毕业后，个人档案该如何处理？
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毕业后，个人档案该如何处理？
1、档案该不该放在中介托管所？
档案别放中介机构托管
&&&&&&&& 按国家规定，尚未就业的高校毕业生，在两年择业期内，档案可在高校毕业生就业指导中心和县区以上人才服务机构免费存放；流动人员的档案归县(区)级以上党委组织部门和政府人事部门下属的服务机构管理。未经政府相关部门审批备案，任何企事业单位及中介机构不得保管大学毕业生档案。然而，一些中介机构为了收取托管费，违规保管大学毕业生档案。由于中介机构出具的介绍信，盖的公章均不会被政府部门认可，在这些机构托管档案的大学毕业生，一旦需要办理调动、转正定级，申报职称等手续时，将面临无法办理的麻烦。2、未就业的学生档案该如何处理？
&&& 从高校就业指导中心等相关机构了解到，国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：
　　一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。　　★适合对象：比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。　　★优点：在生源地就业后办理手续简单方便。　　★缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
　　二、把档案留在学校。　　2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。　　★适合对象：适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。　　★优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。　　★缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
　　三、把档案转至就业代理或人才交流中心。　　★适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。　　★优点：易于毕业生解决一些实际问题。　　★缺点：由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。&3、已经找到工作的学生应该如何存档？
&&& 已就业毕业生的档案存放一般有两种方式：
　　一、把档案转至有人事管理权的单位。　　Tips1:在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。　　Tips2:要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
　　二、把档案转至单位所在地的人才服务中心。　　如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用，一般每年三四百左右。
　　Tips1:人才服务机构是什么性质的机构？在编制上，它属于事业单位，在运行上，则实行企业化管理。但实际上，它履行着部分行政职能，提供的“服务” 具有明显的行政属性。这种“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”与“商”之中左右逢源，模棱两可。不少地方人才中心的负责人坚持：“补齐代管费用及相关手续后，再提供人事服务”。
　　Tips2:档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。
4、档案在未来的工作中有什么重要性？
〓专家意见〓
　　真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制。　　档案虽然“光辉不再”，但并不等于是随处可丢弃的“鸡肋”，专家建议：应届生应关心自己的档案，免得未来不必要的麻烦。
　　档案与工龄：　　◆很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
　　档案与福利：　　◆毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
&&& 档案与因公出国政审：
　　◆因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。&&&&&& &&& 补办档案与原始材料：
　　◆虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。
