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当前话题资深HR教你如何开口提加薪升职
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&&& 想让老板给你加薪、升职，你会怎么做？一项随机调查显示，有将近40%的人会想到利用&伪辞职&来达到&真加薪、真升职&的目的。尽管这么多人会想到这一招，可资深HR却忠告&&&伪辞职&是下下策，请慎用！
&&& 菜鸟&才会伪辞职
&&& 人人都希望能拿高薪，但常常是&薪&口难开。Lily到公司已经三年，工作量节节攀升，可是涨的那点薪水不过是个安慰奖。一个偶然机会，她发现新入职的同事工作量虽然与她差不多，但是薪水却比她高许多！这让她心里更加不平衡。可是，该如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意张口，思来想去，她决定用&伪辞职&来胁迫老板加薪。
&&& 可结果并没有按照她的预想走。老板似乎并没有看懂她的心思，竟然批准了她的辞职。这更让Lily有苦难言，都到了这地步，只好硬着头皮走下去，心里暗暗恨这招把自己搞得太狼狈，下家还没找，上家也白白落空了。
&&& 资深HR指点迷津：&伪辞职&就是&试离婚&
&&& 以辞职来要求老板给你加薪、升职，绝对是最臭的一招棋，你是在威胁他！表面上看会有两种结果，加薪或走人；其实结果都是一样的&&&走人。当老板因为这个给你加了薪水之后，你就不要指望再有所发展了，因为你是一个喜欢使用威胁手段的人，他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到&短期合作伙伴&的名单里。可想而知，作为&短期合作伙伴&，他是不会交付重任给你的，留用你可能只是权宜之计。
&&& 辞职，就像夫妻闹离婚，往往口不择言，跟他说要离婚。用离婚来威胁，可以偶尔作为调整婚姻关系的武器，但不能经常使用。动不动就把&离婚&挂在嘴边，会影响夫妻对婚姻的信心。同理，下属即使是&伪辞职&，老板也会对其忠诚度打折扣。从此他会更加关注人才危机管理，提前做好人才储备，早日结束这种&同床异梦&的日子。而留用你的时间则取决于你在公司和市场上的竞争力。
&&& 和老板私聊：
&&& Q：你如何识破&伪辞职&？
&&& A：这个问题其实很简单，从交谈中就能发现端倪。比如说，&伪辞职&的人还会很关注当前的工作，你问他辞职后的打算，多数人会含含糊糊的，没有一个明确的答复和目标，而真正想辞职的人，会更关注离职的日期，交接事项，希望尽快从公司&闪&开。
&&& Q：很重要的人&伪辞职&，你也会那么&狠&？
&&& A：什么是很&重要的人&，也许某人对某岗来说可能很适合、很出色，但在公司整体的运营体系中，什么样的人离开会给企业运营带来重击，真有这样的人，相信也决不会用此&手段&。&伪辞职&以胁加薪、升职，其实可能多是职场菜鸟所为，职场中，没有不可替代的人，想加薪也不只有这一条路可行。很喜欢一句话：30岁前挣的是30岁后挣钱的资本，真地想加薪还是要从自身素质、能力提高做起，伪辞职，很可能&赔了夫人又折兵。&
&&& 资深HR教你如何开口提加薪升职
&&& 1、不要只拘泥于工资单和职位。如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。
&&& 2、对自己的绩效要有具体表述。除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处&&这都对你的升职加薪有积极意义。
&&& 3、表达真诚
&&& 和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。
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用户评论：
发布时间： 10:34:11&8楼
回复主题：资深HR教你如何开口提加薪升职
看完了，我还没觉得这样会让老板加薪。我觉得吧，人只要在一个位置上能做出成绩，就应该通过跳槽去实现下一个目标。公司升职加薪的有，但相对来说真的很少，基本上可以忽略。
发布时间： 08:37:47&7楼
回复主题：资深HR教你如何开口提加薪升职
案子很有代表性，但后面的策略显得单薄，没有得到想要的。
发布时间： 15:41:53&6楼
回复主题：资深HR教你如何开口提加薪升职
我以前也想做HR的啊，去了好多家公司面试，对方最后透露只想招女的，怎奈我是男儿生啊？
发布时间： 20:48:20&5楼
回复主题：资深HR教你如何开口提加薪升职
1,表明自己为公司服务的热忱之心。
2,为公司带来多少好处,这都对你的升职加薪有积极意义.
