
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真心很棒啊，牛人到处都有~
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项目经理, 积分 150, 距离下一级还需 100 积分
本帖最后由 inoricon 于
21:21 编辑
校招季前不久宣告结束，一路走来尤其感觉到求职方面信息可怕的贫乏，在我的求职过程中应届生论坛帮了我很多忙，于是我就想着把自己的求职经历和要注意的事情写给大家，让下一届求职的学弟学妹们有个心理准备。
& && & 先介绍一下LZ的自我条件吧，北京211金融系本科学生，男，成绩全院不知道是倒一还是倒二，青海生源，北京连个亲戚都没有。在校期间有事没事喜欢自己搞点事情做，挣点小钱，也做过考研代理之类的活，业绩还算可以，在找工作之前手上只有个家乡地方的邮储银行客户服务部实习，好的，以下是正文，写的有点长，排版的时候给重点勾了红字，方便大家阅读。嗯，首先，我觉得要找工作的人要明白几个问题。第一，不要去看什么北大女彪悍面试经历blabla之类的文，当然这是对我这种学校没北大好，自己能力和成绩又很一般的人来说……先不说写的就跟主角上来就毁天灭地的起点文似的，我们求职就是为了能在毕业之前争取到一个外来务工人员的资格，避免毕业变失业，人家那个可是为了“体验不同公司面试”，追求全领域offer制霸，跟咱是有本质性区别的。在求职的过程中，你的期待会越来越低，这其实是种好事，不会因为眼光太高错过好机会，真的得到更好的机会的时候也能感觉到更大的满足感。第二，求职过程中充满着各种各样的歧视，总结下来就是大概三个方面：地域，性别，专业地域方面，举个例子吧，今年招商银行北京分行本科生只招北京生源，在其他公司的面试当中，本地人的通过几率几乎是外地生源一倍以上，我在浦发面试的时候甚至听到了“本地人至少会给一次面试机会”的说法，不过这一条放到自己的家乡也是同样适用的，所以要仔细考虑是留在自己上学的城市还是回家，生源地就是发达地区的童鞋，我十分建议你们考虑一下回家工作的可能性，要比一个人在外方便很多的。性别方面，这个就不用说了吧，之前兴业北分面试，我和一个研究生学姐一起回校，路上学姐给我讲了一路女生是多么多么的不好找工作。事实上也是这样，很多职位会对男生有相当大程度的偏好，尤其年龄越大的女生越不容易应聘到这种职位。民企和中央国企一般会表现的明显一些，举例来说的话，我之前去中化当炮灰的时候整个面试等候室一个女生都没有。但是也有不少企业偏好要女生，比如一些银行和四大，这个在选择就职前要先好好调查清楚。专业方面，有很多公司是在招聘中加了专业限制的，在我们学校办过的招聘会里，有家没听过名字的公司甚至以专业不符为由当场拒了我的简历（这是一种相当不礼貌的行为，你们经历过就会知道当时场面有多尴尬……），就算是在不加专业限制的公司招聘中，适合的专业也有很大的优势，你如果专业不合适的话，很有可能名校硕士研究生都拼不过人家本科毕业生，要好好调查清楚自己的专业适合从事哪方面的就业。之前浦发面试的时候遇到一个北大新闻系研究生学姐，大美女，口才爆我三条街，我就想不明白为何她要来应聘银行。另外，一般来说，越大越正规的企业，这几方面因素的影响越小。所以找工作，尤其是第一份工作，有可能的话一定不要去什么小公司，最近就业形势非常不好，应届毕业生一般都是被迫先就业再择业，小公司的起点会让你之后的跳槽路异常痛苦。另外大企业的薪资福利体制都比较完善，会让你少操很多心。小企业的HR都是游说高手，就差没去卖传销了，当你被他们给你描绘的美好前景打动的时候，一定要保持清醒，认清楚你实际要从事的这份工作是什么性质。当时我去宜信面试，HR没来，直接来了个客户组的经理给我blabla讲了一个多小时，还当面给我口头offer说让我什么时候来都可以，当时一个offer都没有的我感激的稀里哗啦的，结果最后上网大概看了一下，她打算把我招进去的这个职位的学历要求是大专，然后工作内容大概就是推销理财产品，无底薪，业绩和工资是100:1……为了不在将来几年被迫过吃不饱穿不暖还累得像条狗的日子，还请大家在求职过程中一定要保持头脑清醒。
