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辞职后反悔遭拒 员工诉公司被驳
原标题：辞职后反悔遭拒 员工诉公司被驳
　　辞职后反悔遭拒 员工诉公司被驳
　　法官：辞职权一经行使 非经法定事由不得撤销
　　为维护劳动者的合法权益，《劳动法》及《劳动合同法》均赋予劳动者单方辞职的权利，而且规定劳动者行使辞职权不附加任何条件，无需征得用人单位同意。同时由于劳动者的辞职权系形成权，劳动者行使辞职权后，用人单位何时同意、双方是否办理交接均与辞职权无涉；劳动者的事后反悔行为亦不能影响辞职权的生效。
　　下面这起因劳动者辞职权引发的劳动争议案件的最终结果，提醒广大劳动者，辞职需要三思而后行，因为劳动者辞职权一经作出，不得撤销。
　　案情回放
　　员工提交辞职邮件
　　四分钟后即获批准
　　50多岁的张先生1997年10月入职诺基亚（中国）投资有限公司，先后担任网络管理经理、市场服务部总监，双方每两年签订一期劳动合同。日，双方签订无固定期劳动合同。张先生入职时的月工资为108000余元，到2013年4月已调整为144000余元。
　　日下午2时许，张先生向其上司发出一封英文“我的辞呈”电子邮件，称“我决定在中国新年之间离开公司，请考虑并接受我的辞职。”4分钟后，张先生收到上司回复的电子邮件“接受，让我们讨论一下最后日期。”第二天下午4时许，在工作时间，张先生的上司向公司相关团队发送主题为《中国售后服务负责人》的通知，“昨天晚些时候中国售后服务负责人张先生提交了辞呈，我接受了他的辞呈。有关中国售后服务的更多管理细节会很快就位。在这段过渡期内，请将所有询问直接转交给我。”
　　刚过两天就想反悔
　　员工申请留职遭拒
　　然而，12月18日下午3时许，张先生向其上司发送了“我拒绝离职”的电子邮件，称“这个星期一，由于管理制度问题我被强迫辞职，但是我解释过这不是事实。由于利益冲突，公司强迫我自己辞职或在解除劳动关系通知书上签字。两项我都拒绝了。我被警告且必须在安保人员的监督下立即离开公司。我认为这对我的团队士气有影响。我选择将辞职信以邮件形式发送我的直接经理并抄送人力资源代表，但并不是我自己的意愿。我希望明天中午之前能够与您讨论应当如何处理我的问题。”
　　一个小时后，张先生的上司在回复邮件中称“我不认为和我作新一轮的讨论会有帮助。关于案件，相关方已经和你讨论过并得出最终结果，已经给了你两种选择。我理解你趋向离职，你的经理也已经接受，那么我们现在开始走流程吧。”
　　此后双方多次邮件沟通协商未果。日13时，诺基亚（中国）投资有限公司被告向张先生发送离职通知，内容为“有关你的辞职，公司之前已经接受。有关你的最后工作日，现公司向你告知：基于你之前16日的申请，你可以选择在日之前的任何一个日期离职。从明天开始，你不用再来办公室工作。你的工资将支付到你的实际离职日期即日的任何一天。”日，公司再次向张先生发送离职通知，“有关你的辞职，诺基亚之前已经接受。你的最后雇佣日是日。依据之前的商定，你的最后工作日是日。现公司正式向你告知：从明天即日开始，诺基亚不需要你承担任何工作职责，也不需要你在办公室出勤，你的工资将支付至日。
　　由于张先生不同意辞职，其向东城区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求裁决公司离职通知无效，仲裁委裁决驳回张先生请求后，张先生诉至东城法院。
　　法院审理
　　员工辞职意思合法有效
　　诉恢复劳动关系被驳回
　　庭审中，张先生称，自己提出辞职并非真实意思表达，而是被迫所致。因为他提出辞职前，公司领导找他谈话，称要对他进行调查，而且将以他违纪为由将他辞退，这样一来，他将无法在其行业圈子里找到新工作。但是如果他自行离职，公司将不对他进行调查，离职证明上也不会有不利于他的相关文字，不会对他本人的名誉有任何影响。“当时担心被调查，于是就提出了辞职。”而且自己提出辞职后仅过了一天就告知收回辞职申请，况且当时双方并未正式办理交接手续，请求法院判决公司后来作出的离职通知无效，恢复劳动关系。
　　被告诺基亚（中国）投资有限公司不同意张先生的诉讼请求，而且指出张先生属于公司高管，接受公司调查与自动辞职并无关联，公司调查不构成对张先生的胁迫和欺诈，即便公司作出违纪辞退，张先生完全可以通过合法途径主张权利，其作为具有完全民事行为能力的成年人，应对自己做出的决定负责，既然其已向公司提出辞职申请，公司就有权做出辞职通知，张先生事后反悔不能作为其主张辞职无效或撤销的证据。
