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罗福斯办公用品（滁州）有限公司
执照已验证
信息类型：企业招聘
招聘职位：物流贸易/仓库经理/主管
工作区域：滁州市
招聘人数：1人
工作年限：3-5年
学历要求：中专/技校
月薪水平：面议
更新时间： 08:00:02
如有不实，
1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作；
2、负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；
3、负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序；
5、仓库要合理化布局和管理，负责制定各仓别的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准；
6、负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致；
7、对仓库人员进行工作指导、业务知识培训；
8、定期对仓库人员进行考核；
9、对各仓库、收发区进行现场监督管理、6S的推行状况、目视化管理的执行状况并进行检查记录；
10、签发仓库各级文件和单据；
11、能够操作金蝶K3 ERP软件；熟练操作office办公软件；
12、有仓库主管的工作经验；
13、接受并完成上级交办的其他工作任务。
-- 还没有人申请此职位 --
公司简介：
罗福斯办公用品（滁州）有限公司成立于1996年4月。外商独资企业。法人代表，总 经理叶卫东先生。投资方为德国罗福斯公司，是德国办公用品行业在中国的一家全资生产型企业。公司从产品设计，模具配套，冲压，注塑，表面处理，组装，质检都拥有完整的设备，人员及技术来保证投资方在产品质量和数量的要求。
公司生产各种型号订书机，打孔机，射钉机，订书针，削铅笔机，切纸刀及其他办公用品。
公司90%以上产品出口。是NOVUS集团的主要生产商。
公司在管理上严格按照叶卫东总经理的要求，在环保，安全，节约的前提条件下，保证产品质量，达到客户无条件信任的高度。
罗福斯办公用品 （滁州） 有限公司的全体员工将继续发扬努力拼搏，稳步发展的企业精神，共同开拓中国办公用品新天地。
联 系 人：陈女士
联系电话：
联系邮件：hrinfo@
联系地址：滁州市菱溪路78号
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2005-版权所有|京公网备案信息||乙测资字||违法信息举报：&&面试仓库主管的一些问题，大家都来讨论下吧！！
本帖最后由 handsomcao 于
18:36 编辑
刚面试一个仓库主管职务，下午两点到他们公司，填完表，坐了大约半小时。开始做笔试。后才开始面试，经过笔度和面试两个环节，（问题有点多）历时两个多小时，自我感觉还可以，遗憾的是没有录用。现简要说下此次笔试和面试的几个问题，各位高人都谈谈你们该如何做答。
1.谈谈你的前一份工作，为什么离职？
2.你管理仓库也有几年了，谈谈你的一些仓库管理心得？
3.你的职业生涯规划是什么？你如何看待仓库管理这份工作？
4.在你管理的仓库中，遇到最多的问题是什么？你是怎么处理的？举例说明
5.我们公司的仓库有20多号人。分有五金仓，包材仓，钢材仓，塑胶仓，士多仓，成品仓，共6个仓库，经常存在帐物不&&相符，经常找不到东西，各仓人员工作作风懒散，仓与仓之间的人员调动困难，谈谈你如何在最短时间内开展工作.谈你的想法？
6.你在工资方面的要求有点高，（要求是4500元），给我一个可以接受的理由？
批注：1.楼主先说说你的观点
& && && &&&2.本人近期将关注此帖，诚邀各方讨论，有建设性的观点将加分并请站长给予版主待遇（婉谢除外）
& && && && && && && && && && &handsomcao留言
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鼓励讨论（鼓励原创）
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本帖最后由 handsomcao 于
18:26 编辑
鼓励讨论！
提几点小要求：
1。面试地点（或公司）是在哪个区域。
2。你是怎么回答的
交流是相互的，不仅是你本人，参与讨论者也在学习，只有你先说出你的看法，别人才知道是为什么不行。你光是提问，也许没有一个人能解答你落榜的原因。现实是错综复杂的，什么情况（意料之外的）都有可能存在，只有综合在一起，才是结果的表现。
等楼主补充自己的观点再置顶推荐！
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handsomcao 发表于
鼓励讨论！
提几点小要求：
面试还挺全面的呢！
问这个问题的人，百分之九十不是业务型的（不是专业的仓储管理），而是管理型的（类似于人力资源的），我的猜测只是一家之言，不知楼主是怎么说的。
标准的实战帖. 可以想象有些回答应该是见仁见智的.
