入职一个月未满，我就要离职了，再见茂名！_茂名吧_百度贴吧
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入职一个月未满，我就要离职了，再见茂名！收藏
再见吧，茂名！你不合适我，我也不适合你。我还是回湛江吧。只是我对我不起我的公司，入职不满一个月就离职，真的很愧对公司。众厦地产真是个很不错公司，人情味没得说，而且当初公司领导真的挺看得起我的，可惜我的心态真的坚持不下去，骑行西藏后，我的心态的真的变了很多，而且很多变化是我本身都没有发觉的。祝愿众厦吧，愿你越来越强大。祝愿公司的领导吧，祝你工作顺利，生活顺心。感谢，抱歉
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再见咯，茂名
机智的广而告之
湛江世联行可以
死回湛江吧，以后别来了。
茂名房价感谢众*
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你可又回茂名的
条条大路通罗马
你发黑仔哥照片上去？
登录百度帐号推荐应用“未婚”女上午入职下午请孕假 公司：给钱走人
来源：解放网-新闻晨报
作者：宋韬纬
　　晨报见习记者 宋韬纬
　　公司刚招聘的女性员工才上了半天班，下午就开始请假。国庆长假过后，公司人事部收到了这位女员工托人带来的孕假单：医生证明其已有9周身孕，为了安胎，建议先休养一个月。
　　“在入职填表时，她在婚姻状况里明确填写了&未婚&。”这家外资企业的人事部员工小陈告诉记者。劳动法专家表示，若是隐婚双方签订的劳动合同可认定为无效，但该女员工照样能享有其劳动权利。
　　刚上班就请了近半个月假
　　小陈说：“之前经过层层面试选拔，这位1987年出生的女员工从众多候选者中脱颖而出，深得部门负责人的赏识。”
　　小陈告诉记者，双方谈妥了工资待遇等问题后，这位应聘者于9月17日办理了入职手续，随后的第二天正式入职。“才上了半天班，她下午就请假了。”小陈本以为这仅仅是个意外，没想到她这假一请就请到了国庆节。“考虑到中秋、国庆假期穿插，该女员工的部门负责人也来打过招呼，所以也没多过问，没想到节后上班第一天，这张假条就来了。”
　　小陈表示，“入职填表时，她在&婚姻状况&一栏中填了&未婚&；入职时也做了体检，但并不包括B超扫描，没法检测她是否怀孕。”
　　公司希望达成离职协议
　　“跟她签了三年六个月的合同，前三个月是试用期。”小陈告诉记者，虽然《劳动法》规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但该女员工目前长期病假，公司无法对其是否符合录用条件进行评判。“主动解除劳动合同的办法行不通。”临近年底，小陈就职的该外资企业有许多大型活动任务亟需人手。“年轻、未婚未孕、是个马上能进入工作状态的&战斗力&，这是我们考虑录用她的原因。”
　　小陈坦言，如今公司编制已满，无法再招聘更多人手，处在相当被动的境地。“现在公司希望可以拿出一部分的补偿金，和她达成离职协议。”小陈透露，昨天已跟该女员工在电话中进行了沟通，但对方仅表示“会考虑一下”。
　　或等“三期”结束才可解约
　　据此，劳动法专家、上海陈海杰律师事务所主任陈海杰表示，用人单位遇此情况须分类进行讨论，但总的来说如果申请劳动仲裁对公司并不有利，建议双方协商解决。
　　他表示，如果女职工未婚先孕并生育，这是属于违反国家《人口与计划生育法》的违法行为，用人单位有权利予以解除劳动合同。“另一种情况，如果是女职工在入职时隐瞒了婚姻状况，那么将属于《劳动法》中可以认定劳动合同无效的情形，但用人单位必须给予其理应享有的劳动权利。”陈海荣表示，在后一种情况中，用人单位可在女职工三期（怀孕期、生产期、哺乳期）之后解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
(责任编辑：王N)
原标题：到岗半天，“未婚”女递孕假单
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