　　东城法院审理后认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。本案中张先生诉请撤销公司的离职通知，判令双方恢复劳动合同关系，关键在于张先生于日作出辞职的意思表示行为是否合法有效，即是否存在法定可撤销或者无效的情形。
　　根据已查明的事实，张先生作为系完全民事行为能力的高管人员，理应具备一定抵御、调节职场压力，判断自身职业风险，权衡利弊、综合研判的能力。劳动者的辞职权系形成权，一经单方作出非经法定事由及程序不得随意撤销。劳动者行使辞职权后，用人单位何时同意、双方是否办理交接均与辞职权无涉；劳动者的事后反悔行为亦不能影响辞职权的生效。
　　依据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，由于张先生不能提供其辞职行为存在法定可撤销情形的证据，因此其诉讼请求证据不足，法院以证据不足为由，驳回了张先生的诉讼请求。
　　一审判决后，张先生不服，上诉至市二中院。市二中院审理后，认定张先生虽称发送该电子邮件系受公司胁迫所为，但并未就此提供相应的证据，故其以离职邮件并非其真实意思表示为由要求撤销公司发出的离职通知、恢复双方劳动关系，证据不足，终审作出驳回上诉，维持原判的终审判决。
　　法官说法
　　员工的辞职权已经行驶
　　非经法定事由不得撤销
　　针对此案，记者日前采访了此案的一审法官――东城法院法官杨文起。
　　对此杨文起指出，这起案件的重点在于如何理解辞职权。劳动者的辞职权系形成权，一经单方作出非经法定事由及程序不得随意撤销。劳动者的事后反悔行为亦不能影响辞职权的生效。《劳动法》及《劳动合同法》均赋予劳动者单方辞职的权利。原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。
　　另根据规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
　　因此，劳动者辞职是否经过用人单位批准，是否办理交接手续，是否符合单位要求的辞职流程等因素均与辞职权是否生效无涉。司法实践中，这些因素也是用人单位在劳动者单方解除劳动关系时主要的一些抗辩理由。
　　在本案中，劳动者系完全民事行为能力人，在基于各种因素下，作出了明确的离职的意思表示，尽管其事后表示是在被告施加精神压力下被迫所写，并非真实意思表示，但是在司法实践中，劳动者在这方面的举证能力较弱，一般很难形成完整的证据链，很难得到法院的采信。
　　同时杨法官还建议广大劳动者，在与用人单位协商劳动合同、工作待遇、请假等与劳动者合法权益密切相关的重要事宜时，最好能够录音录像，掌握证据，以免日后有口难辩。 (劳动午报 李一然)
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
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辞职后反悔遭拒 员工诉公司被驳
日 09:47 来源:新华网
原标题：辞职后反悔遭拒 员工诉公司被驳
　　辞职后反悔遭拒 员工诉公司被驳
　　法官：辞职权一经行使 非经法定事由不得撤销
　　为维护劳动者的合法权益，《劳动法》及《劳动合同法》均赋予劳动者单方辞职的权利，而且规定劳动者行使辞职权不附加任何条件，无需征得用人单位同意。同时由于劳动者的辞职权系形成权，劳动者行使辞职权后，用人单位何时同意、双方是否办理交接均与辞职权无涉；劳动者的事后反悔行为亦不能影响辞职权的生效。
　　下面这起因劳动者辞职权引发的劳动争议案件的最终结果，提醒广大劳动者，辞职需要三思而后行，因为劳动者辞职权一经作出，不得撤销。
　　案情回放
　　员工提交辞职邮件
　　四分钟后即获批准
　　50多岁的张先生1997年10月入职诺基亚（中国）投资有限公司，先后担任网络管理经理、市场服务部总监，双方每两年签订一期劳动合同。日，双方签订无固定期劳动合同。张先生入职时的月工资为108000余元，到2013年4月已调整为144000余元。
