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现在在一家西餐厅做服务员，本来预定做到2月25日，因为各种原因，打算今天辞职。跟主管说明辞职意愿，却被主管以现在餐厅缺人为由，拒绝了我的要求。主管说，因为我成功应聘之后，之后来的寒假工都被推掉了。如果我要走，他们一时找不到工，餐厅会有损失。所以不予批准我的离职。
但是如果我强行离职，之前的工钱一分都拿不了。请问，一个公司或企业有这个权利去拒绝职工的辞职要求吗？仅仅是以缺人这种理由，拖住你的工资，强行把你留下……我觉得她如果说暂时找不到人，我来顶几天还可以接受。但是不予发放工资，强行留我做完接下的天数，是否太过分了呢？我可以告她侵权拖欠我的工资吗？
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他又不是没钱 拖欠你干嘛，找人顶班吧，等他们招到人都多久了
签合同没？如果签合同了，合同上写了做到几号，你提前离职，就是不对的
我不敢说话，我觉得楼猪不喜欢听
学会换位思考
每个地方都是这样的，他们要你就是因为忙的时候要你帮忙，现在闲的时候你做了混了几天，忙的时候你就说有事要走人，人家何必一开始就要你？
你可以偷懒，就这样拖着，工作做不了多少还要给你发工资，如果是老板都会炒你的
我觉得楼猪在淡化自己在这次事件的错误，或者说是责任，那个公司这样的理由可能是主观性太强，但起码站得住，而你的理由我觉得站不住喔，因为是你毁约在先，我不觉得那间公司的有错喔
我再插楼、可以无视、如果是我、1不拿钱走人。2做到25号再走。还是要有担当
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我朋友应聘工作，只做了两天就不想做，难道叫老板拿2天工资？
一般辞职分两种，急辞和缓辞。具体什么意思自己百度查。你这种属于急辞，按理是扣10～15天的工资，扣除了你还剩多少你自己算。不要和我说人性不人性，这个社会就是这样。
如果你工作没超过10天，我建议你不用打招呼直接走即可，这种叫自离。
为什么不干？辛苦？
没合同确实难搞，他说不给就不给你。。
没合同 老板不发你工资你都咬他不动
你难道你还愿意拿n倍工资价格请律师，n久的时间来弄这事了
公司的理由挺恰当。现在他缺人才要寒假工，你走了他该怎么办？现在你要么就找个人顶替你，要么就做到25号
合同或者协议签了没的？没签可的话，想走就走。但你的工钱没保障哦。
楼上的回复我都是看了的，现在我来说说我的看法吧：
我看了一楼，你的意思大约是认为他不给你辞职，如果要辞职就不给你工资，你就认为他是拖欠你工资，你还问到了法律层面的问题。基于我不怎么懂法律，所以我特意去百度了一下。所谓拖欠工资的定义是：所谓拖欠工资，应当是用人单位没有按照双方劳动合同约定的工资支付期限支付工资，或者是用人单位有违背其日常工资支付期限的行为。 你说你们没签合同，你还说有口头协议要做到25号，你还录音了。在我印象中录音可以算证据吧？但你看上面的定义，重点在于“约定的工资支付期限支付工资”，如果超过这期限才算是拖欠。但你没有做到约定期限啊，所以，楼主你认为呢？
另一方面，你说会不会是招聘条件太苛刻才没人应聘？那我问你，那之前来应聘的那些人呢？除非是应聘条件在宣传的时候没有写清楚，要不然他们都是像你一样应聘成功的。正因为招聘了你，他们才会被推掉。
我自己也在打寒假工啊，接下来还要上六天晚班，晚晚两点多才睡，我也怕熬夜，但还是要坚持呢。
第一次回复这么多，楼主你就看看吧
登录百度帐号推荐应用已签无固定期限合同辞职能得到补偿吗？
作者：李宁 王政佼
　　我在一家印刷厂工作已经5年多。公司原来是每年签一次劳动合同，去年我要求签无固定期限合同时单位不同意，我就申请了劳动仲裁，裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同，单位也跟我签了，此后就一直安排我干一些又脏又累没人愿意干的工作，而每月工资全加起来才1800元。我觉得现在继续在这儿工作没什么意思，想辞职，请问：单位已跟我订立了无固定期限劳动合同，要是我主动辞职，能得到经济补偿吗？读者：苗先生　　律师解答：　　依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会费等情形的，劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条第一款规定，用人单位应当支付经济补偿金。　　具体到您的情况，如果您所在的公司没有《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您是因为觉得工资低、“继续在这儿工作没什么意思”等个人原因想与单位解除劳动合同，那么您所在单位就无须支付经济补偿。　　国鹏律师事务所　　王政佼　　免费咨询电话：022-　　网上咨询：
