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技术人员等级划分怎么做？
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>>>>>>>>专业技术职称等级评定管理办法
专业技术职称等级评定管理办法
为加强公司专业技术人员职称管理，根据对专业技术人员专业技术能力考察，结合其专业技术对公司发展的重要性等因素，对具备专业技术职称人员在公司内部进行重新评介认定，以合理、有效地选拔、任用公司内部专业，特制定本规定。1.2
本规定适用于公司所有参加专业技术职称等级评定的员工。2
专业技术职称等级评定的组织2.1
专业技术职称等级的评定由公司部组织，中级职称以上由总经理参加、参评人员所在部门经理、部经理、工作涉及的其他相关部门经理、部主管共同参与评定；助理级职称由部经理、参评人员所在部门经理、工作涉及的其他相关部门经理或主管、部主管参与评定；员级由部主管、办公室主任、参评人员所在部门经理或主管、工作涉及的其他相关部门经理或主管参与评定。具体按《专业技术等级评定程序》执行。2.2
专业技术职称等级评定原则上每年评定一次，评定时间为每年12月，评定标准执行时间为次年1月至12月。3
专业技术职称等级评定内容：3.1
凡参加专业技术职称评定的，必须具备拟评定职称的相应资格，以人事部颁发的职称证书为依据。3.2
助理级以上专业技术职称评定内容：3.2.1
专业技术对公司的重要程度（权重15%，满分100分）：设计类、工程类、工程类（监理）、类、经济类。3.2.2
近两年的情况（权重20%，满分100分）：考察其近两年月平均分值，不低于80分。3.2.3
专业技术能力（权重30%，满分100分）：考察其在所从事岗位的专业技术实绩为依据，是否有较高的或较好地解决专业技术问题的能力，过去的工作是否存有潜在的隐患，需提供实例（如工作职责范围内专业问题处理情况、处理结果及彻底程度、因技术能力问题未能发现或解决的潜在隐患）。3.2.4
计划、组织、控制能力（权重15%，满分100分）3.2.5
工作态度评定（权重10%，满分100分）：以其在近两年工作中的工作表现、工作责任心和工作负责程度评定，需提供实例（如解决工作问题的及时性、公正维护公司利益情况、考勤情况等）。3.2.6
工作协同能力（权重10%，满分100分）：考察其在近两年工作中与其他部门、人员共同工作中的协同、协调能力，需提供实例（如工作程序执行情况、工作问题上交情况、提出工作界定情况（次数））。3.2.7
部门、所从事或个人受奖惩情况：3.2.7.1
部门或所从事（工作）受上级行业主管部门表彰或公司嘉奖以上、个人在其中发挥了主要作用的，另加1~2分；个人因工作出色受上级行业主管部门表彰或公司嘉奖以上的，另加1~3分。3.2.7.2
个人当年受上级行业主管部门批评或处分的，另扣1~2分；个人受公司批评或处分的（严重警告三次以上、记过、记大过），另扣除1~3分。3.3
员级专业技术职称评定内容：3.3.1
专业技术对公司的重要程度（权重15%，满分100分）：设计类、工程类、工程类（监理）、类、经济类、司机。3.3.2
近两年的情况（权重30%，满分100分）：考察其近两年月平均分值，不低于80分。3.3.3
专业技术能力（权重30%，满分100分）：考察其在所从事岗位的专业技术实绩为依据，是否有较高的或较好地解决专业技术问题的能力，过去的工作是否存有潜在的隐患，需提供实例（如工作职责范围内专业问题处理情况、处理结果及彻底程度、因技术能力问题未能发现或解决的潜在隐患）。3.3.4
工作态度评定（权重20%，满分100分）：以其在近两年工作中的工作表现、工作责任心和工作负责程度评定，需提供实例（如解决工作问题的及时性、公正维护公司利益情况、考勤情况等）。3.3.5
工作协同能力（权重20%，满分100分）：考察其在近两年工作中与其他部门、人员共同工作中的协同、协调能力，需提供实例（如工作程序执行情况、工作问题上交情况、提出工作界定情况（次数））。3.3.6
部门、所从事或个人受奖惩情况：3.3.6.1
部门或所从事（工作）受上级行业主管部门表彰或公司嘉奖以上、个人在其中发挥了主要作用的，另加1~2分；个人因工作出色受上级行业主管部门表彰或公司嘉奖以上的，另加1~3分。3.3.6.2
个人当年受上级行业主管部门批评或处分的，另扣1~2分；个人受公司批评或处分的（严重警告三次以上、记过、记大过），另扣除1~3分。4
专业技术职称等级评定标准4.1
专业技术职称等级评定标准根据第三章所述相应内容评定。4.2
专业技术职称等级初评者，评定分须达到80分以上，评定等级以该职称相应最低等级执行，具体如下：4.2.1
助理级以上：二等：、三等。4.2.2
员级：二等：、三等：、四等。4.3
属职称等级重新评定（核定）者，其专业技术职称等级按重新评定（核定）标准执行，具体如下：4.3.1
助理级以上职称：一等90分以上、二等85分以上、三等75分以上，核定达不到75分者降到下一职称最高等级。4.3.2
员级：一等90分以上、二等85分以上、三等80分以上、四等75分以上，核定达不到75分者可按职等重新评定。4.4
专业技术等级评定后，由部主管填写《专业技术职称等级评定审批表》，报人员所在部门经理（主管）、部经理审核，报总经理批准后执行。5
本规定由部制定，并负责解释和组织实施，由审计监察部负责检查和监督。5.2
本规定报总经理批准后施行，修改时亦同。5.3
本规定施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本规定有抵触的以本规定为准。5.4
本规定自颁布之日起施行。
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