>> 公司不给办理退工手续怎么办？ 公司不给办理退工手续怎么办？ &&&&公司在与本人签订的合同期内违反规定无故不发放工资，本人提出公司违反合同要求终止合同，公司不予理睬，并未告知本人办公地点已变更就搬离原办公地点。公司至今未注销，办公地点也不知去向，我如何要求公司办理退工呢？ &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&mina &&&&我们首先看看mina的离职是不是符合法律规定。 &&&&对于单位无故不发员工工资的，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”根据该条的规定，mina的公司没有按时发给员工工资，员工完全有理由离职。 &&&&可是mina在问题中说到，她提出终止（解除）合同，但是公司不予理睬，怎么办呢？其实仔细咀嚼上述的第三十二条，其中明明说的是劳动者可以随时“通知”单位解除劳动合同。所谓通知是一个单方面的行为，如果还要单位同意的话就不叫通知而是申请了。所以mina完全不必为单位不同意而苦恼，单位愿意接受也好，不愿意接受也好，他都得面对你解除劳动合同的后果。当然员工必须有证据证明自己确实是通知单位了，不然单位算是旷工除名就不合算了。 &&&&那单位不给办理退工怎么办呢？按照法律规定在劳动合同解除或者终止后应当在一个合理的期限内办理退工手续。比如《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。”没有按时办理的，员工可以要求单位赔偿其拖延办理退工期间的损失。所以如果mina的公司拖沓的结果只能是自己错上加错，损失更大。 &&&&在mina的事中，公司由于迁移，所以mina暂时找不到公司了。那怎么主张自己的权利呢？其实在申请劳动仲裁时，可以选择公司的注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这样劳动仲裁委员会受理案件后如果不能通知到单位会采用公告送达的方式，在一些杂志报纸上刊登公告告知单位参加仲裁。 &&&&如果在公告期过后公司仍不出来仲裁的，劳动仲裁委员会可以缺席仲裁。当然在这样的情况下对公司是很不利的，它失去了自己申辩的机会。一旦劳动争议仲裁委员会裁决单位应当为mina办理退工手续后，虽然单位仍没有出现，mina可以持生效的劳动争议裁决书去公司注册地的职业介绍所办理退工手续。（完） 责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与无关 同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品天津在单位工作6年并交纳五险一金，现在辞职告诉我当初没办招工手续所以办不了退工手续我怎么办？ 如题，天津在单位工作6年并交纳五险一金，现在辞职告诉我当初没办招工手续所以办不了退工手续。我怎么办？ 那是无稽之谈！扯淡！没有办理招工手续，你的五险一金是如何上的？是谁帮忙上的？有签合同吗？但是你有事实的劳动关系，在你辞职时，单位必须出具离职证明！否则单位即违法！
你这种情况，建议你到当地劳动部门投诉，相信很快就会有结果的。 辞职跳槽时五险一金怎么办？
五险:养老,失业工伤,医疗,生育
一金:公积金
缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
失业单位1.5%个人0.5%)
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)
1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行
2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)
办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行.
3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.
每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.
每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上.
4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取.
办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.
公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.
另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,
每年六月是调整下年度公积金的时间.
下面再说说现在市场上一些不规范的情况
1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚.
2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单位再上吧.
3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.
4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案和保险不挂钩
5.外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金,和户口没关系,以后如果去其他城市,都是可以转的 下页更精彩：1 本文已影响人账号(邮箱/学号/手机号) 10天内免登录 有一名员工到跟我们公司签订劳动合同后到劳动局办理入职手续时才发现他在一家与他提供给公司离职证明不同的单位在职，无法办理入职手续，我们经过与员工沟通才知道这是一家他刚毕业时就职的单位有很多年了，于是我们公司只能把签订的合同作废要求他尽快与那家单位办理退工手续，并要求他写了声明要等到他与那家单位办理好一切手续我公司再给他重新签订劳动合同。经过2个多月了眼见过完年就3个多月了他说那边的单位退工要集中到一起才给办，就这样他没签合同没入职的情况下在我单位上班，这样有什么风险，应该如何处理，或签订什么东西才能解决？谢谢大家。 登录后才可以发表评论哦~请 是本地的，离职证明他开给我们了但不是在劳动局登记的那家单位，是个公司开的没有效力，不是没办理退工手续的那家单位，而且他说他自己都不清楚为什么那家单位没给他办退工N年前刚刚毕业的单位的事情了，我们也没有办法，也不能现在就开了人家毕竟干了那么长时间，闹僵了更麻烦，只能让他写了份声明他没办理完退工手续签字按手印，但不清楚这种声明在劳动仲裁时是否有效力，就怕出现问题。原单位的离职证明是没有用处的，那个东西有了也不能在劳动局办理入职，要劳动局开的离职证明才是有效力的。 如果是外地的，一般就开个离职证明单就好了，搞得这么复杂，这样没签合同就上班当然存在风险，万一哪天他举报一下你们公司，就得支付双倍工资给他，还是小心谨慎为好，建议多沟通，行政应该严格执行公司规定，这样提供的离职证明不是真实情况，那就属于隐瞒欺骗行为 一般来讲，员工入职一个月内要跟签定劳动合同，是不是可以原单位先提供一个离职证明也可以呢。 我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR}