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简历造假不可取
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[劳动法|劳动合同]简历上写虚假婚姻状况违法么？
网友qq51的困惑：
&&&&本人28未婚，但现在用人单位都要求已婚已育，难得几个面试的机会，都会被问及打算何时结婚，然后就是遥遥无期的等通知。我现在真想简历上写已婚已育，请问用人单位会查吗？我这样做犯法吗？
&&&&女性求职时的婚育状况是一个敏感的话题。用人单位往往认为，女员工生孩子，孕期产期哺乳期合计近两年，尤其是新员工一进公司就生孩子，对公司成本来说就是灾难。在这样的心理影响下，即使真不打算近期结婚生孩子的求职者，也很容易被“误伤”。
&&&&求职者是否可以不告诉单位自己的婚育状况这个问题涉及到求职时哪些信息必须提供给用人单位，哪些问题可以拒绝提供。《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这一句话，确定了一个求职者提供信息的原则：与劳动合同直接相关。
&&&&什么是“与劳动合同直接相关”？这一点法律没有明确，需要在实践中具体分析。一般来说，直接相关的东西一包括用人单位用来判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息，如求职者所拥有的知识技能、学历、职业资格、工作经历，二包括用人单位用于建立员工档案的一些员工情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。通常来说，业内不认为婚姻和生育状况属于“与劳动合同直接相关”的信息。求职者在应聘时可以拒绝回答。即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。
&&&&那单位是否可以认为，自己需要员工的婚育状况来建立档案，所以你必须对我“如实说明”。而且实践中确实有很多公司的员工档案中有婚姻和子女这些项目需要填写。答案显然是否定的。因为建立档案所需信息的真实性要求与前面所提到的判断求职者是否能够胜任的信息有本质区别，相比它们不如实提供的后果也不相同。
&&&&知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
&&&&而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。单位不会录用住得太远的员工。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严重，但他应该承担由此造成的责任――上下班非常辛苦。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩罚。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
&&&&所以，如果你真得希望以此方式获得一份工作，并一行为并不构成违法，阿克相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，未来的职业发展，不可避免地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。（完）
&&&&如有更多疑问，欢迎进入
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未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品无忧工作网版权所有&简历婚姻状况应该如何针对具体情况描述？
有不少单位都会要求求职者填写婚姻状况，在此时求职者应该如何应对这些问题才能够避免因为婚姻而落选了？此时求职者可以依据自己的实际情况先做一个规划，然后看看这个规划过程会不会和工作相冲，当然如果永远不相冲可得是不可能的，我们就看看最近一年内的情况即可。简历当中的婚姻填写也是需要一定的技巧，特别是针对这些提出这方面要求的企业，说明了这些企业是很在乎这一点的，那么我们如果能够在这一点上占得优势，那么就可以获得一个更大的面试机会。
如果你打算在求职之后结婚，那么应该在简历当中按照实话填写，但是可以告诉对方你在这一年内是不会生孩子的，如此避免了一个很大的疑虑，因为结婚之后如果不采取一定措施肯定很容易怀孕，到时候你刚来这公司就坐月子请假或者生孩子请假，这样企业倒不如选择其他求职者，省得还需要招聘其他人员顶替你，正所谓多一事不如少一事。因而一定要说清楚这些情况，要么就干脆不说这些，但是面试时如果询问你，你最好按实说，要不然到时候怀孕请假就会使得企业产生解雇你的行为。
如果你已经有小孩，那么在简历当中也应该指出这一点，但是可以告诉对方你会妥善处理孩子的事情而不会影响工作，或者说明自己家里有老人家带孩子。不过如果实在是只能靠自己处理孩子的事情，那么也就只能按实说，要不然以后单位领导对你印象也不好，你在单位的晋升之路也会受到很大影响。
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