3,表现出对企业的忠诚。
发布时间： 09:52:42&4楼
回复主题：资深HR教你如何开口提加薪升职
学习了，很不错的建议！是值得我们这些想加薪的员工借鉴的方式！谢谢楼主了！
发布时间： 15:00:46&3楼
回复主题：资深HR教你如何开口提加薪升职
在大多数私企中工作，加薪是最难的，因为在这些企业HR中，总有替老板想的人，老板的目的就是少花钱，多干活，加薪是一件难事，跳槽是唯一能自己把握自己的命运，但是，你必须有150%的能力资本，去争10%的加薪薪水。
发布时间： 09:50:22&2楼
回复主题：资深HR教你如何开口提加薪升职
加薪首先要分析自己在公司的定位，其次沟通要考虑技巧和策略。
现有7个回复，共1页，目前第<font color="#页
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我终于知道老板为什么不给我升职了
你还相信“是金子总会发光”吗？
你还相信“只要踏踏实实勤勤恳恳的干活，老板总会看得见”吗？
你是愿意做“俯首甘为孺子牛”呢，还是原因做“望天猴”？
你是否还经常为自己的不公平待遇感到气愤，我这么努力工作，我帮公司做了那么多的事情，为什么你老板不知道？不知道就算了，而且还给那个拍马屁的家伙接连升职加薪，老板你是不是傻啦！
让我们来看个例子：A君，大学毕业后参加工作，父亲告诉他：领导最喜欢的就是那些不给领导找麻烦的员工，在单位你做任何事情领导都会看在眼里的。从此A君工作勤勤恳恳、兢兢业业，苦活累活揽身上，从不计较得失，从不介意方案上有没他的名字。一晃五年过去了，他发现几乎所有的好事都跟他绝缘了。在一次聚会上，他发现连领导都不认识他了。悄悄地，泪水开始掉下来了，他开始怀疑过去所做的一切……
要提升自己的能见度。
从汇报工作开始。汇报的好处：与领导沟通的平台，让领导了解你，信任你；对工作的总结，能提高总结能力，保持在领导心目中美好的形象；自我保护的方法，能从不必要的“扯皮”中脱身；职业生涯的记录。民企，国企，日企，韩企，受儒家思想影响较大，提倡早请示晚汇报；欧美企业一般都是以人为本，比较开放民主，对汇报没有太大的要求。
让我们来看个例子：领导吩咐小王去买三本笔记本。到第一家文具店，店员说已经卖完了；到第二家文具店，店员说三天后才有货；到第三家文具店，店员表示从来没卖过这样的笔记本。当小王从书店出来的时候已经是中午了，便两手空空的回公司复命。回到公司后，小王连水都来不及喝，就向领导细无巨细的汇报了此事。领导无可奈何，欲言又止。照理说小王也很努力的工作了，也没偷懒，为何领导心中不快呢？老板的看法：小王事情没办成，白白浪费了一个上午，公司还有付工资给他；给领导汇报工作又浪费了领导宝贵的时间。
汇报工作有技巧。
1.想好解决办法再开口，给领导做选择题。领导很忙，或者看上去很忙，他们没有太多的时间听我们扯，他们要的是答案或者解决方案。否则，汇报就变成了给上司“找麻烦”。
2.委婉的表达，巧妙汇报坏消息，给领导一个情绪缓冲期。比如，你可以这样说，“经理，不好啦！上次来的那个客户说我们的服务质量很差，不跟我们酒店合作了，那这样我们酒店的营运收入每个季度就要减少四分之一，怎么办？”。也可以这样说，“经理，上次来的那个客户跟我们的合作出了点状况……”这时，你的技巧在于弱化了消息的负面刺激，再加上你镇定自若，泰山压顶而神色不惊的神态，上司会更高看你一眼。
3.注重结果。其实小王可以这么干，会达到事半功倍的效果。事先打电话确认文具店的情况，然后向老板汇报结果。花10多分钟就可以给出老板答案：三天后可以交付给老板。
4.注意观察老板的肢体语言，有的放矢
老板上身倾斜，表明他/她在等你说话；
上司久久不眨眼盯着你，这表明他/她想知道更多的情况；
老板用手摸耳朵或者手指托住下巴，表明他/她对你说的话有所怀疑；
上司偶尔眨一下眼睛，用友好坦率的眼神看着你，表明他想鼓励你或者原谅你的过错；
要常汇报工作，升职加薪离你就会越来越近。
要常汇报工作，升职加薪离你就会越来越近。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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在一家单位工作4年，工资只加了300，我图的是什么？
