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1,如何构建一个有效的面试.ppt
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? 提问问题的形式 开放式问题 这种问题没有固定形式 以五个W（Why.Where.Who.When.Which），一个H How 等措辞开展 对方不能简单回答“No”or“Yes”，答案必须清晰 开放式问题艰难提出，大多数人会回避它们，这些问题会被视为刺探，引诱，或具有威胁性。 “能谈谈你对某公司的印象吗？” “你对网络经济的认识？”
点 举 例 封闭式问题 让人有五成机会以“yes”或“No”来回答 这些问题的开场白“您是否……？”“您曾否……？” 封闭式问题很难鼓励对方自由发言，甚至会认为求职者没有什么好说的 您喜欢英语课还是历史课？ “您是否在机关中工作？”
封闭式问题的其它几种形式――有限制的问题
“举例中”第一个问题，是探究事实的开放式问题，后面的问题就是封闭式的了。
我想您是比较喜欢独立工作的吧？ ? 提问问题的形式 形
点 举 例 封闭式问题 封闭式问题的其它几种形式――有导向性的问题，以个人意见为开展的问题 封闭式问题的其它几种形式――复式问题 您如何来这儿的？乘公共汽车，还是自己开车？
探究事实的问题 在面试中最常用的技巧之一 能够深入表面，探索事实的问题，获取更多的资料 许多面试主持人觉得提出这些问题有点不自然，好像在刺探别人，有“窥视癖”。 经常出现“颇”“以前，常常，没法，现在”等字眼，容易引起好奇心。 “请告诉我多一点关于……” “您刚才说，对那个范围的工作感兴趣。那么，您认为其中有哪些是特别有趣的？” “为什么会这样？” “您说的……，实际是什么情况？”
* * 如 何 构 建 一 个 有 效 的 面 试 什么是面试？ 面
试 是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方
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