孩子被绑在父亲腰间，骑摩托车400多公里跋涉回家。
得知儿子即将与她团聚，老人感动的泣不成声。
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　　关于互联网迎来寒冬的报道，充斥着最近的媒体头条。可同样时期出现的关于“5年后将爆发招工难，2030年后劳动力缺口超8000万”却无人关注。笔者不得不感慨，如果看到寒冬就即将冬眠，那也只能在漫漫寒冬中等待下一个春天的到来了。
　　事实上，在90后成为蓝领主力、移动互联网广泛渗透的背景下，一些工人不妨从移动互联网垂直招聘平台入手。基于此，一些以蓝领招聘为主打的创新招聘模式迅速抢占市场。笔者了解到，以为代表的O2O一站式招聘新模式，从模式上实现了自线上到线下招聘闭环，以效果导向实现招聘行业服务升级，为求职者和企业提供双向同时、高效的服务和体验。
　　纵观目前的蓝领招聘市场，无论是传统的线下招聘会，还是通过在线招聘网站，都很难在短时间内取得很好的求职效果，主要依靠方式还是线下的带工工头、老乡推荐、中介门店、人才市场、招聘简章，以及线上的一些杂乱的分类信息网站，线下的信息渠道分散、信息滞后，传统的分类信息线上的58赶集百姓平台，中介刷屏、缺乏信任机制，工人找工作看似简单，实则非常困难。正是基于这一“痛点”，大麦打工从工人的角度出发，定位于打开工厂和工人直通车，为蓝领工人提供全流程免费服务的O2O招聘服务，解决进厂难问题。
　　据大麦打工网负责人shawn段介绍，大麦打工具有“好工厂”、“无中介”、“全免费”“真招聘”四大产品特点，分别满足蓝领工人进好工厂、求职者不用东奔西跑、以及求职者从报名到入职全流程免费服务，做到招聘信息真实透明。蓝领工人只要在平台上自主选定工厂报名，大麦打工就可通过在线培训后直接安排面试，并对面试结果负责，降低蓝领工人找工作精神和时间成本。
　　此外，大麦打工的线下体验中心能够同时将线上人力资源需求转化为线下更为直接、更为高效的招聘渠道，在常州建立了1个为工人服务的大麦速聘体验中心和品牌展示中心、建立了400工人服务呼叫中心，用户对产品和服务具有较高的满意和品牌信任。通过此平台进厂超过数千人，包括农民工、学生工、社 会工等细分工厂蓝领工人群体。会不定期的举行进行线下招聘会。可见，大麦打工网联动线上和线下共同发力，基于O2O模式完成了自上而下的招聘闭环。
　　目前，白领招聘已经互联网化并进入细分竞争阶段，由于智能手机的普及，蓝领招聘刚刚进入移动互联网化的窗口期，业内专家预测，蓝领招聘的年市场规模在万亿级别，目前绝大部分市场都被线下的公司所占据，毫无疑问，该领域将有望成为下一个互联网重量级玩家的蓝海。
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大麦打工网，把互联网线上与线下结合一体，采用O2O模式，直...
