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作为一个90后，说说我为什么从国企辞职
文/带刺的花
2015年的九月，我在某电子研究院的第一份工作试用期顺利通过，我打了一个电话给我的家人，当时我外婆非常高兴，在电话里喊道：“蛮子，在外面好好干，家里的几只老母鸡等着你回来给你炖汤喝。”我能听的出来，她们特别为我高兴。有了这份工作也意味着我正式的拥有了自己在城市生存的权利，找到一份稳定的工作，这对于我们祖祖辈辈在农村开荒种地的孩子来说，是多么不容易的一件事。这种喜悦不亚于你中彩票中了一百万，甚至比得到一百万还让人兴奋，记得临近大学毕业的时候，我的大学同班同学还有同寝室的室友们都开始天南海北的去，无论他们有钱还是没钱都已经计划好了地点。毕业之前必须远足一趟人生才了无遗憾，这是他们规劝我的话。对于我来说，钱包永远比脸干净，想到这里，默默告诉自己，等完，转正了再去做这个打算，要是某电子研究院因为我的一次旅行突然说不要我了，那我怎么办？农村长大的孩子，忧患意识总是比城里的孩子强那么一点，于是我拒绝了和同学的毕业旅行，兢兢业业的待在某电子研究院，当时只想着好好表现，不要让研究院里的师傅们嫌弃我的笨手笨脚。因此，我经常有意无意的去巴结研究院里的老师傅们，因为自己出社会不久，道行太浅，说几句拍马屁的话就会被人轻而易举的发现，我决定以实际行动来巴结这些老师傅们。比如，在同一个办公室，里面有四个师傅，张师傅喜欢喝，我每次提前来到办公室，早早的帮他泡好。刘师傅喜欢佛学，很喜欢钻研佛珠菩提的理论，之前对佛学一窍不通的我，去网上查了与佛学相关的知识，等囤积了一定的知识后，因为其他师傅对佛学没兴趣，所以刘师傅大多数一个人在自言自语，有了我，刘师傅的话题明显比以前多了，时不时还会夸我几句，说，像现在的90后，懂佛学的没几个人，小丫头不错呀！听了刘师傅的夸奖，我沾沾自喜。另外还有两个师傅，简师傅是个接近五十年的女人，我猜想她可能更年期快到了，一脸的内分泌失调，要是我做事稍不留神，她立马脸上露出不悦，比如她让我把垃圾倒了，倒完垃圾后没有套塑料袋，简师傅立马会碎碎念，说现在的小姑娘做事不细心等等如何的。后来我发现简师傅虽然是个半百的女人，但超喜欢化妆，每次我都会看到她化斜的眉毛像一条毛毛虫一样趴在眼睛上。一次偶然的机会，我提出化妆的诀窍，比如如何画眉毛、如何画等等，简师傅一听，立马让我给她化，从此我和简师傅成了一条战线上的战友。再说最后一个师傅吧！罗师傅人比较沉稳，感觉我做任何事情都在他的眼皮底下，所以我对待罗师傅一直比较谨慎，比如，我说话总会考虑这句话会不会被人认定是拍马屁，会不会说出来得罪人，当然想这些问题太累了。后来在一次偶然的机会，简师傅因为化妆的缘故喜欢我，所以对罗师傅提及我文笔不错，之前还在杂志上发表过小说，罗师傅渐渐地和我聊起了一些文学的东西，比如中国的近现代史，西方文学简史等等的，虽然我是个稚子，但和罗师傅聊天从来没有冷场过，就这样我成了办公室里的开心果。
