求职面试需注意 拒绝做大白菜
前几天，有一位华中科技大学的在校学生 因学校课题需要，对我进行一个采访，其中问到大学毕业生在面试时应注意哪些。
前几天，有一位华中科技大学的在校学生 因学校课题需要，对我进行一个采访，其中问到大学毕业生在面试时应注意哪些。关于面试机巧方面，无论是网络上还是书店里都有很多关于如何「忽悠」考官的方 法与技巧，所以，我没有谈具体技巧，而是谈了关于大学生面试方面应注意的地方，以下是回答正文：
关于大学生求职，面试可以说是必经之路，我个人建议你们在学习具体技巧之前，应先明白几个道理，然后再谈所谓的技巧比较好。先从你身边熟悉的事谈起，
就 拿菜市场卖大白菜这件事说起，大白菜可以市场上进行自由买卖，市场提供摊位给卖菜的人，卖家将大白菜是放在摊位上等需要它的人来选它。那么，人才同样 也可 以市场中进行「买卖」，但不同的是，市场将摊位提供给买家，卖家卖的是空缺职位，而人才却需要自己去找合适买家。从以上的简单事例，起码可以充分说明三 点：
一、 找工作可以看作是一个「买卖」关系。
大学毕业生朋友首先要明白这一点，明确了这一点，就容易理解找工作原来就是一个推销自我的过程，而不能因自己是天之骄子就沾沾自喜，更不能固步自封。
再优秀的人才，也要主动出击，寻找合适的单位接受自己，如果不主动出击，就会面临无人问津而怀才不遇，可能有人会说，怕什么，是金子总会发光的，可年轻
人有 没有深入思考过，你有金子般的生命吗？金子在等待发光的过程是不用吃饭不用喝水的，金子可以等上一百年一千年一万年才发光，以上两个条件，你能比
吗。所 以，千万别活在虚幻的感性人生中，跨出校园的第一步，首先学会就是要面对人生，趁年少轻狂有激情有才华的时候，大胆出击，主动寻找机会，把握机 会，去创造 自己的美好未来吧。
二、 现在的人才市场 「买卖」供需不平衡。
大学毕业生们明白了这一点，就能客观的认识到自己处在怎样一个大环境下，就能理解为什么找工作那么难，就能理解为什么我这么优秀总是没有企业要我，就
能 理解为什么我一个大学毕业生的工资还不如一个农民工的工资高，以至于你能清晰的认识到所谓的不公平是一种社会的客观现象，更是一种客观规律，存在便有
了他 的合理性。面对这些，你唯一可以做的就是改变自己去适应这个社会，至于想改变整个环境的事等你羽翼丰满后再来扭转乾坤吧。所以，刚出校门或还未出校
门的朋 友们，大家要不断提升自身的价值，争做市场中黄金，让大家抢着买，而不要做菜市场中的大白菜，大家把你掂在手中，突然发现旁边的西红柿不错，便轻 易的把你 扔在了一边。所以，不要抱怨，努力锻炼自己的能力，提升自己的核心竞争力。
三、 人才「买卖」市场是买方市场。
什么是买方市场，准确的经济学定义，大家可以去查权威资料，此处略去 28
个字。我所比喻的人才市场的买方市场是企业占主导地位，买卖双方在交易谈判上
处 于不对等状态，如企业在选择人才的时候会十里挑一，甚至是百里挑一千里挑一，这也是为什么在很多人才市场上会出现企业招聘人员走后席位上留有一大堆简
历， 有些甚至扔进垃圾桶中的凄凉画面。企业在与应聘者谈薪资待遇时，往往也是以机遇压待遇，逼着应聘者就犯，大多数应聘者不得不先混口饭吃就从了。面对
这样的 状况，我建议刚出校园的莘莘学子们，要学会换位思考，找对方所需，抓位对方的需求点，结合自己的优势，并努力说服对方自己的优势能符合他们的需
求。了解了 企业的情况，了解了企业的需求，你才好对症下药，面试时才好说到面试官的心坎上去，关键时候话不在多，一句足够，话不投机三句多讲的也是这个
道理。所以求 职面试前最重要的是摸清对方的情况，不要只关注此份工作，而对企业的相关情况置若罔闻，只有了解才可能交流，哪怕是看对方企业的网站，查询
此职业所需要的 相关技能等等，尔后，可能你努力证明你是他们所需要的人，如果你掌握的信息够多，应该会证明得非常好，即使论据不足，此举也表达了你对他
们的关注，不仅反 映了你对企业的爱幕之情，更体现了你热心积极的做事风格。所以，积极地去关注对方，更多的了解对方，做一个有心人会促进你的求职成功 的，否则你的面试真的 只是一次冰冷的考试了。
明确了以上三点，相信大家在求职面试过程中会一个大局观，并且有清晰的思路去准备面试，从而可以自己去思考应对方法，出路在于每个人自己去寻找，至于 面 试中相关的表达技巧，提问技巧，谈判技巧等，希望有机会再详细分享。以上是个人给大学生朋友的一些建议，希望大家多交流。
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[作者：深圳人才网 && 编辑：拉拉01]
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如何预知面试结果
几轮面试停止，只待最终成果，这个过程往往让应聘者焦急不安，一直地在脑袋里回放面试细节，从多角度进行判定面试结果。可是想来想去也是不置可否不敢确认，有些执着的人乐意等候结果却始终了无消息，有些守旧的人怕没戏先接收了其余的offer而终极与机遇擦肩而过。那么，面试官的心毕竟是不是如女人心般难猜呢？实在，只有控制必定的断定技能，面试结果是有迹可循的，虽不保障完整正确，然而绝对照乱猜来得牢靠。
从各种&时间&上判断
&&& 第一，面试官给予你的对于时间的问题都是明白的。例如你讯问，会在什么时光能得到告诉，如果面试官回应你的是在多少天内或是详细的日期，而不是光让你回家等新闻，那么或者这就是一个通过的暗号。由于，假如你是口试官中意的人选，那么他盼望确保你在分开前能确实的晓得接下来的步骤。
&&& 第二，面试官不断地与你敲定时间。如果面试官问你&如果下周一来上班，能够吗？&&最晚什么时候可以来入职？&&如果你的时间部署与咱们有抵触，要及时通知我们进行调剂！&之类的，那么，要留神了，面试官可能怕你被别家公司抢走，，正在踊跃与你确认。
&&& 第三，面试官乐意将大把的时间花在回答你的问题上。作为应聘者，老是有各种问题愿望从面试官那得到谜底。对你感兴致的面试官，，会将每个问题都回答的极尽具体跟深刻，甚至怕你对回答不够满足而反诘你对答复的见解，如果此时你还有所保存可能会辜负了面试官的一片情意啊。
&&& 第四，面试官无意识的拖延了面试时间。通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的机会，毫不犹豫毫不迁延一秒。如果，你的面试已经超过你料想的时间了，那么可能是个好兆头。
从面试官的行动上判断
&第一、面试官化身职位倾销员，对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额定给你讲授良多关于此职位的上风，以及在公司所处的主要地位。如果你发明，面试官正极尽所能将一个工作描写得非常美妙了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。
&&& 第二、面试官对你的回答频频摇头。在你与面试官的对话进程中，他与你的眼神交换是良好的，并对你的回答频频拍板，如果他的身材向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
