单位组织体检可以不去吗用什么理由好
单位组织体检可以不去吗用什么理由好
10-01-06 &匿名提问
香雪儿，我不能否定你是残疾人，但你不是弱智，你的叙述，文字流畅，语句通顺，表达能力很强，有些正常人也不及你。我希望你要有自信心，不要呆在家内，找个自食其力的工作，不要脱离社社会，这样就不感到孤寂。对于是否参加体检，这要看你的态度，我是内科医生，常参加体检工作，我告诉你，对于未婚女性，规定是不作妇科检查的，更不会用扩阴器，如果参加体检，你不必担心；你若不愿参加，随便找个理由，就说身体不舒服，或者感冒，月经过多等，就搪塞过去了，就是没有理由，你又没有单位，谁也不能强迫你参加的，你绝对放放心！
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看到你的情况，我很想帮你，前年，我跟你处于同样位置，同样心情，只不过我在的是一家大国企，我进入到了最后，就是确定了我一个人，体检也过了，待遇也谈了，在中央机关的临时出入证都办好了，就是因为辞职证明盖章的事黄了，因此我要忠告你，朋友：一、不知道你在报名时填的资料上有没有写到现在你所在单位，其实最简单的就是以社会人员报考（不在职），因为你的档案在人才中心，政审是到档案所在地政审，当然，如果有单位更好。由人才中心出具一个证明就可以了。二、如果已经填了，那么流程是这样的：（一）笔试通过进入面试人选后后，单位的人事部门会打电话询问你的基本情况和近况，并传真一些基本资料给他，比如家庭情况，父母出生日期和工作单位，可能还包括单位同意报考的证明。（二）在面试现场，你需要带齐面试通知中所需的全部资料原件，并留下放在用人单位人事部门。（三）如果你面试通过，人事部门会简单地跟你聊一些非正式的话题，围绕你的个人情况。之后会进入体检。（四）体检通过，则确定为考察人选，会告知你确定的政审时间。一般，他们需要到你现所在单位，如果你报考的是中央大部门比如中办、国办，他们会到你的老家，以及你配偶（如果已婚）的所在单位以及老家了解情况。这样的政审，有时是委托你现所在单位、老家（通过省或市）的政府人事组织部门进行。这些，在我当时都进行了，原来拟委托，后来他们自己来了，老家是委托的。（五）我的错误在于我以为这是一件小事，并且当时我在人力资源部门作主管，当年企业上市但效益不好（至于为什么上市还效益不好主要是因为要上市，暴露了很多的国企老问题，也只是那两年），很多人辞职包括高层，而单位为了留人要求违约金，又由于以前单位效益很好辞职的人都不要求违约金，走的人很少，所以大家不交，跟单位僵持。按计算，我要交六万元左右的违约金，又是人力资源部的主管，但我实在没钱，那时我还要报考研究生，在这种情况下，我跟领导商量，领导不同意我辞职，那时我尚未报名参加国家公务员考试。我只是觉得时间很不够用，工作学习实在是忙不过来。后来在我数次的坚决要求下，领导同意在我的辞职申请上签字，违约金可以先不交看情况再说，但是不能开解除劳动合同的证明，以防别的辞职的员工有意见。因此在我报名考国家公务员时，我不知道怎么填：填已辞职，没有解除劳动合同；填未辞职，我的辞职申请已经签了，我没有在单位上班。那时报名，填多少字数又有规定，不能详细的解释。我考虑再三，就填了在职。当通知我去北京面试时，我找领导开辞职证明，领导坚决不同意开（我求了她数十次），说一旦同意开我又实际上并没有交违约金，将使得她本人非常被动。我无可奈何，就听其他领导的意见，找人通过非正式渠道盖了章。我那时想，也没必要，深入地找人，还不知道是否能够通过面试。但我偏偏就通过了，而且单位对我的印象很好。结果他们来深圳了，搞不清楚章是怎么回事，章又是机要员锁在保险柜里的。因为是某位高层领导私自找人帮我盖的章，追究下来要受处分，我总不能因为自己的成功而毁了有恩于我的人，于是对于证明的来源，我表示沉默。说实话，我至今非常感谢那个姓李的人事处长对我的帮助和指导，虽然他们没有要我。（六）在你通过笔试后辞职是来不及的，况且是按照你报名时填的为准。你也可能在你考试之后辞职，理论上是有可能的，但是这样会给用人单位以欺骗的感觉。如果你跟你所在的单位领导有矛盾，那你肯定是通不过政审的。换你是政审的人事领导，你会要这样的人吗，不会。况且中央机关的人选，谁敢承担责任。三。跟你详细地说了这么多，是不想你又出现我一样的悲剧。我建议如下：（一）安心考试。（二）如果通过笔试，非常坦率告诉用人单位你的情况，请他们给出建议。也许他们不同意你面试，但你要知道，不属于你的就是不属于你的。没有拿到录用通知就别把以前的成绩当回事。事实上只要你真诚、坦率，他们会同意你面试的。在这一点上，你别把中央机关看的太神秘，他们跟我们是一样的，而且他们会考虑到一个在职人员考试的麻烦，至少当时李处长跟我说过这些事。（三）千万不要有任何隐瞒，是什么就是什么。朋友，历尽艰难，我现在在地方作公务员，衷心地祝你成功！
