2015上海社保最低缴费基数标准是多少？
　　2015上海社保最低缴费基数标准是需要根据上海市人力资源和社会保障局公布的2014本市职工月均工资标准来制定。　　2015年上海市职工社会保险缴费标准：上限为2014年本市职工月均工资的3倍，下限为2014年本市职工月均工资的60%　　此标准的执行期为日至日。　　关于本市2014年职工平均工资有关事宜的通知　　沪人社综发〔2015〕15号　　各区县人力资源和社会保障局，各有关委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各有关单位：　　2014年本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元。　　凡按2014年本市职工平均工资计算的事项，均按本通知执行。　　上海市人力资源和社会保障局　　日　　从上海社保局公布的2014年本市职工平均工资为65417元，按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元。我们可以推算出2015年上海市社保缴费基数　　2015上海社保最高缴费基数:　　2014职工平均工资*3=53元　　2015上海社保最低缴费基数　　2014职工平均工资*0.6==3271元　　日，上海市人力资源和社会保障局公布日-日的社保缴费基数。单位职工个人缴费基数上限为16353元，下限为3271元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。推荐阅读
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社保，公司需要交多少？
当今社会，社会保险已经成为我们养老与治病的重要手段，社会保险的相关知识更是多多益善，作为13亿分之一，更好的了解自己的权益，就能更好的存活于这个世界！2013年社保缴费基数是多少呢？企业为我们的社保承担了多少呢？你的企业又为你交了多少社保？了解一下，你是不是会顿时倍感幸福？中国社保，企业负担很重中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为&金砖四国&其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4.6倍。中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。这是清华大学教授白重恩的研究发现。研究称，目前按照世界银行2009年最新测算的实际承受税率，中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为&金砖四国&其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4.6倍。白重恩认为，当前的社保缴费费率过高，不但加重了参保企业和职工的负担，不利于扩大就业;更限制了家庭可支配收入的增长、挤压了补充保险和商业保险的发展空间。最低标准最低基数，2486。企业缴纳比例20.00%；个人缴纳比例20.00%最低应缴696.08。最低基数，2486。企业缴纳比例2.00%；个人缴纳比例1.00%最低应缴74.58。工伤保险最低基数，2486。企业缴纳比例0.60%；最低应缴14.92。生育保险最低基数，2486。企业缴纳比例0.80%；最低应缴19.89。基本最低基数，2486。企业缴纳比例8.00%；个人缴纳比例2.00%最低应缴248.60。住房公积金最低基数，1100。企业缴纳比例10.00%；个人缴纳比例10.00%最低应缴220。说明：（一）缴费基数按员工上年度实际平均工资。（二）未做过社保的新入职员工，以入职月工资作为缴费数。公司缴费示例月入3000元的市民，个人缴纳330元，单位要缴纳936元《草案》对社会保险经办机构征收的地区，对社会保险费实行五险统一征收作了方向性规定，体现出统一征收的要求。据了解，在一些已经实行五险统一征收的地区，五项社会保险实行统一登记、统一基数、统一征缴和统一稽核。此举有利于确保参保单位依法参加社会保险并足额缴纳社会保险费。目前，各地社会保险费有由社会保险经办机构征收的，也有由税务机关征收的。草案根据社会保险法的规定，明确不论社保征收还是税务征收的地区，社会保险缴费的申报和基数核定都应当由社会保险经办机构负责。此举有利于各征收部门统一征收口径，规范征收方式，确保参保者的利益不受损失，足额征收社会保险费。养老保险：单位每个月为你缴纳20%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳2%，外加90块钱/年的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%左右，你自己一分钱也不要缴（按照行业分工浮动，如：工矿企业工伤风险高，缴费费率相应较高）；生育保险：单位每个月为你缴纳0.7%，你自己一分钱也不要缴。这么算下来，单位每个月为你缴纳的应该是你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是以一个月薪3000元的长沙市民为例，按照3000元的缴费基数算，其社保一共要缴1266元，其中个人缴330元，单位缴936元（其中工伤保险按每月缴纳0.5%计算）。据了解，长沙目前一小部分企业因为职工工资水平比较高，很多都超过了7620元，因此其缴费基数定在了7620元。根据这一基数，职工个人每月需缴纳养老保险费609.6元，医疗保险费152.4元，失业保险费76.2元。其单位每月应缴的社会保险费为2377.44元（其中工伤保险按每月缴纳0.5%计算）。据了解，选择这一缴费基数的多为垄断性企业或是外企。