　　日下午2时许，张先生向其上司发出一封英文“我的辞呈”电子邮件，称“我决定在中国新年之间离开公司，请考虑并接受我的辞职。”4分钟后，张先生收到上司回复的电子邮件“接受，让我们讨论一下最后日期。”第二天下午4时许，在工作时间，张先生的上司向公司相关团队发送主题为《中国售后服务负责人》的通知，“昨天晚些时候中国售后服务负责人张先生提交了辞呈，我接受了他的辞呈。有关中国售后服务的更多管理细节会很快就位。在这段过渡期内，请将所有询问直接转交给我。”
　　刚过两天就想反悔
　　员工申请留职遭拒
　　然而，12月18日下午3时许，张先生向其上司发送了“我拒绝离职”的电子邮件，称“这个星期一，由于管理制度问题我被强迫辞职，但是我解释过这不是事实。由于利益冲突，公司强迫我自己辞职或在解除劳动关系通知书上签字。两项我都拒绝了。我被警告且必须在安保人员的监督下立即离开公司。我认为这对我的团队士气有影响。我选择将辞职信以邮件形式发送我的直接经理并抄送人力资源代表，但并不是我自己的意愿。我希望明天中午之前能够与您讨论应当如何处理我的问题。”
　　一个小时后，张先生的上司在回复邮件中称“我不认为和我作新一轮的讨论会有帮助。关于案件，相关方已经和你讨论过并得出最终结果，已经给了你两种选择。我理解你趋向离职，你的经理也已经接受，那么我们现在开始走流程吧。”
　　此后双方多次邮件沟通协商未果。日13时，诺基亚（中国）投资有限公司被告向张先生发送离职通知，内容为“有关你的辞职，公司之前已经接受。有关你的最后工作日，现公司向你告知：基于你之前16日的申请，你可以选择在日之前的任何一个日期离职。从明天开始，你不用再来办公室工作。你的工资将支付到你的实际离职日期即日的任何一天。”日，公司再次向张先生发送离职通知，“有关你的辞职，诺基亚之前已经接受。你的最后雇佣日是日。依据之前的商定，你的最后工作日是日。现公司正式向你告知：从明天即日开始，诺基亚不需要你承担任何工作职责，也不需要你在办公室出勤，你的工资将支付至日。
　　由于张先生不同意辞职，其向东城区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求裁决公司离职通知无效，仲裁委裁决驳回张先生请求后，张先生诉至东城法院。
　　法院审理
　　员工辞职意思合法有效
　　诉恢复劳动关系被驳回
　　庭审中，张先生称，自己提出辞职并非真实意思表达，而是被迫所致。因为他提出辞职前，公司领导找他谈话，称要对他进行调查，而且将以他违纪为由将他辞退，这样一来，他将无法在其行业圈子里找到新工作。但是如果他自行离职，公司将不对他进行调查，离职证明上也不会有不利于他的相关文字，不会对他本人的名誉有任何影响。“当时担心被调查，于是就提出了辞职。”而且自己提出辞职后仅过了一天就告知收回辞职申请，况且当时双方并未正式办理交接手续，请求法院判决公司后来作出的离职通知无效，恢复劳动关系。
　　被告诺基亚（中国）投资有限公司不同意张先生的诉讼请求，而且指出张先生属于公司高管，接受公司调查与自动辞职并无关联，公司调查不构成对张先生的胁迫和欺诈，即便公司作出违纪辞退，张先生完全可以通过合法途径主张权利，其作为具有完全民事行为能力的成年人，应对自己做出的决定负责，既然其已向公司提出辞职申请，公司就有权做出辞职通知，张先生事后反悔不能作为其主张辞职无效或撤销的证据。
　　东城法院审理后认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。本案中张先生诉请撤销公司的离职通知，判令双方恢复劳动合同关系，关键在于张先生于日作出辞职的意思表示行为是否合法有效，即是否存在法定可撤销或者无效的情形。
　　根据已查明的事实，张先生作为系完全民事行为能力的高管人员，理应具备一定抵御、调节职场压力，判断自身职业风险，权衡利弊、综合研判的能力。劳动者的辞职权系形成权，一经单方作出非经法定事由及程序不得随意撤销。劳动者行使辞职权后，用人单位何时同意、双方是否办理交接均与辞职权无涉；劳动者的事后反悔行为亦不能影响辞职权的生效。
　　依据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，由于张先生不能提供其辞职行为存在法定可撤销情形的证据，因此其诉讼请求证据不足，法院以证据不足为由，驳回了张先生的诉讼请求。
