我三个月前提出离职，因为工作性质交接时间比较长，具体离职时间一直没确定。　　今天领导才给签字，就去公司办离职，人事说只能算我工作到四月底，上个月的工资就不发给我了（本来8号发工资），这个我没有意见。后来又说五月份和六月份社保已经帮我交了，说是社保都是月初交，让我把两个月个人和公司缴纳的社保都要按他给的数把钱打到公司账上。　　这个合理吗？社保交了就不能退了吗？
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　　求助求助，知道的请给我一点意见吧　　
　　没有人理我-_-#　　
　　应该不能退吧，那就打回去呗
　　很纠结的事.......　　
　　也是人力资源部的错，跟你有啥关系　　
　　我想知道我是不是应该就退还个人缴纳部分？　　
　　没办离职手续，没结束劳动合同就不算解除雇佣关系，他有义务帮你缴保险。
　　这也太坑了，坑了一个月工资两个月社保，算盘打的真好啊
　　@李铃珰
19:08:18　　没办离职手续，没结束劳动合同就不算解除雇佣关系，他有义务帮你缴保险。　　-----------------------------　　他们只算我工作到4月份，五月初我直接领导请假了，今天回来才给我签字。　　
　　@路途再远一起走
19:09:44　　这也太坑了，坑了一个月工资两个月社保，算盘打的真好啊　　-----------------------------　　本来想给公司打钱了，越想越生气，离职还倒给钱　　
　　那你这一个月上班了没　　
　　@我爱乔巴-03 20:10:24　　那你这一个月上班了没　　-----------------------------　　五月份就没上班了，五月初因为领导休假，没有给我签字离职，回来我找他，他又给了新的事情做，今天才给我签字。今天开始再也不用去公司了　　
　　楼主您好！辞职申请如果已经提交，提交后30天可以视为离职并且可以离岗。医保是预交的，人力资源部给你多交了一个月您必须退回。至于工资给你少算，是否您有怠工旷工所以不算工资，要看有没有约定的绩效考核，如果有，就要退，没有，就不用退。但是，如果您的职位不是基层职位，改天应聘要提交离职证明，那么建议您退回，大家好聚好散。反正钱不多。如果以后都不需要离职证明，并且大家见面机会不多，不给您也是有主动权的。医保社保公积金个人部分和公司部分一起算，一个月最低标准至少1000元，您自己测算一下公司的缴纳标准，看看是否扣多了再去理论，如果差额很小，就不用不开心了。开心最要紧啊　　
　　你确实没去上班，社保又给你交了，这个钱在你自己社保账户里，公司也不赚你钱，都是替你交给国家了，而且社保是预交费，这钱该退。　　
　　我也遇到同样情况。闹了一顿。最后公司部分我退回给我了。个人部分我愿意出。　　
　　不可能，我也是呢，从公司离职说帮我多交了一个月让我补上再离职，我一听就火啊，你们的错误没有及时走好程序，本职工作没做好，凭什么要我们承担。　　
　　额，楼主你是哪个城市的，有些城市的社保是当月增次月，有些当月增当月，要查清公司是否真的帮你把钱缴了，他让你退还个人部分的社保费是不合理的，个人部分是你自己出的钱，为什么要退给他
　　退回公司部分就好了，这是本分，赖了你也占不了多大便宜？而且再找工作有可能会被背景调查，公司诋毁你你不是吃闷亏了。
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老金通过什么方式发放？
　　养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、安全和方便原则，采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。
　　退休人员养老金发放标准及工资构成
　　1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资：&&&&& & 崔一&&
　　补贴按照实际按劳取酬原则 ;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄 40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
　　7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
（一）缴费年限&&&&&& & 崔一&&
1．参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员
补缴日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续；实际缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。
2．参保时，男年满60周岁、女年满55周岁的人员
补缴日前工作期间的缴费年限后，一次性补缴缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续；补缴缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。
（二）缴费基数和比例
参保时，补缴参保前缴费，缴费基数统一按办理参保缴费手续时全省（或设区市，由各设区市明确规定，下同）上年度在岗职工月平均工资的60%核定，缴费指数统一按0.6计算；参保后，缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行，指数据实计算。缴费比例统一按20%计算。
