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&&985 211硕士六级没过能找到工作吗？
985 211硕士六级没过能找到工作吗？
本科硕士都是985 211，男生，应用化学专业——做锂电的，英语水平一直不好，因为当初是保研，英语过了四级就行，后来就上研究生了，读研期间也没过，但是我看文献看的很多啊，包括英文文献，六级不影响我的科研过程，发了两篇文章，英文的和EI中文的，还有一篇专利，六级没过，很愁啊，像我这样的能找到工作吗？能找到什么样的呢？难道只能读博吗？真心不想读啊，年纪也不小了。。。愁啊
1887人参与
现在很多企业不都是需要先网申吗？六级没过就直接被刷了吗？其实我是差一分就过了的:cry::cry:
要是能把个人问题解决了的话读博也是可以考虑的哈
男博士 怕啥嘛
一般情况下& &&&硕士没六级是很麻烦的& &
这在很多单位都是硬指标&&没这玩意有时候还真的连简历都递不上去
但是你中了&&不知道这个能不能给你加分了&&
要不& & 去墙上贴小广告的找找电话& &做个去？
这个。。。能行吗？
六级证据说网上现在只能查到当年的
人生有一类错误不能犯，那就是涉及到原则性的问题，万一被发现，这辈子。。。。。。
哈哈，这样太好了，真打算搞一个啊:victory::victory::victory:
明白了，谢谢啊
我们学校对本校保研还不是那么严格，对外校保进来的就要求六级了
恩恩，我打算进企业的，高校不奢望
是是是，受教啦，谢谢
其实我很纳闷，咱们都是中国人，为啥非要看英语水平呢？外企都不在乎这玩意，有意义么？呵呵，不过听你这么说我就宽心多了！
:sweat::sweat::sweat:
羡慕你，以后跟你混 啊
但愿如此啊
创收不是问题吧，我已经帮导师做了几个项目了，虽然不是大项目，但也是几十万那种的
这个绝对不行，我们学校在这方面很严格的
我也是最高424，后来一次比一次低:arm::arm::arm:
当初导师推荐出国读博时打算去考的，但是因为各种原因不出国了，所以也就没去考，实验室事情特别多
哎呀，我就是应届生呢
自从国家提出新能源政策以来，尤其是电动汽车方面的，锂电越来越受到人们的关注，很多企业开始进攻锂电，很多高校研究所的老师们，不管是不是锂电专业的，买些配套设备就开始做锂电，因为国家大力扶持，有钱！跟国外相比，国内的锂电行业有点像步履蹒跚的小孩，还有很长的路要走，研究人员缺少大牛，缺少从理论分析-生产工艺控制-电池的大牛，企业存在的大问题是工艺控制不行，实验室能做到的企业做不到，总的来说都是群而不精。当前的锂电都是在吃老本，所有材料都是以前的，现在热火朝天的三元材料也只是在原材料的基础上掺杂形成的，缺少创新型的新能源材料。目前国内很多企业做LFP，NCM系列，当然暂时还是不能取代传统电池的地位。
这是我的个人观点，如有不对，请指教埃
那就好啊:D:D:D
可以啊，四级490以上
那不考试你怎么证明你的英语实力呢？6级你应该不能报了吧，或者你看看还有什么能证明你英语实力的考试去参加一下
目前在做锂空、三元材料这块，你呢？计划做什么呢？
导师说是正极材料，我以前学的是钢铁这块，现在都不会哈！好迷茫，不过锂电材料很火！就业很好，招聘几乎没有说要求过六级哦！
不会没关系啊，很容易就学会了。:arm::arm::arm:
额。。据说学校教务处都有四六级成绩备案，用人单位能查出来，一般不查，万一查不来，一辈子就。。。。。
:arm::arm::arm:
国内哪些公司做的好?,这些公司产品市场怎么样？珠三角这边那些公司做的可以？锂电池那个电池格栅是什么材料，有什么要求？上次一个朋友在搞这个； 对了，特斯拉用的是锂电还是？
一辈子怎么了？你跟我说说
貌似小广告还是有用的
