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支教、特岗、招教有啥区别与优势？支教：支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。报名不同1. 支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。2.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。3. 招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。考试内容不同1.支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。2.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。3.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。待遇不同1.支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。3.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。优势不同1.支教教师除了服务期间的各类补贴外，隐性福利很是不少。a.在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取。c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。2.特岗教师优势相应更加明显a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。3.招教教师招教教师还用我说？编制+福利+稳定！三类老师各自都有优势但是都有统一的目的教书育人在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感，他不仅是一份维持生活的工作，而是一份事业。
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【导读】支教、特岗、招教有啥不同？各自有何优势？
支教、特岗、、都是当老师，有什么不同?各自又有什么优势呢?
支教：支教是国家考虑到农村师资配备不足，总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
招教：即，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的考试。
1. 支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。
2.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。
3. 招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间比较集中。
考试内容不同
1.支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，一般选用所报考省、市、县&三支一扶&考试专用教材。
2.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。
3.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
1.支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
3.招教教师为，享受&五险一金&以及&医疗保险&、&住房公积金&、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的&铁饭碗&。工作稳定、不会有大变故。
1.支教教师除了服务期间的各类补贴外，隐性福利很是不少。
a.在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。
b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取。
c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。
d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。
2.特岗教师优势相应更加明显
a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。
b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来&..
c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
3.招教教师
招教教师还用我说?编制+福利+稳定!
三类老师各自都有优势
但是都有统一的目的
在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感，他不仅是一份维持生活的工作，而是一份事业。
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（编辑：孙亚非）
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支教与特岗，谁更受欢迎
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□ 赵文陆&& 近年来，为了实现城乡教育均衡发展，尽快提升农村学校的办学质量，优化农村学校的教师队伍结构，各地教育行政部门出台了一系列扶持农村教育的优惠政策。除对农村教师进行全员、全面、全程“三全”培训外，每年暑假里还提前谋划，安排一定比例的城市优秀教师在新学期开始前到农村支教，同时还连续多年专门招聘特岗教师到农村学校任教等。支教引领和特岗带动，使农村教育焕发了新的生机。但是在近几年的实践中，支教教师似乎成了“鸡肋”，特岗教师却一花独艳，成了“香饽饽”。各地农村学校置支教教师于不顾，争抢着要特岗教师，因僧多粥少，不少校长争得面红耳赤。按理说，比起那些初出茅庐的特岗教师，支教教师不但具有先进的教育理念，还具有丰富的教育教学实践经验，他们更应该受到农村基层学校的欢迎。之所以出现这种情况，究其因，不外乎以下几点。一是支教教师与特岗教师的工作动机不同。特岗教师是在当前就业形势仍然十分严峻的大背景下，经过层层考试选拔，脱颖而出，他们十分珍惜取得的岗位，工作上力争上游。支教则不然，要么是为了取得“农村学校一年以上的支教经历”，铺平晋升高一级教师职务的道路；要么是学校为了完成上级分配的支教任务，让教师抓阄的结果，他们关注的不是岗位而是经历，工作上只求合格而已。二是支教教师与特岗教师的工作时间不同。特岗教师必须在一个单位工作三年以上，即使服务期满，他们还大都有终生献身农村教育事业、扎根基层的念头。支教只有短短的一年，来不及熟悉学校、熟悉教材、熟悉学生，一年的时间就倏然而过，支教的任务也便完成了，致使个别支教教师的责任心远没有特岗教师强。三是支教教师与特岗教师的管理权限不同。在一些农村学校校长的眼里，特岗教师就是自己学校的人，与其他教师一样，各种管理要求都一视同仁。对于支教教师，“那是城里学校的教师，人家只是暂时来帮助咱，咱得优待人家”，或者少担些课，或者少些纪律约束。四是支教教师与特岗教师的客观情况不同。特岗教师是刚刚走出校门的大学生，没有太多牵挂，容易静心投入到教育教学中去。支教教师则不同，他们大都已经在城里成家立业，有了稳定的生活模式，下乡支教很容易改变他们固有的生活方式，使得部分支教教师思想上有波动、生活上不方便，工作上因此受影响。有鉴于此，笔者希望有关部门进一步研究支教政策，科学规划，认真组织，不断加强对支教教师的生活关心和业务管理，充分发挥支教教师的引领示范作用，进而有效地提升农村学校教师的专业素养。
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支教、特岗、招教有啥不同？各自有何优势？
【导读】支教、特岗、招教有啥不同？各自有何优势？
支教、特岗、、都是当老师，有什么不同?各自又有什么优势呢?
支教：支教是国家考虑到农村师资配备不足，总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
招教：即，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的考试。
1. 支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。
2.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。
3. 招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间比较集中。
考试内容不同
1.支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，一般选用所报考省、市、县&三支一扶&考试专用教材。
2.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。
3.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
1.支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
3.招教教师为事业单位编制，享受&五险一金&以及&医疗保险&、&住房公积金&、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的&铁饭碗&。工作稳定、不会有大变故。
1.支教教师除了服务期间的各类补贴外，隐性福利很是不少。
a.在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。
b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取。
c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。
d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。
2.特岗教师优势相应更加明显
a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。
b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来&..
c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
3.招教教师
招教教师还用我说?编制+福利+稳定!
三类老师各自都有优势
但是都有统一的目的
在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感，他不仅是一份维持生活的工作，而是一份事业。
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