　　一审判决后，张先生不服，上诉至市二中院。市二中院审理后，认定张先生虽称发送该电子邮件系受公司胁迫所为，但并未就此提供相应的证据，故其以离职邮件并非其真实意思表示为由要求撤销公司发出的离职通知、恢复双方劳动关系，证据不足，终审作出驳回上诉，维持原判的终审判决。
　　法官说法
　　员工的辞职权已经行驶
　　非经法定事由不得撤销
　　针对此案，记者日前采访了此案的一审法官――东城法院法官杨文起。
　　对此杨文起指出，这起案件的重点在于如何理解辞职权。劳动者的辞职权系形成权，一经单方作出非经法定事由及程序不得随意撤销。劳动者的事后反悔行为亦不能影响辞职权的生效。《劳动法》及《劳动合同法》均赋予劳动者单方辞职的权利。原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。
　　另根据规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
　　因此，劳动者辞职是否经过用人单位批准，是否办理交接手续，是否符合单位要求的辞职流程等因素均与辞职权是否生效无涉。司法实践中，这些因素也是用人单位在劳动者单方解除劳动关系时主要的一些抗辩理由。
　　在本案中，劳动者系完全民事行为能力人，在基于各种因素下，作出了明确的离职的意思表示，尽管其事后表示是在被告施加精神压力下被迫所写，并非真实意思表示，但是在司法实践中，劳动者在这方面的举证能力较弱，一般很难形成完整的证据链，很难得到法院的采信。
　　同时杨法官还建议广大劳动者，在与用人单位协商劳动合同、工作待遇、请假等与劳动者合法权益密切相关的重要事宜时，最好能够录音录像，掌握证据，以免日后有口难辩。 (劳动午报 李一然)
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电话：021-962007The page is temporarily unavailable
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the nginx configuration file
/etc/nginx/nginx.conf.公司今天帖出通告，过年之前不准辞职，我该怎么办？ 我想辞职原因： 第一我在工作上常遇小人，所以不开
公司今天帖出通告，过年之前不准辞职，我该怎么办？ 我想辞职原因： 第一我在工作上常遇小人，所以不开
公司今天帖出通告，过年之前不准辞职，我该怎么办？ 我想辞职原因： 第一我在工作上常遇小人，所以不开？
照劳动合同的正常程序辞职应该没没问题，公司与员工之间的劳动关系依照劳动合同执行，在看你有多大的辞职依据，即便他贴出公告，但劳动合同不得冲突劳动法，适当时可以向当地劳动部门寻求帮助，所以你仔细看看你劳动合同
对不起不行。
在怎么贴公告也可以辞职
麻痹，欺负人啊！不干了，工资不要了。草，
公司今天帖出通告,过年之前不准辞职,我该怎么办? 我想辞职原因: 第一我在工作上常遇小人,所以不开……
是可以辞职的,现在就提出申请,一般不受理的话,一个月就可以走人,并且工资不会少,
公司今天帖出通告,过年之前不准辞职,我该怎么办? 我想辞职原因: 第一我在工作上常遇小人,所以不开……
首先公司没有权利让员工不辞职,你只要提前30天打好招呼说辞职就行了,写好辞职单,标明辞职日期,等到3...
公司今天帖出通告,过年之前不准辞职,我该怎么办? 我想辞职原因: 第一我在工作上常遇小人,所以不开……
我刚辞职,就是干的不顺心了才要辞职,你就说你身体不舒服了不可以吗?
你们好。请教一下:因为快过年了,我们公司临近过年不给辞职,所以我想现在辞,可是领导不给辞职单怎么办……
你们好。请教一下:因为快过年了,我们公司临近过年不给辞职,所以我想现在辞... ...
春节临近上海船厂(志冲外包对)原本是1月16号该发工资,今天公司确贴出通知说因为资金周转不开要放到春...……
o我也是啊 呵呵
因为年底公司缺人,所以公司规定过年前所有员工不准辞职也不能请长假,请问我该怎么办呀?……
如果你在乎这份工作,那就只能认了,公司也有公司的难处;如果你不想干了,那么......
现在上班了,一点过年高兴劲儿都没有,这是怎么回事呢……
现在过年的很多传统都被淡化了,而且现在很多人过年都不回家,为了挣钱,不让...现在我只要提到结婚!她...
