年会上受伤，是工伤还是个人责任？
万一真在年会上受伤了，谁来负责呢？算是工伤吗？…
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中国企业五险一金负担世界最重 成两会企业代表靶子
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【郭沛然/整理】 2015年两会，&奇葩&提案减少了，&犀利&提案也不多，&接地气&的&社会保障&排在关注度榜单前十。关于降不降缴纳&五险一金&的费率，也成了个谜。
缴费比例 先来看数据
听说，美国社保缴纳比例是15.3%，个人企业各负担7.65%。并且这一比例已经很多年没变过了。
又听说，邻居日本2017年社保缴纳比例要提高到9.15%。
作为世界上两大发达国家，他们个人缴费的比例不到10%，那处于经济转型中的我们，应该更低了吧。可是，仔细一看，我国个人缴费的比例是11%啊！
于是，在李克强总理宣布了提高企业退休人员养老金标准的今天，让我们来数一数那些关于&五险一金&你应该知道的事儿。
&五险一金&成两会提案热门
&瞄准了社保缴纳比例进行提案的人大代表谢子龙表示：根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%;个人累计达到11%左右。虽然我国各地缴纳社保费率的比例略有不同，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。有的地区社保缴费比例甚至达到工资的50%。
这个数字真是让人惊呆了！这么高的缴纳比例？
不说大洋那一边的美国社保缴纳比例是15.3%，个人与雇主各负担7.65%。就说邻居家的日本，根据新调整的厚生年金制度，到2017年个人缴纳比例也只是提高到9.15%就封顶了。
封顶了&&而且是2017年才到9.15%&&
于是，谢子龙不是一个人在战斗了。&
东方的俞敏洪也站了出来：社保合计费率高达41%，不仅个人受不了，企业也是不堪重负。这些年来，缴费基准各地每年都是10%以上的刚性增长，超过了大多数企业盈利增长的速度。尤其是占&大头&的养老保险费率应尽快适度降低。假设一名员工的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计缴纳6633元，是税前工资的66.3%，税后工资的89%。而企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。
TCL集团董事长李东生也站出来做了一道数学题：以他所在企业为例，员工和企业缴纳&五险一金&占比超过企业给付薪酬的40%。企业付出1块钱，扣除个人和企业缴纳的社会保险金以后，工人实际拿到6毛。TCL集团在广东惠州聘用一名生产线工人，每月企业付出的劳动力成本在3800元左右，而工人拿到手的工资只有2500元，其中15%是个人缴纳的社会保险和公积金，企业缴纳的部分占比达25%以上。
这么一看，不止是个人，企业也活不下去了。大家都意识到了，过高的缴费比例，真的已经是个问题了。
社保缴纳& 我们到底处在世界什么水平
&根据谢子龙的调研，在全球125个国家中，费率高于40%的只有11个国家，其它10个均为欧洲国家。中国是经济转型国家，社保费率超40%，高于德国、美国，也高于同处亚洲的日本、韩国。其他十个国家分别为加拿大、丹麦、芬兰、挪威、荷兰等欧洲国家，而不可否认的是，这些欧洲国家的社会保障体系相较我国而言，已经趋于完善。在我们还面临着落实全面医保等问题时，每年增长的社保费比率似乎并没有改变这些问题，反而成为了普通纳税人和企业越来越沉重的负担。
自1990年后，美国的个人社保费缴纳保持在7.65%，十分稳定。而我国的社保缴费，自1990年后多次调整社保缴费基数。在2015年新调整的社保缴费基数标准执行后，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。
到底涨多少呢，让我们也来做一做数学题：
日起，福建省无雇工个体工商户和灵活就业人员月缴纳养老保险费基数按1600元执行，按此标准计算，月缴纳养老保险费将比以往增加60元；在江西省，参加城镇职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，2015年缴费基数最低为1550元、最高为11625元，较去年分别增加130元和975元。