&&& 第三、面试官对你是佩服而不质疑的。对你的发问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在心坎向往你对这份工作的良好欲望了。
&&& 第四、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官不会在任何一个不爱好的人身上挥霍时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及先容你将来可能的主管或是偶尔在路上碰见的共事，所以，在一定意思上判断，你可能有戏。
&&&& 第五、与面试官握手离别式不能疏忽的最后一步。因为，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全同等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预报将与你未几后相见。如果，面试官在于你告别的同时，还微微地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。
&&& 固然以上的景象都有可能是面试官对你感兴趣的标记，但却并不相对，也许只是其毫无用意的随便之举，因而不能通过一两个迹象进行判断，而是要在综合全部面试来剖析，当然充分的面试筹备以及良好的个人素质和过硬的技巧贮备才是胜利的要害。来源：
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好工作需要好口才：求职者面试超级口才训练100题/姜英俊
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好工作需要好口才：求职者面试超级口才训练100题/姜英俊(图1)
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孔夫子旧书网
京ICP证041501号
海淀分局备案编号如何回答面试时最难回答的20个问题
核心提示：小编去应聘的时候，初试时都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而笔者本人也做过初试官，也常会在面试时问起这些问题。如何回答面试时最难回答的20个问题
小编去应聘的时候，初试时都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而笔者本人也做过初试官，也常会在面试时问起这些问题。如何回答面试时最难回答的20个问题，整理如下：
自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句&谢谢&，企业喜欢有礼貌的求职者。
说说你的家庭?
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
怎样看待学历和能力?
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢?
你在学校是好学生吗?
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：&是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。&如果求职者成绩不尽理想，便会说：&我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 &&活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。& 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
说说你最大的优点?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答&我最大的缺点是过于追求完美&，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
你朋友对你的评价?
回答提示：
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
●回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
●回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
你做过什么最感到难忘?
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
你希望有什么样的上级?
回答提示：
①通过应聘者对上级的&希望&可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③如&做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
与上级意见不一怎么办?
回答提示：
①一般可以这样回答&我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。&
②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：&对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。&
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
你是怎样解决争执的?
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：
①正常的&跳槽&能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
排斥加班吗?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
对行业发展趋势的看法
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是&知己&，而不是&盲人&。
这个职务的期许?
回答提示：
希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造&双赢&的局面。
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
为什么选择我们?
回答提示：
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
作为被面试者打一下分
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
想过创业吗?
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是&有&的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢?