（责任编辑：HN666）
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短期（寒假工招聘）合作协议书-通用版
短期（寒假工）合作协议书甲方:乙方：经双方协商由乙方负责组织并提供短期暑假工进入甲方合作工厂进行短期实习，具体岗位为从事生产制造的产线作业员工作。为明确甲乙双方的权利、义务，本着真诚合作、平等自愿、协商一致的原则，签订本协议并共同遵守执行。第一条 声明本合同目的在于确定合作期内甲、乙方的权利及义务。第二条甲方权责及义务1、甲方需向乙方用书面形式提供有关企业资料，招工简章及工资标准人员到位需求时间。第三条 乙方权责及义务1、乙方负责按照甲方要求进行招工，需进行必要的初步筛选以达到甲方的要求（必须年满16周岁以上及提供本人第二代身份证）。2、乙方负责审核相关人员身份等信息，并提供相关名单给甲方。3、乙方待人员到厂后负责协助甲方安排务工人员食宿等。4、乙方如与实习人员有相关收费及扣款事项时，须在到甲方之前签订好并提供给甲方，甲方在人员入厂时可以就合同及扣费事情进行询问，以避免不必要的纠纷。5、乙方需协助甲方与务工人员签订好相关劳动合同及负责处理实习学生在实习期间的任何违法违纪行为等事宜。6、乙方在组织学生时对于企业情况必须如实进行宣传，若因为夸大宣传造成的损失及影响由乙方进行负责。第四条 双方约定：1、本次双方合作招聘大约人数为人,男女比例不限，需求到位时间及工作时间期限以约定期限为准，最低工作时间不低于30天，且要工作的到年后）。2、乙方在为甲方提供短期实习生过程中的一切行为：身份证明及扣款合约签定、手续均须合法，否则一切后果由乙方承担，与甲方无关连。3、乙方安排至甲方的实习生须遵守并服从甲方企业的相关规章制度及管理。4、乙方须保证并提供所组织实习生身体健康并到甲方所在地医院进行体检，费用自理。5、正常乙方组织所有实习人员必须做到承诺期限（特殊情况除外），否则如有造成甲方损失均由乙方承担，并且甲方有权不支付乙方费用。6、期满人员撤出时，乙方需与甲方协商如何撤出人员。如有实习人员合同期未满提前离职在未得到甲方企业批准而自行离职者，甲方有权暂缓发放当月人员薪资及支付乙方相关费用。7、 此批短期工来甲方企业车费由务工人员自行承担，乙方组织好后提供一份详尽人员名单给甲方，由甲方提供给企业进行确认，待甲方企业确认好后通知乙方出发，乙方再安排人员出发到甲方企业，如乙方未得到甲方书面通知发人而到达甲方企业而企业不接受，甲方不承担任何责任，如乙方按照甲方要求出发人员到甲方所在地后甲方如甲方无法安排而造成损失由甲方负责。8、 双方在合作过程中，任何一方不得跨过对方与另一方合作方进行合作，如有发现违约方赔偿对方违约金人民币 贰万元整 。9、 双方在合作过程中各自负责好本身应承担责任和义务，如有任何一方失职给对方造成损失由责任方承担并赔偿。第五条 合作费用
1、甲方给予乙方组织寒假实习生组织费用 　　 元／人，具体支付学生做满月时支付,未做满合同期学生甲方不支付任何费用。第六条 协议期限、违约、解除及终止1、本协议有效期从年月日起到年月日止；到期后如有下批人员双方根据合作具体情况确定是否重新签订合作协议。2、实习人员与乙方之间产生劳动争议，应由乙方自行解决并承担责任。同时，乙方应保障甲方免受因务工人员提出的索赔和权利主张的损害。3、协议期间，乙方在未征得甲方同意的情况下，不得擅自调离提供务工人员，否则乙方需向甲方支付每人人民币1，000元违约金。第七条 其 它1、本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。2、本协议一式两份，经甲、乙双方盖章后生效并由双方各执一份，如有产生任何纠纷时均可向当地法院提起诉讼。3.本合同签署地可在代理所在地。甲方（公章）：
乙方：法定代表人 ：　　　　　　
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在酒店做寒假工，干了12天没继续干了，并没有签寒假工合同之类的。然后酒店经理以没干完为理由不给工资。请问我这个情况按照法律能不能拿到呢？
你好！能拿到。可以向劳动监察大队投诉，拿回你的应得报酬。祝你好运！
监察大队那边说因为没跟那边上交辞职报告之类的，所以不好拿……
可以找劳动局局长投诉。}