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职场上平台和人才哪个更重要
主题帖子湖丝
开店张铺, 积分 519, 距离下一级还需 281 积分
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& && && && && && && & 本文为湖商网独家约稿，转载请注明出处，意见和建议请联系
& && &&&平台一词的本义是高出附近地面的露天平面，往往是人为修筑或构筑的，用以看戏、观光、点将、打擂等。中国园林“亭台楼阁”中的“台”得意于此，只不过越来越讲究了，变成建筑，甚至还加了雕栏华盖。 到了当代，平台的意义又变了，指可以衍生、开发其他产品或服务的载体。Windows操作系统是个平台，可以让很多应用软件得以运行；星火百货和淘宝网也是平台，为商家和买家提供交易场所；经常会听说某某型号的汽车产自某个平台，这个平台其实是可以生产多个车型的生产线；到了职场上，给你一个职位并给到一定的资源或支持，那它就是平台。
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18:55 上传
& && &&&不能说随便给个职位就算平台，也不能说要“高大上”才算平台，具备以下三个条件中的一个就可以了。& && &&&势能。平台一词的本义中包含着“高出附近区域”的意思，高，就有势能，大企业、名企业、老字号都具有高势能。哪怕这种势能是虚高的也很有价值。比如，有个食品老字号，老配方可能已经失传了，企业也处于连年亏损状态，但品牌在社会上仍有一定知名度和认可度，那它仍算是平台，有给人才施展拳脚的机会。& && &&&硬件。在有一定规模、成熟、健康的企业里，制度、技术、业务、人事都达到了协调，虽然不一定完美，但也很少有明显的短板，可以成为活生生的教科书，让人才有均衡成长均衡发展的机会。& && &&&空间。成熟大企业是以岗位工作为中心去教授工作技能、规制工作行为的，平台再大，个人的空间也就在格式化的方寸之间，这一点上，四大银行的柜台和富士康流水线性质差不多。而小企业人员有限，不得不以人为本，因材施教，因人施策，并给人才提供快速升职加薪的通道。年轻人想学习想突破都无从下手，这时候，一份能不断抛出问题让你独立解决而不仅仅是叫你跑跑腿打打杂的工作就是平台。
& && &&&千军易得，一将难求，平台与平台之间最激烈的竞争就是对人才的竞争。真正的人才既是平台下的支柱，也是平台上的明星。所以，“平台和人才哪个更重要”是个伪命题，平台和人才不是对立的，而是相辅相成的。一个载体只有相对人才而言才是平台。企业在选人的时候要分清对方到底是想找一个平台呢，还是只想找一份工作，甚至只是想找一个宿主？信息爆炸的市场经济时代不存在怀才不遇的子牙卧龙，只要真正有实力，很快会有平台主动来找你。
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摆摊设点, 积分 112, 距离下一级还需 88 积分
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如果工作和平台兼得呢？有一类人的能力或许会因为平台的大而激发，俗称潜力股。
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如果工作和平台兼得呢？有一类人的能力或许会因为平台的大而激发，俗称潜力股。 ...
& && &&&不是有这么一类人，而是多数人的第一目标就是找份工作，养家糊口毕竟是首位的，自食其力没什么不好啊。
& && &&&劳资关系中，等价交换是基本原则，也是核心原则：劳方保质保量完成工作，资方及时足额支付劳动报酬。在这基础之上，往好的方向是：资方大方一点多给些报酬和福利，或者劳方自愿多尽一点心力。往坏的方向只要不太过分也过得去：资方抠门一点或者偶尔拖欠工资，或者劳方没做出成绩来但一直在认真地在工作。
& && & 想工作和平台兼得，前提是要能把工作做好，人才的前提也是能把本职工作做好。平台大和激发潜能没什么关系，不是随便把谁扔进华为和阿里巴巴就能成为人才的，再说了，大平台招人时是典型的万里挑一，不是既有能力又有理想的人连门都进不去。所谓潜力股，一定是有自我驱动力的，没见过要别人推着往前走的潜力股。
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开店张铺, 积分 513, 距离下一级还需 287 积分
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& && &&&所谓平台，就是有人才，而不是有钱，有钱也是人才挣来的。说“平台和人才哪个更重要”实质上是在说“人才和人才哪个更重要”，当然是伪命题。最多只能说“一群人才和一个人才哪个更重要”，这也没标准答案，一群龙还可能就缺个龙头呢。
& && &&&总体来说，平台和人才都是看自己的短板、看对方的长处，求互补而不是对立。平台和人才惺惺相惜，一拍即合，旁人说哪个更重要就跟指着一对夫妻说谁配不上谁一样无聊。
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& && &&&昨晚写得匆忙，有些偏颇，今天重新理一下。