你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说&没问题&的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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合作团体：职场面试如何说到面试官的心坎上？
职场面试如何说到面试官的心坎上？
之前小唯君已经为大家分享过职场上简历撰写技巧的文章，今天为大家分享职场面试技巧——如何说到面试官的心坎上。（欢迎关注职场类微信公众号：唯学网）现在因经济疲软引发的“多米诺骨牌”效应在社会上影响非常严重，社会就业就是被严重影响领域之一。现在就业市场一个岗位竞争人数普遍达到几十，高者达到上百人。小唯君建议受邀面试求职者一定要珍惜每一个面试机会。在面试过程中，只有个别企业或岗位需要求职者做专业或者测试题，99.99%的企业面试停留在对话交流层面，所以如何处理面试对话成为求职者求职是否成功的要点。依小唯君看，求职面试过程中的对话主要集中在这几个方面：自我介绍、分析自己（优缺点）、为何申请我公司、离职原因、到岗时间等等。自我介绍我叫***，来自**，毕业于**大学，我最大的爱好是***，之后等着面试官问自己问题。这是多数求职者面试时自我介绍的情况。提醒：上述自我介绍不是HR想要的，因为这些信息他可以从你的简历上了解，在自我介绍环节，HR更想知道的是：你的最强技能、深入领域、主要成就、个性以及做事的能力等等情况。为了获得心仪职位，自我介绍的东西一定要紧贴着申请岗位进行，回答出面试官想听到的答案，只有这样我们才能得到他们的点头进入公司。这里大家不妨参考一下下面的自我介绍流程。1、介绍自己基本信息简历上有但还要简单说一下，礼仪性需要；2、兴趣爱好。我的兴趣爱好是***，我找工作都是按照兴趣爱好来的，（销售——交流、文案——读书写东西）；之所以申请贵公司该岗位，就是其与我的兴趣爱好吻合，想在贵公司这棵大树下走的更远。3、工作经验、成绩我在什么样的情境下，接受了什么任务，做了什么事情，得到了什么成果；小唯君建议，自我介绍最好不要超过3分钟。分析自己面试官让求职者分析自己优缺点是面试对话的大概率事件。分析自己的优点还好说，如果分析自己的缺点，求职者需要慎重！想要给面试官留下好印象，就不能直接回答他的问题，一定要从优点开始说。你没看错！即使是说你自己也不能直接说缺点。这一点和拉风投有些类似。拿真实、不太好的数据给风投公司看，即使他想投资，风投公司也不会直接投资，他会让被投公司先包装一下数据，再来找他们！面试对话谈缺点，一定不要开门见山的谈缺点，懂得将自己的缺点隐藏在优点中说出来，同时在结尾也要回归到优点中。这样说的好处是避免你的缺点在面试官那里被“选择性记忆”放大，只有这样我们才能在面试官那里留下好印象。为何申请我们公司为何申请我们公司和你还应聘了哪些公司几乎是“姐妹”，往往同时出现。提醒：回答为何申请我们公司时一定要小心，因为这很容易暴露你的图谋，同时也很容易看出你这个人是否诚实！对此问题回答待遇好？离家近？看了别人的分享觉得不错？......这里建议求职者在求职时一定要多了解面试公司信息，比如，该公司发展速度、主要产品、机构框架、盈利模式等等。了解完这些信息后，再回答为何申请我们公司就容易的多！参考：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都很让人羡慕，我向往这样的公司很久了；我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，我也相信我一定能做好。至于是否还有申请其他公司？也是一个需要注意的问题。几乎可以99.9999%的确定，这只是面试官的随口一问。但我们不能随口一答，因为该问题可以反映出我们的求职志向，这里最好的回答是，申请的都是和贵公司同一性质/销售同一产品的公司。离职原因任何企业都不想出现“铁打营盘流水兵”的情况，所以他们很看重离职原因。这就要求求职者在回答该问题时，千万不要说一些不是原因的原因。比如老是被上司挑毛病、和领导吵架、完不成KPI、办公环境差等等。离职原因一定说一些大家习以为常，公认的理由，比如天花板、倒闭、公司重组项目被砍掉等等。正常的跳槽是人才合理流动，频繁的跳槽就是对自己和企业的不负责任了。到岗时间企业普遍关心到岗时间，如果想要这个工作，直接告诉面试官：在你们要求之日内/下周X肯定能到。谨记：到岗时间不要拖太久。碰到领导和自己想法向左这个问题的回答不要太表现自我，因为在公司工作大家的目的只有一个——工作。最好的回答莫过于，先和领导沟通，如果不能改变什么，按照领导的意思做完。如果是违背原则，直接拒绝（这句话很有必要，选择性记忆会让面试官觉得你不是人云亦云的人）面试是决定我们能否获得工作的最后一个环节，大家一定要认真准备每一个可能被问到的问题，然后努力将这些答案回答到面试官的心理预期上，这样我们想不得到这个职位都难。职场面试还有其他情况，这里不再一一列举，有兴趣的读者可以私聊小唯君寻找解决之道，当然也可在文章底部进行留言。
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