5、职场新人在档案方面应该注意什么？&&& &&& 不按时办报到手续影响工龄　　记者了解到，与毕业生离校后的户档留向关系最为密切的就是报到证。在毕业生离校之际，学校会为每人发放一张报到证，也称派遣证，证书上面会标明该生将被派遣到的单位。一般来说，北京生源毕业生会被派遣到工作单位或所在区县毕业生就业工作部门，外地生源毕业生会被派遣到工作单位或者入学前户籍所在地的人事部门。不管被派往何处，毕业生都应该在规定期限内持报到证前往报到。但在现实当中，不少毕业生忽略了这一问题，离校之后或忙于工作或疏忽大意，而将这张重要的证书弃之脑后，没有办理报到手续，因为毕业生参加工作的时间是以报到时间为准的，所以不办报到会导致自己将来的工龄、职称、待遇等受到影响。
　　别轻易将档案滞留学校　　没能落户的外地生源毕业生有两种选择，一种是户档迁回原籍，一种是委托学校进行户档留存。&& 　　很多毕业生选择将户档留存在学校的原因是希望自己在毕业之后还能找到落户的机会。而实际上，这种可能性微乎其微。相反，把户档留存在学校里，还有不少弊处。因为在这两年时间里，学校只能为他们办理就业手续不能开具其他证明和办理其他手续，如果这期间遇到结婚、生育、出国、买房等情况，办理相关手续时都会遇到困难。而且这两年内毕业生依然是学生身份，无法办理转正定级手续，工作时间也不能被计入工龄。&&& &&&& 　　转正定级手续要及时办理　　由于很多毕业生未就业或者找到的工作并不能解决户口，也不能代为保管档案，所以他们的报到证上的报到单位不是工作单位，而是当地的人事部门。这些毕业生的档案将通过机要局寄送到当地的人事部门，人事部门会免费为其保管两年，但这并不代表毕业生就可以对自己的档案置之不理了，人事部门只是对档案进行保管，而不会为存档者办理社保、转正定级、计算工龄等手续。所以毕业生最好是将档案委托给人才机构，进行人事代理，这样就可以通过人才机构办理上述手续了。只不过委托人事代理需要交纳一定费用，各地的收费标准不同，大多在每年200至300元之间。&& 　　将档案进行了人事代理之后，依旧不能掉以轻心，还须在一年之后去办理转正定级手续。一般来说，人才机构会主动为存档者办理这一手续，不过本人最好还是咨询一下相关手续是否办妥。如果不办转正定级的话，档案中就没有转正定级表，将来如有机会调入机关或事业单位时就会遇到困难，比如公务员考试中要求的两年工作经验的计算日期就是以转正定级表上填写的日期为准的。6、档案已经丢失了应该如何补救？&& 1、把档案留在人才服务机构但一直没有理会的，只要办妥相关手续，就可将档案关系理顺。&& 2、“口袋档案”要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料就得经相关部门核实，如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认。& 3、跳槽人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交。&&& 4、对于那些不知档案在何方的，要向学校、原户籍所在地的人事部门及第一份工作的用人单位咨询。
7、留学生档案应该怎么办？
&&&&&&& 去年留学回国的张灵最近遇到了“烦心事”：“单位上说把我的档案寄回我的户口所在地，但当地并没有我的人事档案，眼下打算结婚，却没有地方开未婚证明。”
　　据了解，类似张灵的例子不少，不是在原单位一放长期不管不问，就是自己保存，长期没有任何补充记录；或者有的虽然交人才交流中心代理，但直到用得着时才去补交相关费用，双方扯皮的现象多有发生。
&&&&&&&& 齐鲁人才网记者随机采访了几位咨询留学事宜的人员，80%的人表示，现在主要在考虑怎么出去，包括人事档案在内的其它事情没有考虑。
　　据教育部有关部门日前透露，自费出国留学人员档案的存放和管理主要有以下两个问题：一是由于有关政策不够协调，有些自费出国留学人员尚不能选择委托管理人事档案的人才服务机构。回国后，不管他们取得什么学位，仍按无业人员就业渠道办理招工就业手续。二是由于有些学生和家长对人事档案管理的严肃性和重要性缺乏认识，将出国留学人员的档案放在自己家里，以至于发生档案遗失或永远无法转递的情况。
　　虽然在今天人们已经不太重视档案的作用，但还是奉劝那些即将踏出国门的学子：档案不容忽视，还要妥善保管。
8、档案对本人有什么重要作用？&& &&&&&&&& 现阶段，在档案的凭证、参考等诸多作用中，普通公民还是主要利用档案的凭证作用。由于档案具有其真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。它不仅为领导决策、教学、科研和管理等工作服务，同时也为您的切身利益服务，帮您解决没有档案就无法解决的问题。对于个人来说，无论是工作调动、出国政审、职称评审、工资调整、劳动保险，还是入党团以及离退休手续的办理、各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。