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······蓝领招聘平台大麦打工创新创业大赛获奖
在2015年第三届中国江苏创新创业大赛总决赛中，江苏省“双创计划”专家段红祥带来的项目：工厂蓝领招聘平台“大麦打工网”，从海内外数千家参赛企业中脱颖而出，凭借优秀的团队、独特的商业模式、深刻的行业洞察以及精准的市场定位，受到众多评委专家以及行业专家的一致认可和高度评价，荣获总决赛2等奖。
中国江苏创新创业大赛，由江苏省人才办、省经信委、省教育厅、省人社厅、省文化厅、团省委、省科协等9家单位联合举办，为深入实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，推进“大众创业、万众创新”，吸引了海内外数千家公司和团队的参与。对于获得决赛1、2、3等奖及优胜奖的人才，江苏省人才办、经信委等主办单位将给与以下荣誉、政策、金融和扶持奖励：
1.荣誉奖励。对获得决赛一、二、三等奖及优胜奖的选手，由主办单位授予奖牌并颁发获奖荣誉证书以及现金奖励。
2.政策支持。优先推荐决赛获奖选手申报国家和省级科技、产业、人才项目资助，优先推荐获奖企业产品进入政府采购目录。
3.金融支持。优先推荐决赛获奖选手所创企业获得银行授信、风险补偿贷款及风险投资支持。
4.项目对接。主办单位组织开展多种形式的项目对接活动，推动参赛项目特别是获奖项目与江苏企业、产业园区对接，促进项目落户成长。
“大麦打工”，面向的是万亿级别规模的蓝领招聘市场。据某知名基金的研究报告称，“由于智能手机的普及，蓝领招聘刚刚进入移动互联网化的窗口期，尚未有成型的玩家出现。据我们估算，蓝领招聘的年度市场规模在万亿级别，目前绝大部分市场都被线下的公司所占据。这个领域将成为下一个互联网重量级玩家产生的蓝海。
国家统计局每年发布的农民工统计数据显示，中国有4亿蓝领，其中农民工 2.74 亿(2014 数据)，占全国总人口约 30%，农民工就业去向主要有制造业、建筑业和服务业等3个大的行业，其中制造业农民工(即是工厂蓝领)占的比例最大，有约1亿农民工进入工厂，工厂工人年均换工作3次，每次工厂招聘1个人的成本在数百元到数千元之前，仅仅是工厂蓝领招聘这一块，就是一个年规模超过2000亿的蓝海市场。
在“互联网+招聘”领域，白领招聘市场基本饱和，而蓝领招聘还是一片空白，并且蓝领招聘的市场规模要远远大于白领招聘市场，谁最早的切入这个人群和市场，谁就有可能成就下一个“独角兽”。
当前的制造业工厂蓝领招聘，市场规模非常庞大，但是招聘方式还比较原始和野蛮，主要依靠线下的带工工头、老乡推荐、中介门店、人才市场、招聘简章，以及线上的58赶集，线下的信息渠道分散、信息滞后，线上的58赶集虚假招聘、中介刷屏、缺乏信任机制，中介横行，坑蒙拐骗，工人找工作看似简单，实则非常困难。
针对当前中国制造业工厂蓝领招聘市场状况和痛点，“大麦打工”，专注制造业工厂蓝领，打造领先的制造业工厂蓝领移动招聘平台，致力于帮助中国1亿农民工通过手机方便、快捷、免费的进工厂。
“大麦打工”，为中国1亿制造业工厂蓝领工人，提供一个专门通过手机找工作的招聘平台和一站式的线上线下进厂服务，越过中间层层的让工人痛恨的黑中介，直接把工人与工厂连接起来，开通工人和工厂之间的“直通车”，做好工人和工厂之间的搬运工。平台一端对接国内最优质的世界500强工厂或者上市工厂或者行业领先等中大型优质工厂，另外一端直接对接工厂蓝领工人，蓝领工人可以通过平台一站式查看当前最真实的、最准确、最全面的工厂招聘信息和招聘状态，找到合适的工厂后，可以简单、快捷、方便的在线进行咨询和报名，同时，“大麦打工”平台为这些工厂蓝领工人们免费的提供一站式的全流程的线上线下进厂服务，以及保证天天有厂进、保证30分钟内接送、保证72小时进厂、保证全程不收费等“四保服务”的高质量进厂服务。