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非深户员工每月社保交费，如果按最低标准是80多元。养老保险：个人缴费，单位缴费0(按2008年特区内最低工资1000来计算，关外是900；个人缴费进入个人专户，2006年8月起单位缴费全部进入共济，不进入个人专户)医疗保险（按住院险算,其他在这儿不举例）：个人缴费%=6.5，单位缴费%=25.8（按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元来计算）非深户个人每月社保交费合计86.5元,单位养老医疗合计125.8元(工伤\\失业没有计算在内)）4月9日，北京市人力社保局根据2011年度职工年平均工资公布了2012年北京市养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险缴费基数的上下限，最高为14016元，最低为1869元。　　4月6日，北京市人力社保局和市统计局联合公布2011年度本市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元，凡按2011年度全市职工平均工资计算的事项，均按新标准执行。　　根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，社保缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%即14016元确定。参加基本养老保险、失业保险的职工，社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%即1869元确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%即2803元确定。从7月1日起，广州社保进入新的计算年限，参保人应该交的社保费用将相应提高。如果各项保险都以下限(最少)缴费的话，2012年广州本地户籍的在职职工每月至少需要交875.96元给社保基金，比2011年的811.7元高出近64元，其中员工自己需交251.1元。外来打工者每月交645.93元给社保基金，比2011年每月交的593.4元多出近53元。其中自己工资中出193.64元。这些仅仅是起步的社保缴费。我是大专***，不是上海本地人，公司是上海注册的一个进出口公司，但是我的公司一直没有为我办理上海的社保，也不知道是什么原因我想也不能就这么算了吧，想让公司给我等值补偿，哪怕是以上海社保的最低标准来补偿，但是首先我想搞清楚以我本人这个条件，按照规定我公司应该出多少钱为我办社保，那么我就知道该向公司要多少钱的补偿了。另外还有一问，如果我是以个人的名义、不是让公司来办，在上海能办社保吗？是怎么办呢？需要交多少钱？有没有相关规定给我参考下？不少员工查询到自己的社保账户里月月都有钱存进去，认为单位的确为自己缴纳了社保费，可以高枕无忧了。但单位是否按照规定足额缴纳了社保费，员工却是一笔“糊涂账”。有部分单位为员工缴社保费只“瞄”最低标准，对于这种情况，员工可向劳动保障部门投诉举报。
　　市民沈女士在福田一家企业做会计，月收入8000元，她告诉记者：“我查询了一下，我的养老保险账户每个月都有钱存进去，说明单位给我参保了，所以也没有想太多。但是最近我跟一个朋友比较了一下，她的收入只有6000元，但每个月进入养老保险个人账户的钱比我还多。”沈女士向社保部门反映了这一情况。经查实，原来沈女士所在的单位并没有按照她的月工资总额作为缴费工资，而是按照深圳户籍员工缴费的“下限”，即我市上年度在岗职工月平均工资60％为标准进行缴费的，该企业少为沈女士缴纳了社保费，进入到她个人账户的钱自然也少了。
　　社保部门工作人员介绍：“根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。但员工月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300％的，超过部分不计征养老保险费；本市户籍员工的月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60％的，按本市上年度在岗职工月平均工资60％计征养老保险费；非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。”基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18％，其中员工按本人缴费工资的8％缴纳，企业按员工个人缴费工资的10％缴纳。地方补充养老保险费缴费比例为员工缴费工资的1％，由企业缴纳。
　　企业到底少给沈女士缴纳了多少养老保险费？以今年1月至5月为例，沈女士的月工资总额为8000元，她每月应缴纳的基本养老保险费为：8000元×18％＝1440元，其中单位应缴800元，沈女士自己应缴640元；另外单位须为沈女士缴纳的地方补充养老保险费为8000元×1％＝80元。但实际上，今年1月至5月，单位一直是按照2008年度我市在岗职工月平均工资60％的标准，即2173元的标准为沈女士缴费的，每月为她缴纳的基本养老保险费为：2173元×18％＝391元，其中单位缴纳了217元，沈女士个人缴纳了174元；另外单位为沈女士缴纳的地方补充养老保险费为：2173元×1％＝22元。这样算下来，沈女士每月共少缴养老保险费1049元，其中应由单位承担的为583元，沈女士个人少缴466元。