参照 “冬天里的雪花”的，将答案复制如下，不知对你有用否？1.如果能顺利通过笔试,你要向主管部门说明情况,得到领导和部门的支持,并开据证明.2.如果你是在事业单位,单位应该是不会不同意的,向国家输送人才是每个单位的责任和要求,领导一定会同意的;你如果是在企业也是来去自由自由呀,最多是辞职,赔付违约金.3.单位不同意的话你怎么也开不到证明的,不管你是否辞职,就让单位开一个你在该单位工作的证明,因为有工作的话用人单位一般会外调,考察你在原来单位的工作情况.因为相当于提拔,是各单位主要管理部门.如果怕这些就以社会青年的身份参加面试,成功再说.4.不要随便辞职,这关系到你的工作年限和工作问题还有工资问题,现在工作是很难找的,要珍惜,公务员是很难考的是有不定性的.
1.单位同意报考的证明是在面试的那一天上交。（去年我的亲身经历）2.去原单位对通过者进行政审是在你通过面试并且体检正常之后进行。（我虽没通过面试，但这个程序不会错）3.关于辞职。在你笔试通过后，就要考虑面试问题了。这时候如果单位不同意，那就辞职。有面试资格。4.关于这个，似乎没办法，但政府应该不会只听一面之辞的。
如果你有十足的把握就辞职去考,把俩方面在心里权衡一下就好了.更想坚持哪个
我的经验,最好不要辞职.跟老板套磁,不行花点钱,想办法弄到证明只要能参加面试就行.考完再说辞不辞职.
你好，我认为首先你应该什么都不想，先全力以赴把笔试过了，这个很重要，笔试不过，想多少也白搭。笔试过了，你就应该认真地想了。如果你有十足的把握能通过面试，而且报考的单位自己很喜欢很满意，那就辞职好了，还等什么；但是如果没有把握，你就要想想对策了，自己写个材料，再找找人，托托关系，找个单位管事的人盖个章，这样可以吗？祝你成功！事在人为，别给自己太大压力！轻松应对，难题会迎刃而解的！
首先，尽量跟单位领导沟通，至少不能让他十分反感你其次，努力考好笔试，自己感觉笔试中考的怎么样再决定是不是要辞职最后，只要你有实力就不用怕辞职，工作还是会找到的
我真的不太明白,你在那里工作不好吗?为什么考公务员呢?现在公务员是热门,你能一击即中吗?再说了,现在公务员的工资调整了,小心鸡飞蛋打啊
我发现，这个问题成了个大问题，尤其是在企业，反而，机关事业单位对这个还比较通情达理．很多企业都不同意报考，我其实对这种制度是很有看法的．这些企业的理由大都是留住人才，尊重合同等等．可是他们想过没有：人才为什么会去参加公务员考试？为什么会流失？很显然有这么几个因素：一是待遇不够好，二是工作环境不够好，三是工作前景不够好．我想，如果这三个因素都改善了，有足够的待遇，至少在现在这个社会里有自己的房，足够的钱结婚生孩子，养家，还能够宽松地生活，这个要求并不高吧？能够体现团队的合作精神，企业尊重员工的权益，而且能够凝聚员工的心，现在还有多少存在人文精神？有多少企业不是在榨取员工的剩余价值？有多少企业给员工的事业发展提供了良好的环境？既然不给员工合理的待遇，良好的发展，又不给员工别的机会，这是什么心理？我已经碰到过好几个这样的朋友了．对于这个现象，我的看法是，考试还是要考，不仅要考，更要认真地考，争取到面试的机会．如果没有机会，这些讨论都是多余的．那么，在面试的时候，如果你所在的单位确实不同意，不给证明，我的建议是，不给证明也要去面试，这个机会不能就这么放弃．当然千万不能作假，这是最忌讳的事情，倘若你通过作假的手段获得了证明，那么在政审和考察的时候你确实难以过这个关的，因为这涉及到诚信和做人原则的问题．你实事求是地说明你的情况，我认为招考单位一般来说是会开明的．当然如果遇到不开明的，那也是实在没有办法的事情．这种情况下，即使在政审的时候你原来的单位怎么说你的坏话，我想只要你自己做得正，没有违反法律，没有造成严重影响的事情，没有给单位造成损失，而仅仅是因为他不同意你考试而你考试了，然后就借机报复你的话，我认为招考单位的人是有自己明确的判断和分析的．所以，你就大胆地准备考试吧，别担心，路总是会有的，该经历的事情还是要经历．顺祝好运补充：别为这个事情犯愁了，如果你还有这样的烦恼的话，我真的担心你考试发挥失常，而这些所谓的担心就失去了意义了，你说呢？相信自己，这些问题会得到解决的