--专业仓库管理行业交流平台！从业人员必上---
关注中~~~~,
我就站在一个未来的主管角度来回答你的问题吧！希望各位前辈点评点评，给点意见。
1.谈谈你的前一份工作，为什么离职？在哪家公司做过，什么职位？离职我会说回家结婚，回家装修，合同期满等。
2.你管理仓库也有几年了，谈谈你的一些仓库管理心得？我会说仓库是一个服务部门，它主要是确保生产的顺利进行。要做到这点，必须做到账物卡相一致。而做到账物卡相一致，又牵涉到仓库的规划和物料的定位管理等。所以建立一个规范化的仓库流程制是势在必行的。还有就是人员的管理，对下属员工要多沟通，不过要保持一个度。对下属要进行培训，要求他们严格按照流程制度来作业。建立绩效考核，激励员工。
3.你的职业生涯规划是什么？仓库主管到仓库经理，物流经理。你如何看待仓库管理这份工作？仓库管理无非是管人和管物。个人认为答案同上面有些相同，就不在说了。
4.在你管理的仓库中，遇到最多的问题是什么？你是怎么处理的？举例说明：1.账物卡不一致。多发料,少发料,少收货,卡账书写错误,输入错误，多盘，少盘，漏盘都能造成以上原因。怎么处理的就不说了，你们比我还清楚。2.物料未做到先进先出。个人觉得贴日期标签还是可行的。3.物料的保管工作未做到位。物料是否规类摆放？标识是否清楚？物料是否裸露？有没有做好物料的尾数管理？有没有做好仓库的6防工作？4.仓管没有做好日清月结工作。是否督促仓管做好每天的工作？是否了解仓管的工作心态和工作方法？
5.我们公司的仓库有20多号人。分有五金仓，包材仓，钢材仓，塑胶仓，士多仓，成品仓，共6个仓库，经常存在帐物不&&相符，经常找不到东西，各仓人员工作作风懒散，仓与仓之间的人员调动困难，谈谈你如何在最短时间内开展工作.谈你的想法？要是我会这样回答：1.首先了解员工的情况,了解下属员工所负责的物料情况。2.了解现有仓库的工作流程和制度。3.了解公司的物料品种有哪些?4.到各仓库转转,找出问题点,提出方案并解决。5.了解公司系统账的操作。6.对仓库的物料进行全盘,上报盘亏、盘赢表，账物卡一致后把物料交接给相关人员，并做好交接。7.对仓库物料进行规划、定位，做好整理、整顿工作。8.对现仓库的工作流程制度进行修改、完善。9.对仓管进行培训,建立绩效考核。
6.你在工资方面的要求有点高，（要求是4500元），给我一个可以接受的理由？
好像楼主同我一样没有仓库主管经验吧？要是我，我不会要求那么高，等到我具备一定的管理经验，做出了成绩时我才会要求加薪。如果不行，那就另求发展了。
针对“你在工资方面的要求有点高，（要求是4500元），给我一个可以接受的理由？”很容易听出弦外之音（前提是要先有对该厂有个大致的了解）。如果是小公司，也许确实是高，如果是中型（或大小型）公司，那可能就是对&
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本帖最后由 handsomcao 于
20:27 编辑
不差豆 发表于
我就站在一个未来的主管角度来回答你的问题吧！希望各位前辈点评点评，给点意见。
1.谈谈你的前一份工作 ...
针对“你在工资方面的要求有点高，（要求是4500元），给我一个可以接受的理由？”很容易听出弦外之音（前提是要先有对该厂有个大致的了解）。如果是小公司，也许确实是高，如果是中型（或大小型）公司，那可能就是对他（楼主）的面试结果不满意，通常要楼主的话（对楼主有好感的话），人家都会讲自己公司最多能给多少（公司的主管薪资就在某一个固定幅度），会咨询面试者是否能接受，不会说“给我一个可以接受的理由”。
谢谢老乡经理指教！&
handsomcao 发表于
鼓励讨论！
提几点小要求：
昨天中午因时间关系，只抛出了问题，现做一个补充。
本人面试的是在广州的一家家居日用品公司，名字不便说了，以上问题只是抽出的部分笔试和面试交谈中的一些问题，现简要说下我的回答，不像面试那么详细了，出来脑袋都大了，思路都断篇了。呵呵…..