你试过？:D:D:D
ATL啊，请问你是在东莞还是宁德呢？因为我家是福建的，挺想去宁德那边，招聘会没过六级会要吗？
不知道你什么学校，能不能过简历筛选
我HIT的，不过是威海校区，:cry::cry::cry:
现在招聘都有网申过程，六级没过很有可能直接被刷了
辉瑞做销售肯定不要求英语啊
是啊，不过面试时有英语口语这一环，
哪有，我面试的时候没有。我当年也拿到了offer，六级都没过。卖药再说根本就用不上英语，我同学现在天天跑医院，跟医生讲英语？
有合适的工作介绍下啊谢谢谢谢！
他也是卖药，要实习差不多一年才发OFFER，实习不过是没有OFFE的，可能是各地公司要求不一样吧。当然不用跟医生讲英语，是有时需要看英文资料，卖药也要要卖学术的。
这位朋友，辉瑞那根本就不叫OFFER吧，连三方都不签，不过你能拿辉瑞的实习机会，证明你的实力，找其他的外企销售也会是很容易的。我说这个只是告诉楼主，六级没过照样能找不错的工作。如果说你真的拿的是OFFER，我估计是海正辉瑞的吧……顺祝国庆快乐哈~
师兄，现在进atl难度怎么样？
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没过英语四六级就找不到工作了吗
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没过英语四六级就找不到工作了吗
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3秒自动关闭窗口四六级对找工作到底有多重要？别再找借口自欺欺人了！
这周六就要四六级考试了！慌不慌？慌不慌！
相信很多童鞋正在辛苦备（deng）考（si）的路上。
是不是每次开学前都发誓要好好学习这次一定过了，
只要我想，分分钟解决的事情【傲娇脸】
每天20个新单词，掐时一套试卷！！
但······最后单词还是只记得abandon。
说好的与四六级共存亡，不离不弃呢？
临近考试了，生活的关键词只有
【裸考】【临时抱佛脚】【刷夜】
一拿到试卷
阅读四个能错仨
听力全凭第六感
不要小瞧我的第六感，准着呢
别忘了我还有秘籍口诀在手
每年两次英语考试，
一战二战三战，
做题时想着不可能连着错吧！
然而历史总是惊人的相似......
总有人说，工作之后就用不到英语了，
什么语法，什么单词全都忘得一干二净，
那么，四六级证书除了毕业需要外，
真的对找工作一点用都没有吗？
如果你这么想....
那你就大错特错了！
很多企业招聘要求四六级、985/211、硕士学历等
硬件条件，很多都不是岗位必需的要求，
而是为了设立门槛，从成千上万应聘的学生中，
选择更有可能优秀的。
有的企业招应届生，
不是为了填补现有的职位，
而是储备培养未来的职位空缺、新增职位的填补者。
So，不要为自己还没过四六级找借口了。
他们在简历筛选阶段就设置了门槛，
四级没过你连门都进不去。
别多想了，静静。
没过四级的
不能参加国考，也不能报考银行。
这些机会就这么瞬间失去了
甘心不甘心？！
外企就不用说了，国企更是盯证书盯得很紧，卡死不放过的赶脚，
有的甚至会检查你的成绩是否属实。
也许你很优秀，但你能保证7秒看一份简历的HR，
能够了解到你的优秀吗？
晃眼一看，四六级都没过，你还期望他会多一下你的简历吗？
四六级没过虽然不至于让你找不到工作，
但会让你丧失很多自我提升和好的工作机会。
等到找工作时不知如何是好，
恨不得找个（不可描述的地方）办四级证
然而那并没有什么卵用
所以最后几天，
即使是为了让毕业求职路更好走，
也要努力冲刺准备四六级呀！
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职员, 积分 46, 距离下一级还需 74 积分