“大麦打工”团队在互联网、制造业和劳务人力等领域，具有10多年的工作经历、从业经历和相关的背景资源，总经理段红祥是江苏省“双创计划”专家，市场负责人朱永刚在市场营销领域浸淫十多年，商务负责人段春锋在世界500强的著名制造业工厂工作十多年，运营负责人房占具有十多年的运营管理经验，公司的顾问团队包含了国内大型劳务人力企业的老总和互联网行业著名公司的高管，对行业非常熟悉，深知制造业工厂蓝领工人找工作的痛点、市场空间以及背后的社会民生价值，并组建了具有“互联网+制造业工厂+人力劳务”基因的优秀团队。
“大麦打工”目前已经和超过200家世界500强或上市的著名工厂达成合作，并申请了品牌商标和计算机软件著作权，同时，还是国家高新区领军人才创业重点企业，江苏省“双创计划”企业(江苏省高层次人才创新创业引进计划)，多次受到政府领导的参观、指导和现场座谈，以及行业论坛的交流邀请，具有政府扶持背景，工人可以放心的通过“大麦打工”平台方便、快捷、免费的找到合适的工作。
真正为打工者服务，用心为打工者服务，是“大麦打工”网的宗旨。上“大麦打工”网，好工厂、真招聘、无中介、全免费，不用东奔西跑，一站查看所有好工厂，30秒极速报名，全流程的进厂服务，真实可信，政府扶持有保障。
从企业未来的想象空间上，“大麦打工”以蓝领招聘为切入口，面向蓝领群体，未来会逐步提供教育、培训、电商、金融、社交等全面服务，构建“大蓝领 + 大数据 + 全面服务”的蓝领生态系统，这是“大麦打工”团队眼中更大的疆土，也将让更多蓝领群体享受到互联网带来的福利。编辑：闫志阳
分享到:扫一扫，用手机看新闻！大麦打工：针对工厂和蓝领工人的痛点浅析
& &相对白领互联网招聘市场的日趋饱和，目前蓝领招聘却仍以线下为主。对求职而言，求职效率低、缺乏职业规划、频遭求职受骗；对企业而言，则招工用工难，缺乏有效招聘工具。针对供需双方的双向痛点，当前的制造业工厂蓝领招聘，市场规模非常庞大，但是招聘方式还比较原始和野蛮。
工人进厂存在的主要痛点是：
　　（1）线下的信息渠道分散、信息滞后：带工工头、老乡推荐、中介门店、人才市场、招聘简章，信息分散、不全面、不准确、不及时；
　　（2）线上的分类信息网站：虚假招聘、中介刷屏、缺乏信任机制，中介横行，坑蒙拐骗，工人进厂看似简单，实则非常困难。
　　（3）大型工厂招聘渠道垄断，工人不通过中介无法进厂。
（4）行业暴利催生行业暴利，中介对工人的坑蒙拐骗、恐吓打骂层出不穷。
工厂招人存在的主要痛点是：
&&&(1)进厂的工人绝大多数都是通过线下劳务中介派遣进厂的。员工实际能力参差不齐，尤其以技术工种最为突出。
&&&&（2）工人数量有限，造成有时急需用人却没人可用的尴尬境界。
（3）不能在最大限度内直接挑选合适自己工厂的人才。
&&&&（4）没有针对性的人才简历库，只能通过第三方买简历被动招人。
&&&数据显示：目前我国蓝领群体接近4亿人，占全国总人口超过30%，其中农民工有2.74亿；以上海为例，全市用工缺口有107万，其中普工技工缺口50万，此外销售、人事行政、物流、餐饮几个行业的缺口也都在4.5万以上。
大麦打工网CEO段红祥认为，伴随农民工等蓝领阶层的年轻化，90后逐渐成为工厂主力军，他们对网使用的熟悉度，让用移动互联网找工作已逐渐成为习惯，而蓝领互联网招聘的市场规模预计将超万亿级别。而蓝领行业资深专家shawn也曾明确指出，由于智能手机的普及让蓝领招聘进入化的窗口期。尚未有成型的玩家出现。
&蓝领招聘的年度市场规模在万亿级别，目前绝大部分市场都被线下的公司所占据。这个领域将成为下一个互联网重量级玩家产生的蓝海。此前以大谷，中劳网等为代表的传统在线招聘网站，多采用网站广告的形式发布招聘信息，与蓝领求职者一要快二要准的应聘需求尚存在差距，供需结构的缺陷将使移动端的蓝领在线招聘发展空间巨大。&
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