领导总是随便扣工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在保险公司上班，工资有底薪+提成，但最近领导总是规定在规定内时间上业务，要不就扣底薪，这合理吗？可想哪些部门反映
你好！珠海经济特区裕元工业有限公司的的劳动合同《『第十四条』规定甲方每月20号前发放工资。如遇节假日或休息，则提前到最近的工作日支付。》。现在元月份的工资还没发放，公司这不是违背签订的《劳动合同》规定吗？
您好！我在一家冶炼厂工作了将近一年时间，现在想换个厂工作，但是领导说了不给批离职信，我也就没打离职信就不干了，我们每个月的25号发上个月的工资，现在人力资源部说可能不给工资了，我能不能拿到上月的工资？
我在现公司已工作七年现公司由于要拆迁要和我解除劳动合同并只赔偿我一万元我要求公司按劳动法的规定赔偿,公司就要求我继续上班并发很低的工资待遇我不同意他们就以不服从分配解聘我.我想请问律师遇到这样的情况我该怎么办
您好：我想咨询一下，在单位上班，遭遇到不平等的对待，想写信向上级领导反映，问题非但没有解决，反映的信，由上级领导复印下给了原单位领导，该领导根据信上的邮章，找到了邮局，邮局调出了邮信当天的录像，找到写信的人，叫到单位被恐吓和质问？我想知道邮局的领导，和上级领导，他们算一种什么行为，有没有触及到法律？
2000年吉化公司改组。由吉化公司重组成中石油实行聘任制。领导为报复某些人已聘任为由就是不聘任你专业技术人员。结果被分配到工人岗位。工资拉下很多。当时领导说以后聘上时你的工资就恢复啦。可后来我上访要求恢复技术干部职务。在工厂聘任上啦。可工资不恢复从聘任新算起。工资拉下很多。请问我怎么解决。
请问一下，我在年间在潍坊一家公司上班，期间因为公司效益不好，公司经常发一个月工资拖一个月工资的，总共有10个月的工资总计15000元一直拖欠，后来辞职不干了，工资却被领导一直这样拖着，期间领导消失，直到最近才找到他，但是向他要钱，他却一直以各种理由拖着，请问我的工资还能要回来吗？
由于当时公司没跟我们签劳动合同，领导也没打欠条，我只有以前的同事可以给我帮忙作证。从事发到现在2013年已经有六七年的时间了，请问我这样的问题怎么解决？我的钱如果通过...
我在一所培训机构中工作一年多，第一年签订合同，但一直未交保险。后在合同期满后一直在那儿工作，协定每月有500元保险补贴，但未签合同。先准备辞职，但领导却扣发绩效工子。且培训学校章程中规定“在培训工作期间严禁在其他场所进行兼职，私自授课，违反规定予以辞退，课时费不予支付。离职一年内不得在竞争区域内从事相似职业，违者将罚款5000”，不知道应该怎样处理，求帮助
我母亲是一名协警，派出所民事调解员，没有签用工合同，每月工资1500左右，12年12月中，因为自己身体不适在人民医院预约就诊，13年1月初预约专项检查请假1天，检查过后因对全身麻醉部分药物过敏，全身肿胀又请假一天，一周后医院让取结果，再去请假，派出所领导因她多次请假要扣她工资，按天算钱也就算了，要扣全额。该所长说这个决定是由领导班子商量决定的。我妈不服气在晨会上理论，被所长恶言相向，今天得到通知说不用再去上班了。我们应该怎么办？ 我母亲是已经病退的“再就业”...
在公司连续工龄已经近12年，公司因我身体不好（医院体检报告说明要多休息必要时住院冶疗）为由不适合现在的工作，只给我二个选择：一让我选择转岗看大门同时降工资，二只能选择辞退我1）我应该如何维权，可以得到什么样的赔偿，2）身体很差表抗阳性，能否主张6个月以上的医疗补助金3）没有收到公司的辞退通知书，直接办结算，是否应该要补我1个月工资作代通知金4）公司年终都加发一个月工资作为年终奖是否应该算进工资基数，今年也近年关是否可以要求年终奖及相关福利5）这算企业单...
当时签订了书面劳动合同，为两年，2012年前强制性放假两个多月，中间没有基本生活保障（就是没有工资）十个月期间拖欠数次工资，12月份的工资和提成要到明年过完年再上一个月班才能拿，我工作快一年了，现在不想做了，因为当时签合同时，老板没有提到过这些规定和说拖欠工资现象！我现在辞职不做，能否要的回当时签合同时3000块钱押金？！&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
上海宁注意！原来上班迟到不能随便扣工资，你亏了多少？
01:54 稿件来源：上海全接触
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　　上班迟到要扣工资吗？
　　迟到早退“罚款”最为常见，
　　事实上这属于违法行为。
　　因为一般而言，迟到早退几分钟，
　　并不会给企业带来经济损失，
　　且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。
　　旷工半天罚一天的工资也违法，
　　工作半天也应有半天的工资。
　　根据《行政处罚法》
　　“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”
　　可就算看到这里也别高兴的太早，
　　关于迟到的问题，
　　公司有的是杀手锏
　　↓↓↓
　　用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。
　　也就是说，
　　用人单位是可以对上班迟到的员工进行扣工资惩罚的，
　　但不能超过合理范围。
　　不过其实小七也不是很懂，
　　所谓的合理范围怎么个划分法
　　所以我们还是来看看这些硬性规定吧！
　　暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗？
　　大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内，只有
　　地震、水灾火灾
　　等才属于不可抗力的范围。
　　所以，
　　迟到会不会扣工资，
　　还得看公司人不人性化了~
　　毕竟有句歌词是这样唱的
　　就算大雨让这座城市颠倒，公司照样算你迟到
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