求职中需要注意的地方就先说这么多，接下来说说我的求职经历吧。我<font color="#月中旬回的学校准备考研，大概看了一个月的书，然后在图书馆坐着打了一个月的DNF……大概九月份的时候反应过来考研基本没戏了，于是就开始着手准备求职。从<font color="#月初开始网上投递简历，参加宣讲会和招聘会，到<font color="#月末为止，我大概投了120份左右的简历，打印出来的纸质简历就投递了<font color="#余张，简历通过率大概是<font color="#/2，面试笔试跪了无数，到最后一共拿了三个offer，居然之家财务管培生，工行北分，建行青分。工行签约以后兴业北分，中信天分，杭州银行的招聘流程就没有再参与（给其他同学多留一些机会），也是得益于专业，除了最开始求职的时候当了炮灰的平安深分和光大北分，我所有参与了的银行面试只有浦发北分初面一场没过。找工作首先得投简历，好的证件照很必要，我是去北邮那个天天向上照的，感觉挺专业，还挺便宜，强烈推荐。建立的话，茫茫简历海辨识度非常重要，写简历的时候挑体现能力的经历写，我简历上面素质一栏直接是照抄的原版的，感觉妥妥的。再从笔试说起，笔试分为三种，网上机考，现场机考，现场纸质试卷。网上机考一般外企和新兴领域企业会用，但我这方面通过率非常低。因为我每次考这种试的时候都会百度……后来听说对面会对你的试卷正确率进行检测，正确率过高一样不会通过，所以还请各位同学千万不要百度答案，该怎么答就怎么答。现场机考一般国有大银行喜欢用，有的时候题出的会很奇葩，诺鑫行笔试让你写通知就不说了，今年建行笔试前五道题是从一堆乱码里面挑相同的符号，有限制时间，我看考场上有一半人因为不知道是什么意思，就让这五道题空过去了。还有中行的小球问题，我估计我中行笔试就跪在这儿了。建议大家事先看看笔经，提前对这种奇葩题有点心理准备，考场上灵活变通。现场纸质试卷，这个So easy了，尤其是一些民营企业的纸质试卷笔试，最方便的方法就是事先带好3G卡的手机去，到时候你会目睹大半个考场都在桌子底下按手机的壮观景象，大家都懂，咳咳。另外，我觉得大家有时间可以看一看公务员考试的行测题，因为大部分单位笔试都是主要考行测，考专业知识的也有一些，但是很少。如果没有时间准备就可以不用看了，也不用担心，我国考没看一页书行测还考了将近<font color="#分（虽说最后跪在只有<font color="#来分的申论上了）。另外，笔试的通过率一般都是很高的，如果你用心准备了的话，可以说是一定会过的，所以不用太担心。接下来说面试，面试一般分为以下几个种类：小组辩论，无领导小组讨论，群面单独问答，单面单独问答，即兴演讲。其中无领导小组讨论最多见，几乎任何一个公司都要这么来一茬，就先讲讲无领导小组讨论吧。无领导小组讨论，虽说是无领导，但我觉得引导话题走向的角色是一定要有的，并且把这个角色牢牢抓在自己的手里最保险，要抓住第一个开口的机会。而在讨论过程中，最重要的是要清楚地明白讨论的目的是要得出一个能让人接受的结果，而非把时间都浪费在与人争论上，关键时刻要纠正讨论的方向。至于第一次开口说什么，我这有个很好用的开场白：“有哪位同学带了表的麻烦帮大家看一下时间吧。”一般无领导小组讨论之前大家都看过一些面经，知道timekeeper这个角色比较重要，所以基本每次都会有人跳出来应征，这句话一出，无形当中就树立起了一种leader的氛围，接下来你需要做的就是开始组织讨论。如果有让每个人陈述自己想法的环节，主考官没有说按顺序来的话，一定要提议说“为了避免混乱，我们按顺序来”，这样能节省时间不说，在面试官那也能加不少分。如果有人抢着做陈述，一定要在他讲完之后强调这一句。对面如果是紧张导致的抢答的话，这句话一出很有可能直接把对面卡的说不出话，思路混乱，这样后面的讨论也能避免一些麻烦。总之，头脑清醒是一定要保证的，如果队伍里出现比较硬的刺头或者说话长篇大论但是偏离主题的，一定要在适当的时机打断他们，把讨论的方向引导到能得出一个合理的结果的方向，用比较强硬的说话方式硬压下去也可以，像这种群面和群殴没什么两样，不用讲绅士风度，如果你自始至终不开口的话，一定会死的很惨。