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同最爱的人，吃最好的饭，这大概就是人世间最幸运的事了吧。·&<font color='#11-10-27
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2015年全球药品销售统计情况分析
中研网讯：
【出版日期】 2011年11月
【报告页码】 350页
【图表数量】 200个
【出版日期】 2011年11月
【报告页码】 350页
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【出版日期】 2011年11月
【报告页码】 350页
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【出版日期】 2011年11月
【报告页码】 350页
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　　中国医药工业科研开发促进会执行会长宋瑞霖11月1日表示，未来5年，全球药品销售将保持3%-6%的增速，预计2015年达1.1万亿美元，生物技术药物的销售收入有望连续保持15%以上的增速，未来将是全部药品销售收入增速的2倍以上。他预计2015年，中国生物医药市场有望达到1000亿美元。　　　　生物技术药占比提升　　　　宋瑞霖介绍，目前全球已有100多个生物技术药物上市销售，另有400多个品种可能完成临床研究投放市场，在2010年世界前20位的畅销药物中，生物技术药物占到7种。他预计到2020年，全球生物技术药物将占全部药品销售收入比重的三分之一以上。其中，到2015年，中国生物医药市场有望达到1000亿美元。　　　　据介绍，在《医药工业“十二五”发展规划（讨论稿）》中，生物技术药物已被列为五大核心发展目标之一。了解到，我国将围绕生物技术产业重点突破“组学”技术、干细胞与再生医学技术、合成生物学技术、生物芯片技术、基因治疗与细胞治疗技术、分子分型与个体化诊疗技术、基因操作与蛋白质工程技术、药物分子设计技术、生物过程工程技术、生物催化工程技术、生物安全关键技术、动植物品种设计技术等12项关键技术。　　　　上市公司全面布局　　　　据了解，美、欧、日等发达国家市场虽然仍居全球药品销售主导地位，但市场增速将放缓至1%-4%，而以中国、印度、巴西、俄罗斯等为代表的十余个新兴医药市场预计将以14%-17%的速度增长。为生物技术药物和生产企业打开广阔的市场空间。　　　　生物技术药物的国内外双向合作研发因而不断加快。美国强生集团副总裁GarryNeil同日称，当前的生物医药研发体系比任何人5年以前了解到的更加复杂，很多问题需要世界各国的协同合作。亚洲人口总体来说非常多，有望成为生物药物研发的重点区域。很多研发中心应该与各地的实验室、风险投资公司、小企业展开合作。　　　　而国内政策和资本对生物技术药物的重视也超过以往。宋瑞霖表示，越来越多的医药企业正通过资本市场募集资金，为技术创新、市场开拓、兼并重组和中小企业发展创造条件，风险投资同时分散了新药开发的风险，有力支持了医药技术创新活动。　　　　目前A股医药上市公司对生物技术药物开始全面布局。疫苗与抗体产品的研发、艾滋病和病毒性肝炎等重大传染病的防治成为重点方向之一。　　　　2011年8月，双鹭药业出资与加拿大PnuVax公司共同设立合资公司，从事疫苗及抗体的研发、生产和销售，致力于为中国和境外市场研发成人肺炎疫苗并上市，以及单抗药物的开发。中信证券研究表示，切入高端生物药物的研发有助于双鹭药业形成疫苗、单抗、医疗服务业等多轮驱动的局面，增强在生物药方面的竞争能力。
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与【】相关报告我是一家医药公司的员工，从号招聘到公司做内勤，2010.12月转正工资定为1600元，只签定过2011年的劳动合同.之后一直没签劳动合同.这五年来,加了几次工资,现在我的基本工资是2600元.2014.9月老总调我去业务部跑普药销售,我也是尽心尽力的工作.到了2015年,,公司制定了一个销售政策,公司拿出200万的资金(库存80万,应收100万,20万现金)要求我们业务部全年销售回款1千万,如果完不成任务，业务员就只能拿到重庆市最低工资标准1250,期间我还找过公司老总要求换岗，被他拒绝了。我们业务部也开会讨论并以会议纪要的形式递交老总完不成的原由，但是老总态度非常的强硬。在知道业务员都完不成任务的情况下还要求我们自己拿个扣工资的方案出来，不然5.20号就不发4月份的工资，我想咨询：1.我的看法就是公司要裁员，但又不想付赔偿。要我们自己提出辞职。这个我如果申请仲裁能拿到赔偿么。2.我如果还想在这个公司做，他这样扣我们工资，合理不。-找法网（)
我是一家医药公司的员工，从号招聘到公司做内勤，2010.12月转正工资定为1600元，只签定过2011年的劳动合同.之后一直没签劳动合同.这五年来,加了几次工资,现在我的基本工资是2600元.2014.9月老总调我去业务部跑普药销售,我也是尽心尽力的工作.到了2015年,,公司制定了一个销售政策,公司拿出200万的资金(库存80万,应收100万,20万现金)要求我们业务部全年销售回款1千万,如果完不成任务，业务员就只能拿到重庆市最低工资标准1250,期间我还找过公司老总要求换岗，被他拒绝了。我们业务部也开会讨论并以会议纪要的形式递交老总完不成的原由，但是老总态度非常的强硬。在知道业务员都完不成任务的情况下还要求我们自己拿个扣工资的方案出来，不然5.20号就不发4月份的工资，我想咨询：1.我的看法就是公司要裁员，但又不想付赔偿。要我们自己提出辞职。这个我如果申请仲裁能拿到赔偿么。2.我如果还想在这个公司做，他这样扣我们工资，合理不。
来自重庆重庆的网友提问
你好，这是不合理得到，可以申请劳动仲裁
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