最近看很多帖子，貌似有种舆论越来越强大，就是现在的人找不到工作都是因为眼高手低，作为一个过来人，我想说的是，确实这种情况存在，甚至不少，但是这根本不是症结所在！这一方面是浙江经济体制的问题，浙江都是私营企业，所以招聘的岗位50%以上都是招销售，而现在大学生吃得消做销售的比例确实不高，另外一方面就是HR太没水平，太眼高手低了，黄金放你面前你不识，一泡牛屎却叫他明天来工作！
可能很多二本三本毕业的人还会说，我是二本三本所以找不好，如果是一本估计好找了，其实一本一样难找，说实话我都不知道现在用人单位的要求是什么？前几天在19楼上看到的那些HR在说，招到的人都做了几天不做了，或者干脆就不来了，说现在人怎么这样，我倒想说，怎么你看上的人都这样，你是HR，选人自然是你的职责，我还就真不信，现在整个社会上的大学生都这样，就算应届都这样也还有往届，说到底还是你自己眼光有问题吧！
看到这里可能有人想骂我愤青，自己找不到工作所以来抱怨，我前面说了，我已经是过来人了，所以别针对我了，我发这个帖子主要是觉得现在大家就一个舆论，觉得都是因为年轻人自己表好，所以才会找不到工作，可是大家不妨回忆下自己当年，刚出来的时候那是多么迷茫啊！杭州50%以上的岗位都是招销售人员，而且很不幸的是那50%里的90%的产品都不知所谓，跟保险公司似的，甚至不少比保险公司还不如，可是社会上真的有那么多人立志成为销售人员或者真的适合做销售吗？很显然答案是否定的，可是那又能如何？谁让其他岗位要不只收研究生，要不只收英语六级呢？呵呵，再次提醒，别说谁叫你不好好读书，放一百个心，我的成绩很好，杭州最好的中学，最好的大学，最好的专业毕业，可我就是不想去上海，结果发现杭州几乎没这个岗位的工作，于是我也只能寻寻觅觅找其他，然后我去应聘做外贸，虽然我真是什么都不懂，但是我想请问一句外贸真有那么难？结果对方一看不是外贸专业的就喀嚓掉了，我想说，我既然来到招聘会了，你好歹也让考察我下我的英语水平吧，直接喀嚓！对不起，我们只收英语专业或者国际贸易专业的毕业生！无语。。。我想虽然我专业不对口，可我在自我克制以及努力这方面的能力总是超过3流大学国际贸易或者英语专业的人吧，至少人家想着去K歌去喝酒的时候我会好好去补外贸的知识好好去找客户吧，结果呢，却连一个坐下来谈谈的机会都没有！
我做过很多工作，几乎什么都做过，最后发现上头要找你漏洞那是相当的容易，比如说公司卖的东西根本是骗钱，你不想干了，他就说你是没担当，又比如你找了个好老板，努力工作，好不容易拉了客户，结果你却发现你顶头上司原来瞒着老板早等着抢你客户了，名义上说带带你，结果你客户全跑他那里去了，回头还说你不努力，没业绩又是一脚踢开，又或者你很努力地干一份你觉得很有前途的工作，结果却发现因为是新兴产业，没法跳槽，于是公司就仗着这个优势，使劲搜刮你，你卖1份1W的产品，毛利可能有40%，结果你提成才2%，而且还没底薪。。。（事实上曾经我干的那份毛利80%，结果我只分到1%提成，呵呵）1这些难道是能长久的工作？不是咱不想好好干，至少咱认真对待工作，老板们上司们也该拿出点诚意来，别以为现在工作不好找就拿我们当廉价劳动力甚至当奴隶使唤，我们是有我们的价值的，如果你不是伯乐，我们可以走人（把这话说出口的前提是你确实在努力，确实能吃苦）！
当然了，我还算是幸运的，我是杭州本地的所以没工作的时候压力比各位小很多，我也很幸运地最后找到了自己喜欢的工作！可是找到之前我也迷茫过，我在想究竟是我太没用了是个书呆子呢，还是真的是我不够努力又或者我人际关系处不好？我迷茫了很久，而且你会发现人活得越惨的时候落井下石的人也会越多，无数人曾经说过我，有亲戚说我名牌大学读出来没用，也有亲戚说我变了，这么好成绩不读研究生明显已经表读书了，有人说我没定性太浮躁所以找不好工作，有人说现在小孩都太懒惰了所以工作难找，甚至连我妈都说我表好，不知道好好找工作，只不过她陪我去了次人才市场就知道了，原来真的不好找，原来那些用人单位还真是不怎么靠谱！