& &&&&&&&& 按照有关规定，在各级政府人事部门人才流动服务机构保存人事关系及档案的人员，人才中心将保障其合法权益和应有的社会、政治待遇，如保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、出国（境）政审、党团关系管理、婚姻生育管理、代办社会保险、证件年审、出具以档案为依据的各种法律证明等等。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&& 如果流动人员违反规定把人事档案放到其他部门或机构，各级人事部门将不承认其原有身份，必然损害其自身利益，使其应享受的上述待遇得不到应有保障。譬如在失业后将无法领取失业救济金；譬如，没有档案办理社会保险也成问题；譬如单位派你出国公干，没有人事档案，就无法进行出国政审；譬如结婚、生孩子时，没有档案开不成相关证明。&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&& 例如学籍档案可以为各类在校生、毕业生的就业、留学或毕业证书丢失的同学出示成绩证明、学历证明、姓名更正、参加工作时间等有关证明。在职人员在早报技术职称时，档案可以提供所需材料，如申报人目前拥有的职称资格文件、您获得的优秀教学成果奖、科技进步奖、主持参加的科研课题、您在本项目中所起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料。& &&&&&&& 可以说每个人都在以自己的的实践活动谱写着自己的历史，同时将其转化为文字在档案中不断补充、不断添入新内容。所以说人事档案将伴随每个人的一生并 发挥着重要的作用。&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&& 向女士是某事业单位的人事部主任，她认为，人事档案在我国当今社会还是有其存在的理由的。“对于一些私企员工来讲，档案变得可有可无，但另外一些行业的从业人员还需要档案的管理和约束，比如律师、医生等，他们很看重档案，因为这些行业没有档案不准进入。既然有此规定，说明这些行业有其特殊性，人事档案制度也是规范这些从业人员相对有效的措施之一。”同时，向女士还提醒大家：“‘人档分离’体现着社会在进步，但并不代表着档案能够随意丢弃，一些人才可以将档案交由社会公共人事部门代管。”
TA的最新馆藏[转]&私营企业可以动员工人事档案吗？
私营企业可以动员工人事档案吗？
【咨询问题】X&X市国家软件产业基地某XX网络技术有限公司X&X&老板，员工合同到期，不办离职手续，不结工资，员工去监察大队投诉，老板竟然去找员工档案，想记一笔。请问私营企业老板有权动员工档案吗?&
一、哪些机构可以存放人事档案
我们都知道大型国有企业都有存放和管理员工人事档案的权利，但是很多私企都没有人事档案管理权，那么私企员工的人事档案该放在哪里呢？1996年中央组织部、人事部联合下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》，规定外商投资企业、私营企业的专业技术人员和管理人员以及外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案，并且严禁个人保管他人人事档案。如果员工的户籍所在地与工作所在地不一致，其人事档案可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。尚未建立人才流动服务机构的地区，人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
除外商投资企业、私营企业员工外，以下人员也适用上述规定：辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；待业的大中专毕业生；自费出国留学人员；乡镇企业、区街企业、民营科技企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员；其他流动人员。
由此可见私企一般没有人事档案管理权，也就是说员工的人事档案一般放在人才中心去代管。只是企业会建立自己的员工档案，这个和人事档案是不同的。员工档案一般称为内部档案，或称为二级档案，只是用来方便企业对员工在本企业工作记录的查询和管理。劳动合同法规定企业必须保管员工档案2年，指的就是这种档案，而非人事档案。内部档案一般是不归入人事档案，除非是必须的材料，比如转正定级、职称评定等重要事项。&
二、人事档案中有什么材料？
一般来说，人事档案中记录了一个人的主要学习和工作经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。人事档案中一般有：1）派遣或者招工手续；2）转正定级手续；3）行政工资介绍信；4）在建立社会保险制度之前参加工作的，或者曾在国家机关、事业单位工作过的，还需要办理连续工龄审定表（北京地区