过年公司放假,多放的几天假要用双倍工资偿还,还堂而皇之的贴出公告,我们该怎么办?……
过年公司放假,多放的几天假要用双倍工资偿还,还堂而皇之的贴出公告,我们该怎么办?肯定不合法!安排员工...
公司公告栏上的照片怎么贴
4 分钟前 匿名 来自:手机知道 手机风投 您的回答被采纳后将获得: 系...
公司没有我们签约劳动合同 ..我们都有两年以上的工龄 现在又哥逼我们签劳动合同.还公告栏贴出,和员工...
开除 估计钱也不给了
内部公示对职员的处理决定属合法行为。 除非你能举证推翻开除的决定,否则还是赶紧走吧。
这个必须可以的/
打工就是这样的,只有自己当老板才知道每个人的位置不一样,格局就不一样,所以你可以考虑不在那里做了啊
通知你可以这样来写:为了保持公司的清洁卫生 早上7点到9点 卫生间需要洗涮拖把和抹布 希望大家到楼下...
我们小区一般都是写一些生活小常识!夏天就会介绍一些防暑的知识。根据不同的月份有不同的内容。我们是一个...
你们好。请教一下:因为快过年了,我们公司临近过年不给辞职,所以我想现在辞... ...
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联系方式：andy410●　　楼主今年春节准备和家人出去玩，提前订了机票酒店，从半个月前开始和领导请假，节后一周，一直拖着不批，结果今天早上告诉我，不能请假，请假了工作没人干，我当时就懵了，我说那怎么办啊，我钱都付了，而且和家人一起去，一家五口，付了两万多，全退啊，他就不乐意了，说那你这算请假吗，以后你就通知我就行，晕死啊，我是万万没想到会不批啊，感觉这节后都没法回来上班了
楼主发言：8次 发图：0张 | 更多
　　有和楼主一样遭遇的么，这旅行是去还不去，他那么说感觉要和我开撕，我去与不与都好尴尬
　　我这岗位有两个人，另一个回家生孩子去了，现在就我一个，我已经半年都没请过假了，而且经常回班，周末也加，晚上也加，半夜11点打电话给我，我还得随时候命，就请这么一次假没想到不批，还拿话噎人，真郁闷，领导是个男的，四十多岁
　　我们的领导也不给批假，重要的是我是孕妇，给孕妇安排过年3天，24小时的上。最后我妥协了，年前休息。过年上班。而且休假是怎么来的，我把医生开的诊断证明拿到他面前，开的病假。
别问我什么单位，国企。　　
　　什么单位！太没人性了！！　　
　　楼主在北京，单位里外地员工比较多，年前好多请假提前回家，我是本地的，往年春节前都不请假，每年过年前，都是单位里留守的那几个人之一，今年准备和家人去南方过年，就想去一次，多呆几天，结果不但不批假，还那种语气，感觉好尴尬啊，这一上午我都感觉特别别扭
　　楼主让我想到以前的公司，也是外地人都回去过年了，我本地，一般这时候本地肯定要留下来上班，我没话说。当时说好了年后让我们本地的休几天，毕竟从初一开始就上班，外地的休了那么多天。结果上班时候，小领导说了句，是你们自己愿意来上班的。　　真他妈贱人。
　　楼主确实应该先请假再买机票，这样确实不像是请假，好像是通知领导。　　这样的事情好像是有点不近人情，但是放在领导的角度也算正常　　
　　@LuckyYuki6
11:06:00　　楼主确实应该先请假再买机票，这样确实不像是请假，好像是通知领导。　　这样的事情好像是有点不近人情，但是放在领导的角度也算正常　　-----------------------------　　+10086　　除非是病假。
　　休事假
　　@LuckyYuki6
11:06:00　　楼主确实应该先请假再买机票，这样确实不像是请假，好像是通知领导。　　这样的事情好像是有点不近人情，但是放在领导的角度也算正常　　-----------------------------　　可过年这种情况，临近了票根本买不到啊，不提前准备，最后一周啥票的酒店都没有了啊，你像过年回家那种，都是提前60天开始买票，到最后，等请了假在买票，啥啥都没了
　　可你是出去旅游呀，应该事先问下老板的。我这里也是，票买好了，领导就是不给假，也是把票退了　　
　　@安娜发情了
11:14:28　　休事假　　-----------------------------　　我请的年假和调休，平时加班比较多，单位不给加班费，只能调休，真是现在想想，加班就得无条件必须加，调休就得批，不批就不能休
