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新形势下如何做好女职工工作
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3秒自动关闭窗口浅谈做好新形势下的女职工工作；【摘要】女职工作为“半边天”,在新形势下对社会发；【关键词】新形势女职工工作；随着经济的发展和社会的进步，女性的地位和作用越来；一、用科学发展观统领新形势下女职工工作；女职工工作要树立开放的理念，把握新的时代特点，就；二、以国家法律法规为基础维护女职工权益；积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协调好劳动关；
浅谈做好新形势下的女职工工作
【摘 要】 女职工作为“半边天”,在新形势下对社会发展作用越来越重要。随着改革的不断深入，如何做好新形势下的女职工工作，是工会女工工作面临的新任务和新挑战。结合自己多年的工作实践经验，针对目前的新形势,浅谈女职工工作的特点、任务和方向。
【关键词】 新形势 女职工工作
随着经济的发展和社会的进步，女性的地位和作用越来越重要。新形势下如何切实维护女职工的合法权益，充分发挥女职工的积极性和创造性，使她们在改革的大潮中提升不断自己的精神境界，增长才干，实现人生价值，是工会女工工作面临的新任务新挑战。本人从事女职工工作多年，在长期的工作实践中积累了一些经验，摸索了一些方法，现结合新的形势，浅析女职工工作特点、任务和方向。
一、用科学发展观统领新形势下女职工工作
女职工工作要树立开放的理念，把握新的时代特点，就必须树立和落实科学发展观。如何更好地发挥女工委组织、引导、服务的工作职能，真正做到为女职工所想、所急、所需，切实为女职工做实事、办好事、解难事，这就对新时期的女工工作提出了更高的要求。作为女工干部要在践行科学发展观的思想认识上找准切入点，从女工组织客观条件出发，做到服务大局主动，依法维权得力，宣传引导深入，扎扎实实地把深入学习实践科学发展观活动落实到女工工作的各个方面。可以通过举行女工工作座谈研讨会，让女职工充分发表见解，畅谈如何建设与发展女工委员会组织机构、如何塑造新时期女工形象、如何搞好家庭文化建设等问题，为组织的发展贡献自己的聪明才智；可以通过树立榜样、典型引导，把最能体现女职工正确价值观的个人和集体树为典型，大张旗鼓地进行宣传、表彰，让榜样的模范行为激励广大女职工更加努力的工作；可以通过开展各种思想政治和文化教育活动，端正女职工的人生观、价值观，在自己的岗位上贯彻落实科学发展观。
二、以国家法律法规为基础维护女职工权益
积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协调好劳动关系，保护和调动女职工的积极性，使广大女职工以健康的身心，良好的精神状态投身工作当中，这是女工工作的重点。我国历来重视妇女地位和权益，颁布过一系列法律法规，要通过组织学习《劳动法》、《工会法》 、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》以及各类有关女职工权益保障的法律法规，增强法律意识，提高维权能力。要坚持深入基层了解掌握女职工的工作生活状况，应定期向党组织、行政部门汇报女职工工作动向，当女工的权利受到伤害时，不能熟视无睹、息事宁
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新形势下工会组织如何提升女职工幸福感
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广西区总工会网站
梁玉梅 覃敏冬
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新形势下，工会组织应以引领女职工建功“十二五”为主题，结合实际，围绕工作中心，积极作为，特色创新，着力提升女职工幸福感。
一、以抓好组织建设为基础，开启幸福之门
工会女职工组织是联系企业与女职工的桥梁和纽带,女职工组织俗称女职工的“贴心人”和“娘家人”，抓好女职工组织建设，是提升女职工幸福感的基础。
各级工会，若女职工人数达到10人以上，应建立女职工委员会，若不到10人的，可在工会委员会中设女职工委员。工会组织在指导基层工会组建的时候，要针对不同类型和规模的非公企业，从企业实际出发，加强分类指导。对小型非公企业，坚持采取灵活多样的组建方式，要求在成立区域性、行业性联合工会同时建立女职工委员会，确保女职工组织覆盖到更多企业。对已建立的企业女职工组织，按照群众性、代表性要求，选配好女职工委员，对女职工委员会主任因工作或其他原因而变动的，做到及时增、替补；督促企业女职工组织与工会委会员同步换届。为确保工会女职工组织同步组建的目标落实和操作规范，各级工会应重视建立制度，源头把关，完善程序，形成机制。为有效保证企业工会女职工委员会组建到位，应在抓企业工会建设时，做到与女职工委员会同步筹备、同步报批、同步组建。并将此纳入考核体系，把工会女职工组织建设纳入工会组建工作统一部署、考核和表彰。
二、以抓好素质提升为关键，铺就幸福之路