日前参保人员，补缴2012年前的缴费基数，可按2011年全省（或设区市）在岗职工月平均工资的60%核定；日前参保人员补缴后，应按规定缴纳2013年基本养老保险费，缴费基数按各设区市确定的当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行。
（三）个人账户
补缴期间个人账户按缴费基数总额的8%一次性记录。
(四)按本通知规定补缴基本养老保险费，免收滞纳金。
2015养老金改革最新消息:养老金发放标准及工资构成。我国养老金是以什么样的方式发放的？参保人员按月领取养老金的条件是什么？如何申领基本养老金？不同时期参加养老保险的人员，退休后享受的养老金有什么不同？&老人&、&中人&和&新人&分别指什么？
　　什么是法定退休年龄？
　　指国家规定的正常退休年龄，即&男职工年满60周岁；女职工在管理岗位工作满55周岁，非管理岗位工作满50周岁。&
　　按月领取养老金的条件是什么？
　　参保人在达到法定退休年龄和履行缴交社保费义务的前提下，日前参加工作并参保的人员，缴费年限累计满10年；日后参加工作的人员，缴费年限累计满15年的可以办理退休，按月领取养老金。
　　养老金能否一次性结算？
　　对达到国家法定退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限）达到规定年限的人员，必须按月支付养老金，不得采取一次性结算退休金的办法。本产品网址：/b2b/congruishebaodaiban/sell/itemid-.html大家都在搜：李久凯律师
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您好!请问离职后发现公司少给我交了一个月的社保，已
您好!请问离职后发现公司少给我交了一个月的社保，已扣除了我个人部分的钱，现要求单位给我补交一个月社保，这边非要让我过去签什么，我应该要去吗？而且公司现在让我本人自己过去拿，我什么时候去就什么时候给我发工资，这样合理吗？无
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对于职工工作期间的社保费，单位应该按时足额缴纳，要是发现没有交的可以要求单位及时补缴。根据你的情况，此时单位让签的承诺书，可能是对这部分补缴的社保费作出一个说明，以免日后产生纠纷。但对于你的工资，公司应该在你离职之时结清，或者按照公司规定在发工资的期间内进行支付。如果公司非要你本人亲自到单位领取的话，你可以向部门进行投诉。
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您好：河北泰康刘力纲为您普及社保知识！★社保养老要累计最少缴费满15年，才可享受社保养老金待遇，中间如果有断交，必须补缴所欠费用和滞纳金。★医保女性最少缴费25年，男性30年。因医保的特殊性，因此要防止无病不参保，有病才参保的投机行为，所以参保后有90天的等待期，满90天之后才能够享受医保待遇。参保后中断缴纳医疗保险费的，从次月起停止医保报销。停缴医保保费在3个月以上的，不能续保，要重新参保，重新计算等待期。★更详细的社保问题建议致电12333咨询，可以得到最权威的答案。必须在正常工作时间拨打电话，国家社保机构热线繁忙，不容易拨通，需要耐心等待。或者亲自到社保局营业厅咨询！祝愿您早日解忧！&&
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这位同城的朋友你好！我如果是你，我会继续交费，因为按先行的社保政策，社保养老保险累计交够15年，女性到55岁，男性到60岁就能领养老金了，你现在年轻，接着交吧，同时，社保医疗你连续交够25年就管终身了，中间只要断交，等你要用时最少要接着再交够6个月以后才生效，所以，继续吧，趁年轻交钱少，以后还会越来越高的1
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您好朋友！社保是不能断交的，超期缴费会有滞纳金的，建议在家休息的几个月社保转出来自己先交上，等有了新单位再由新单位继续交，但新单位也是从你上班之日起计算给你缴社保，不会给您补缴以前欠缴的。社保关系着您的未来养老，趁年轻就持续不断的缴吧。年轻时想着年老，到老了会感激年轻，年轻时不为年老时做准备，年老时一定会悔恨年轻。
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&&&你好；建议接着交，不要断，否则你有损失
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每个地方应该有差别，最好打当地社保局电话咨询一下
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社保养老要累计最少缴费满15年，才可享受社保养老金待遇，中间如果有断交，必须补缴所欠费用和滞纳金。
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医疗不要断交 医疗断交会重新计算& 其他的可以补缴
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你好同城朋友，为你解释你所提出的问题。&&&&&1 社保养老要累计最少缴费满15年，才可享受社保养老金待遇，中间如有断交，须补缴所欠费用和滞纳金。
&&&& 2 医保，女性最少缴费25年，男性30年。因医保的特殊性，因此要防止无病不参保，有病才参保的投机行为，所以参保后有90天的等待期，满90天之后才能够享受医保待遇。参保后中断缴纳医疗保险费的，从次月起停止医保报销。停缴医保保费在3个月以上的，不能续保，要重新参保，重新计算等待期。
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