于是我再一次感慨自己是幸运的，在我找到这份我自己喜欢的工作以后我就发现我完全变了，我会为这份工作兴奋，即使刚开始做的时候工资都不到1000，但是我知道有前景，然后无论做什么我都很卖力，甚至跟一个工作狂似的，看过我博客的人都知道我会为一份研究每天工作到凌晨，我会比公司的同事多做数倍的工作！所以真如某广告里说的那样，找工作如找老婆，要陪你一辈子的，所以找个喜欢的吧！当然，这很不容易，一方面要耐得住寂寞受得了被人说，一方面也要拉得下面子，努力去寻找！
其实现在的招聘我还觉得有些事情很荒谬，我之前的帖子里写了，我是在证券公司做，我自认为我的学习能力比很多年纪大的分析师强得多，而且很多观念也比他们新，我可以不吹牛的说比一些电视上的分析师水平要好得多，甚至在前一个证券公司的时候那个公司每周举行的讲课都是我在讲，到最后还有很多客户发现我的研判水平很独到而成了我的忠实客户，可结果就是这样，那时候单位的分析师被其他证券公司挖走了，我去申请顶替他，结果下来一句话，前台人员不得转后台，而且分析师要求研究生文凭。。。其实说实话我也无所谓，只为了个名头更好开发客户而已，只是心里会觉得很荒唐，这年头究竟是文凭重要还是水平重要？说文凭重要吧，有文凭也不吃香，说水平重要吧，有水平没文凭一样很苦！最后我走了，也带走了不少忠实的大客户，最后那个营业部上去的是个老的营销团队长，很无语，人家销售搞得好并不代表分析能力好，何况就算销售也不见得比我好太多，只是资格比我老罢了吧！
所以我想说，没找到工作的人抬起头来，别妄自菲薄，什么现在的年轻人都不知道吃苦，什么垮掉的一代，这世界上从来没有垮掉的一代，只会一代比一代更好，HR你招不到好人首先是你眼光有问题，其次一个公司你真想招人才就起码拿出一点诚意来，人才招聘依然是博弈跟远见的比拼，你不可能单方面既要求对方是个拿来就用的顶级人才又希望1000块工资就打发了，同样你也别指望1000块就能招到一个超级潜力股还不跳槽！这跟证券市场一样，你又想买没涨过的又要成长性好，那么你必须有远见，眼光独到，结果你招来就走，说明你眼光很烂，其次如果你想买业绩很好，同时成长性又几乎是十分确定的股票那你不得不付出足够高的溢价，就跟今天再去买BYD一样！其实现在的人才市场上潜力股真的太多了，无非你作为HR有没有足够眼光而已，别再来贬低现在的大学生，他们很苦，就如08年的股市，遍地黄金没人识，结果你一个堂堂HR就如我们当初那分析师一样，08年底大喊，中国股市没一个股票有价值，大家哈哈一笑就可以了，别再去信那些话妄自菲薄，抬起头来找工作，面包会有的，房子也会有的，别丢了自我才是真的！
再来编辑一次，提个问题，知道曹操跟袁绍的同与不同吗？曹操跟袁绍相同的地方就是都很礼贤下士，但是不同的地方是曹操真的礼贤下士，来投奔的都善待，而袁绍则不同，来投奔的如果是无名小卒就会怠慢，而只有名士才会善待，而且那名士如果真有水平他又会嫉妒，于是袁绍最后只能招到一些嘴上很能说结果却干不了任何大事的人，好不容易留下个田丰还不听他的话把他给杀了！古人说的好：千里马常有，伯乐不常有，就如韩信在项羽手下只是一胯下懦夫，而在刘邦手下就是足以安天下的韩王！
职员, 积分 44, 距离下一级还需 76 积分
要是每个ＨＲ能像楼主这么想就好了，挺你一下
项目经理, 积分 195, 距离下一级还需 55 积分
我可以关注下你的blog嘛
中层管理, 积分 347, 距离下一级还需 53 积分
泪流满面顶LZ！
高级管理, 积分 413, 距离下一级还需 337 积分
董事长, 积分 2669, 距离下一级还需 1331 积分
