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单项选择题《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的（），并协商变更原劳动合同相关条款。
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B、劳动保障行政查看: 14397|回复: 24
选定需要做职业病体检的人，其选定的依据是什么？
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有没有人知道，工厂里选定需要做职业病体检的人，其选定的依据是什么？
法律上的规定。
谢谢！！！
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这个帮你回答：
一般做法如果是在项目正式竣工验收之前，而且职业病控效评价还没有出来的时候 你可以参考预评价的报告来安排 安排时可以根据各岗位的人员数量和接触的物质去安排 不一定非要做到接触多少种就安排多少项目 比如这个岗位接触苯、甲苯、二甲苯等 可以安排员工查苯就可以 其余2种可以不写 因为它们三种所体检的项目都是一样的
如有控效评价 可以按照这个来
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我们公司的规定是：所有与危化品作业相关，或者接触化学品的人员均参加职业体检。（我们是电镀行业）
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我们公司是根据有资质的单位做的职业病危害控制效果评价报告来判断的
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原帖由 yinjinyuan 于
16:48 发表
我们公司是根据有资质的单位做的职业病危害控制效果评价报告来判断的
你所说的报告是在试运行阶段那个报告吗？
还有没有哪位同仁清楚的？
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偌大一个BBS没有人知道？
是我问得太弱智，还是大伙都很忙？
真的求高人指点下！
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可参考可能引起职业危害的岗位来进行，具体可依据《职业病危害分类目录》进行
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还是没有太理解阿
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是啊&&回答的人不多啊 我就只能等到我司的职业卫生控评报告出来才能确定啊
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参照《职业健康监护技术规范188-2007》
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怎么有人居然拿耍朋友的事来回答呀
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根据你自己的经验和专业知识来，如果你很精通的话可以自己识别职业危害因素，具体种类可以参考《职业病危害分类目录》。接触职业危害因素员工体检可以参照《职业健康监护技术规范188-2007》，体检周期等都有明确的规定。
如果你没能力识别职业危害因素，还是请参考职业病预评或控评中所写的工种去安排体检。
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综合以上的回答，基本上有两种途径确定：
第一，在项目建设前期，你们公司会请资质单位做《职业病危害预评价报告》，报告里面有详
& && &细的职业病危害岗位和职业病危害因素，根据这个岗位信息确定你公司接触有害因素的
& &&&人员。或者在公司试运行阶段，你们公司会请资质单位做《职业病危害控制措施效果评价
& && &报告》，同样根据报告里面的有害岗位信息确定接触有害因素的人员；所有职业病危害
& && &岗位的员工都要接受职业健康体检；
第二，根据《职业病危害因素分类目录》对照，找出你们公司的危害因素，所有接触这些危害
& && &因素的员工都要安排职业健康体检；
第三，现在要求每3年至少做一次职业危害因素评价，可以请有资质单位做，然后根据评价报告
& && &确定职业危害因素接触人员。
希望你已经清楚了。
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经常接触危险品或在危险环境中的人
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每3年做一次评价？要是公司三年来的工艺各方面都没变化也要做评价么？评价可以有自己完成么？
预评和控评，以及15#楼说的3年一次的评价是由卫监局做还是？哪些单位有资质啊？谁能帮忙解答一下。谢谢
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路过，先顶顶再说！！！！！！！！！！！！
据说里面的中的
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其实你也可以全部体检啊,嘻嘻
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请问你当时需要的这个资料找到了吗？我看到的回复没有找到我想要的
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& & 能告诉我你当时怎么处理的，有答案吗？急求
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正文法律知识
2015年职业病应该如何赔偿 职业病的赔偿标准
来源：网络　　发布时间： 16:35:15
导读：先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额。一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地...
先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额。一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。四级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。八级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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