后来摸透了各个师傅的脾气，我工作起来也就轻松多了，他们也愿意将自己毕生所学教给我，他们都是在研究院打拼了半辈子的人，我想自己这下牛气了，有四个师傅传道解惑，我的人生也是一片光明，以后肯定能在研究院干一番事业出来，但后来才发现自己想多了，研究院里的一切都是程式化，每天都在斤斤计较这些话里话外的东西，并非是因为工作。现在想想，觉得自己当初真是太天真了。后来，有一次，简师傅让我去给部门的另一个办公室里面的师傅们递器件报表。下了楼，走进办公室，门是半掩着的，我刚打算敲门，听见里面的声音声嘶力竭的叫骂，我一听这个办公室里的师傅们都在你一言我一语的骂我们办公室里面的四个师傅，当然我所在的办公室的人也会恶语攻击这个办公室里的人，当时的我觉得敲门好像不合适，不敲门又浪费时间，我纠结了三秒钟，正好遇到一个陌生的男子，看他的样子就知道是刚来的实习生，我在楼道里问这个男子，我要去的这个办公室在什么地方，果然我再次敲门的时候，这些声音全部消失了，办公室里面也同样坐着四个师傅，一看就是没事干闲出了神经系统紊乱。后来，我仔细思考了一下，我想要的到底是什么样的生活？难道就因为我是农村来的，就必须要稳抓这个铁饭碗？我来到这里仿佛看到了自己十年后、二十年后、甚至三十年后的生活状态，最终我也会变成一个只会凭借嚼舌根来填补内心空虚的人。在正式签订合同后的第四个月，我辞了职，脱离了体制，当时刚辞职的那段时间，我没给家里人说，怕他们担心我，也怕他们失望，那段时间也是我最迷茫的时候，每天担心自己付不起房租，担心下个月的生活费够不够，也担心自己不会被公司录用，一个人在一座城市想一个孤魂野鬼一样游离。但我从没有放弃过，也更加比上学的时候勤奋了，每天我投十几份简历，要是我看中的公司没有回应，我会查到地址主动去面试，说实话，找工作也没想的那么艰难，但想找到一份自己中意且适合自己的工作却并不容易，那几天我收到了两家公司的offer，但我没去，原因是跟我专业相关，因为有了前车之鉴，我就放弃了。最后是一家互联网公司录用了我，和老板面试的时候相谈甚欢，在这家互联网公司工作之际，我真正的学到了很多的东西，认识了几个很努力很勤奋的导演还有某频道的节目主持人，还有一些志同道合阳光青春的小伙伴，每天做自己喜欢的工作，忙碌而充实，每天也能学到新的东西，见识更多新奇好玩的事物。前段时间，接手了公司的一个新项目，并成了项目的负责人，我认识到自己还有很多的东西要学，无论是专业技能还是管理方面都还有很多进步的空间，这其中痛并快乐着！相信没有哪个人的生活是一蹴而就的。未来的挑战还很多，但我充满了冲劲儿，要是我当初没有狠下决心辞掉稳定的工作，或许现在我还是那个只会给师傅泡茶的小女孩。ps：感谢各位小伙伴对我文章的喜爱，上篇文章《如果你是外婆带来的孩子》有很多人评论和喜欢，我真的很开心~我会努力哒！
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(责任编辑：美朵)
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在线阅读专题　　作为90后，我也算幸运的，因为我是90后年的，差点没有沦落为80后，但是我感觉90后的我有点像80后，有的时候思维很正常的人思维不是太一样，有人说我想法比较活跃和跳动，但是我感觉作为90后就要大胆，如果没有尝试根本不知道这个东西或者事物好不好，为了最后一批90后的成员，我想说的如果说90后没有80后那么艰难，那你们绝对错了，现在潇洒的是00后，已经不是90后，80后的时代已经过去了，现在开始是90后拼搏奋斗的时代了，我亲眼见证过了好多80后创业的成功，也见过很多80后创业的失败，但是我在这里想说的是，不管作为80后还是90后，我们都要拼搏不是吗？