一、不知道你在报名时填的资料上有没有写到现在你所在单位，其实最简单的就是以社会人员报考（不在职），因为你的档案在人才中心，政审是到档案所在地政审，当然，如果有单位更好。由人才中心出具一个证明就可以了。二、如果已经填了，那么流程是这样的：（一）笔试通过进入面试人选后后，单位的人事部门会打电话询问你的基本情况和近况，并传真一些基本资料给他，比如家庭情况，父母出生日期和工作单位，可能还包括单位同意报考的证明。（二）在面试现场，你需要带齐面试通知中所需的全部资料原件，并留下放在用人单位人事部门。（三）如果你面试通过，人事部门会简单地跟你聊一些非正式的话题，围绕你的个人情况。之后会进入体检。（四）体检通过，则确定为考察人选，会告知你确定的政审时间。一般，他们需要到你现所在单位，如果你报考的是中央大部门比如中办、国办，他们会到你的老家，以及你配偶（如果已婚）的所在单位以及老家了解情况。这样的政审，有时是委托你现所在单位、老家（通过省或市）的政府人事组织部门进行。这些，在我当时都进行了，原来拟委托，后来他们自己来了，老家是委托的。（五）我的错误在于我以为这是一件小事，并且当时我在人力资源部门作主管，当年企业上市但效益不好（至于为什么上市还效益不好主要是因为要上市，暴露了很多的国企老问题，也只是那两年），很多人辞职包括高层，而单位为了留人要求违约金，又由于以前单位效益很好辞职的人都不要求违约金，走的人很少，所以大家不交，跟单位僵持。按计算，我要交六万元左右的违约金，又是人力资源部的主管，但我实在没钱，那时我还要报考研究生，在这种情况下，我跟领导商量，领导不同意我辞职，那时我尚未报名参加国家公务员考试。我只是觉得时间很不够用，工作学习实在是忙不过来。后来在我数次的坚决要求下，领导同意在我的辞职申请上签字，违约金可以先不交看情况再说，但是不能开解除劳动合同的证明，以防别的辞职的员工有意见。因此在我报名考国家公务员时，我不知道怎么填：填已辞职，没有解除劳动合同；填未辞职，我的辞职申请已经签了，我没有在单位上班。那时报名，填多少字数又有规定，不能详细的解释。我考虑再三，就填了在职。当通知我去北京面试时，我找领导开辞职证明，领导坚决不同意开（我求了她数十次），说一旦同意开我又实际上并没有交违约金，将使得她本人非常被动。我无可奈何，就听其他领导的意见，找人通过非正式渠道盖了章。我那时想，也没必要，深入地找人，还不知道是否能够通过面试。但我偏偏就通过了，而且单位对我的印象很好。结果他们来深圳了，搞不清楚章是怎么回事，章又是机要员锁在保险柜里的。因为是某位高层领导私自找人帮我盖的章，追究下来要受处分，我总不能因为自己的成功而毁了有恩于我的人，于是对于证明的来源，我表示沉默。说实话，我至今非常感谢那个姓李的人事处长对我的帮助和指导，虽然他们没有要我。（六）在你通过笔试后辞职是来不及的，况且是按照你报名时填的为准。你也可能在你考试之后辞职，理论上是有可能的，但是这样会给用人单位以欺骗的感觉。如果你跟你所在的单位领导有矛盾，那你肯定是通不过政审的。换你是政审的人事领导，你会要这样的人吗，不会。况且中央机关的人选，谁敢承担责任。三。跟你详细地说了这么多，是不想你又出现我一样的悲剧。我建议如下：（一）安心考试。（二）如果通过笔试，非常坦率告诉用人单位你的情况，请他们给出建议。也许他们不同意你面试，但你要知道，不属于你的就是不属于你的。没有拿到录用通知就别把以前的成绩当回事。事实上只要你真诚、坦率，他们会同意你面试的。在这一点上，你别把中央机关看的太神秘，他们跟我们是一样的，而且他们会考虑到一个在职人员考试的麻烦，至少当时李处长跟我说过这些事。（三）千万不要有任何隐瞒，是什么就是什么。
早着呢     这么早告诉他这些干吗     沉不住气的人
先过了笔试关再说嘛,何必这么急.