　　缴费基数低，对参保人员有什么影响？社保部门工作人员介绍，养老保险缴费和待遇，遵循缴费标准越高、时间越长，享受待遇越高的原则。缴费基数降低了，将来沈女士的退休金就要少一笔钱。那么，遇到这种情况，员工该如何处理呢？社保部门工作人员说：“企业违反规定少交养老保险费的，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向劳动保障部门投诉举报。查实企业不按规定缴纳养老保险费的，由市劳动保障部门发出追缴通知书，责令企业限期缴纳。另外，劳动保障监察部门也会采取多种形式的检查，对企业迟交、少交和不交养老保险费的行为，发出整改通知书，责令企业限期补缴相关费用。”
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社保缴费比例信息2015年关于五险一金最低标准的规定?
　　核心摘要：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。下面法帮网小编为您介绍。
　　关键词：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
　　一、公积金缴存比例
　　财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。
　　二、社保缴纳比例
　　社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：
　　(一)养老保险：
　　1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;
　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;
　　3、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。
　　(二)医疗保险：
　　1、城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;
　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;
　　3、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。
　　(三)生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。
　　(四)失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。
　　(五)工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。
　　(六)大病医疗互助补充保险：
　　1、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳;
　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳;
　　3、非农村户籍人员：自愿缴费。
　　2015年成都五险一金缴费基数
　　(1)公积金缴存基数
　　根据现行规定，职工个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，职工每月的住房公积金缴存额是缴存基数乘以缴存比例计算得来的。住房公积金缴存基数是根据国有企业在岗职工平均月收入和城镇居民人均可支配收入增长率来测算确定，职工收入不断提高，他们的住房公积金缴存基数、缴存额也相应提高。
　　今年，我市住房公积金月缴存基数上限调整为18242元，在去年的基础上增加了2491元，上调幅度为15.81%。下限将分区域执行两个不同的标准。
　　(2)社保缴费基数
　　社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上一年1-12月的平均工资和成都市平均工资来进行确定的。社保基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
　　法帮网-江苏苏州律师徐浩：
　　手机号码：
　　执业证号：52522
　　执业机构：江苏姑苏律师事务所
　　专长领域：工程建筑 刑事辩护 公司并购 债权债务 婚姻家庭
　　地 址：苏州市人民路280号宏运大厦601
　　邮 箱：
　　徐浩律师，中华全国律师协会会员，中共党员，刑事辩护、房产与建设工程法律事务、金融证券法律事务、公司企业改制重组并购法律事务专业律师。
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　　&五险一金&能够减免吗
　　按照法律有关规定，对于&五险一金&，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。&五险一金&按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，经管理中心审核并报&&[]
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　　因各地的经济发展状况不同，全国各地&五险一金&的缴纳比例有所不同，目前四川省交纳比例如下： 养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。 工伤保险费：根据用人单位从事生产经营安全风险&&[]
　　&五险一金&应由谁承担
　　依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。&&[]
　　辞职后五险一金怎么处理
　　张颖律师联系方式：业务电话 131
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