招聘会上的HR多是不靠谱的
职员, 积分 37, 距离下一级还需 83 积分
换了个角度思考
职员, 积分 63, 距离下一级还需 57 积分
顶，太多不靠谱的HR
我不是眼高手低，一本英语系，HR问我，你应该能用英语简单沟通吧？
职员, 积分 76, 距离下一级还需 44 积分
我研究生同学，别人都找到工作了，全班就剩他一个了，面N次，被鄙视N次，3月份毕业，4月份还在学校没地方去，后来德邦4月底来了，把他签了，成了我班签最好的了，你说说，呵呵
职员, 积分 75, 距离下一级还需 45 积分
& & 有同感，应届生要想找份工作太难了。
职员, 积分 95, 距离下一级还需 25 积分
职员, 积分 91, 距离下一级还需 29 积分
这年头谁都不容易，准备加机遇，不要放弃就会有好结果的！
高级管理, 积分 456, 距离下一级还需 294 积分
找工作是实力+运气
很多时候运气比实力还关键
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看完了有想哭的冲动
中层管理, 积分 300, 距离下一级还需 100 积分
项目经理, 积分 138, 距离下一级还需 112 积分
这是我在应届生的第一次认真回帖——之前那些HR教人如何“做人”的狗屁文章我是看了就想拉泡屎在他们头上的！这是我看了最想顶的贴！因为你让我看到了自我。年轻时就应该有这份初生牛犊不怕虎的冲劲，工作更应该认真找，宁缺毋滥。那些所谓的HR我都懒得鸟了，老子不信一个过了司考和证券期货从业七门考试的法学研究生会找不到工作，因为我相信我自己！楼主，我太激动了，没想到应届生还能见到这种文章，这种曙光！啥都不说了，顶你！！！！
职员, 积分 99, 距离下一级还需 21 积分
很支持。说的很好。&&中国现在学生多了，就把很多公司牛逼的跟啥似的···
&&我一本工科毕业，之前去BYD面试着试试的时候。hr居然因为我女朋友要在武汉读研究生把我刷了···
&&我靠，当时真觉得很多招聘的···无语的很。
职员, 积分 66, 距离下一级还需 54 积分
& & 真他**经典！我一同学，根本不想去地产，随便在网上投了一个远洋地产，愣是面试了，最后确定要他了！可他根本不屑去地产，拒了！倒是我们这些真想去地产的连个面试笔试的机会都没有，我们还是去了他们宣讲会的！什么他**鸟人力！
<p id="rate_0361" onmouseover="showTip(this)" tip="四啊四啊。。。。我也去面试远洋了，没进去 ...&应届生币 + 4 枚
" class="mtn mbn">
职员, 积分 107, 距离下一级还需 13 积分
强烈顶lz，有的时候一家单位、一份工作也可以说和你有缘分。而当初我们投了很多简历，面了很多次，最后却无缘无故被bs；回过头来，当初为了找工作可能饥不择食，但现在想想，可能当初那些工作并不适合你甚至可以说根本留不住你。
就说现在各大公司找本科生进去做销售，个人依然认为这是最愚蠢的做法。销售真正做得好的是那种有销售经验、有丰富阅历，能说会道而且能抓住消费者心理的人，这样的人未必要高学历，而是经验和会说更重要。而要一个刚踏入社会的应届生马上就给他提供即战力，显然也是不太可能的。既然你决定找应届生，就要挑那些适合岗位、具有成长性的人来培养。招那些看起来很牛最后把你拒了的人，显然也是hr的悲剧。至于那些为了减轻自己工作量，很多简历直接跳过不看的hr，我也没什么好说的。但是奉劝一句，一下子招到人，总比最后再要补招的工作量少。
职员, 积分 42, 距离下一级还需 78 积分
顶！顶！顶！我顶死你！！！
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