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这是没有办法的
请登录后再发表评论!&&&&□记&&者 吴允波&&&&通讯员 孙皎月 报道&&&&本报济南讯 1月14 日，北京某名牌大学毕业生于芳芳（化名）在焦急等待法院开庭通知，同时开始准备今年报名参加研究生考试。因医院在体检过程中泄露了自己的隐私，她提起了诉讼。此案被称为山东委托体检隐私权纠纷第一案。&&&&“不仅为了自己，更为了无数被随意泄露隐私的人。”这个信念支撑着她在诉讼的道路上坚定前行。据悉，经过一次开庭后，该案进入举证阶段，近期将再次开庭。&&&&2009 年春天，于芳芳到济南一家文化单位应聘。经过三轮面试和两轮笔试，文化单位向其发出了“录用通知”的电子邮件，并称“只要体检合格即可签约”。同年5月，于芳芳根据该单位的要求，和其他应聘者一起，到山东大学齐鲁医院体检。时隔不久，体检报告出来，于芳芳被检查为乙肝病毒携带者(俗称“小三阳”)。该文化单位得到体检报告后，告知于芳芳不予以录用，理由是“体检结果为乙肝病毒携带者”。&&&&1月14日，记者采访了于芳芳的代理律师――山东东城律师事务所的刘书庆。他认为，医院没有将于芳芳的体检报告交给她本人，未经其同意直接将体检报告提交用人单位，泄露了于芳芳的病情，侵犯了她的隐私权。并且，正是由于医院泄露于芳芳的病情，导致用人单位不予录用，医院侵犯了于芳芳的公平就业权。因此，她有权要求齐鲁医院进行赔偿。&&&&记者随即联系了齐鲁医院法规处的人士，回答说，既然纠纷已经进入法律程序，那么医院就等待法院的判决，并尊重和执行法院判决。对于纠纷的对错，医院不便表态。&&&&该类型的案件在全国也十分罕见。于芳芳到齐鲁医院体检，她与医院之间构成医患关系，医院应该负有保护患者病情隐私的义务。单位委托医院为拟聘用员工作体检，就是想知道拟聘用员工的健康状况。既然受委托，医院就负有如实告诉委托单位体检结果的义务。医院同时负有两个相互矛盾的义务，到底该优先履行那个义务？&&&&目前，很多单位组织职工体检，体检报告都是密封好交给职工本人。刘书庆律师认为，本案对于隐私权保护是一个标志性的案件。前不久，卫生部等主管机关发布通知，一般单位在招聘时不能对拟录用人员进行乙肝五项检查。对于法律明文规定对不特定人群造成潜在威胁的疾病、特殊行业必须检查的，医院应将体检报告提交给体检者本人。体检者确实不适合所应聘职位的，医院可以给委托单位出具体检者不适合该项工作的证明，但不能泄露体检者的具体病情。
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公司组织员工体检
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&&&&&&&&&&&&&&&正文
公司私自查看员工的年度体检报告是否合法？
1、公司私自查看员工（不知情）的年度体检报告是否合法？
2、如果在劳动合同上标明公司有权查看员工的年度体检报告是否可以避免法律风险？
海淀区发表时间： 18:10
问题与我的不同！
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1355285****
你好。员工年度体检报告涉及到个人隐私，单位是否有权查看该报告以及约定单位有查看该报告后能否完全规避单位责任，要结合个案，具体情况具体分析。
律所：北京市两高律师事务所 回复时间： 18:29
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律师回答共 2 条
涉嫌侵权，协商不成，到 法院起诉解决。
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 19:20
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1881012****