& && &&&一家平面设计公司聘请一名园林设计师作用不大，因为供需不匹配。沙县小吃就能花得起钱从米其林餐厅挖一名大厨过去也没用，因为软硬件配置都太低了，大厨这个“APP”运行不了。不能说平面设计公司和沙县小吃不是平台，也不能说园林设计师和大厨不是人才，只是没对上号，不匹配。当我们把平台和人才放在一块说事的时候，等于默认了他们是供需匹配、能够兼容，形成了一个很好的整体并且已经（或必定会）产生效益。
& && &&&但一个平台上的整体与个体、个体与人体之间还是会有计较的。整体与个体之间的计较就是“平台和人才哪个更重要”的问题了，三七开？一九开？五五开？没有标准答案。非要分哪个更重要的时候，其实是在谈可替代性，难以被替代的一方有议价能力，更重要。但可替代性是动态的，因企业发展的不同阶段和不同项目而异。创立阶段人才更重要，稳健阶段平台更重要，衰退阶段又是人才更重要；竞争对手少的项目中平台更重要，竞争激烈的项目中人才更重要。平台在拼命地尝试削弱对人才的依赖，但又只能依赖顶尖级管理和技术人才来实现这一点，看起来是个悖论，但最后却产生了扁平化管理，少数顶级人才带着一大群普通人员在工作，一般意义上的人才失去了议价能力和工作机会。肯德基、麦当劳和星巴克都是典型例子，不要厨师（一般意义上的人才），门店员工走马灯似地换，不影响企业正常运行。
& && &&&如果你是一般意义上的人才，那是平台更重要；如果你是顶尖级人才，那么你更重要。归根结底，持续学习，成为稀缺人才，这才是最重要的。
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开店张铺, 积分 273, 距离下一级还需 527 积分
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发表于 3&天前
& && &1、年轻人想学习想突破都无从下手，这时候，一份能不断抛出问题让你独立解决而不仅仅是叫你跑跑腿打打杂的工作就是平台。
& &&&2、千军易得，一将难求，平台与平台之间最激烈的竞争就是对人才的竞争。真正的人才既是平台下的支柱，也是平台上的明星。所以，“平台和人才哪个更重要”是个伪命题，平台和人才不是对立的，而是相辅相成的。一个载体只有相对人才而言才是平台。企业在选人的时候要分清对方到底是想找一个平台呢，还是只想找一份工作，甚至只是想找一个宿主？信息爆炸的市场经济时代不存在怀才不遇的子牙卧龙，只要真正有实力，很快会有平台主动来找你。
& && &好文，学习了~
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走街串巷, 积分 10, 距离下一级还需 40 积分
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发表于 昨天&15:02
该贴学习到的是，作为一普通的人，只有不断提升自己的能力才有机会去选择一个好平台。没人能力，再好的平台也很难有很高的成就；能力卓群的人，应该不怕没有好平台，是金子总会发光的。
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& 个人简历封面设计有什么重要的地方
个人简历封面设计有什么重要的地方
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& & 就是自我介绍，说的直白一点，一些太过于火爆的行业跟职位应聘，可能自己的简历部门看都没有看过，而有些人应聘就能成功，要说多么的优秀显然不太可能，不过主要的问题就出现在最初提交上去的个人简历上，个人简历如何才能让别人耳目一新的注意到，显然需要很多的特点跟亮点才行，个人简历的外表设计占了很大一部分的原因。& & 从自己找工作的这些情况中来分析，很多的个人设计都是以现在招聘的大多数形式统计来分析的，而且一些固定不同的个人简历封面设计模板都可以在网上找到，毕竟大部分的人在找工作的时候并没有自己的独特设计，占据不了一定的优势。& & 不过总的来说还是要通过自己的设计来看才行，以前找工作都是直接，而现在多出了一步，首先就要从个人简历上来选择人，这样当然也有很多的好处，不仅减少了人力物力的使用，也能够较为准确的选择一些人来作为面试的基准。& & 以至于到了现在，个人简历成了社会找工作的一个敲门砖，能够帮助我们找工作更加的轻松，而且还能从个人简历中看出一个新人的创造能力跟叙述能力，以及个人的细心程度，换句话说能够帮助企业真正的选拔出一些不错的人才来，之后从简历的选拔中选出一些人来进行面试，这样封面的设计重要性逐渐就体现出来了。& 本文由权威的&http://www.首发，转载请注明出处!
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个人简历模板网 &{评}选择平台比个人努力更重要
选择平台比个人努力更重要
在猴子面前放一根香蕉和一根金条，猴子只会拿香蕉，因为猴子没有学习过不知道一根金条可以换来千千万万根香蕉；
而今天一样的道理，在人面前放一根金条和一个平台，大部分人会选择金条，却不知道平台可以换来千千万万根金条！只因为没有看到平台的威力！
选择平台比个人努力更重要！
当你的智慧有多高，你的事业就有多大！
{评}平台的选择很重要。选择错了可能会丧命的。比如今天马来西亚飞北京航班，希望别出意外。祈祷!
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