拼爹的时代，当我们没有能力拼爹的时候，我们只有拼命，我在去年失去了我一生最爱的男人，我的父亲，那个时候我感觉自己的天就像塌了一下，不过我感觉就算所有人都离开我了，我还是要坚强的活着，不管我多累多苦我都可以忍耐，因为我心里有一种不可战胜的信念，我作为最后一批90后我感觉到很累，我看到有很多朋友都是95,96,97的，感觉他们真的很好心里什么都不用想，每天就是吃喝玩乐，而我不一样每天都在职场上拼搏，看他们每天一点愁的感觉都没有我心里就在乐，我不知道在乐什么，也许是笑他们傻就知道玩吧，但是我又想了想其实也对，毕竟岁月留给他们的时候还是比较多的，可是我们90年的年轻人就不一样了，因为留给我们的时间不多了，我们不会有太多的时间给我们奋斗了，过完年就26岁了，一个26岁的男人在社会上奋斗真的很累特别是像我这样的男人，我不怕苦不怕累，我也在努力去奋斗，我在也争取每次老天留给我的机会，我也想把握好每一次老天给我的机会，但是总是感觉心有余力，有的时候感觉还是自己的能力不行其实我也不想在找什么借口，我没有什么可以跟那些富二代啊白富美啊什么的去比，我有的只有作为90后的劲，所有人都想通过自己的努力成功，可是我也想一个问题，我拿什么去奋斗去拼，这个社会没有钱没有权你根本做不成什么事情的不是吗？我给自己有一个规划，希望我10年以后能通过我的努力在哈尔滨拥有一套我自己的房子，我自己的车子，我自己的公司，然后当有那么一天我还会对00们，说那些我们90后创业的故事和艰辛，虽然这些只是我的规划，但是嘴上说的都是没用的，还是要自己去创造想拥有的一切，所以我现在依旧在拼搏的路上奔跑着。。。。。。。。
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一个90后的辞职，令我们反思曾经的深信不疑
作者：陈恳
　　小雯是公司年龄最小的员工，92年，到公司上班半年，这里是她第一份工作。然而今天，她走进办公室，递给我一封辞职信。
　　“发生什么事情了?”
　　“没什么，只是我觉得这里不是我想要的工作环境。”
　　“能说具体一些吗?“
　　“比如考勤打卡，太不人性化了，我总把工作带回家做，也没和公司要求过加班费，但早上迟到个5分钟，就要扣钱，不合理。”
　　“唔，就因为这个事吗?”我的表情开始轻松起来，心想，真是一团孩子气。
　　“还有，公司在使用钉钉，但不要每次发通知，都搞个催促好不好。我有的时候虽然没有立即看到，但后面我都会看的，结果钉钉跟催电话过来了，里面那个机器女声又实在太难听，把我逼得太紧了，我反而挺反感。”
　　“哦，这个和行政部说一下，可以调整。”
　　“但有的事情，您调整不了的。我的头儿，璐璐，在很多地方的想法和见解太保守了，我们做的是互联网传播，就是要创新和与众不同，璐璐在这方面的经验明显不足，但又总是摆出一副‘我来教你做’的架子。实际上我有自己的想法，做出来效果也比她的方法好，但她总觉得我是新人，什么都不懂，听话照做就对了，很难给我什么肯定和机会。”
　　“嗯”，提到璐璐，小雯的描述我也比较认同，璐璐是86年的，自己干活很卖力，但管理经验是缺了些，刚被提成经理不久。“还有吗?”