女职工素质提升工程不仅是工会女职工工作贯彻科学发展观的具体实践，也是保持和发展工人阶级先进性、实施人才强企战略、推进女职工队伍知识化进程的重要举措。抓好女职工素质素质工程建设，是提升女职工幸福感的关键。
提高认识，营造氛围。各级工会组织要从战略高度将女职工素质提升工作摆上重要议事日程，纳入本地区、本部门、本单位教育发展规划和人才资源开发部署之中，使女职工素质教育工作始终服务大局，贴近实际。各类企业要将女职工教育培训工作与推进人才计划、实施员工培训紧密结合，通过行政等各类手段，加大女职工素质提升的推进力度。要大力选树典型，以点带面，总结推广，进一步在全社会营造关心、支持女职工素质提升的良好氛围。
整合资源，形成合力。一是有效整合社会资源。要积极争取各方支持，抓好沟通与协调，努力寻求社会各方面对实施女职工素质工程的参与、配合与充分利用，形成内外协同的合力和持续发展的动力。二是有效整合工会资源。要将女职工素质提升与其他工会工作联动推进，有机融入职工培训、教育、集体合同签订、职业技能比赛、劳动生产保护、困难职工帮扶等工作，争取做到统一部署，整体推进，突出重点，取得实效。
完善机制，提供保障。一是建立激励奖励机制。要对在活动中涌现出来的技术等级上档次、文化程度有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励，并根据企业实际，与女职工工资报酬挂钩，进一步增强活动的吸引力。二是建立经费保障机制。要建立健全女职工培训制度，并将职业技能培训和经费规定纳入职代会、厂务公开和集体合同内容，从制度上确保女职工培训权利的落实。
创新载体，提升成效。一方面要夯实基础，巩固传统。大力开展岗位培训、技能比赛等贴近女职工实际，富有针对性的活动，通过周密计划，有序推进，使广大女职工受到教育。另一方面要注重创新，彰显特色。要根据社会要求与女职工需求，精心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体，调动女职工参与的积极性，打造新时期女职工新形象。
三、以抓好帮扶工作为保障，唱响幸福之歌
帮扶困难女职工，是一项重大的民生工程，也是工会维护女职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观需要。抓好困难女职工的帮扶工作，是提升女职工幸福感的保障。
切实做好困难女职工档案管理工作。各级工会在建立的困难职工档案中应对困难女职工情况进行专项统计，实行动态化管理，对困难女职工做到家庭人口清、致困原因清、经济收入清、救助愿望清。要充分利用好、使用好工会帮扶工作管理系统软件所提供的各种信息和数据。保障部门、困难职工帮扶中心和女职工部要建立经常性的沟通和联系，工会女职工组织要主动向帮扶中心了解困难女职工的状况及有关数据，及时向保障部门及困难职工帮扶中心反映困难女职工情况，努力为困难女职工提供更加快捷、高效的帮扶服务。
切实帮助解决困难女职工实际困难。各地帮扶资金应确保一定比例用于困难女职工特别是单亲困难女职工的帮扶，同等条件下对困难女职工予以倾斜。针对困难女职工的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，采取送政策、送岗位、送培训、送医疗、送助学、送文化、送物资、送资金等多种帮扶措施，切实帮助她们解决生产、生活方面的困难。各地工会要加强对帮扶资金的管理与使用，将对困难女职工子女的助学款纳入各地工会的帮扶资金中。在对困难女职工日常帮扶的基础上，每年的“三八”妇女节、 “六一”儿童节及秋季入学前要有一定资金用于困难女职工特别是单亲困难女职工、女农民工及其子女的帮扶。各级工会在实施送温暖工程中要针对困难女职工的实际需要，运用困难职工帮扶中心、爱心医院等载体，拓展帮扶领域和服务项目。有条件的困难职工帮扶中心应专门设立女职工维权窗口，积极畅通困难女职工诉求渠道。
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浅谈新形势下如何做好女工服务工作
浅谈新形势下如何做好女工服务工作
　　把握实际需求 服务女工发展　　--浅谈新形势下如何做好女工服务工作
　　作为一个特殊的行业，建筑企业与其它企业相比，具有从业人员数量较大、构成复杂、工作地点偏远艰苦、工作强度大等等特征，对于企业女员工来说，像男同事那样去全身心的工作，在本职岗位上做出一定的成绩，女员工需要付出更多的努力与艰辛，也需要承担更多的艰难与不易。作为企业与员工沟通的桥梁和纽带，工会女工委员会就承担着重要的责任和义务，既要负责做好女工的思想政治教育工作，还需要洞察新形势下企业女工实际需求，从生活上、工作上，还有服务女员工的全面发展上做出巨大的努力。只有如此，才能够在伴随着企业的科学发展和战略目标的不断推进，为企业营造稳定和谐的环境，为员工找到栖息奉献的归宿，从而实现企业女员工与企业的协调发展。　　一、女员工的实际需求呈现多元的发展态势　　社会提倡男女平等，社会发展也给越来越多的女性提供了广阔的发展平台和空间，让越来越多的女性走出家门，走出相夫教子的传统观念，在社会这个大舞台发挥着积极的作用，绽放着女性的光彩。但是，由于性别上的差别、角色上的特殊性，以及心理上落差感等，均给女性
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