刚写了一篇，这篇文章谈到了我在一家单位工作了四年，当年进入公司的时候，工资还算可以，工资4000元，时间2007年3月，结果直到我2011年5月份辞职，这4年期间，工资才加300元，你让我情何以堪？你怎么能用这种加薪幅度来回报我最美好的青春？具体的工作内容详见这篇贴子，现在我来总结一下，为什么这4年薪水加不起来？为什么在一家单位工作了4年，工资只加了300元，我图的是什么？一、为什么我的薪水加不起来？1、当时入职的时候，给我开的薪水算是比较高了，因为我是财务，我掌握着公司所有人员的工资数据，当然，除了台干之外。目测我4000元的薪水可以排到公司职员工资前十名或是前五名。2、因为我们是台资厂，为什么要强调台资厂？因为台资厂以小气怄门著称，当然，台湾人的管理模式也有值得学习的地方，但是台湾人的小气也是有名的，所以加薪幅度真是的特别低啊，记得有一次，另一个部门的领导给他的员工加了50元薪水，气得员工想哭想骂娘。3、公司养着一大群台干，何谓台干？因为老板是台湾人，他只信任台湾人，所以，他只重用台湾人，我们公司，每一个部门都有一个台湾干部，台干的收入是我们的N倍，当然，他们的工资也是在台湾领的，在公司他们每个月只领4000元的生活费。这群台干的人工成本非常高，所以老板也只能压榨我们大陆干部了。4、能不能加薪，还要看你跟对了人没有。我虽然是部门主管，但是在我上面，还有一个财务经理，台湾人，她才是我们的老大，提起这个老大，只能深深叹息，一个50多岁的女人，性格非常执拗，未婚 ，她对我们不是一般的小气，我们部门除了我，还有一个出纳，一个成本会计，一个往来会计，她们的工资更低，我们老大基本不会给我们加薪，我的300元加薪还是有一次和她吵架我要辞职她才给我加的，哈哈。我的另一个朋友，是业务部的，她们老大也是台湾人，不过不在公司坐班，一般是电话或是邮件沟通，她的老大就非常爱惜自己的员工，而且为人极其大方，加薪力度也很大，我这个朋友入职的时候工资才2000多元，经过几次加薪，她的工资有超过我之势，所以，能不能加薪，也要看你是否跟对了人。综上，我的薪水是很难加起来了，所以，在那四年，我只是仅仅加薪了300元，而且每个月还要扣高额的个人所得税，那个时候的个税起征点好象是2000元？二、为什么我在一家公司干了4年，工资只加了300元，我还呆在那儿，我图的是什么？其实2011年5月份辞职，那时候我还不是特别迫切的想辞职，而是对方主动找到了我，开的工资条件也比当时的优越，而且我在那个公司呆了4年，也想换个环境了，所以就辞职了。那么，那四年中，为什么我的工作只加了300元，我还心甘情愿的呆在那儿呢？1、学习，还是为了多学习多接触一些东西。当时刚入职的时候，我的前任只和我交接了半天就走人了，所有的东西都是我慢慢摸索的，不懂的，我请教我的同行，朋友，甚至税管员，慢慢的，不到半个月的时间，所有的工作我都能独立上手了，毕竟是一个年销售收入逾亿以上的生产企业，工作是半点马虎不得啊！而且作为财务，只有实际操作才能快速积累工作经验，所以，那四年，说我不思进取也好，我无怨无悔。2、有一个稳定的工作环境，有利于自我投资和充电。当时虽然那四年一直呆在那一家公司 ，工作上也没有多少进步，薪水上也没有多少上升空间，但是至少工作稳定 ，如果我不辞职，相信没有人会辞退我，嘿嘿。工作稳定了，才能再图发展，那时候我由于自身的一些特殊情况，需要重新考试所有的证件，于是，我从会计证开始考起，先考了会计证，后面是学历证书，同时自考了专科和本科的所有课程，拿到了专科毕业证，同时，我还考了驾照。可惜了，当时本科的最后一门英语没有考完，一直拖到现在还没有考完。3、同事关系非常简单，相处非常融洽，那也是我没有辞职的原因之一吧。说实话，当时的工作环境是比较差的，虽然公司包吃包住，但是，我们住的和学校一样，是集体宿舍，高低床，但是，就是在那样的环境中，我们几个女孩结下了深厚的友谊，那几年同吃同住的情谊真的很令人难受，我们其中的四个，成了好姐妹，成了好闺蜜。但是，命运总是多波折，我们四人中的三人，都离婚了，其中的另外一个，为了爱情飞蛾扑火，未婚先孕回到了家乡，从此也与我们断了所有的联系，想起这些真是感慨万千啊！！这就是我的故事，这也是我为什么在那家单位呆了4年，工资只加了300元，我却没有选择辞职的原因，或者，每一种选择都有它的原因，每一种生活都是上天最好的安排，该留下的，就会留下，等到合适的时机，才会选择离开吧，离开或留下，都是为了更好的生活，对于过去，无悔，对于现在，无怨，努力过好自己 的每一天，选择着自己的选择，知道自己在做些什么，这才是重点吧。
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