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《爸爸》导演谢涤葵离职内幕曝光 费曼受伤事件还未结束
近几年央视涌现离职潮，一大批名嘴纷纷出走。不过与央视不同的是，占据半壁江山的芒果台里导演起着非常重要的作用，而如今就有消息称，《爸爸去哪儿》总导演谢涤葵已经从湖南卫视离职，并开始自主之路，谢涤葵并未带走《爸爸》整个制作团队。
《爸爸1》开创真人秀节目新契机 谢涤葵团队功劳不可否认
毋庸置疑，引进韩国版权的《爸爸去哪儿》带领着中国的真人秀节目走进了一个不同的层面。谢涤葵团队抓住大众的窥私欲，请来当红、毫无知名度或是过气，在让男星们的事业迎来第二春的同时，也让整个节目家喻户晓，每到周五晚守在机前的观众犹如2005年观看《超女》那般的认真，他们被爸爸和萌娃们迷得团团转，而节目的形式也是非常深入人心的。《爸爸1》成功推出后，多视台跟风制作了类似的山寨版节目，包括近几年各类邀请明星们的真人秀节目纷纷崛起，其实大都与谢涤葵团队一样抓住窥私欲和精神，将节目变得更加接地气。在这一点上，国内电视荧幕突然变得如此热闹，各大电视台还得好好谢谢大引进《爸爸》节目谢涤葵团队。
各大卫视强抢收视率 《爸爸》系列节目&叫好不叫座&
正是由于国内综艺节目突然走进一个新的阶段，秉承着强抢收视率的原则，各大地方卫视纷纷借机推出在形式上不免雷同的真人秀，邀来不少当红明星与观众一道将&娱乐&这两个字放至最大化。因《爸爸1》太过深入人心，加上其他卫视真人秀节目的抢滩，原本备受期待的《爸爸2》却反向逆行，在口碑和收视率上大打折扣，甚至在节目尾声还出现了费曼受伤事件，而目前为止在赔偿方面似乎还未有个完美的结果。整个节目进行到第三季时，虽然节目口碑爆棚，尽管有诺一父子作为颜值担当，《爸爸3》的收视率依然不好不坏。
其他卫视抢收视率，自己带队制作的节目却屡屡碰壁，或许正是面临着这样尴尬的境地，谢涤葵才离职也说不定。
《爸爸》系列节目近两年在收视率方面虽然表现不尽如人意，但仍旧有着碾压其他真人秀的优势，明年的《爸爸4》会不会出现《爸爸1》时的盛况，谁也说不定!好在谢涤葵并未带走整个团队，不然芒果台到明年的就只有靠墙哭了!
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娱乐盘点Ent-Inventory工伤案例：离职路上受伤能否算工伤
离职路上受伤能否算工伤
&&中工网——《广西工人报》
　　【案情】
张红是剑麻厂的员工,在试用期间张红感觉这个工作要求太高自己难以胜任，因而萌生了辞职的念头，故向剑麻厂提出辞职要求，剑麻厂同意了张红的要求，但因人事主管不在，剑麻厂的领导与张红另定了办理离职手续的时间。日下午三时，张红依约定时间到剑麻厂办理离职手续，没想到张红在回家路上却意外地发生了交通事故，经过一段时间的治疗，花了不少医药费，还落得个十级伤残。张红认为自己本不用去上班了，就是为了办手续去剑麻厂才受伤的，应属于“因工受伤”的情形，因此向剑麻厂要求为自己申请工伤，但张红的要求被拒绝了。日，张红只好向劳动仲裁委员会提起仲裁，因超过60日的仲裁时效，未被受理。无奈之下，张红将剑麻厂告上法院，要求支付工伤保险待遇。
　　 【评析】
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确规定，劳动合同可以规定合同的生效时间；没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间；劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。按一般的理解，劳动者与单位办理了离职手续，劳动关系就终止了，劳动者不再提供相应的劳动，单位也不对劳动者承担相应的义务，但实际上，劳动关系的终止并不是在办理完手续的一刻，而是有一定的时间限制。本案中，张红在日下午就与剑麻厂办完离职手续，但张红与剑麻厂的劳动关系要到当天的24时才算彻底终止，张红发生交通事故的时间刚好在这个时间段内，因此可以认定为工伤，剑麻厂应该承担责任。（林少芳）
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
　　【颁布单位】 劳动部
　　【颁布日期】
　　【实施日期】
　　【章名】 通知
　　各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：
　　《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。为此，经研究，现就有关问题通知如下：
　　１．在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。
　　２．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：
　　（１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；
　　（２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；
　　（３）复员、转业军人初次就业的；
　　（４）法律、法规规定的其他情形。
　　３．按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
　　试用期包括在劳动合同期限中。
　　４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
　　５．劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
　　劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
　　６．生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
　　７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。
　　８．用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同，对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。
　　９．企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。
　　１０．有固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
　　１１．用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
　　１２．已办理厂内离岗体养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。
　　１３．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
　　１４．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
　　１５．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记
、求职登记的凭证。
　　证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
　　１６．职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。
　　１７．用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
　　１８．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
　　１９．按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用的后工作年限应当连续计算为单位工作时间。
　　２０．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
　　２１．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
　　２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
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&&&&据国外媒体Recode披露，微软执行副总裁陆奇将因为身体原因离开长期任职的微软公司。据传他是因为几个月前骑自行车受伤。今年4月中关村在线记者曾在美国采访过伤愈刚刚回到岗位的陆奇，并没有预料到伤情竟然严重到需要离职休养。因骑行受伤！传微软高管陆奇将离职&&&&目前，微软并未对此传闻发表看法，而报道此事的媒体也并未提及陆奇的具体伤势。陆奇的工作将会由领导微软和&365业务的公司副总裁Rajesh&Jha来接手。&&&&陆奇在2008年加入微软之前曾经在雅虎工作十年，来到微软之后负责必应搜索业务，随后负责微软应用与服务业务，领导微软重组后的四大核心业务之一，被认为是微软内部最具影响力的华裔高管。&&&&陆奇1987年毕业于复旦大学，先后任职于IBM、雅虎和微软。他在微软最大的成绩被认为是把微软的吸金利器Office从一套打造成面向云端和移动的应用套件。&&&&微软前CEO鲍尔默曾如此评价他：陆奇集资深专业技术知识、出色的领导能力和广泛的商业知识于一身，在业界是非常罕见的奇才。【深度对话】}