　　“公司的文化我不太适应。公司总在提奋斗、拼搏、付出，但我不需要这些啊。我对工作的要求是第一快乐，第二有成长。首先这得是一个我喜欢的环境，我在这儿有好朋友，我每天上班很开心，同时我在做喜欢做的事情，有进步和提高。我干活不怕加班，项目过来了，只要是有趣的，我通宵都干过，但不要让我重复做一些枯燥的事情啊，好乏味的。
　　公司讲奋斗，有时候还讲狼性文化，说真的，我不太接受。我为什么要那么苦哈哈的奋斗啊，我不需要那么多钱，够我日常花的就可以了，我也不想把工作变成我的全部，我还有更多丰富的生活呢。我就希望工作和生活的其他部分一样，都是开开心心的，能交到谈得来的好朋友，快乐的干活儿，每一天都很好玩儿。”
　　听着小雯的话，我陷入了深深的沉思，我们都在说市场变了，互联网时代来了。但却往往忽视了，员工也在变化，公司内部的企业文化是不是也需要改变了。
　　90后的员工和老恳的70后，璐璐她们的80后，不太一样。90后往往比我们想法更多，这源于他们从小开始的见多识广。
　　他们是天生就长在互联网上的一代，对新事物的喜爱和追逐，对平等的互联网精神的天然认同，对开放吐槽、直言不讳的沟通方式的本能植入，对高效快速的优化迭代的驾轻就熟。他们彰显个体而非集体，主张个性而非共性，他们接受平等的连接，拒绝有层级的被控制，他们可以被所认可的信念牵引，但绝不会在权威的名号前胆怯。
　　老恳刚工作时的市场环境，无论是物质商品还是精神商品，优质的供应匮乏，企业只要上下齐心，生产出填补市场空白，且质量可靠的产品，就能成就一家优质的企业。
　　在那样的市场环境下，企业文化强调狼性，敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗意识。并且员工愿意奋斗，因为奋斗可以改变生活，比如华为的年轻员工自愿申请前往非洲等艰苦的地区工作，因为收入是国内同等岗位的三四倍。
　　璐璐她们80后刚工作时，互联网已经开始普及，但却还未达到今天移动互联的便捷程度。市场已经走过了供不应求的短缺期，各行业的知名品牌和龙头企业已经确立。璐璐和很多同龄人一样，毕业于国内好的一本大学，一毕业就进入大公司工作，在大公司体系化专业化的训练之下，职业、勤奋但缺乏创新，迷信制度，并且宏观大环境赶上货币超发，通货膨胀，以房价为代表的物价飞涨，让璐璐这代人极大的缺乏安全感，对工作格外珍视。
　　而走到小雯这一代，各种创业创新层出不穷，90后创业团队拿到风投的案例比比皆是，小雯她们不再迷信大公司大企业，因为到处都在喊着“××大公司已经为21世纪的恐龙”。小雯以及她的很多小伙伴，都有海外留洋的背景，眼界和见识已经非前面的两代人可以同比，且在移动互联的颠覆之下，小雯们的心中是不存在障碍和不可能的，她们跃跃欲试，希望在一个尊重且自主的空间里实现自己的价值。
　　员工在变化，市场在变化，但内部企业文化的发展，却好似跟不上前面二者更新的速度。如果企业还是原有的层级化、制度化、流程化，如果企业文化还是一如既往的讲狼性，讲奋斗，就显得沉暮与不合时宜了。顺应新的市场，激发年轻的小雯们的创造力，必须要有新的变革。
　　海豚，智慧的生物，大脑比重仅次于人类，可以团队行动，几百头海豚一起围攻鲨鱼，也可以两三只独自畅游，创造灵动与快乐。
　　海豚型组织更加适合以90后为主体的互联网文化。
　　第一，智慧的个体。组织中每一个人都是重要的，都是贡献价值的，不需要压抑个性强调共性。个体可以是一个人，也可以是一个小团队，目标清晰，搭配得当，自下而上发起变革，创造贡献。
　　第二，连接型组织。组织或者平台所起到的作用是平等的连接，不是层级森严的金字塔，也不是松散合作的联盟，而是基于共同目标所构建的价值共创的平台。组织不需要像传统工厂流水线一样，对每一个工作细节都清晰可控，要求严格。而仅仅需要设定一些基本的行事规范与交付标准，让个体与个体间的对接变得便捷及可延续，并需要为智慧的个体构建平等、透明的价值评估体系，让个体的回报及时与公正。
　　第三，创新和快乐的文化。鼓励创新，即意味着企业勇于试错，勇于给有想法的年轻人机会，同时具备随时推倒重来的魄力。追求快乐，人之所欲，隐忍和苦哈哈的文化已经过气了，轻松快乐的氛围可以激发更大的灵感。
　　海豚组织不像狼群，有固定的头狼，团队的状态是敬仰和跟随，但一旦头狼死亡，团队会陷入混乱，直至新的头狼产生。海豚组织，无等级的连接，更像是为同样信念所集合与驱动的团队，不会因为某一两个单一个人的存在而存在，却是会更加跨越时间与空间的长久而广泛的壮大下去。
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