不过要是组员都比较配合的话，就尽量不要表现出敌意了，能帮一把的就帮一把，这样也可以更有效率地得到结果。如果队伍里有人在你之前就把组织的工作给做了，leader气场凸显你又压不住，那你也可以选择做纪录，并辅助他组织全场的讨论，在之后争取做总结陈述，这样的通过率也很高，timekeeper也可以兼做记录。总之，多说话，头脑要清醒，要时刻注意自己的目的是得出合理的结论，一定一定不要紧张。 单独问答，HR一般会问你对这个公司了解多少的问题，在面试之前要事先了解一下，面经上基本都有。其余问你的问题该怎么回答就怎么回答就好，一定要口齿清晰，不要紧张。如果是在二面或者终面的单面的时候，可以多表现出一点亲和力以及对在这个公司工作的向往，至于有没有效果呢，终面的时候一般有两个面试官，如果那个年轻一点的开始帮你说话，年长的又对你态度不错，不问你特别刻薄的问题，那就基本妥了。在居然之家终面的时候，居然之家的财务主管是个非常有亲和力的人，尤其是得到他的肯定以后，实在是让我当时因为四处碰壁拔凉拔凉的心一热，虽然最后因为Offer发放和签约时间间隔太短了决定放弃，但我真心觉得这是个好公司~辩论和即兴演讲就不说了，我第一次面试就是辩论，被自己的队友压的一句话都说不出来，真不该去人大投简历……用这两种的公司比较少，辩论还可以用无领导小组讨论的方法大概对付一下，即兴演讲就……自求多福吧……另外，面试之前那顿饭一定要吃，最好能带个士力架之类的东西，在等面试的时候补充点糖分。我就是海航终面没吃早饭，结果还遇到最恶心的即兴演讲，拿到题目整个脑子白了半分钟才反应过来，结果跪的妥妥的……面试穿着的话，正装是必须的，我穿的是个银灰色的西装，据说这是企业高层管理才会穿的衣服，在光大面试的时候被骂了一顿，但是在中信面试的时候，我在等候室和负责的HR（聊了会发现是兰州人，算是西北老乡了吧）唠嗑，他说我穿的西装在一堆黑西装里面很突出，要是他负责面试的话会给我加正面分，所以这个着装颜色还是因公司而异，比较传统的单位黑色正装可能更好，HR如果很年轻的话穿的颜色浅一些比较好，当然那种颜色浅的发亮的衣服还是别穿了，我想应该是不会有公司愿意招杀马特进去的……面试之前头发也最好弄弄，脸上弄干净是必须的，头发最好打哑光的东西定型不要有炸毛，女生化淡妆不要太浓，之前去居然之家笔试，有个女生画了个巨浓的眼影就来了，她问我问题的时候吓了我一跳，后来我也再没见过她……不少公司，尤其是需要员工抛头露面的银行之流，刷脸是非常严重的，一定要注意这一点。最后，找工作需要一个长时间的经验积累过程，所以十分建议大家有机会投简历就要投，有机会去面试只要不冲突就去，不管是大公司小公司，在不断的求职过程中积累经验，积累信心，任何人一开始面试都会紧张慌乱，只有多经历一些这种事情才能习惯，不要担心。最后的最后，其实进入一些公司是有捷径的，大家在校招季的时候可以去找那些大公司新成立的急需用人的部门，承诺有转正机会的，进去实习，转正的机会很高，而且实习的测试难度要比正式入职低很多，我身边已经有两个同学用这种方法成功GET了我妥妥挂掉的公司的Offer，就算最后没有转正成功，一段这样的实习经历也能在之后的招聘中起到非常大的作用。然后，最靠谱的求职网站当然是咱们应届生网啦，爆那些盈利性求职中介网站几百条街，哈哈，我相信大家还能在论坛里找到更有用更适合自己的经验，在这里就不多献丑了，如果能帮上大家就好了。
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项目经理, 积分 150, 距离下一级还需 100 积分
就木有人看完顶一下嘛！
中层管理, 积分 254, 距离下一级还需 146 积分
中层管理, 积分 330, 距离下一级还需 70 积分
高级管理, 积分 649, 距离下一级还需 101 积分
对银行的面试经验无力吐槽。。
中层管理, 积分 277, 距离下一级还需 123 积分
职员, 积分 117, 距离下一级还需 3 积分
写的这么好竟然没几个人回复~
求职中, 积分 23, 距离下一级还需 7 积分
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