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芙蓉街办事员, 积分 585, 距离下一级还需 415 积分
随着经济的发展，一个城市的发展离不开公益岗位的存在。现在开设的公益岗位远远不能服务于这个城市。我感觉公益岗位建设应将济南市市区马路站的指挥交通的辅警，济南公安系统内协警，济南市公职机关内勤，济南市福利机构服务人员，济南市城管中协管等有为这座城市服务的人员进行归纳为城市公益人员。济南市这部分人的学历一般都在大专以上，具有在内工作经验。济南市将其人才进行利用，工资采用济南市的人均平均工资缴纳五险一金。第一可以解决城市就业压力，第二可以解决人才的浪费，第三城市的经济发展会更快一些，第四也从此避开执法时出现问题“他是临时工”也便于管理。我认为这项措施利大于弊，建议两会人员给予提案处理。谢谢。
根据我国人力资源社会保障部的意见，2013年我国继续深化事业单位人事制度改革。在这之前可能也经历过多次这样的改革，但是，至少就山东省范围内，事业单位人事管理制度的改革都未涉及到临时工的问题。
　　或许大家都不觉得这是个问题，但这样一个群体是确实存在的。
　　所谓的临时工不是指的编外雇佣人员，而是很多连劳动合同都没签过的临时工作人员，但是又长期在事业单位从事与编制内人员同样的工作，不同的是薪资待遇。一般这样的临时工都没有任何社会保险，没纳入社会保障体系，并且很多工资低于省要求的最低工资标准。
　　这类临时工产生的原因是多样的，有的单位某些岗位缺人，但是又批不下编制，或是编制内人员被借调，只好外聘临时工。被聘的临时工作人员有些是想做短期工作，有些则是热爱这项工作却因专业不对口等原因不能考取编制。但是大多数在岗的临时工都毫无疑问有能力胜任这份工作。姑且不论他们产生的原因是什么，事业单位临时工的存在都是不合理的，是人事管理制度发展过程中的一种畸形现象，不该成为认识管理制度改革过程中被忽略的一环。除了它本身的存在是一种弊病以外，在人事管理制度的改革过程中，临时工这一部分的缺失，也必然会影响到改革的整体效果。
　　所以，事业单位人事管理制度改革的过程中，临时工这一部分的改革也应该且必须纳入改革范围。无论是以编制外管理的方式进行聘任，还是全部予以解聘，或者根据不同情况分类处理，都应该拿出一个切实可行的方案。不能让这种严重不公平、不合理又影响整体效率的制度继续存在下去。
我认为表现突出的应转编不能转的应以公益岗位存在他们在事业单位中存在是为社会做贡献的。强烈要求两会重视体制改革关注民心。
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泉城路实习生, 积分 60, 距离下一级还需 140 积分
路过！！！
不发表意见……
芙蓉街办事员, 积分 585, 距离下一级还需 415 积分
我认为劳务派遣与临时工，最起码他们是社会中的一份子，事业单位组建主要考虑的是公益性，我认为取消临时工与劳务派遣工，改为公益岗位进行补充。月工资去完五险一金3000元，目前在其职的根据表现情况给与公益岗位转正。这项决策有力的解决济南的就业压力与事业编内部临时工与劳务派遣人员的问题。目前只有人关注高收入的人群却忽视了为社会同样做贡献因为专业原因没有办法进行转正只能再其拿着一千元工资卖命的干活的劳动人民。勿谈国事实干兴邦！与时俱进开拓创新！
西更道大掌柜, 积分 6665, 距离下一级还需 3335 积分
46665/10000
泉城路实习生, 积分 60, 距离下一级还需 140 积分
顶！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
芙蓉街办事员, 积分 585, 距离下一级还需 415 积分
无敌小帅 发表于
顶！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
如果这个通不过政协会议我将持续顶下去，我会学习赵红霞揪出高官腐败一样坚持不懈。我相信习主席可以为最底层老百姓说话。习主席万岁
芙蓉街办事员, 积分 585, 距离下一级还需 415 积分
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市级机关事业单位试行聘用临时工劳务派遣制度
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　　记者从西安市人事局获悉，为加强对市级机关事业单位临时聘用工作人员的管理和服务，保障机关事业单位和临时聘用工作人员合法权益，我市将在市级机关事业单位试行聘用临时工作人员劳务派遣制度。
　　临聘人员仅限从事辅助性工作
　　根据市人事局《关于市级机关事业单位聘用临时工作人员试行劳务派遣制度的通知》，市委和市级国家机关各部门、各人民团体、直属事业单位以及市属财政供养事业单位（以下简称用工单位）使用临聘人员均应纳入劳务派遣管理范围。市人才服务中心下属的派遣机构（以下简称派遣机构）是受市人事行政主管部门委托试行用工单位临聘人员劳务派遣制度的唯一派遣机构。
　　这里的&临聘人员&是指经市机构编制部门批准，编制外以合同形式从社会上聘用的使用期限在一年以上的阶段性、程序性、专项性用工人员。临聘人员仅限于从事机关事业单位的工勤类和辅助性工作，不得从事行政管理、行政执法等管理工作。
　　临聘人员社保由派遣机构代缴
　　临聘人员劳务派遣是指用工单位通过派遣机构选聘符合岗位需求的人员，并通过派遣机构为临聘人员代缴社会保险、档案托管等人事代理业务的一种新型用人方式。其形式是用工单位与派遣机构签订劳务派遣协议，派遣机构与临聘人员签订劳动合同，临聘人员为用工单位提供劳务服务。
　　具体职责分别是，用工单位负责临聘人员日常工作的管理考核；派遣机构负责临聘人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、人事档案管理、社会保险办理、住房公积金缴纳、职称评审、考工定级等手续。临聘人员的薪酬、福利待遇与参加社会保险的单位承担部分，由财政部门拨付给用工单位统一发放和管理。
　　单位需申请临聘人员限额
　　用工单位确需使用临聘人员的，均须向市机构编制部门申请使用临聘人员限额，经批准同意后方可按程序使用临聘人员。
　　用工单位与派遣机构要依法签订劳务派遣协议。用工单位持市机构编制部门的批复向派遣机构提出使用临聘人员的数量及岗位要求，派遣机构根据编制部门审核的临聘人员限额和用工单位提交的岗位职责、用工条件、派遣期限、福利待遇等内容，面向社会与用工单位共同组织公开招聘。被用工单位认可的临聘人员，由派遣机构与其依法签订劳动合同后即可派遣上岗，用工单位凭编制部门的批复和临聘人员的劳动合同向财政部分申请核拨相关费用。
消息来源：西安新闻网
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