1992年10月1日开始建立社会保险制度，其他地区以当地社会保险的具体建立时间为准）；5）学习和工作等履历材料；6）历年工资调整表；7）党团员材料；8）职称材料；9）奖惩材料；10）其他材料。人事档案一般是从高中毕业开始的，涵盖了大学、工作等内容。我国目前农民没有人事档案。农民档案一般在行政村保管，内容也是关于与农民利益相关的土地、承包等事宜。
三、私营企业能往员工人事档案中放东西吗？
按现行规定，私企不能自行保管员工人事档案，但可以到档案保管机构（比如职介中心、人才中心等）去调阅档案，另外，在用工期间产生的员工材料，如员工登记表、奖惩材料等，也可到保管机构去调出档案，并将材料存入档案之中。但是企业不得随意往员工人事档案中放东西，必须得符合法定条件并经过严格的程序，《流动人员人事档案管理暂行规定》第十二条规定：人才流动服务机构应加强与流动人员及其现所在的工作单位的联系，做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员人事档案的内容。收集的材料，必须经过认真的鉴别。需经单位盖章或本人签字的，签字盖章后方能归入档案。事实上，私企也很少去调员工的人事档案，更很少往人事档案里放材料。一方面，调阅员工的人事档案必须要履行一定的手续，《流动人员人事档案管理暂行规定》第十四条规定“人才流动服务机构应按照《干部档案工作条例》中的有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度和注意事项。查阅流动人员人事档案应办理审批手续。查阅单位应申明查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。”
由此可见，私企并不能很方便地调阅员工人事档案，而且在人事档案中归入的材料必须要经过档案管理人员的审核，履行一定程序。正是因为这样，私企很少去管员工的人事档案。若企业若要往人事档案中放材料，涉及到处分、员工违纪等事项时，必须要经过本人签字并盖公章，档案管理人员也会认真鉴别。因此员工不用担心私企会随便动员工的人事档案。当然了企业可能会在自己建的员工档案中加材料，但涉及到考核、处分等事项时也必须要本人签字确认再归档，否则由此对员工造成损害的可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
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1、毕业后去了一家央企，档案放在当地的人才服务中心（公司没有档案管理资格）：任何公司都没有管理个人档案的资格，只有当地的人才服务中心，是需要缴纳费用托管的，你随时都可以拿出来放到你工作地点的人才中心，公司管不了这个的。前提是是你...
大家好不好
1、人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。 在很长的一段时间内，我国现行的档案管理制度...
档案首先要确认，你在原来单位所属地区是否做了毕业生报到手续？正常流程是：你毕业后，有毕业学校所在地的省级教委，开具《报到证》，然后用报到证到你就业单位所在地的人事局做毕业生报到手续，做好后，你就是名正言顺的“干部身份”了。 如果你...
sunny101973
档案是国家机要文件 不能轻易给谁 也千万不能开封包括自己 一旦开封 表示你的档案不是 原始档案 到时候想办理人事代理 就不能办理了 你就吃大亏了 国家有关规定一般只有大型国企和事业单位有保存档案的人事权 不是什么公司都能给你保管的 一旦随...
可以办理一个人事代理，可以让公司出钱帮你办，也可以自己出钱办，自己出钱办好像比较便宜，而且如果是公司出钱帮你办的人事代理的话，你以后跳槽的时候想调档案还要经过公司的批准，自己办的话档案是跟着你走的，不需要公司批准。我也是刚毕业...
大众中的大众
人事档案不在公司，对你以后找工作不会有影响。
要么选一个收费较少的单位挂靠管理档案。否则必须要交的。如果不交，一旦需要档案，查阅或调档时，保管单位不给，你就得全额被齐托欠的管理费用。你自己权衡吧。
目前国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法： 一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点...
您好，中公教育为您服务。 领导迟早是要知道的，你不可能瞒着他然后成为公务员的，但是还是有些技巧的，建议你认真看下我下面所说的。 事业单位工作人员可以考公务员，笔试的时候先不要跟单位说，等进了面试再和单位说吧。 另外，面试之前要进行...
自考毕业证和人事档案没什么关系吧，最多也就是复印一份放到档案里。 毕业证肯定不会失效，担心太多了。 自考本科毕业证拿到了，单位工资体系里应该有一项学位补贴的，有的单位能达到好几百，一般是200. 记住了毕业证都是自己保存的，掉了是不补...个人调动单位申请表_百度文库
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