　　理解楼主的心情，只是站到领导的角度一想，休产假的不可能通知回来上班，你一走你这个岗位就没人做事了，一直不批大概是因为他当时不知道你们岗位年后忙不忙吧。不知道楼主什么单位，试试能不能找同事帮忙几天然后跟领导好好说说，领导都发话不准假的情况下，你直接走人，估计年后只能直接找工作了。
　　没得到准假之前订票啥的的确很冒险　　
　　辞职行吗？
　　@安娜发情了
11:14:28　　休事假　　-----------------------------　　@网红不红
11:30:00　　我请的年假和调休，平时加班比较多，单位不给加班费，只能调休，真是现在想想，加班就得无条件必须加，调休就得批，不批就不能休　　-----------------------------　　具体什么原因，不好说，听你一面之词这种领导真扯淡，只能说非常没有人性！但你还是得好好沟通。　　年假、补休是你的权利。你休假去干什么，别人也没有权利干涉。
　　@丫头无名
11:31:13　　理解楼主的心情，只是站到领导的角度一想，休产假的不可能通知回来上班，你一走你这个岗位就没人做事了，一直不批大概是因为他当时不知道你们岗位年后忙不忙吧。不知道楼主什么单位，试试能不能找同事帮忙几天然后跟领导好好说说，领导都发话不准假的情况下，你直接走人，估计年后只能直接找工作了。　　-----------------------------　　我现在是觉得就算我把票退了，也没用，他已经一上午给我脸色看了
　　这种情况，干脆辞职算了　　
　　@谁能告诉我-01 13:38:32　　这种情况，干脆辞职算了　　-----------------------------　　年后准备投简历
　　什么单位啊
不咋地就辞职算了啊。。
　　@LuckyYuki6
11:06:00　　楼主确实应该先请假再买机票，这样确实不像是请假，好像是通知领导。　　这样的事情好像是有点不近人情，但是放在领导的角度也算正常　　-----------------------------　　@网红不红
11:19:02　　可过年这种情况，临近了票根本买不到啊，不提前准备，最后一周啥票的酒店都没有了啊，你像过年回家那种，都是提前60天开始买票，到最后，等请了假在买票，啥啥都没了　　-----------------------------　　我就想问为什么买票前不根领导通通气呢？先斩后奏的做法任谁都心里不舒服。
　　@菜小四
11:02:46　　楼主让我想到以前的公司，也是外地人都回去过年了，我本地，一般这时候本地肯定要留下来上班，我没话说。当时说好了年后让我们本地的休几天，毕竟从初一开始就上班，外地的休了那么多天。结果上班时候，小领导说了句，是你们自己愿意来上班的。　　真他妈贱人。　　-----------------------------　　现在的领导真是越来越把自己当回事了，贱领导也特别多
　　什么单位啊，当个领导拿着鸡毛当令箭啊！别鸟他。　　
　　@蛇蛇的兜兜
16:07:42　　天涯都是些不懂事的九零后么，你不想干可以走人，我想任何单位都不允许你请霸王假吧。你到是拍拍屁股走人了，你的工作谁来做？辞职吧，反正中国啥都缺就是不缺人。　　-----------------------------　　啥叫不懂事的90后，90后没有招你惹你吧
　　领导又没有批你的假，只是一直拖着，你没完全确认也敢直接订票的么？
　　你休的是年假啊，当然可以批，我们就是请假说好，没人接是单位自己没安排好，而且年后一周工作真那么多 ？而且半年没好好休息了。　　人家怀孕又不是你怀孕，当然要找人替啊 ，凭什么都你负担？而且负担了请假还不批也是 搞笑了。
　　感觉应该请假后再订票！有点先斩后奏的感觉！　　
　　虽然你没确定请下来假就买了机票比较冒险，领导感觉也不爽，但既然都买了，领导也就应该做个顺水人情，最多警告下下次这样不给批。看现在的状况是不是他平时对你也不太满意啊？有意借此事给你脸色或逼你辞职呢　　
　　话说你就直接走啊，你不是说你那个岗位只有两个人，另一个是孕妇在休假，事实上只有你一个人了，我不相信他辞了你立马就有人能接手。
　　把请假条改成辞职信递给他吧　　
　　我都是等领导松口再订票，领导还没放话，你就把票订好了，这样不妥...　　
<span class="count" title="万
<span class="count" title="万
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