这样基数一上浮，更是处在了国际偏高水平。
而本应占据财政支出较大比例的社会保障支出，在我国仅占财政支出12%，远低于西方国家30%&50%的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。我国社会保障支出占GDP总量的2.4%，而美国社保支出占GDP比重的16.8%左右，瑞典和芬兰甚至分别达到35%和38%。
更有趣的是，现今美国个人缴纳保险的百分比，已经是自1937年以来最高的。即，从1%涨到了今天7.65%。我们的个人缴费费率，嗯，也是从&没有&涨到了现在的，11%。等回过头看了一下缴费上税的财政支出，只有2.4%回到自己身上，真伤心。
让我们从一张图，看看那些社保费用都用在哪儿了
缴费过高 影响了什么
实体经济发展困难
早在2012年，就有人对社保缴费过高的现象进行了研究。《2012中国企业社保白皮书》显示，高达69%的企业存在未能合规缴纳社保基金的现象，统一按最低基数缴纳占到近1/3。企业和个人苦不堪言。
2015两会期间，杭州哇哈哈集团有限公司董事长兼总经理宗庆后表示，目前我国实体经济发挥在那比较傲艰难，一半实体企业的赋税要达到40-50%，也就是说，企业除了要承担增值税、消费税等之外，还要承担25%所得税以及内资股东20%、外资股东10%的红利税。除此之外，向企业收取的社保费用比较高，导致了人力成本也越来越高。而据统计数据，2013年规模以上工业企业主营业务利润率仅为6.04%，国企主营业务利润率更是只有4.8%，如果企业在赢利这么低的情况下再去融资，实际上就会亏本。
企业之外，年轻人过得很艰难
个人的购买和消费能力降低。年轻人在辛勤工作一个月后，拿到的工资一大半用来缴纳了五险一金。对于正式处于有消费精力和需要钱的年轻人来说，生活的负担可想而知。除此之外，在我国急需拉动内需刺激消费的时候，年轻人作为主要消费群体，却用了大部分的工资缴纳社保，这无疑是对我国经济活力的重大打击。
而每年看似都在增长的工资薪酬，按照人民币汇率浮动以及物价上涨等因素的影响来看，存在相当大的虚高成分。每年上涨的社保缴费基数，在并不能反映社会群体的正常收入这一现实条件下，就显得尤为苛刻了。
根据中国劳动保障科学研究院院长刘燕斌的分析：由于国社会保险制度建立时间较晚，历史原因造成了部分人员没有缴费或缴费积累不足，但按规定仍可享受社保待遇，为此社会保险基金需要承担巨额的&改革成本&以支撑运行；另一方面，我国老龄化程度的加速、社保基金投资运营空间有限等问题，也使社会保险费率需要保持在较高的水平上。
年轻人在为自己年老后的福利缴税，可却不知道最后到底能不能在退休后享受到这笔存款。由年轻人赡养老年人，而不是国家税收来赡养老年人，这种模式下，对于年轻人的负担和生活质量，无疑都造成了巨大的影响。同时，我国社保制度中存在的缺陷，导致年轻人缴纳了保险却往往享受不到福利：如超过12%缴费比例的住房公积金。这笔钱不能取出，不能再异地使用。对于在大城市打拼而没有该城市户口的年轻人来说，一套房子的购买从一开始就遇到了阻碍。而这笔自掏腰包的银子却不能动也不能花，每个月还要乖乖上缴，辛酸可想而知。
社保红包 好像来了
2月中旬，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，确定将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%。单位和个人缴费具体比例由各地在充分考虑提高失业保险待遇、促进失业人员再就业、落实失业保险稳岗补贴政策等因素的基础上确定。初步测算，仅这一减费措施每年将减轻企业和员工负担400多亿元。
同时，李克强总理在两会政府工作报告中宣布：2015年企业退休人员养老金标准再提高10%，城乡居民基础养老基金标准统一由55元提高到70元。推进城镇职工基础养老金全国统筹，降低失业保险、工伤保险等缴费率。同时，京津冀地区正在研究社保同城联动。
（资料来源：凤凰新闻、网易新闻、人民网、SSA.GOV等 &&财经网微信ID caijingwangwx，转载请注明来源及微信号）
(编辑：guopeiran)
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