你好，要看具体情况，如果公司安排的体检，可以查看。
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 09:00
就是公司统一安排的体检
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核心提示：为保障员工身体健康，不少单位组织员工集体体检。这本是好事，有时却给某些员工带来尴尬：“××被查出了××病”“×××发现有不正常”……身体被查出问题本来已经很忧虑，再被别人传播、议论甚至取笑，心理负担就更重了。
　　为保障员工身体健康，不少单位组织员工集体。这本是好事，有时却给某些员工带来尴尬：“××被查出了××病”“×××发现有不正常”……身体被查出问题本来已经很忧虑，再被别人传播、议论甚至取笑，心理负担就更重了。日前，记者在市一院体检中心采访时，一些参加体检的人就提出疑问：个人的体检结果要不要公开？能不能有效保护个人隐私呢？
　　员工：请尊重隐私
　　今年6月初，在某公司工作的蒋女士参加公司组织的体检，被查出患有病。她说：“这个病在的眼里不算什么，因为这是女性的常见病，但我觉得被同事知道了很不好意思。”
　　蒋女士说，单位里一些男同事查出患前列腺炎、前列腺化等，被一些人编撰演化出许多“小故事”传播。被调侃的男同事虽然表面上嘻嘻哈哈，但心里很不舒服。
　　在某区机关工作的年轻女性小杨说：“在体检时，室、B超室、妇科内检室都是一下子进去一大群同性，大家轮流上台，在台上自己像展品一样晾着，毫无遮拦，尽管是同性，但大家是不同年龄段，觉得非常尴尬。所以我对单位集体体检总是怀有抵触情绪，能逃就逃。”
　　小杨认为：“只要能够胜任本职工作，又不患有危害别人的传染性，自己的体检结果应该是绝对的个人隐私，不应该被任何人随意翻看。”
　　单位：有时很无奈
　　6月中旬，某饭店老板突然辞退一名员工，这名员工持有健康证，而且平时表现还好，近期也未做出必须被辞退的事情，其他员工认为老板无理。没办法，老板只好说出事情真相，原来，这名员工在最近的体检中被检出有传染性疾病，不能再继续从事餐饮工作。这样做也是该饭店老板的无奈之举。
　　一些单位员工的体检结果出来后，就放在办公室或领导的办公桌上，同事可以随意翻看，保护个人隐私的话就无从谈起。但这里其实存在着一个“非主动泄露”和“主动采取措施保护”的问题。一院体检中心王龙村医生提出一个建议：若在发布体检单时把体检单装在一个封闭好的信封里，就会在很大程度上解决这样的问题。
　　医院：体检结果不能给个人
　　单位委托医院对员工进行体检的意义通常有两层：一是出于对下属的关怀，是一种福利性活动；二是了解和掌握本单位员工群体的健康状况，与用人、提拔乃至全局工作开展和未来发展紧密联系起来。按照惯例，医院接受一家单位的委托对员工进行体检，体检结果当然要提供给委托体检人。
　　市一院体检中心王龙村、杨国梁两位医生说：“应该保密的要保密，不应该保密的要公开。”他们说，比如传染病，本着对公众负责、对周围人负责的态度，要公开。他们认为，体检结果是否公开要视情况而定，如果涉及单位的劳动用工和人才使用或有特殊需要的岗位，应该公开。
　　律师：保护隐私与采取措施不冲突
　　体检过后到底该怎样做才算不侵犯个人隐私？中济律师事务所李爱军律师说，任何身体疾病或缺陷都属于个人信息范畴，任何泄露这些信息的做法都属于侵犯个人隐私，但保护隐私与小范围采取措施其实不冲突。举例说，四川发现一例疑似甲型H1N1流感病例，在公布这一消息时必须隐其全名，这是对个人隐私的保护；但相关部门在一定范畴内对他采取治疗、隔离等措施时却并不构成侵犯他的隐私。
　　具体到体检这一事项，李爱军律师说，体检后，一些人的个人信息可能在一定范围内被泄露，但任何机构和个人都不能对这些信息进行直接公开说明，否则就构成侵犯个人隐私。
（实习编辑：陈战锋）
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