--专业仓库管理行业交流平台！从业人员必上---
面试间。X总拿着我的试卷和简历。边看边说，基本是按我帖子的顺序问的。我是这么说的：
1.X总，你好！之前我是在一家文化用品公司从事采购兼仓库主管方面的工作，（中间简要介绍了下这家公司的一情况，此处就省略了）。因为这是一家只有60多人的小型新新产业公司。在这家公司服务了两年时间，我这个人就是这样，在一个地方呆久就很容易有感情，离职是因为从去年下半年开始公司的业务量一直很不好，到这一步真的有点遗憾，面对现实吧！不得不寻找另一个让我施展能力的舞台。
2.& & & & 我从事仓库管理有5年之久了，从最初的仓管员到仓库主管一步一步走过来的，我有深厚的实操工作基底，深谙仓库管理每个环节，以我这几年的仓库管理工作经验来说吧。我觉得要想管好一个仓库。可以总结为下面几点：
A.制定一个合乎本公司的一套仓库管理制度，制度是管理的基石，没有一套合理的仓库管理制度，仓库就像一盘散沙，人员工作作风随意，懒散，人心愌散。物料乱放，帐物模糊，管理无从谈起。
B.光有制度还不行，得有力的去执行。发现问题要报告。安排工作要回报。我见过很多的公司制度完善，但仍是一团乱，原因是没有去严格执行，公司的制度只是做为一个用来应付ISO和客人验厂的一个工具。整一个花架子。没有执行的制度只是一纸空文。
C.科学的管理。一些办公软件的使用，ERP系统，地面机械作业，存储货架的改良等，从软件的硬件方面整体提高仓库的工作效率，降低管理成本，增强工作安全，确保物流畅顺.
D.工作之前做计划，事情过后做总结，善于写工作日记
E.不断学习，只有学习力才有让你更出色。
F,.同事间多沟通，善于利用会议，会议是用来解决问题面不是传递问题，组织一些野外扩展活动，非正式会议，增强人员的凝聚力。管理不是一个人的事，是一群人在做同一件事。你的工作就是协调好你的每一个人，发挥他们的长处，人尽其才，人胜其职。抱团作战！
3.& & & & 我从走上工作岗位到现在一直都是从事工厂物料流通.管理方面的工作。做过仓库，采购，PMC。都是流通供应链方面的工作，有志于在物流领域方面发展，现也在参加自考，想做一个职业经理人吧，有时候人不逼自己一把，你不知道自己的潜能有多大。仓库就好比老板的钱包，你得让里面的钱流动起来，让能赚钱，你得把它看好了，仓库管理就是管理好那些物资在存储和流通，防止被盗，损失，浪费等，你就得不断学会分析思考，如何用最少的成本，产生最大的利益，这就使得仓库的管理变得至关重要。
4.& & & & 在我管理的仓库中遇到相对较多的问题是要数帐物不符和物料的多处摆放，标识不清，致使发料困难，发料时间地长。但后者更多，发料有时有点像在“”寻宝“”，主要是物料区域没有规划清楚，标识不全，同一物料多点放置，工作的随意性造成的。记得印象最深的是刚到一家灯饰厂的那个月。前个星期进了一批灯杯。因为材料不齐，搁了一星期才做。在发料时尾数就找不到了.车间当时赶得很，车间主管打电话给我说我们打不到物料。当时我和该仓长还有几个搬运一起找，最后在另一个货位的一个筐的底层找到了（上层是另一种灯杯）。分析原因是材料回厂时尾数没有立包装，归位时没有分开，也没有标识，这知道原因了，问题就不难解决。做好物料的定位。通知采购要求供应商尾数独立包装，物料检完及时归位，做好标识！
面试就像求婚，有时还是要讲点缘份的。&
首先我个人评价，你的面试还算是可以的（毕竟我不是老板）。
从表面来看还看不出不用你的真正原因。面试成功与否，不完全是看业务能力，还有很多偶然因素。
给我总的感觉是（可能是）：1。没有系统性（一整套理&
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